Công Ty TNHH Xnk Và Tm Đông Thành

- Giới thiệu các sản phẩm dây cáp điện, cáp mạng, dây camera, dây cáp đồng trục… TEASUNG – Hàn Quốc của công ty đến thị trường người tiêu dùng.
- Chăm sóc các khách hàng cũ định kỳ theo yêu cầu, thúc đẩy doanh số khách hàng cũ.
- Phát triển khách hàng mới, mở rộng thị trường trên khu vực được giao
- Phát triển nhiều kênh bán hàng, phát triển thương hiệu của công ty.
- Lên kế hoạch công việc hàng tuần và báo cáo định kỳ.
- Phụ trách thị trường tỉnh Hải Phòng

- Lên kế hoạch mua hàng dựa trên kế hoạch kinh doanh của Công ty (trong nước và nước ngoài)
- Triển khai mua hàng theo kế hoạch đảm bảo cung cấp nguồn hàng hóa đầy đủ và đúng tiến độ.
- Theo dõi hàng về, xử lý các sự cố phát sinh
- Phụ trách tìm kiếm nguồn hàng, NCC mới
- Các công việc khác theo phân công của cấp trên

- Quản lý, điều phối, sử dụng lao động theo kế hoạch sản xuất.
- Báo cáo tình hình sản xuất trong ca định kỳ ngày, tuần, tháng, quý, năm.
- Thực hiện đúng quy trình công nghệ sản xuất, nội quy ATLĐ, kỷ luật lao động, PCCC.
- Thiết lập và kiểm soát quy trình sản xuất tại nhà máy.
- Kiểm soát quy trình vận hành thiết bị sản xuất .
- Đào tạo tay nghề công nhân mới.
- Phân công và thiết lập bảng mô tả công việc cho tổ trưởng và công nhân
- Đánh gía đề bạt , xử lý kỷ luật đối với tổ trưởng và công nhân vi phạm nội qui, qui định.
- Giám sát, kiểm tra chất lượng sản phẩm, kiểm tra công nhân chấp hành tốt nội quy Công ty.
- Phối hợp với phòng KCS đưa ra các biện pháp khắc phục, phòng ngừa đối với sản phẩm không phù hợp của xưởng.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Hội đồng Quản Trị.
Địa điểm làm việc : Thôn Nho Tràng, xã Vĩnh Khúc,Văn Giang, Hưng Yên (Đối diện trung tâm đào tạo lái xe Việt Thanh)
Thời gian làm việc : Tùy vào tình hình sản xuất của nhà máy.

- Tham mưu cho BGĐ về kế hoạch/chiến lược nhân sự, đảm bảo các hệ thống nhân sự được sắp xếp hợp lý và phù hợp với từng giai đoạn phát triển;
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng và đào tạo nhân sự, đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời cho các bộ phận. Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng thích hợp cho mỗi vị trí còn thiếu;
- Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá chất lượng nhân sự;
- Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, định kỳ và có thể đột xuất đề xuất và thực hiện một số hoạt động cụ thể mang tính phát triển các giá trị văn hóa, tinh thần và không khí làm việc sôi động mang tính cộng đồng cho nhân viên.
- Tổ chức định kỳ hàng năm các hoạt động team building, tham quan, du lịch cho CBCNV được nghỉ ngơi. Tạo kết nối cộng đồng giữa các bộ phận & các cá nhân lại với nhau.
- Tổ chức các cuộc thi văn hóa, nghệ thuật, TDTT, thi tay nghề, … nhằm nâng cao tinh thần cũng như kỷ năng chuyên môn hóa. Tạo hướng phấn đấu, cạnh tranh lành mạnh trong CB CNV của công ty.
- Hoạch định, tổ chức, triển khai, đánh giá các hoạt động đào tạo;
- Tham mưu cho BGĐ trong việc xây dựng các chính sách, quy định liên quan đến luật lao động, các chế độ phúc lợi khác nhằm tạo động lực cho nhân viên;
- Đảm bảo việc tuân thủ các quy định liên quan tới luật lao động và nội quy của công ty. Kiểm tra, rà soát, báo cáo và xử lý việc chấp hành các nội quy, quy chế của công ty;
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ công ty và người lao động;
- Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự khác và công việc khác do BGĐ chỉ đạo.

