Tuyển dụng, tìm việc làm Nhân sự tại Thái Nguyên tháng 10/2025

Với xu hướng phát triển kinh tế cùng với sự tăng trưởng không ngừng của các doanh nghiệp thì cũng là cơ hội cũng như tiềm năng nâng cao được chất lượng cuộc sống của người dân. Đồng thời cũng là cơ hội để phát triển được nhiều ngành nghề việc làm, giải quyết được lượng lớn nguồn nhân lực thất nghiệp hoặc chưa có việc làm. Đặc biệt là việc làm hành chính nhân sự cũng có diện mạo mới với cơ hội việc làm rộng mở.

1.2. Cơ hội và thách thức việc làm nhân sự tại Thái Nguyên

Thái Nguyên là một trong những tỉnh có nền giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực lớn thứ ba cả nước, với dân số trên 1,2 triệu người trong đó mỗi năm lại có khoảng 15 – 16 nghìn người bước vào tuổi lao động. Mà các chuyên gia trong bộ máy quản trị doanh nghiệp thì họ cho rằng cứ 100 người lao động thì cần ít nhất một nhân viên nhân sự, như vậy các bạn cũng phần nào thấy được những cơ hội cũng như tiềm năng phát triển ngành nghề này.

Với vai trò không thể thiếu trong bất kỳ tổ chức, doanh nghiệp nào dù quy mô lớn hay nhỏ, tư nhân hay nhà nước nên vị trí này luôn nhận được sự quan tâm của các nhà tuyển dụng. Chưa kể đến trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của thị trường như hiện nay thì việc các doanh nghiệp tái cơ cấu tổ chức, cắt giảm chi phí nhân công, không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thì vai trò của việc làm nhân sự lại càng được đánh giá cao.

Tuy nhiên với cơ hội cũng như tiềm năng phát triển thì ngành cũng nhận được không ít sự kỳ cũng như đề cao của các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp. Cần phải vượt qua được mọi thách thức thì mới đứng vững được vị trí việc làm nhân sự ở Thái Nguyên.

Trước những thách thức cũng như khó khăn sẽ giúp các bạn có thêm được cơ hội rèn rũa năng lực bản thân, vươn tới những vị trí cấp cao trong bộ máy nhân sự. Để làm được điều đó thì cũng cần phải nhanh chóng khắc phục những hạn chế của bản thân trong công việc để đáp ứng được nhu cầu cũng như đòi hỏi của tổ chức; luôn chủ động học hỏi cũng như nắm rõ được tình hình, biến động của thị trường; đánh giá được những nhân tố then chốt để mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp; chủ động có những hoạt động nhằm nâng cao được chất lượng nhân sự thúc đẩy phát triển hoạt động kinh doanh doanh nghiệp.

Chính vì những cơ hội và thách thức như vậy nên các bạn cũng cần phải có sự chuẩn vị cũng như sẵn sàng đương đầu với những khó khăn trong sự nghiệp bằng niềm đam mê sâu sắc. Hãy luôn nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn của bản thân cũng với những kỹ năng không thể bỏ qua để hoàn thành công việc.

1.3. Thực trạng nguồn nhân lực của việc làm nhân sự tại Thái Nguyên

Sau khi timviec365.vn khảo sát một vài nhà tuyển dụng thì thấy rằng nguồn nhân lực của ngành nghề này chỉ đáp ứng được 1/3 nhu cầu cũng như đòi hỏi của các doanh nghiệp, tức là chất lượng nguồn nhân lực chưa thực sự cao. Trong khi lĩnh vực, ngành nghề này đang có dấu hiệu “cháy” điều này cũng mang lại không ít nỗi lo cho các nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên cũng có một điều đáng mừng là mỗi năm cũng có lượng lớn các bạn sinh viên tốt nghiệp có thể phần nào mang lại được sự hài lòng cho các nhà tuyển dụng. Bởi hiện nay, các cơ sở và trường học đang có nhiều chương trình đào tạo song song lý thuyết với thực hành để các bạn sinh viên được tiếp cận thực tế với công việc. Ngoài ra cũng có nhiều chính sách thắt chặt đầu ra nên chất lượng nguồn nhân lực cũng được cải thiện và phần nào đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp/ tổ chức.

