Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

no image

Công Ty Cp Nhiên Liệu Sinh Học Tùng Lâm

địa chỉĐịa chỉ: Quảng Nam

quy mô công tyQuy mô công ty: Đang cập nhật

websiteWebsite: Chưa cập nhật

Mô tả công ty

Tin tuyển dụng của Công Ty Cp Nhiên Liệu Sinh Học Tùng Lâm

NHÂN VIÊN KỸ THUẬT ĐIỆN

Nhân viên
5 - 7 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhNam
ngành nghềĐiện - Điện tử
địa điểmQuảng Nam
 Thường xuyên kiểm tra sự ổn định của hệ thống điện và thiết bị điện như: động cơ, mương cáp điện, tủ điều khiển, tủ phân phối điện…để kịp thời xử lý những sự cố có thể xảy ra.
 Xử lý sự cố khi các xưởng yêu cầu một cách chuẩn xác, an toàn, hiệu quả, nhanh chóng. Nếu xét thấy sự cố nghiêm trọng phải kịp thời cắt điện để tách điểm sự cố và báo cáo ngay cho phụ trách bộ phận để có biện pháp xử lý kịp thời.
 Vệ sinh bảo dưỡng sơ bộ tủ điều khiển, động cơ điện một cách thường xuyên.
 Phục vụ điện cho các xưởng trong quá trình xử lý sự cố hoặc thi công hệ thống điện cho công trình mới.
 Vận hành tuabin ổn định, đảm bảo cung cấp điện năng chất lượng cho hoạt động sản xuất của toàn nhà máy.
 Điều phối việc sử dụng điện của các xưởng theo thứ tự ưu tiên đã được quy định.
 Giám sát và hiệu chỉnh hệ số cosφ của máy phát và lưới điện cho phù hợp với tiêu chuẩn đã quy định.
 Nhận và sử dụng hơi từ lò hơi, điều chỉnh cấp hơi sau tuabin cho xưởng công nghệ theo tiêu chuẩn đề ra.
 Thường xuyên theo dõi hoạt động của tuabin máy phát , theo dõi các thông số như: áp lực dầu bôi trơn, nhiệt độ các gối đỡ tuabin máy phát, nhiệt độ nước làm mát dầu, áp suất hơi chèn, đỗ dãn nở nhiệt, độ rung, tốc độ tuabin…. Và ghi lại thông số 1 giờ/lần. Nếu tuabin máy phát làm việc chưa ổn định thì theo dõi và ghi lại các thông số trên là 30 phút/lần.
 Giám sát lưới điện EVN trong nhà máy đảm bảo tốt nhất.
 Kiểm tra máy biến áp phân phối trong toàn nhà máy mỗi ngày 1 lần vào lúc 16h hang ngày.
Xem chi tiết