1. Hoạch định nguồn nhân sự.

- Theo dõi, đánh giá tình hình nhân sự trong Công ty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nhân sự.

- Lập và trình ban hành, tổ chức thực hiện và hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế Công ty cho phù hợp từng thời điểm..

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty.

- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong Công ty.

- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của Công ty.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

2. Tuyển dụng.
- Hoạch định nhu cầu nhân sự, dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai.

- Lên kế hoạch và tiến hành tuyển dụng.

- Xây dựng chương trình hội nhập và hướng dẫn triển khai cho nhân viên mới trong thời gian đầu tiếp nhận công việc.

- Phối hợp với các cấp quản lý để xây dựng tiêu chí chức danh công việc. Trực tiếp xây dựng quy trình, biểu mẫu có liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự.

3. Đào tạo.

- Xây dựng chính sách đạo tạo nhân viên trong Công ty.

- Xây dựng nội dung và tổ chức huấn luyện, đào tạo các kỹ năng cho cấp quản lý và nhân viên.

- Kết hợp với các trưởng bộ phận hay đối tác bên ngoài xây dựng nội dung & thực hiện chương trình đào tạo có tính chuyên ngành, chuyên sâu về nghiệp vụ của từng bộ phận hay từng vị trí.

- Đánh giá kết quả sau đào tạo, quy hoạch nguồn lực kế thừa.

4. Đánh giá năng lực/thành tích.

- Tổ chức đánh giá năng lực các cấp quản lý và nhân viên.

- Đánh giá thái độ, tinh thần làm việc của nhân viên.

- Tham gia xây dựng các chỉ tiêu thi đua.

- Đánh giá nhân viên mới sau thời gian thử việc (tùy theo chức danh)

5. Quan hệ lao động.

- Chủ động tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của anh chị em nhân viên trong Công ty để có những giải pháp, giải đáp kịp thời những vướng mắc của họ.

- Giải quyết tranh chấp lao động khi phát sinh (sau khi cấp quản lý đã giải quyết).

- Đôn đốc các cấp quản lý và nhân viên trong toàn Công ty thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.

- Thực hiện các công việc phục vụ công tác ký kết HĐLĐ, đăng ký lao động theo các quy định của luật pháp và cơ quan chức năng.

6. Vệ sinh – An toàn – Bảo hộ lao động.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và bảo vệ môi trường.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.

7. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Định kỳ và có thể đột xuất đề xuất và thực hiện một số hoạt động cụ thể mang tính phát triển các giá trị văn hóa, tinh thần và không khí làm việc sôi động mang tính cộng đồng cho nhân viên.

- Tổ chức định kỳ hàng năm các hoạt động team building, tham quan, du lịch cho CBCNV được nghỉ ngơi. Tạo kết nối cộng đồng giữa các bộ phận & các cá nhân lại với nhau.

- Tổ chức các cuộc thi văn hóa, nghệ thuật, TDTT, thi tay nghề, … nhằm nâng cao tinh thần cũng như kỷ năng chuyên môn hóa. Tạo hướng phấn đấu, cạnh tranh lành mạnh trong CB CNV của công ty.

8. Lao động tiền lương và chế độ chính sách.

- Hàng tháng, tính lương cho toàn thể CBCNV của công ty.

- Xây dựng quy định chính sách quản lý thời giờ làm việc của người lao động, lịch làm việc hằng tuần, tháng.

- Rà soát, điều chỉnh cải tiến các chính sách quản lý lao động, tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cho phù hợp với mục tiêu của công ty và mong muốn của người lao động.