2. Một số việc làm nhân sự tại Thái Nguyên

2.1. Quản trị Hành chính – Nhân sự ( Hr Admin )

Có thể nói đây là vị trí được ví là khởi đầu cho những ai “trót yêu” việc làm nhân sự, và mỗi công ty đều có những yêu cầu khác nhau tùy thuộc vào quy mô cũng như môi trường làm việc của mỗi nơi. Thường thì vị trí này sẽ thực hiện một số công việc chính như: Chịu trách nhiệm lưu trữ hồ sơ nhân viên, định biên nhân sự, quản lý giấy tờ ( bằng khen, hợp đồng, thư tử, nhận việc/ thôi việc, hợp đồng lao động…), thực hiện các công việc chuyển phát nhanh, giao nhận văn thư ( hợp đồng, hóa đơn) rồi chuyển cho các bộ phận liên quan, quản lý tài sản của công, mua sắm các đồ vật văn phòng phẩm, thực hiện một số công việc liên quan đến hành chính – nhân sự khác.

Với sự cạnh tranh của thị trường việc làm tại Thái Nguyên thì các bạn cũng cần trang bị cho bản thân những yếu tố về kiến thức cũng như kỹ năng thì mới đảm bảo có cơ hội được tiếp cận công việc. Dựa theo mức lương được thống kê theo timviec365.vn thì các bạn đảm nhận vị trí này sẽ giao động từ 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào khả năng cũng như quy mô nơi làm việc.

2.2. Chuyên viên tuyển dụng ( HR recruitment)

Là một chuyên viên tuyển dụng thì phải giống như “thanh nam châm” có thể hút được các nhân tài về công ty, nên công việc tương đối là áp lực và phải cân não khá nhiều để lựa chọn ra được một người phù hợp nhất để làm đồng nghiệp. Với vai trò chủ đạo là đào tạo và phát triển nhân sự cho bộ máy hoạt động kinh doanh thì có thể nói đây là vị trí có khá là nhiều điều thú vị và mới mẻ dành cho các bạn trẻ nơi đây.

Về phần mô tả chi tiết công việc thì mỗi nơi sẽ có nội dung khác nhau, tuy nhiên các bạn cũng có thể hiểu vị trí này thực hiện những công việc liên quan đến chất lượng nhân sự cho công ty với toàn bộ phòng ban trong công ty. Cụ thể là: Sàng lọc CV và lưu trữ hồ sơ ứng viên; chủ động sắp xếp lịch phỏng vấn; thực hiện sơ tuyển các ứng viên; tổ chức – điều phối các buổi phỏng vấn của các nhà tuyển dụng; kiểm tra rồi đánh giá năng lực của ứng viên; tổ chức sự kiện nhân sự để thu hút được ứng viên; xây dựng mạng lưới ứng viên sáng giá; thực hiện một số nhiệm vụ liên quan đến nhân sự khác nếu có phát sinh.

Hiện nay vị trí việc làm nhân sự ở Thái Nguyên này có khá là nhiều cơ hội để thăng tiến, các bạn nếu thực sự đam mê với ngành nghề này thì đừng ngần ngại mà tham gia ứng tuyển. Thực tế con đường sự nghiệp sẽ từ chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên điều phối nhân sự ( HR Coordinator); quản lý nhân sự (HR Manager) và cấp cao nhất là giám đốc nhân sự (HR Director).

2.3. Nhân viên C&B

C & B được viết tắt từ Compensation – bồi thường và Benefit, là vị trí thuộc vào bộ phận của phòng nhân sự, thực hiện các công việc liên quan đến lương thưởng của toàn bộ công nhân viên trong công ty, và thường công ty có quy mô lớn thì dành viên vị trí này còn đa phần công ty quy mô nhỏ và vừa sẽ gộp chung lại với vị trí nhân viên hành chính – nhân sự.

Nhân viên C&B là người nắm “cán cân” thu nhập của toàn bộ nhân sự trong công ty thì cũng phần nào được trở thành một vị trí vô cùng quan trọng và nhận được sự ưu ái từ nguồn nhân lực. Vì thực tế về chính sách và tiền lương chính là những yếu tố mật thiết và quan trọng của mỗi người nhân sự, ngoài ra vị trí này cũng liên quan trực tiếp đến những chính sách phúc lợi. Công việc chính sẽ phải chịu trách nhiệm các vấn đề liên quan đến chế độ lương thưởng, đãi ngộ, thủ tục pháp lý, lịch làm việc của người lao động.

