Quyền lợi: – Lương: 8–12 triệu; thử việc 2 tháng hưởng 85% lương.– Phúc lợi: BHYT, BHXH, BHTN, khám sức khỏe định kỳ.– Du lịch hằng năm; hoạt động nội bộ: teambuilding, sinh nhật, Trung thu, Noel…– Phụ cấp: cơm trưa, điện thoại, xăng xe hằng tháng.– Thưởng Lễ/Tết, thưởng tháng 13, thưởng doanh thu.– Xét tăng lương định kỳ theo năng lực.
– Lương: 8–12 triệu; thử việc 2 tháng hưởng 85% lương.
– Thưởng Lễ/Tết, thưởng tháng 13, thưởng doanh thu.
– Xét tăng lương định kỳ theo năng lực.
Yêu cầu: – Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương; ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực thiết bị y tế, dược phẩm.– Siêng năng, chịu khó, trách nhiệm cao trong công việc.– Biết sắp xếp, tổ chức và lập kế hoạch hiệu quả.– Thành thạo vi tính, đặc biệt Excel và phần mềm kế toán.
– Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương; ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực thiết bị y tế, dược phẩm.
– Siêng năng, chịu khó, trách nhiệm cao trong công việc.
– Biết sắp xếp, tổ chức và lập kế hoạch hiệu quả.
– Thành thạo vi tính, đặc biệt Excel và phần mềm kế toán.
Quyền lợi: • Thu nhập năm khoảng từ 70 triệu đến 200 triệu tùy theo năng lực, bao gồm: lương vị trí công việc, lương kinh doanh, thưởng quý/năm, thưởng các dịp lễ tết... • Cơ hội phát triển: tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, hội nghị, hội thảo trong và ngoài nước. • Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước, bảo hiểm BIC Care dành riêng cho cán bộ BIC và người thân
• Thu nhập năm khoảng từ 70 triệu đến 200 triệu tùy theo năng lực, bao gồm: lương vị trí công việc, lương kinh doanh, thưởng quý/năm, thưởng các dịp lễ tết... • Cơ hội phát triển: tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, hội nghị, hội thảo trong và ngoài nước. • Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước, bảo hiểm BIC Care dành riêng cho cán bộ BIC và người thân
Yêu cầu: • Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên. • Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong ngành bảo hiểm hoặc đã có kinh nghiệm kinh doanh trực tiếp. • Hiểu biết về thị trường bảo hiểm. Có kiến thức về pháp luật bảo hiểm. • Dưới 35 tuổi, ngoại hình khá, nhanh nhẹn, nhiệt tình. • Khả năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng tốt. • Ưu tiên ứng viên có hộ khẩu thường trú tại địa phương..
• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên. • Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong ngành bảo hiểm hoặc đã có kinh nghiệm kinh doanh trực tiếp. • Hiểu biết về thị trường bảo hiểm. Có kiến thức về pháp luật bảo hiểm. • Dưới 35 tuổi, ngoại hình khá, nhanh nhẹn, nhiệt tình. • Khả năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng tốt. • Ưu tiên ứng viên có hộ khẩu thường trú tại địa phương..
Quyền lợi: • Mức lương cơ bản thử việc: 6tr + % hoa hồng theo doanh số. • Có hỗ trợ công tác phí • Được đào tạo về kiến thức sản phẩm, kỹ năng bán hàng. • Môi trường làm việc năng động.
• Mức lương cơ bản thử việc: 6tr + % hoa hồng theo doanh số. • Có hỗ trợ công tác phí • Được đào tạo về kiến thức sản phẩm, kỹ năng bán hàng. • Môi trường làm việc năng động.
Yêu cầu: • Có kinh nghiệm sale là lợi thế • Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, biết tạo thiện cảm với khách hàng • Tinh thần trách nhiệm cao • Không yêu cầu bằng cấp cao — ưu tiên có kinh nghiệm bán hàng thực tế. • Không tuyển nữ
• Có kinh nghiệm sale là lợi thế • Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, biết tạo thiện cảm với khách hàng • Tinh thần trách nhiệm cao • Không yêu cầu bằng cấp cao — ưu tiên có kinh nghiệm bán hàng thực tế. • Không tuyển nữ
Quyền lợi: Thu nhập 15–25 triệu/tháng (Lương cứng + thưởng doanh thu + thưởng hiệu suất) Xây dựng đội ngũ riêng theo phong cách của bạn Đào tạo 1:1 từ quản lý cấp cao Cơ hội lên Giám đốc Kinh doanh chỉ sau 12–18 thángXét tăng lương 6 tháng/lần, không giới hạn cơ hội thăng tiến Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, công bằng, rõ ràng
Đào tạo 1:1 từ quản lý cấp cao Cơ hội lên Giám đốc Kinh doanh chỉ sau 12–18 tháng
Xét tăng lương 6 tháng/lần, không giới hạn cơ hội thăng tiến
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, công bằng, rõ ràng
Yêu cầu: Có 1–2 năm kinh nghiệm quản lý hoặc làm leader kinh doanh Hiểu về bán hàng online là một lợi thế lớn Nhanh nhẹn, trung thực, làm việc có trách nhiệm Sẵn sàng đi thị trường khi cần Thật sự muốn gắn bó, phát triển cùng một thương hiệu đang trên đà bứt phá
Có 1–2 năm kinh nghiệm quản lý hoặc làm leader kinh doanh
Hiểu về bán hàng online là một lợi thế lớn
Nhanh nhẹn, trung thực, làm việc có trách nhiệm Sẵn sàng đi thị trường khi cần
Thật sự muốn gắn bó, phát triển cùng một thương hiệu đang trên đà bứt phá
Quyền lợi: * Mức lương: Từ 25.000.000 VNĐ.* Được đóng BHXH theo quy định của pháp luật.* Môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
* Mức lương: Từ 25.000.000 VNĐ.
* Được đóng BHXH theo quy định của pháp luật.
* Môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
Yêu cầu: * Giao tiếp tiếng Trung lưu loát.* Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý chất lượng.* Có khả năng làm thêm giờ.