- Quản lý và chịu trách nhiệm về hồ sơ lương của người lao động trong Công ty.

- Quản lý và kiểm soát ngày công làm việc của người lao động tại văn phòng Công ty.

- Tham mưu và đề xuất thực hiện các quy định về HĐLĐ và các chế độ, quyền lợi của người lao động theo Pháp luật về lao động, BHXH.

- Quản lý và theo dõi tình hình khen thưởng, kỷ luật trong Công ty, ra quyết định kỷ luật đối với nhân viên khi vi phạm (theo chức danh công việc).

- Hằng ngày, làm phiếu nhập kho thành phẩm từ sản xuất về kho thương mại

- Làm phiếu xuất kho theo yêu cầu của các đơn hàng và xác nhận phiếu khi xuất hàng hóa ra khỏi kho thương mại

- Quản lý xuất, nhập, tồn hàng hóa hằng ngày và chịu trách nhiệm quản lý hàng hóa trong kho thương mại.

- Điều phối xe và nhân viên lái xe cho phù hợp với lộ trình giao hàng ( trong trường hợp xe công ty không đáp ứng đủ và kịp các đơn hàng, thì thủ kho chịu trách nhiệm thuê xe ngoài để kịp tiến độ giao hàng )

- Khi bộ phận kho vận tiếp nhận nhân viên mới, thủ kho có trách nhiệm đánh giá quá trình thử việc và làm đề xuất nếu nhân viên mới đạt yêu cầu làm việc chính thức.

- Tổ chức kiểm kê đột xuất, định kỳ kho thương mại, nhằm đảm bảo hàng hóa không bị thất thoát, sai lệch với số liệu trên giấy tờ.

- Làm các công việc khác theo yêu cầu của Hội Đồng Quản Trị

Chức năng

- Lâp kế hoạch sản xuất cho xưởng sản xuất dựa trên nguyên lý kinh doanh của công ty và từ các đơn hàng nhận được từ phòng kinh doanh.

- Lập kế hoạch mua sắm vật tư, nguyên vật tư để đảm bảo vật tư, nguyên vật liệu đầy luôn đủ để tiến hành sản xuất sản phẩm theo kế hoạch

- Theo dõi năng suất lao động, tính tỉ lệ phế liệu và hàng lẻ hằng ngày.

- Đảm bảo nguyên vật liệu đầy đủ để tiến hành sản xuất sản phẩm theo kế hoạch

- Thường xuyên báo cáo Tổng Giám Đốc về tiến độ sản xuất các đơn hàng.

Trách nhiệm

- Nhận đơn hàng của phòng kinh doanh, tính toán thời gian giao hàng hợp lý, lên kế hoạch xuất hàng theo chi tiết đơn đặt hàng của khách hàng.

- Lập kế hoạch chi tiết theo ngày, tuần cho xưởng sản xuất, ban hành lệnh sản xuất.

- Bám sát kế hoạch sản xuất của xưởng. Điều chỉnh lịch sản xuất, lịch xuất hàng khi cần thiết.

- Làm việc với các bộ phận khác để xử lý các vấn đề liên quan kế hoạch đơn hàng, thay đổi thời gian xuất hàng.

- Tính toán lượng nguyên vật liệu cho đơn hàng dựa trên định mức. Lập kế hoạch mua nguyên vật liệu trong và ngoài nước, đảm bảo tồn kho đủ để sản xuất. Trình kế hoạch đặt hàng cho Tổng Giám Đốc phê duyệt.

- Triển khai, thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến kế hoạch sản xuất, năng lực sản xuất của các phân xưởng.

- Tổng hợp báo cáo về tồn nguyên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm nhập kho

- Báo cáo về NVL chậm luân chuyển, đưa ra giải pháp để giảm thiểu hàng tồn kho

- Đảm bảo việc lưu trữ khoa học hồ sơ tài liệu của phòng ban

- Các công việc khác do cấp trên giao.