Ngoài ra cũng trực tiếp thực hiện các công việc như: Công tác chấm công ( nghỉ phép, vắng, muộn, nghỉ việc,…); xây dựng những thang bảng lương theo quy định ( năng lực, vị trí công việc,...); tính lương và phát lương; xây dựng những chính sách để đảm bảo được chế độ lương thưởng, phúc lợi, khen thưởng, kỹ luật công bằng; xử lý các tranh chấp phát sinh liên quan đến luật lao động; tham khảo, tiếp nhận phản hồi của nhân viên;…

Cũng giống với vị trí chuyên viên tuyển dụng thì vị trí này cũng có nhiều cơ hội được thăng tiến với thứ tự như sau: Nhân viên C&B (C&B Staff/ Executive ); Chuyên viên cấp cao C&B ( C&B specialist/Senior);  giám sát viên C&B (C&B supervisor/Team leader) và cấp cao nhất là quản lý C&B (C&B Manager).

>>> Cùng chúng tôi tham khảo thêm các thông tin việc làm sau bạn nhé:

• Đừng bỏ lỡ các vieclamthainguyen mới nhất được timviec365.vn cập nhật 24h qua !
• Nhiều người làm nhân sự có niềm đam mê với thiết kế mỹ thuật và quan tâm đến thông tin tìm việc làm thiết kế - mỹ thuật tại Thái Nguyên được chia sẻ đầy đủ tại timviec365.vn

2.4. HR Headhunter

Khác với chuyên viên tuyển dụng, vị trí này thường làm việc tại các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tuyển dụng thuê, tức là “săn lùng” các ứng viên sáng giá phù hợp với vị trí được yêu cầu, thường là những ứng viên phải có kỹ năng đặc biệt cùng với trình độ cao thì mới đáp ứng được những yêu cầu đó.

Do vậy những ai thực sự tự tin với khả năng tuyển dụng nhất định thì mới có cơ hội được tiếp cận công việc này, vì ngoài khả năng tìm ra những nhân tài thực sự thì cũng cần phải là chuyên viên cố vấn độc lập một lúc cho nhiều doanh nghiệp khác nhau trong cùng một thời điểm.

Công việc chủ yếu cần thực hiện của vị trí này sẽ là: Tìm kiếm, tuyển dụng những ứng viên sáng giá có khả năng đáp ứng được nhiều nhất những nhu cầu của công ty đối tác; chỉ đóng vai trò liên hệ để thống nhất buổi phỏng vấn chứ không tham gia trực tiếp vào quá trình tuyển dụng. Để đảm bảo thực hiện đúng được những yêu cầu trên thì cũng phải thực hiện nhiều công đoạn từ chắt lọc CV lựa chọn ra những ứng viên sáng giá nhất, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn, tìm hiểu thông tin ứng viên để dễ dàng thuyết phục ứng viên tham gia và đồng ý tiếp nhận công việc, tư vấn chiến lược nhân sự dài hạn cho doanh nghiệp khách hàng, đồng thời cũng bảo mật những thông tin liên quan để hiệu quả hơn trong quá trình tuyển dụng.

Vị trí việc làm này có cơ hội được thăng tiến rất rõ ràng từ Headhunter; quản lý tư vấn tuyển dụng ( Recruitment Consultant Management);  giám đốc tư vấn tuyển dụng ( Recruitment Consultant Director). Với khả năng thăng tiến như vậy, các bạn hãy cố gắng trau dồi những kiến thức chuyên ngành cùng với tinh thần chăm chỉ rèn luyện các kỹ năng cần thiết để phục vụ cho công việc và đừng ngần ngại tham gia ứng tuyển.

3. Những yếu tố mang lại thành công của việc làm nhân sự tại Thái Nguyên

Có thể các bạn cũng đã biết thì nhân sự chính là một tài sản vô giá, nắm vai trò quan trọng trong bộ máy hoạt động của doanh nghiệp, thúc đẩy kinh doanh phát triển mạnh mẽ và tạo nên sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường. Và lúc này vai trò của nhân sự lại càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Ngoài chức năng là cầu nối giữ nguồn lao động và doanh nghiệp thì việc làm này cũng trực tiếp góp phần nâng cao được chất lượng nguồn nhân lực, hết mình cống hiến cho sự phát triển doanh nghiệp. 

Và để đáp ứng được những yêu cầu cũng như đòi hỏi từ nhà tuyển dụng thì trước khi muốn gắn bó hay tìm việc ở Thái Nguyên, tuyển nhân viên hành chính nhân sự tại Hà Nội hay bất kỳ đâu thì các bạn cũng cần sở hữu những yếu tố dưới đây để nâng cao được trình độ chuyên môn cũng như có cơ hội được phát triển sự nghiệp trong tương lai, nhất là có thể tìm việc thành công ngay bây giờ. Dưới đây sẽ là nội dung liên quan nhất đến một vài yếu tố cần của việc làm nhân sự, các bạn đừng bỏ lỡ nhé.