* Giao tiếp tiếng Trung lưu loát.
* Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý chất lượng.
Quyền lợi: - Lương thỏa thuận, được hưởng mọi chế độ như BHXH, BHYT, Nghỉ mát, Lễ, Tết... - Mọi liên hệ xin gửi về Ms Trang: 8490******
- Lương thỏa thuận, được hưởng mọi chế độ như BHXH, BHYT, Nghỉ mát, Lễ, Tết... - Mọi liên hệ xin gửi về Ms Trang: 8490******
Yêu cầu: - QS yêu cầu tốt nghiệp đại học chuyên ngành xây dựng, ưu tiên những bạn đã từng làm các dự án của Vingroup. - QC yêu cầu nhanh nhẹn cẩn thận giao tiếp tốt, Word, Excel thành thạo - Địa điểm làm việc tại Văn Giang Hưng Yên, Gia Lâm - Hà Nội, hoặc tại các dự án của Vingroup trên cả nước
- QS yêu cầu tốt nghiệp đại học chuyên ngành xây dựng, ưu tiên những bạn đã từng làm các dự án của Vingroup. - QC yêu cầu nhanh nhẹn cẩn thận giao tiếp tốt, Word, Excel thành thạo - Địa điểm làm việc tại Văn Giang Hưng Yên, Gia Lâm - Hà Nội, hoặc tại các dự án của Vingroup trên cả nước
Quyền lợi: - Lương cứng: 7tr - 8tr + 8%-12% hoa hồng doanh thu (tổng thu nhập 15tr - 50tr/ tháng hoặc hơn tùy theo năng lực)- Hỗ trợ công cụ làm việc- Môi trường trẻ, năng động, đồng nghiệp thân thiện - Du lịch hàng năm, Teambuilding (theo chương trình của công ty) - Được học hỏi kiến thức về ngành tuyển dụng việc làm - Nghỉ lễ tết theo lịch nhà nước vẫn được hưởng lương
- Lương cứng: 7tr - 8tr + 8%-12% hoa hồng doanh thu (tổng thu nhập 15tr - 50tr/ tháng hoặc hơn tùy theo năng lực)
- Hỗ trợ công cụ làm việc
- Môi trường trẻ, năng động, đồng nghiệp thân thiện - Du lịch hàng năm, Teambuilding (theo chương trình của công ty) - Được học hỏi kiến thức về ngành tuyển dụng việc làm - Nghỉ lễ tết theo lịch nhà nước vẫn được hưởng lương
Yêu cầu: - Có kinh nghiệm trong lĩnh vực sale, tư vấn khách hàng, nhân sự, tuyển dụng … là một lợi thế (không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo).- Biết sử dụng máy tính, có máy tính cá nhân- Kĩ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt- Có trách nhiệm với công việc, chủ động làm việc, ý thức tạo dựng thương hiệu cho công ty.- Có tinh thần học hỏi và chịu được áp lực- Tuổi 20 đến 35
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực sale, tư vấn khách hàng, nhân sự, tuyển dụng … là một lợi thế (không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo).
- Biết sử dụng máy tính, có máy tính cá nhân
- Kĩ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt
- Có trách nhiệm với công việc, chủ động làm việc, ý thức tạo dựng thương hiệu cho công ty.
Quyền lợi: • Mức lương: 12-25tr/tháng phụ thuộc vào năng lực và kết quả công việc• Thưởng lễ, tết và các dịp đặc biệt trong năm• Phụ cấp công trình, điện thoại, bữa ăn; phụ cấp công tác xa• Chế độ thăm hỏi ốm đau, sinh nhật, hiếu hỷ• Bảo hiểm sức khỏe toàn diện
• Mức lương: 12-25tr/tháng phụ thuộc vào năng lực và kết quả công việc
• Thưởng lễ, tết và các dịp đặc biệt trong năm
• Phụ cấp công trình, điện thoại, bữa ăn; phụ cấp công tác xa
• Chế độ thăm hỏi ốm đau, sinh nhật, hiếu hỷ
• Bảo hiểm sức khỏe toàn diện
Yêu cầu: • Tốt nghiệp: Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Xây dựng; Có từ 1-3 năm kinh nghiệm; Chấp nhận tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và sẵn sàng đi công tác xa theo yêu cầu.• Kỹ năng quản lý và tổ chức tốt.• Sử dụng tốt phần mềm tin học.• Chịu được áp lực công việc.
• Tốt nghiệp: Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Xây dựng; Có từ 1-3 năm kinh nghiệm; Chấp nhận tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và sẵn sàng đi công tác xa theo yêu cầu.
Quyền lợi: - Mức lương: 15tr-20tr hoặc thỏa thuận theo năng lực. - Được tham gia BHXH, BHYT đầy đủ. - Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp. - Được thưởng các ngày lễ, tết.
- Mức lương: 15tr-20tr hoặc thỏa thuận theo năng lực. - Được tham gia BHXH, BHYT đầy đủ. - Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp. - Được thưởng các ngày lễ, tết.