Các quan hệ khi làm việc

- Nội bộ: phòng sản xuất, phòng xuất nhập khẩu, phòng kho vận, phòng kinh doanh

- Quản lý kho vật tư, nguyên vật liệu.
- Quản lý Nhập - xuất vật tư, làm phiếu theo dõi nhập – xuất – tồn trên excel và báo cáo hằng ngày. Kiểm kê nguồn vật tư hàng tháng.
- Sắp xếp kho vật tư, nguyên vật liệu ngăn nắp, khoa học và chuyên nghiệp.

- Hằng ngày, làm phiếu nhập kho thành phẩm từ sản xuất về kho thương mại
- Làm phiếu xuất kho theo yêu cầu của các đơn hàng và xác nhận phiếu khi xuất hàng hóa ra khỏi kho thương mại
- Quản lý xuất, nhập, tồn hàng hóa hằng ngày và chịu trách nhiệm quản lý hàng hóa trong kho thương mại.
- Điều phối xe và nhân viên lái xe cho phù hợp với lộ trình giao hàng ( trong trường hợp xe công ty không đáp ứng đủ và kịp các đơn hàng, thì thủ kho chịu trách nhiệm thuê xe ngoài để kịp tiến độ giao hàng )
- Khi bộ phận kho vận tiếp nhận nhân viên mới, thủ kho có trách nhiệm đánh giá quá trình thử việc và làm đề xuất nếu nhân viên mới đạt yêu cầu làm việc chính thức.
- Tổ chức kiểm kê đột xuất, định kỳ kho thương mại, nhằm đảm bảo hàng hóa không bị thất thoát, sai lệch với số liệu trên giấy tờ.
- Làm các công việc khác theo yêu cầu của Hội Đồng Quản Trị

- Kiểm tra sắp xếp, hoàn thiện, lưu trữ hóa đơn, chứng từ kế toán.
- Nắm vững các nghiệp vụ của kế toán công nợ và kế toán bán hàng.
- Làm các báo cáo thuế theo định kỳ,
- Theo dõi, hạch toán tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh của Công ty vào phần mềm kế toán fast bao gồm: Tiền mặt, tiền gửi ngân hàng, mua hàng, bán hàng, tài sản cố định, kho, giá thành sản xuất, lương thưởng của cán bộ công nhân viên công ty ….
- Viết hóa đơn chứng từ
- Kiểm kho, báo cáo kho.
- Làm các báo cáo nội bộ theo yêu cầu của công ty.
- Lên sổ sách làm Báo cáo tài chính theo định kỳ, cuối năm.
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

- Nhận nhiệm vụ hàng ngày hoặc hàng tuần từ quản đốc của chuyền sản xuất.

- Kiểm tra chất lượng nguồn hàng nguyên liệu, vật tư đầu vào và đầu ra của nhà máy.

- Phải biết thông tin về nguồn nguyên liệu nhập hàng ngày để kiểm tra quá trình thực hiện có đúng quy trình không.

- Theo dõi, ghi chép số liệu từng lô hàng nhập, xuất.

- Đánh giá phân loại chất lượng nguồn nguyên liệu nhập vào và báo cáo với quản đốc.

- Tìm nguyên nhân, đưa ra hướng xử lý, kiểm tra kết quả xử lý khi hàng hóa nhập hoặc xuất có vấn đề. Báo cáo với quản đốc hoặc người phụ trách bộ phận về những vấn đề phát sinh để có phương án giải quyết.

- Nhân viên KCS phải ký xác nhận lô hàng hóa, sản phẩm do mình nhập hoặc xuất.

- Thường xuyên kiểm tra đột xuất quy trình sản xuất của công nhân để đảm bảo hàng hóa được sản xuất theo đúng tiêu chuẩn.

- Đảm bảo hàng hóa được bảo quản theo đúng quy trình của nhà máy để giữ nguyên chất lượng sản phẩm.