3.1. Kiến thức vững vàng

Như các bạn đã biết thì để trở thành một chuyên viên giỏi thuộc ngành nghề nào đi chăng nữa thì kiến thức hay trình độ chuyên môn chính là những yếu tố đầu tiên quyết định bạn có thể thành công với công việc hay không. Ngành nghề này cũng vậy, khi bạn đã nắm rõ được những kiến thức cũng như hiểu biết rõ về tuyển dụng; quản trị nhân sự; marketing truyền thông và tâm lý học thì chắc chắn bạn đã là người có tiềm năng phát triển cũng như tỷ lệ theo đuổi công việc này thành công đến 50%.

3.2. Kỹ năng mềm

Cụ thể là các kỹ năng như: Giao tiếp, thuyết phục, thuyết trình, phân tích tâm lý ứng viên, xử lý tình huống… và vô vàn những kỹ năng khác nữa. Bởi tính chất cũng như đặc thù của ngành nghề này ngoài việc có kiến thức sâu rộng thì cũng cần sở hữu nhiều kỹ năng để phục vụ cho công việc. Bởi tìm đúng người, đúng thời điểm của các chuyên gia nhân sự được coi là nghệ thuật tìm người và không phải là chuyện đơn giản.

3.3. Kỹ năng rà soát và sàng lọc

Có thể nói đây là nhiệm vụ chủ yếu đối với ngành nghề này, đặc biệt là các chuyên viên tuyển dụng. Việc sàng lọc cần thực hiện qua nhiều bước và mỗi bước cũng phải đảm bảo được tính chính xác và hiệu quả nhất, khi làm việc cũng đòi hỏi các chuyên viên phải cố gắng hết sức tập trung và làm việc độc lập, không để tâm trạng xen lẫn, đồng thời việc sàng lọc và rà soát cũng phải mang tính công bằng, khách quan. Thực tế nếu bạn làm tốt khâu rà soát và sàng lọc thì sẽ rất là đơn giản cũng như tiết kiệm được khá nhiều thời gian để không phải phỏng vấn những ứng viên không phù hợp với công ty.

3.4. Biết cách xây dựng mô tả công việc thu hút ứng viên

Mỗi vị trí tuyển dụng sẽ có những tiềm năng cũng như sức hút riêng, do vậy khi làm việc ngành nghề này thì cũng cần phải tạo ra được những bản mô tả làm nổi bật được ưu điểm của vị trí tuyển dụng nhằm thu hút được nhiều ứng viên sáng giá, như vậy sẽ mang lại nhiều hiệu quả trong công việc, đồng thời cũng nâng cao được chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Tuy nhiên khi đưa ra bản mô tả công việc cũng cần phải đảm bảo được tính chính xác với thực tế, tránh viết nên một bản mô tả “giật tít” chỉ với mục đích thu hút ứng viên, như vậy đến khi họ tham gia công việc lại không đúng với kỳ vọng hoặc không tương đồng với bản mô tả họ nhận được và họ sẽ từ chối tiếp nhận công việc. Như vậy cũng ảnh hưởng khá lớn đến công tác tuyển dụng và ảnh hưởng đến tiến độ công việc.

3.5. Rèn luyện kỹ năng tuyển dụng

Có thể nói đây là một yếu tố vô cùng quan trọng đối với mỗi chuyên gia tham gia việc làm nhân sự, đặc biệt là vị trí chuyên viên tuyển dụng, mỗi khi tổ chức phỏng vấn thì sẽ cần phải chuẩn bị những câu hỏi tuyển dụng và xác định được tiềm năng của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng. Cần phải linh hoạt trong quá trình phỏng vấn với nhiều tình huống với nhiều ứng viên khác nhau, hãy làm chủ buổi phỏng vấn, tạo ra môi trường thoải mái và thân thiện nhằm giảm bớt được sự căng thẳng cho các ứng viên và buổi phỏng vấn cũng sẽ có kết quả tốt đẹp.

Với mỗi vị trí việc làm nhân sự tại Thái Nguyên đều có những vai trò cũng như nhiệm vụ đặc trưng khác nhau trong bộ máy hoạt động của công ty, nhưng các vị trí này đều đang nhận được nhiều sự quan tâm của nhà tuyển dụng cũng như các ứng viên. Hy vọng với nội dung chia sẻ trên đã có thể giúp các bạn đã nắm rõ được nội dung việc làm cùng với cách để thành công trong sự nghiệp việc làm nhân sự nhé!