Yêu cầu: - Bằng cấp : Đại học ( Tốt nghiệp loại khá trở lên ĐH Xây Dựng, ĐH Kiến Trúc). - Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm thiết kế - Sử dụng tốt các phần mềm chuyên dụng như: Autocad, Etabs, Safe, Prokon... ưu tiên ứng viên biết sử dụng Revit -Thành thạo các yêu cầu thiết kế của QCVN, TCVN,…
- Bằng cấp : Đại học ( Tốt nghiệp loại khá trở lên ĐH Xây Dựng, ĐH Kiến Trúc). - Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm thiết kế - Sử dụng tốt các phần mềm chuyên dụng như: Autocad, Etabs, Safe, Prokon... ưu tiên ứng viên biết sử dụng Revit -Thành thạo các yêu cầu thiết kế của QCVN, TCVN,…
Quyền lợi: Mức lương 15-18tr - Có cơ hội được cử đi học việc tại Trung Quốc - Trước khi làm về mỗi loại máy các bạn sẽ được học tìm hiểu chuyên sâu về loại máy đó \- Nghỉ thứ 7 (trừ những ngày phải đi công tác) - Môi trường làm việc thoải mái, sếp dễ tính
Mức lương 15-18tr
- Có cơ hội được cử đi học việc tại Trung Quốc
- Trước khi làm về mỗi loại máy các bạn sẽ được học tìm hiểu chuyên sâu về loại máy đó \- Nghỉ thứ 7 (trừ những ngày phải đi công tác)
- Môi trường làm việc thoải mái, sếp dễ tính
Yêu cầu: - Giao tiếp tiếng trung cơ bản nhất- Tốt nghiệp chuyên nghành liên quan như tự động hóa, mạch điện, cơ khí ,SMT.. (chấp nhận sinh viên mới ra trường) - độ tuổi dưới 35- Có thể đi công tác theo điều động của công ty - Ưu tiên ứng viên biết lái xe ô tô ( không yêu cầu bắt buộc )- Có tinh thần trách nhiệm cao
- Giao tiếp tiếng trung cơ bản nhất
- Tốt nghiệp chuyên nghành liên quan như tự động hóa, mạch điện, cơ khí ,SMT.. (chấp nhận sinh viên mới ra trường)
- độ tuổi dưới 35
- Có thể đi công tác theo điều động của công ty
- Ưu tiên ứng viên biết lái xe ô tô ( không yêu cầu bắt buộc )
Quyền lợi: Chế độ: Lương cứng 15.000.0*******.000 VNĐ/ tháng (tùy thuộc vào kinh nghiệm) + thưởng hiệu suất + hoa hồng theo doanh số. Lương thưởng hấp dẫn theo mức đóng góp (tổng thu nhập trung bình từ 20.000.000 VNĐ và không giới hạn tùy theo năng lực)
Chế độ: Lương cứng 15.000.0*******.000 VNĐ/ tháng (tùy thuộc vào kinh nghiệm) + thưởng hiệu suất + hoa hồng theo doanh số. Lương thưởng hấp dẫn theo mức đóng góp (tổng thu nhập trung bình từ 20.000.000 VNĐ và không giới hạn tùy theo năng lực)
Yêu cầu: * Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính, bảo hiểm.* Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, thuyết phục và giải quyết vấn đề tốt.* Ngoại hình ưa nhìn, tự tin, năng động, có tinh thần trách nhiệm cao.
* Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính Ngân hàng, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính, bảo hiểm.
* Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, thuyết phục và giải quyết vấn đề tốt.
* Ngoại hình ưa nhìn, tự tin, năng động, có tinh thần trách nhiệm cao.
Quyền lợi: – Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện ; – Mức lương: Lương khởi điểm: 16-18 triệu VNĐ + phụ cấp – Các khoản thu nhập khác theo kết quả SXKD của đơn vị; – Các chế độ khác: BH XH-YT theo luật lao động, và các chế độ khác;
– Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện ; – Mức lương: Lương khởi điểm: 16-18 triệu VNĐ + phụ cấp – Các khoản thu nhập khác theo kết quả SXKD của đơn vị; – Các chế độ khác: BH XH-YT theo luật lao động, và các chế độ khác;
Yêu cầu: - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành xây dựng, giao thông, thủy lợi - Có tinh thần trách nhiệm, xông xáo nhiệt tình trong công việc, có khả năng đi công tác xa, chịu được áp lực cao trong công việc, có sức khỏe tốt - Trình độ ngoại ngữ: không yêu cầu - Trình độ tin học: sử dụng thành thạo Word, Excell, AutoCAD, phần mềm lập dự toán.Ưu tiên ứng viên đã và đang công tác tại các công ty thi công xây lắp và đã có gia đình.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành xây dựng, giao thông, thủy lợi - Có tinh thần trách nhiệm, xông xáo nhiệt tình trong công việc, có khả năng đi công tác xa, chịu được áp lực cao trong công việc, có sức khỏe tốt - Trình độ ngoại ngữ: không yêu cầu - Trình độ tin học: sử dụng thành thạo Word, Excell, AutoCAD, phần mềm lập dự toán.
Ưu tiên ứng viên đã và đang công tác tại các công ty thi công xây lắp và đã có gia đình.
Quyền lợi: Chúng tôi cam kết đãi ngộ xứng đáng với năng lực và tạo điều kiện cho bạn phát triển lâu dài. Các quyền lợi bao gồm:Thu nhập ổn định và hấp dẫnMức thu nhập từ 10.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng Bao gồm:Lương cứng cố định hàng thángHỗ trợ tiền cơm và chi phí đi đườngHoa hồng bán hàng cao theo doanh sốThưởng hiệu suất công việc, thưởng tháng/quý/năm theo kết quả kinh doanh.Chế độ phúc lợi và khen thưởngThưởng các ngày lễ, Tết theo quy định và chính sách riêng của công ty.Thưởng nóng cho nhân viên đạt hoặc vượt chỉ tiêu doanh số.Thưởng lương tháng 13 theo kết quả làm việc trong năm.Được nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ tết có lương theo quy định của Luật Lao động.
Chúng tôi cam kết đãi ngộ xứng đáng với năng lực và tạo điều kiện cho bạn phát triển lâu dài. Các quyền lợi bao gồm:
Thu nhập ổn định và hấp dẫn
Mức thu nhập từ 10.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng Bao gồm:
Lương cứng cố định hàng tháng
Hỗ trợ tiền cơm và chi phí đi đường
Hoa hồng bán hàng cao theo doanh số
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng tháng/quý/năm theo kết quả kinh doanh.
Chế độ phúc lợi và khen thưởng
Thưởng các ngày lễ, Tết theo quy định và chính sách riêng của công ty.
Thưởng nóng cho nhân viên đạt hoặc vượt chỉ tiêu doanh số.
Thưởng lương tháng 13 theo kết quả làm việc trong năm.
Được nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ tết có lương theo quy định của Luật Lao động.
Yêu cầu: Trình độ: Tốt nghiệp THPT trở lên.Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, vui vẻ, có khả năng thuyết phục khách hàng.Ưu tiên biết lái xe bằng BKhông có kinh nghiệm vẫn được đào tạo!