- Được quyền đình chỉ tạm thời việc sử dụng nguyên liệu không đúng mục đích, công tác đóng hàng, xuất hàng khi phát hiện có vấn đề về chất lượng.

- Được quyền lập biên bản đối với các tập thể, cá nhân có hành vi vi phạm quy trình kỹ thuật làm ảnh hưởng đến số lượng, chất lượng nguồn nguyên liệu, sản phẩm.

- Phối hợp với các bộ phận khác, giải quyết những vấn đề có liên quan đến công nghệ sản xuất của nhà máy.

- Thực hiện các công việc khác khi có sự phân công của cấp trên.

Công tác kế toán

- Theo dõi, phản ánh, hạch toán đầy đủ, chính xác, kịp thời nguyên liệu, vật tư, hàng hóa, thành phẩm tại Nhà máy (tồn kho, xuất, nhập trong kỳ). Phát sinh ngày nào cập nhật ngày đó.

- Theo dõi hàng hoá, nguyên vật liệu mua về, công nợ với nhà cung cấp, chuyển số liệu về kế toán trưởng.

- Tính giá thành sản xuất và giá vốn hàng bán trên cơ sở có định mức nguyên liệu, vật tư, nhân công, khấu hao tài sản …

- Mở sổ theo dõi TSCĐ và khấu hao TSCĐ. Mở sổ theo dõi CCDC.

- Theo dõi tình hình sử dụng vật tư, hàng hóa theo định mức và những qui định đã ban hành nhằm kịp thời phát hiện những bất hợp lý, lãng phí trong quá trình sử dụng.

- Tập hợp, lưu trữ, bảo quản chứng từ kế toán, bảo mật số liệu kế toán.

- Chịu trách nhiệm sử dụng và khai thác hiệu quả phần mềm kế toán.

Công tác quản lý Kho

- Tổ chức công tác sắp đặt kho, bảo quản, phân loại nguyên vật liệu hàng hóa theo tiêu chí: dễ tìm, dễ thấy, dễ lấy.

- Kiểm soát công tác nhập, xuất nguyên vật liệu hàng hóa.

- Xây dựng quy trình quản lý Kho, đào tạo nhân viên kho theo quy trình.Thường xuyên giám sát, kiểm tra (đột xuất và định kỳ) thủ kho trong việc bảo quản – cấp phát vật tư – thành phẩm, lập biên bản đánh giá đạt – không đạt để làm cơ sở đánh giá nhân viên. Tần suất định kỳ 1 tuần/1 lần, đột xuất là tuỳ do quyết định của Trưởng phòng hoặc KTSX.

- Kiểm kê định kỳ hoặc đột xuất tồn kho thực tế của vật tư và thành phẩm so với sổ sách.

- Kết hợp cùng phòng QLSX kiểm kê vật tư, sản phẩm dở dang trên dây chuyền sản xuất.

Sẵn sàng làm các công việc khác khi được cấp trên phân công.

- Kiểm tra sắp xếp, hoàn thiện, lưu trữ hóa đơn, chứng từ kế toán.
- Nắm vững các nghiệp vụ của kế toán công nợ và kế toán bán hàng.
- Làm các báo cáo thuế theo định kỳ,
- Theo dõi, hạch toán tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh của Công ty vào phần mềm kế toán fast bao gồm: Tiền mặt, tiền gửi ngân hàng, mua hàng, bán hàng, tài sản cố định, kho, giá thành sản xuất, lương thưởng của cán bộ công nhân viên công ty ….
- Viết hóa đơn chứng từ
- Kiểm kho, báo cáo kho.
- Làm các báo cáo nội bộ theo yêu cầu của công ty.
- Lên sổ sách làm Báo cáo tài chính theo định kỳ, cuối năm.
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn.
Quyền lợi:
- Lương cơ bản từ 12 – 15 triệu/ tháng
- Tăng lương định kỳ hằng năm và chắc chắn sẽ tăng, tăng mức tối thiểu là 500.000đ/ năm
- Đóng bảo hiểm theo quy định của nhà nước
- Tham gia các chương trình ngoại khóa tập thể, giao lưu văn hóa, văn nghệ, các chương trình thăm quan, du lịch, nghỉ mát hàng năm
- Làm việc tại môi trường thân thiện, không gây độc hại