Trình độ: Tốt nghiệp THPT trở lên.
Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, vui vẻ, có khả năng thuyết phục khách hàng.
Quyền lợi: -Lương cứng: 5 – 10 triệu, không áp KPI, không áp doanh số.-Hoa hồng giao dịch: 80 – 200 triệu + thưởng hiệu quả công việc.-Môi trường làm việc: thân thiện, lộ trình thăng tiến rõ ràng (định hướng lên Trưởng phòng).-Nguồn hàng: được cung cấp độc quyền, đa dạng, các dự án từ chủ đầu tư lớn.-Hỗ trợ truyền thông: từ 70 đến 100%, được free tờ rơi, phướn, và các thiết bị cần thiết phục vụ công việc.-Đào tạo: được đào tạo, hỗ trợ từ các Trưởng phòng và Ban đào tạo của công ty về kỹ năng tư vấn khách hàng, nâng cao nghiệp vụ kinh doanh thường xuyên.-Phúc lợi: được hưởng chế độ BHXH & BHYT theo Luật Lao động Việt Nam, thưởng tháng 13, ngày Lễ Tết và các phúc lợi khác của công ty.
-Lương cứng: 5 – 10 triệu, không áp KPI, không áp doanh số.
-Hoa hồng giao dịch: 80 – 200 triệu + thưởng hiệu quả công việc.
-Môi trường làm việc: thân thiện, lộ trình thăng tiến rõ ràng (định hướng lên Trưởng phòng).
-Nguồn hàng: được cung cấp độc quyền, đa dạng, các dự án từ chủ đầu tư lớn.
-Hỗ trợ truyền thông: từ 70 đến 100%, được free tờ rơi, phướn, và các thiết bị cần thiết phục vụ công việc.
-Đào tạo: được đào tạo, hỗ trợ từ các Trưởng phòng và Ban đào tạo của công ty về kỹ năng tư vấn khách hàng, nâng cao nghiệp vụ kinh doanh thường xuyên.
-Phúc lợi: được hưởng chế độ BHXH & BHYT theo Luật Lao động Việt Nam, thưởng tháng 13, ngày Lễ Tết và các phúc lợi khác của công ty.
Yêu cầu: - Có hiểu biết về sản phẩm và dịch vụ của công ty.-Kiến thức về chăm sóc khách hàng là một lợi thế.- kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.--Có khả năng làm việc nhóm và kỹ năng đàm phán, thương lượng xuất sắc.- Thấu hiểu tâm lý khách hàng và có khả năng xử lý tình huống linh hoạt.- Đòi hỏi sự trung thực, có tính tuân thủ và tỷ mỉ trong công việc.- Cam kết và có trách nhiệm trong công việc, chịu được áp lực cao.- Có khát vọng vươn lên, với mục tiêu rõ ràng và kiên định thực hiện mục tiêu.
- Có hiểu biết về sản phẩm và dịch vụ của công ty.
-Kiến thức về chăm sóc khách hàng là một lợi thế.
- kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.-
-Có khả năng làm việc nhóm và kỹ năng đàm phán, thương lượng xuất sắc.
- Thấu hiểu tâm lý khách hàng và có khả năng xử lý tình huống linh hoạt.
- Đòi hỏi sự trung thực, có tính tuân thủ và tỷ mỉ trong công việc.
- Cam kết và có trách nhiệm trong công việc, chịu được áp lực cao.
- Có khát vọng vươn lên, với mục tiêu rõ ràng và kiên định thực hiện mục tiêu.
Quyền lợi: Lương cứng theo năng lực từ: 8.000.000đ – 15.000.000đ + thưởng kinh doanh (nếu có).Thời gian làm việc: 8h00 – 17h30, nghỉ trưa 1h30p, từ T2-T6 và T7 làm việc cách tuần.Lương tháng 13 theo quy định của Công ty.Được làm việc với các đối tác và chuyên gia nước ngoài.Được cung cấp trang thiết bị, cơ sở vật chất, thiết bị bảo hộ, phương tiện đi lại phù hợp với tính chất công việc.Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp công tác phí,…Được đào tạo phù hợp các mảng kỹ thuật phụ trách.Được tiếp cận với các kỹ thuật và trang thiết bị máy móc hiện đại.Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi lễ, tết, hiếu hỉ...Được đóng BHXH ngay khi kết thúc thử việc. Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.Được đi tham quan nghỉ mát hàng năm và các chương trình teambuilding
Lương cứng theo năng lực từ: 8.000.000đ – 15.000.000đ + thưởng kinh doanh (nếu có).
Thời gian làm việc: 8h00 – 17h30, nghỉ trưa 1h30p, từ T2-T6 và T7 làm việc cách tuần.
Lương tháng 13 theo quy định của Công ty.
Được làm việc với các đối tác và chuyên gia nước ngoài.
Được cung cấp trang thiết bị, cơ sở vật chất, thiết bị bảo hộ, phương tiện đi lại phù hợp với tính chất công việc.
Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp công tác phí,…
Được đào tạo phù hợp các mảng kỹ thuật phụ trách.
Được tiếp cận với các kỹ thuật và trang thiết bị máy móc hiện đại.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi lễ, tết, hiếu hỉ...
Được đóng BHXH ngay khi kết thúc thử việc. Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Được đi tham quan nghỉ mát hàng năm và các chương trình teambuilding
Yêu cầu: *Phầm Chất :Khả năng quan sát, ham học hỏi.Có khả năng làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc.Có tinh thần trách nhiệm trong công việc.Có khả năng tự tổ chức, sắp xếp công việc.Có đạo đức nghề nghiệp (trung thực, liêm khiết, tôn trọng quy định, bảo mật thông tin…)Có tinh thần hợp tác, sẵn sàng nhân nhiệm vụ*Kỹ năngKỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.Kỹ năng sắp xếp công việc và quản lý thời gianKỹ năng làm việc nhómTrình độ tiếng Anh, tin học văn phòng (Word, Excel) văn phòng cơ bản.*Kiến thứcCó trình độ Cao đẳng trở lên, ưu tiên ngành tự động hóa, hệ thống điện, điện công nghiệp…*Yêu cầu khácƯu tiên có kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các công ty thí nghiệm điệnTuổi từ 22- 32 tuổiGiới tính: Không yêu cầu.