- Quản lý kho vật tư, nguyên vật liệu.
- Quản lý Nhập - xuất vật tư, làm phiếu theo dõi nhập – xuất – tồn trên excel và báo cáo hằng ngày. Kiểm kê nguồn vật tư hàng tháng.
- Sắp xếp kho vật tư, nguyên vật liệu ngăn nắp, khoa học và chuyên nghiệp.

- Quản lý kho vật tư, nguyên vật liệu.
- Quản lý Nhập - xuất vật tư, làm phiếu theo dõi nhập – xuất – tồn trên excel và báo cáo hằng ngày. Kiểm kê nguồn vật tư hàng tháng.
- Theo dõi năng suất lao động, tính tỉ lệ phế liệu và hàng lẻ hằng ngày.
- Đảm bảo nguyên vật liệu đầy đủ để tiến hành sản xuất sản phẩm theo kế hoạch
- Sắp xếp kho vật tư, nguyên vật liệu ngăn nắp, khoa học và chuyên nghiệp.
- Thường xuyên báo cáo Tổng Giám Đốc về tình hình thực tế các công việc.

1. Hoạch định nguồn nhân sự.

- Theo dõi, đánh giá tình hình nhân sự trong Công ty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nhân sự.

- Lập và trình ban hành, tổ chức thực hiện và hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế Công ty cho phù hợp từng thời điểm..

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty.

- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong Công ty.

- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của Công ty.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

2. Tuyển dụng.
- Hoạch định nhu cầu nhân sự, dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai.

- Lên kế hoạch và tiến hành tuyển dụng.

- Xây dựng chương trình hội nhập và hướng dẫn triển khai cho nhân viên mới trong thời gian đầu tiếp nhận công việc.

- Phối hợp với các cấp quản lý để xây dựng tiêu chí chức danh công việc. Trực tiếp xây dựng quy trình, biểu mẫu có liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự.

3. Đào tạo.

- Xây dựng chính sách đạo tạo nhân viên trong Công ty.

- Xây dựng nội dung và tổ chức huấn luyện, đào tạo các kỹ năng cho cấp quản lý và nhân viên.

- Kết hợp với các trưởng bộ phận hay đối tác bên ngoài xây dựng nội dung & thực hiện chương trình đào tạo có tính chuyên ngành, chuyên sâu về nghiệp vụ của từng bộ phận hay từng vị trí.

- Đánh giá kết quả sau đào tạo, quy hoạch nguồn lực kế thừa.

4. Đánh giá năng lực/thành tích.

- Tổ chức đánh giá năng lực các cấp quản lý và nhân viên.

- Đánh giá thái độ, tinh thần làm việc của nhân viên.

- Tham gia xây dựng các chỉ tiêu thi đua.

- Đánh giá nhân viên mới sau thời gian thử việc (tùy theo chức danh)

5. Quan hệ lao động.

- Chủ động tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của anh chị em nhân viên trong Công ty để có những giải pháp, giải đáp kịp thời những vướng mắc của họ.

- Giải quyết tranh chấp lao động khi phát sinh (sau khi cấp quản lý đã giải quyết).

- Đôn đốc các cấp quản lý và nhân viên trong toàn Công ty thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.

- Thực hiện các công việc phục vụ công tác ký kết HĐLĐ, đăng ký lao động theo các quy định của luật pháp và cơ quan chức năng.

6. Vệ sinh – An toàn – Bảo hộ lao động.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và bảo vệ môi trường.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.

7. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Định kỳ và có thể đột xuất đề xuất và thực hiện một số hoạt động cụ thể mang tính phát triển các giá trị văn hóa, tinh thần và không khí làm việc sôi động mang tính cộng đồng cho nhân viên.