*Phầm Chất :
Khả năng quan sát, ham học hỏi.
Có khả năng làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc.
Có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
Có khả năng tự tổ chức, sắp xếp công việc.
Có đạo đức nghề nghiệp (trung thực, liêm khiết, tôn trọng quy định, bảo mật thông tin…)
Có tinh thần hợp tác, sẵn sàng nhân nhiệm vụ
*Kỹ năng
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng sắp xếp công việc và quản lý thời gian
Kỹ năng làm việc nhóm
Trình độ tiếng Anh, tin học văn phòng (Word, Excel) văn phòng cơ bản.
*Kiến thức
Có trình độ Cao đẳng trở lên, ưu tiên ngành tự động hóa, hệ thống điện, điện công nghiệp…
*Yêu cầu khác
Ưu tiên có kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các công ty thí nghiệm điện
Quyền lợi: * Mức lương: Thỏa thuận, xứng đáng với năng lực.* Môi trường làm việc chuyên nghiệp, được hỗ trợ toàn diện.* Cơ hội học hỏi, phát triển và thăng tiến rõ ràng trong công việc.
* Mức lương: Thỏa thuận, xứng đáng với năng lực.
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp, được hỗ trợ toàn diện.
* Cơ hội học hỏi, phát triển và thăng tiến rõ ràng trong công việc.
Yêu cầu: * Yêu cầu tiếng Trung giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu kỹ thuật.* Có khả năng đọc và hiểu bản vẽ AutoCAD.* Ưu tiên ứng viên chăm chỉ, cẩn thận và yêu thích công việc kỹ thuật.
* Yêu cầu tiếng Trung giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu kỹ thuật.
* Có khả năng đọc và hiểu bản vẽ AutoCAD.
* Ưu tiên ứng viên chăm chỉ, cẩn thận và yêu thích công việc kỹ thuật.
Quyền lợi: * Mức lương:- Tổng thu nhập: 25 -35M/tháng- Thưởng: Thưởng lễ Tết, hiệu quả công việc,… - Phụ cấp: được hưởng các loại phụ cấp theo đặc thù công việc chuyên môn. * Chế độ phúc lợi: - Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.- Được đi du lịch trong và ngoài nước, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, nghỉ 12 ngày phép năm,…và nhiều chế độ đãi ngộ khác." - Có xe đưa đón của Công ty hàng tuần - Được hỗ trợ nhà ở tại Ninh Bình theo sự sắp xếp của Phòng HC (không bao gồm chi phí điện, nước, và ăn tối) * Môi trường và văn hoá làm việc:- Ban Lãnh đạo chuyên nghiệp- Môi trường làm việc văn minh, định hướng lâu dài.- Văn hoá làm việc: thân thiện, gần gũi, cởi mở và đoàn kết- Có nhiều cơ hội phát triển ở các vị trí cấp cao trong Công ty
* Mức lương:
- Tổng thu nhập: 25 -35M/tháng
- Thưởng: Thưởng lễ Tết, hiệu quả công việc,…
- Phụ cấp: được hưởng các loại phụ cấp theo đặc thù công việc chuyên môn.
* Chế độ phúc lợi:
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Được đi du lịch trong và ngoài nước, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, nghỉ 12 ngày phép năm,…và nhiều chế độ đãi ngộ khác."
- Có xe đưa đón của Công ty hàng tuần
- Được hỗ trợ nhà ở tại Ninh Bình theo sự sắp xếp của Phòng HC (không bao gồm chi phí điện, nước, và ăn tối)
* Môi trường và văn hoá làm việc:
- Ban Lãnh đạo chuyên nghiệp
- Môi trường làm việc văn minh, định hướng lâu dài.
- Văn hoá làm việc: thân thiện, gần gũi, cởi mở và đoàn kết
- Có nhiều cơ hội phát triển ở các vị trí cấp cao trong Công ty
Yêu cầu: • Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Hành chính công, Luật, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.• Nắm vững quy định pháp luật về lao động, hành chính, tài sản, PCCC, bảo hiểm,…• Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hành chính, ưu tiên trong doanh nghiệp quy mô vừa/lớn.• Linh hoạt, trung thực, nhiệt huyết, kỷ luật. Có tình thần trách nhiệm và chịu áp lực CV cao• Ưu tiên ứng viên biết tiếng Anh.• Kỹ năng quản lý, tổ chức, lập kế hoạch và giao tiếp tốt.• Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm và linh hoạt trong xử lý công việc.• Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ quản lý nội bộ.
•Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Hành chính công, Luật, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
• Nắm vững quy định pháp luật về lao động, hành chính, tài sản, PCCC, bảo hiểm,…
• Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hành chính, ưu tiên trong doanh nghiệp quy mô vừa/lớn.
• Linh hoạt, trung thực, nhiệt huyết, kỷ luật. Có tình thần trách nhiệm và chịu áp lực CV cao
• Ưu tiên ứng viên biết tiếng Anh.
•Kỹ năng quản lý, tổ chức, lập kế hoạch và giao tiếp tốt.
•Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm và linh hoạt trong xử lý công việc.
•Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ quản lý nội bộ.
Quyền lợi: - Mức lương: Từ 13-16tr (tùy theo năng lực)- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.- Thưởng lễ, Tết, tháng lương 13.- Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, có cơ hội gắn bó và phát triển.
- Mức lương: Từ 13-16tr (tùy theo năng lực)
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
- Thưởng lễ, Tết, tháng lương 13.
- Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, có cơ hội gắn bó và phát triển.
Yêu cầu: - Có kinh nghiệm thực tế trong việc sửa chữa, bảo dưỡng thiết bị điện.- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong lĩnh vực sửa chữa thiết bị điện tàu thủy.- Chăm chỉ, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc sửa chữa, bảo dưỡng thiết bị điện.
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong lĩnh vực sửa chữa thiết bị điện tàu thủy.
Quyền lợi: - TỔNG THU NHẬP HẤP DẪN BAO GỒM LCB+ THƯỞNG DỰ ÁN ( Tổng thu nhập 15 - 25tr ) - Được đóng BHXH theo quy định - Hưởng chế độ nghỉ lễ, Tết, du lịch và lương tháng 13
- TỔNG THU NHẬP HẤP DẪN BAO GỒM LCB+ THƯỞNG DỰ ÁN ( Tổng thu nhập 15 - 25tr ) - Được đóng BHXH theo quy định - Hưởng chế độ nghỉ lễ, Tết, du lịch và lương tháng 13
Yêu cầu: - Tốt nghiệp từ Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành Xây dựng, ƯU TIÊN BẰNG TỐT NGHIỆP LOẠI KHÁ- GIỎI - Khoẻ mạnh, ham học hỏi, có thể đi công trường và công tác trong thời gian ngắn.
- Tốt nghiệp từ Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành Xây dựng, ƯU TIÊN BẰNG TỐT NGHIỆP LOẠI KHÁ- GIỎI - Khoẻ mạnh, ham học hỏi, có thể đi công trường và công tác trong thời gian ngắn.
Tìm kiếm việc làm trưởng phòng tuyển dụng đại lý bảo hiểm đang là nhu cầu lớn của nhiều ứng viên trong ngành kinh doanh bảo hiểm. Vị trí này không chỉ đòi hỏi năng lực quản trị nhân sự và tuyển dụng mà còn yêu cầu hiểu biết sâu về thị trường và đội ngũ đại lý. Cùng timviec365 tìm hiểu rõ hơn về công việc này qua bài viết sau.
1. Tổng quan về việc làm trưởng phòng tuyển dụng đại lý bảo hiểm
1.1. Trưởng phòng tuyển dụng đại lý là ai?
Trưởng phòng tuyển dụng đại lý trong lĩnh vực bảo hiểm là người chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng đại lý từ khâu lên kế hoạch, phỏng vấn đến đánh giá hiệu quả sau khi nhận việc. Họ đóng vai trò cầu nối giữa công ty và hệ thống phân phối trực tiếp, bảo đảm nguồn nhân lực đại lý luôn ổn định và phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh của doanh nghiệp.
Vị trí này thường làm việc trực tiếp với ban giám đốc kinh doanh, giám sát nhiều chỉ tiêu cùng lúc như số lượng đại lý tuyển mới, chất lượng đầu vào, tỷ lệ gắn bó và năng suất bán hàng của các đại lý.
Chiến lược tuyển dụng hiệu quả quyết định thành công mở rộng hệ thống
1.2. Nhu cầu tuyển dụng vị trí này tại Việt Nam
Trong bối cảnh thị trường bảo hiểm ngày càng cạnh tranh, các doanh nghiệp liên tục mở rộng mạng lưới phân phối. Do đó, trưởng phòng tuyển dụng đại lý không chỉ là một vị trí cần thiết mà còn là một mắt xích quan trọng trong việc nâng cao hiệu suất toàn hệ thống.
Nhiều doanh nghiệp hiện nay áp dụng mô hình tuyển dụng chủ động thông qua telesales, mạng xã hội và các chương trình đào tạo ngắn hạn. Điều này dẫn đến việc vị trí trưởng phòng cần có tư duy đổi mới, nhạy bén với công nghệ và sở hữu kỹ năng lãnh đạo vững chắc.
1.3. Vai trò của nền tảng timviec365 trong việc kết nối ứng viên
Trang web timviec365 hiện đang là một trong những nền tảng tuyển dụng hàng đầu kết nối hiệu quả giữa nhà tuyển dụng ngành bảo hiểm và ứng viên chuyên môn cao. Với các bộ lọc chuyên sâu theo ngành nghề, địa điểm và vị trí, ứng viên dễ dàng tìm kiếm các đầu việc phù hợp như trưởng phòng tuyển dụng đại lý, từ đó tiết kiệm thời gian và nâng cao khả năng ứng tuyển thành công.
2. Tiêu chuẩn nghề nghiệp và các năng lực cần trang bị
2.1. Kiến thức chuyên ngành cùng bề dày kinh nghiệm thực tế
Để ứng tuyển vào vị trí trưởng phòng tuyển dụng đại lý bảo hiểm, ứng viên thường cần có bằng cử nhân trở lên, ưu tiên các ngành như quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan đến bảo hiểm và tài chính. Ngoài ra, kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc quản lý đội ngũ bán hàng cũng là điều kiện bắt buộc tại phần lớn các công ty.
Kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng hệ thống tuyển dụng nội bộ, điều phối chương trình đào tạo đại lý mới và cải tiến quy trình đánh giá ứng viên sẽ là điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng.
2.2. Năng lực chỉ huy và điều hành nguồn lực con người
Trưởng phòng tuyển dụng không chỉ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn mà còn cần khả năng quản lý nhóm hiệu quả. Việc giám sát đội ngũ tuyển dụng viên, điều chỉnh chiến lược theo từng thời kỳ và bảo đảm tiến độ là yếu tố quyết định đến sự thành công của bộ phận.
Khả năng truyền đạt mục tiêu rõ ràng, phân công công việc hợp lý và tạo động lực cho cấp dưới cũng là những kỹ năng không thể thiếu.
2.3. Khả năng trao đổi hiệu quả và nhận diện ứng viên phù hợp
Ở vị trí này, người đảm nhận thường xuyên tiếp xúc với nhiều ứng viên khác nhau, từ người chưa có kinh nghiệm đến những đại lý kỳ cựu. Do đó, kỹ năng giao tiếp khéo léo, lắng nghe hiệu quả và đặt câu hỏi phù hợp là công cụ hỗ trợ việc đánh giá đúng năng lực của ứng viên.
Một trưởng phòng giỏi cần nhận diện chính xác tiềm năng và thái độ làm việc của ứng viên ngay từ vòng phỏng vấn để từ đó đưa ra quyết định tuyển chọn chính xác, hạn chế rủi ro đào tạo sai người.