- Tổ chức định kỳ hàng năm các hoạt động team building, tham quan, du lịch cho CBCNV được nghỉ ngơi. Tạo kết nối cộng đồng giữa các bộ phận & các cá nhân lại với nhau.

- Tổ chức các cuộc thi văn hóa, nghệ thuật, TDTT, thi tay nghề, … nhằm nâng cao tinh thần cũng như kỷ năng chuyên môn hóa. Tạo hướng phấn đấu, cạnh tranh lành mạnh trong CB CNV của công ty.

8. Lao động tiền lương và chế độ chính sách.

- Hàng tháng, tính lương cho toàn thể CBCNV của công ty.

- Xây dựng quy định chính sách quản lý thời giờ làm việc của người lao động, lịch làm việc hằng tuần, tháng.

- Rà soát, điều chỉnh cải tiến các chính sách quản lý lao động, tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cho phù hợp với mục tiêu của công ty và mong muốn của người lao động.

- Quản lý và chịu trách nhiệm về hồ sơ lương của người lao động trong Công ty.

- Quản lý và kiểm soát ngày công làm việc của người lao động tại văn phòng Công ty.

- Tham mưu và đề xuất thực hiện các quy định về HĐLĐ và các chế độ, quyền lợi của người lao động theo Pháp luật về lao động, BHXH.

- Quản lý và theo dõi tình hình khen thưởng, kỷ luật trong Công ty, ra quyết định kỷ luật đối với nhân viên khi vi phạm (theo chức danh công việc).

- Quản lý kho vật tư, nguyên vật liệu.
- Quản lý Nhập - xuất vật tư, làm phiếu theo dõi nhập – xuất – tồn trên excel và báo cáo hằng ngày. Kiểm kê nguồn vật tư hàng tháng.
- Sắp xếp kho vật tư, nguyên vật liệu ngăn nắp, khoa học và chuyên nghiệp.

- Sắp xếp hàng hóa trong kho

- Dán tem nhãn các sản phẩm

- Lái xe máy đi chở hàng quanh khu vực Hà Nội

- Phụ xe ô tô đi giao hàng

- Làm các công việc khác thuộc bộ phận kho vận

- Tìm kiếm khách hàng mới, mở rộng thị trường, phát triển nhiều kênh bán hàng, phát triển thương hiệu của công ty.

- Chăm sóc, khai thác các khách hàng cũ, thúc đẩy doanh số khách hàng cũ.

- Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Sản phẩm: dây cáp điện, cáp mạng, dây camera, dây cáp đồng trục… TEASUNG – Hàn Quốc của công ty đến thị trường người tiêu dùng.

Quyền lợi được hưởng

- Lương cơ bản + % doanh số hấp dẫn + thưởng hoàn thành công việc.

- Hỗ trợ xăng xe ( nếu đi công tác )

- Hưởng đầy đủ quyền lợi theo chế độ Công ty và Luật lao động hiện hành.

- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.

- Nghỉ CN, Lễ, Tết theo qui định của Nhà nước.

- Thưởng phép năm, tháng 13, thưởng lễ, tết, …

- Hưởng chế độ thăm quan, nghỉ mát hàng năm của công ty.

- Môi trường làm việc thân thiện.

- Có cơ hội thăng tiến trong công việc.

- Tăng lương theo định kỳ.

- Chịu trách nhiệm Kiểm tra sửa chữa và bảo dưỡng định kỳ thiết bị máy móc trong công ty 

- Thiết kế, lấy mẫu và cải thiến thiết bị máy móc trong cty theo chỉ thị của Trưởng bộ phận và TGĐ, CTHĐQT.

- Làm việc tại nhà máy: Thôn Nho Tràng - Xã Vĩnh Khúc - Huyện Văm Giang - Hưng Yên ( gần Ngã 4 Phố Nối A )