Đánh giá ứng viên đúng năng lực giúp tối ưu nguồn nhân lực
2.4. Am hiểu về thị trường và mô hình phân phối
Hiểu rõ cấu trúc mạng lưới phân phối bảo hiểm, cơ chế hoạt động của từng nhóm đại lý, các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất bán hàng là điều bắt buộc. Những ai từng có thời gian làm việc trong hệ thống telesales bảo hiểm hoặc phụ trách huấn luyện đội nhóm phân phối sẽ có lợi thế đáng kể khi ứng tuyển.
Ứng viên cũng cần cập nhật liên tục các xu hướng tuyển dụng mới như tuyển dụng qua mạng xã hội, khai thác nền tảng kỹ thuật số, từ đó áp dụng vào quy trình thực tế.
3. Mô tả công việc trưởng phòng tuyển dụng đại lý bảo hiểm
3.1. Nhiệm vụ tuyển dụng và phát triển hệ thống đại lý
Nhiệm vụ trọng tâm của trưởng phòng là xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển dụng đại lý theo mục tiêu doanh số và định hướng phát triển mạng lưới của doanh nghiệp. Điều này bao gồm xác định chỉ tiêu tuyển dụng theo từng khu vực, thiết kế nội dung đăng tuyển, tổ chức chương trình hội thảo tuyển dụng và trực tiếp phỏng vấn những hồ sơ tiềm năng.
Họ còn phải đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng hiện tại, đồng thời đề xuất các chiến lược thu hút đại lý mới, đặc biệt trong những giai đoạn cạnh tranh cao giữa các công ty bảo hiểm.
3.2. Đào tạo, dẫn dắt và giám sát đại lý mới
Sau tuyển dụng, công việc không dừng lại ở khâu ký hợp đồng mà còn kéo dài đến việc đào tạo và đồng hành cùng đại lý trong thời gian đầu. Trưởng phòng chịu trách nhiệm phối hợp với bộ phận đào tạo để tổ chức các buổi định hướng sản phẩm, hướng dẫn quy trình làm việc và chuẩn hóa hành vi dịch vụ khách hàng.
Bên cạnh đó, họ giám sát quá trình hoạt động của đại lý trong 1–3 tháng đầu nhằm bảo đảm chất lượng tuyển chọn và điều chỉnh kịp thời nếu cần thiết.
Đào tạo đại lý mới đóng vai trò then chốt trong giữ chân nhân sự
3.3. Phối hợp đa phòng ban và xây dựng quy trình
Vị trí trưởng phòng thường xuyên phải phối hợp với các phòng ban khác như pháp lý, marketing, nhân sự để bảo đảm quy trình tuyển dụng không bị gián đoạn và tuân thủ các tiêu chuẩn nội bộ. Ngoài ra, họ cũng cần xây dựng tài liệu tuyển dụng, biểu mẫu phỏng vấn và các tiêu chí đánh giá đồng nhất cho toàn bộ hệ thống.
Công việc này đòi hỏi sự tỉ mỉ và khả năng tổ chức cao vì mỗi một khâu thiếu chính xác có thể ảnh hưởng đến hình ảnh doanh nghiệp và hiệu suất đại lý.
3.4. Báo cáo hiệu quả và cải tiến chiến lược
Cuối cùng, trưởng phòng có trách nhiệm tổng hợp dữ liệu về kết quả tuyển dụng hàng tháng, so sánh với KPI đề ra và đề xuất các điều chỉnh nếu chưa đạt mục tiêu. Các báo cáo này không chỉ để phục vụ nội bộ mà còn giúp ban lãnh đạo đánh giá lại mô hình tuyển dụng đang áp dụng.
Nhiều công ty còn khuyến khích trưởng phòng ứng dụng hệ thống phần mềm nhân sự để theo dõi hiệu suất tuyển dụng tự động và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Theo đúng mô tả công việc nhân viên tư vấn bảo hiểm, trưởng phòng cần hiểu rõ vai trò của đại lý trong chuỗi giá trị kinh doanh và điều phối hiệu quả nhằm tạo nền tảng vững chắc cho lực lượng bán hàng.
4. Mức lương và cơ hội phát triển của vị trí trưởng phòng tuyển dụng đại lý bảo hiểm
4.1. Mức lương cơ bản và thu nhập thực nhận
Mức lương cơ bản cho vị trí trưởng phòng tuyển dụng đại lý bảo hiểm thường dao động từ 15 đến 25 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp và khu vực làm việc. Ngoài lương cứng, phần lớn các công ty bảo hiểm còn áp dụng chính sách thưởng dựa trên chỉ tiêu tuyển dụng và chất lượng đại lý được nhận vào làm việc.
Ví dụ, với mỗi nhóm đại lý hoàn thành tốt chỉ tiêu doanh số trong 3 tháng đầu, trưởng phòng có thể nhận được khoản thưởng bổ sung dao động từ 5% đến 10% trên tổng doanh thu đại lý đó tạo ra. Đây là yếu tố khiến mức thu nhập thực tế của vị trí này có thể đạt từ 30 đến 50 triệu đồng mỗi tháng tại các công ty có mạng lưới hoạt động rộng.
Mức lương cạnh tranh thu hút ứng viên chất lượng cao
4.2. Phụ cấp và phúc lợi đi kèm
Bên cạnh thu nhập chính, trưởng phòng còn được hưởng các chế độ đãi ngộ như phụ cấp điện thoại, chi phí đi lại khi hỗ trợ chi nhánh, bảo hiểm sức khỏe riêng và chương trình đào tạo lãnh đạo nội bộ. Một số doanh nghiệp còn áp dụng hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ để xét thưởng quý và thưởng năm.
Những quyền lợi này giúp tăng cường sự gắn bó và tạo động lực dài hạn cho người giữ vị trí quản lý, nhất là trong lĩnh vực có tính cạnh tranh cao như bảo hiểm.
4.3. Con đường phát triển cụ thể trong cơ cấu tổ chức
Sau khi hoàn thành tốt vai trò trưởng phòng, ứng viên có cơ hội được cân nhắc lên các vị trí cao hơn như giám đốc tuyển dụng khu vực, giám đốc phát triển mạng lưới hoặc chuyển sang các vai trò hoạch định chiến lược nhân sự toàn quốc. Nhiều công ty có hệ thống khung năng lực cụ thể cho từng cấp bậc quản lý, giúp định hình rõ ràng con đường thăng tiến.
Việc chủ động đề xuất cải tiến quy trình, đào tạo đội ngũ hiệu quả và duy trì chất lượng tuyển dụng liên tục là các tiêu chí giúp đẩy nhanh quá trình phát triển sự nghiệp.
4.4. Nhu cầu ổn định và bền vững trong thị trường
Lĩnh vực bảo hiểm hiện nay ghi nhận tốc độ tăng trưởng ổn định trong mạng lưới đại lý. Do đó, vị trí trưởng phòng tuyển dụng đại lý luôn nằm trong nhóm công việc được ưu tiên tuyển dụng ở các doanh nghiệp có chiến lược mở rộng vùng phủ.
Ngay cả trong giai đoạn biến động, việc tuyển chọn đúng người và duy trì hiệu quả làm việc của đội ngũ bán hàng vẫn là ưu tiên chiến lược. Đây là lý do vì sao vai trò này luôn giữ vị trí quan trọng trong các kế hoạch nhân sự dài hạn.
5. Lưu ý quan trọng khi ứng tuyển việc làm trưởng phòng tuyển dụng đại lý bảo hiểm
5.1. Chuẩn bị hồ sơ thể hiện rõ năng lực quản lý
Khi ứng tuyển vào vị trí trưởng phòng, hồ sơ không chỉ cần đầy đủ về mặt thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc mà còn phải thể hiện rõ năng lực quản trị, đặc biệt là trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc điều hành lực lượng bán hàng. Ứng viên nên nhấn mạnh vào các dự án đã từng quản lý, số lượng nhân sự từng giám sát, hoặc cải tiến trong quy trình tuyển dụng mà mình từng triển khai.
Một bản CV chỉ nêu tên công ty và vị trí sẽ không đủ nổi bật. Thay vào đó, nên trình bày thêm các kết quả có thể đo lường như số đại lý tuyển được trong quý, tỷ lệ gắn bó sau đào tạo hoặc số lượng đầu mối tuyển dụng đã triển khai thành công.
Hồ sơ ứng tuyển cần thể hiện rõ năng lực quản lý tuyển dụng
5.2. Làm nổi bật sự hiểu biết về ngành bảo hiểm
Do đặc thù ngành, nhà tuyển dụng thường ưu tiên ứng viên có kiến thức chuyên sâu về thị trường và sản phẩm bảo hiểm. Ngay cả khi không trực tiếp bán hàng, trưởng phòng vẫn cần hiểu rõ cách thức phân phối, đối tượng khách hàng mục tiêu và các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của đại lý.
Việc từng tham gia các khóa đào tạo nội bộ về sản phẩm, kỹ năng bán hàng hoặc có chứng chỉ nghề liên quan sẽ là một lợi thế. Ngoài ra, nên thể hiện rõ quan điểm cá nhân về mô hình phát triển đội ngũ đại lý trong hồ sơ hoặc buổi phỏng vấn.
5.3. Nắm vững xu hướng tuyển dụng qua nền tảng số
Trong giai đoạn hiện tại, nhiều doanh nghiệp đang chuyển dần sang tuyển dụng trực tuyến, tổ chức phỏng vấn từ xa và sàng lọc ứng viên qua dữ liệu. Do đó, ứng viên cần có hiểu biết cơ bản về công cụ đăng tuyển, phần mềm quản lý hồ sơ, cũng như khả năng đánh giá ứng viên qua các vòng phỏng vấn online.
Việc từng triển khai tuyển dụng qua telesales hoặc các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Zalo, LinkedIn... sẽ được đánh giá cao, vì đây là xu hướng tiếp cận nguồn ứng viên đại lý phổ biến hiện nay.
Telesales giúp tiếp cận nhanh chóng nguồn ứng viên phù hợp
5.4. Định vị bản thân phù hợp với văn hóa công ty
Mỗi doanh nghiệp bảo hiểm đều có chiến lược phát triển mạng lưới và phong cách quản lý riêng. Ứng viên nên tìm hiểu trước về văn hóa nội bộ, quy mô chi nhánh và chính sách quản lý đại lý trước khi nộp hồ sơ để có sự chuẩn bị tốt nhất. Điều này giúp buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả và tăng tỷ lệ được tuyển chọn.
Bên cạnh đó, ứng viên nên thể hiện tinh thần đồng hành lâu dài, khả năng thích ứng với các thay đổi trong mô hình kinh doanh và cam kết hoàn thành mục tiêu được giao một cách chủ động.
Vị trí việc làm trưởng phòng tuyển dụng đại lý bảo hiểm là một trong những vai trò chiến lược trong hệ thống nhân sự ngành bảo hiểm. Với yêu cầu khắt khe về kinh nghiệm, kỹ năng quản lý và hiểu biết sâu về thị trường, công việc này không chỉ mang lại mức thu nhập ổn định mà còn mở ra nhiều cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng từ hồ sơ, kiến thức ngành cho đến sự am hiểu về công nghệ tuyển dụng hiện đại như telesales, quản lý dữ liệu và đánh giá nhân sự. Đây cũng là lúc nên tận dụng các nền tảng uy tín như timviec365 để tiếp cận nhanh chóng với những cơ hội việc làm phù hợp.
Dù làm việc tại bất kỳ doanh nghiệp nào, trưởng phòng tuyển dụng luôn giữ vai trò then chốt trong việc xây dựng hệ thống đại lý bền vững, hiệu quả – từ đó đóng góp trực tiếp vào sự phát triển chung của toàn công ty trong lĩnh vực bảo hiểm.
- Rút gọn
AI365: CÓ VIỆC SIÊU TỐC
CẬP NHẬT CV NHANH - BẬT ĐÈN XANH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG
Bạn chưa có bạn bè để chia sẻ