Kế toán trưởng

Trưởng Phòng
15 - 20 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpĐại học trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmQuảng Nam
A. Triển khai và thực hiện công việc:
Quản lý các hoạt động của Phòng Kế Toán:
Xây dựng hệ thống, cơ cấu tổ chức Phòng Kế Toán.
Chỉ đạo toàn bộ công tác tài chính, kế toán, thống kê, thông tin kinh tế theo cơ chế quản lý của Công Ty.
Lập kế hoạch công việc của Phòng Kế toán theo kỳ kế hoạch.
Phân công, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra công việc của CBCNV Phòng kế toán, đề xuất các trường hợp khen thưởng hoặc kỷ luật.
Thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân viên tài chính kế toán.
Phụ trách tài chính, kế toán, thống kê các đơn vị trực thuộc.
Chịu trách nhiệm thu hồi công nợ..
Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn:
Tài Chính:
Lập dự toán ngân sách, cân đối vốn và chuẩn bị nguồn vốn, hoạch định và thực hiện việc huy động các nguồn vốn cho nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
Đầu tư và sử dụng tiền vốn của Công ty một cách hiệu quả nhất, đảm bảo tỷ lệ hoàn vốn cao và tạo một cơ cấu tài sản hợp lý nhất. Nghiên cứu các chính sách, chế độ ưu đãi đầu tư.
Thiết kế và điều chỉnh cơ cấu nguồn vốn của Công ty theo hướng tối ưu, không để Công ty rơi vào tình trạng mất cân đối nguồn vốn và nhu cầu.
Xây dựng các chính sách và kế hoạch kinh tế tài chính.
Lập báo cáo Quản trị tài chính, phân tích hoạt động tài chính, chi phí, đồng tiền, xác định ưu nhược điểm của Công ty.
Tổ chức phổ biến và hướng dẫn thi hành kịp thời các chế độ thể lệ tài chính, kế toán do Nhà Nước quy định.
Tham mưu cho Ban Giám Đốc về tài chính.
Kế Toán:
Tổ chức ghi chép, tính toán phản ánh chính xác, trung thực, kịp thời, đầy đủ toàn bộ số liệu kế toán thống kê.
Tổ chức tính toán và trích nộp đúng, đủ kịp thời các khoản phải nộp Ngân sách Nhà Nước, các Quỹ để lại Công ty, lập dự trù thu chi hàng tuần và hàng tháng.
Xác định và phản ánh chính xác, kịp thời, đúng chế độ kết quả kiểm kê tài sản hàng kỳ, chuẩn bị đầy đủ và kịp thời các tài liệu cần thiết cho việc xử lý các khoản mất mát, hao mòn, hư hỏng, các vụ tham ô và các trường hợp xâm phạm tài sản, đồng thời đề xuất các biện pháp xử lý.
Tổ chức lập đầy đủ và gửi đúng hạn các báo cáo Kế toán thống kê theo chế độ quy đinh.
Tổ chức kiểm tra kế toán nội bộ Công ty và phối hợp tổ chức kiểm tra kế toán trong các đơn vị trực thuộc khi có yêu cầu từ Hội sở.
Tổ chức bảo quản, lưu trữ tài liệu Kế toán của công ty.
Phối hợp với các phòng ban tham mưu Giám Đốc tổ chức phân tích hoạt động kinh doanh, nghiên cứu cải tiến quản lý kinh doanh, củng cố hoàn thiện chế độ hạch toán kinh tế theo yêu cầu đổi mới cơ chế quản lý.
Tham gia xây dựng, thanh quyết toán dự án, công trình do Công ty thực hiện.
Lập và phân tích báo cáo Kế toán quản trị.
Các công việc khác theo sự phân công hợp lý của Giám Đốc.
B. Kiểm tra, kiểm soát:
Tài chính:
Việc thực hiện kế hoạch Sản xuất - Kỹ thuật - Tài chính, kế hoạch đầu tư xây dựng cơ bản, các dự toán chi phí sản xuất kinh doanh, các định mức kinh tế kỹ thuật.
Việc chấp hành quy chế, chính sách kinh tế, tài chính, các định mức chi phí và kỹ thuật tài chính, việc thực hiện các kế hoạch thanh toán và thu hồi công nợ, vay tín dụng và các hợp đồng kinh tế.
Việc giải quyết và xử lý các khoản thiếu hụt, mất mát, hư hỏng, các khoản nợ không đòi được và các khoản thiệt hại khác.
Kiểm soát nguồn vốn góp dưới mọi hình thức.
Kế toán:
Việc chấp hành các chế độ quản lý tài sản, vật tư, tiền lương, các khoản phụ cấp và các chế độ chính sách đối với người lao động kể cả lao động thuê ngoài.
Việc chấp hành các quy định tạm ứng, hoàn ứng, thanh toán qua ngân hàng.
Việc tiến hành các cuộc kiểm kê tài sản và đánh giá lại tài sản theo đúng chủ trương và chế độ quy định.
II. Các hoạt động phối hợp:
Đối nội:
Phối hợp với các Phòng, Ban, Bộ phận liên quan trong công tác nhân sự (tổ chức nhân sự nội bộ, tuyển dụng, sử dụng, điều động, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật CBCNV …), Công tác kiểm tra các dữ liệu liên quan đến Tài chính, Kế toán.
Đối ngoại:
Giao dịch với các đơn vị, tổ chức kinh tế, khách hàng, chủ đầu tư, cơ quan chức năng để giải quyết các công việc liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng kế toán.
Các công việc nội chính, hành chính của phòng:
Quản lý, kiểm tra việc chấp hành và chấp hành đúng Nội Quy, quy chế và các quy định quản lý của công ty của CBCNV thuộc phòng kế toán.
Quan hệ đoàn kết nội bộ.
Thái độ tác phong chấp hành mệnh lệnh cấp trên.
Quản lý sử dụng và sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin, bí quyết công nghệ của Công ty.
III. Báo Cáo:
Báo cáo cho Giám Đốc kết quả thực hiện công việc theo kỳ hạn được giao (đạt được, không đạt được, nguyên nhân biện pháp giải quyết).
Lập kế hoạch làm việc hàng tuần, mỗi tuần báo cáo Giám đốc tình hình thực hiện kế hoạch công việc của tuần trước, đồng thời lập kế hoạch cho tuần tới.
VI. Quyền Hạn:
Có quyền yêu cầu tất cả các bộ phận trong Công ty chuyển đầy đủ, kịp thời những tài liệu cần thiết cho công việc liên quan đến Tài chính, Kế toán.
Các báo cáo Kế toán thống kê, các hợp đồng kinh tế, các chứng từ tín dụng, các tài liệu liên quan đến việc thanh toán, trả lương, thu chi tiền mặt…đều phải có chữ ký (hoặc ký nháy) của Trưởng Phòng kế toán trước khi trình Giám Đốc ký, phê duyệt.
Khi phát hiện bất cứ hành động của người nào trong Công ty vi phạm những luật lệ và thể lệ đã quy định thì tùy trường hợp, Trưởng Phòng Kế toán có quyền báo cáo cho Giám Đốc biết để xử lý .
Trưởng phòng Kế toán có quyền từ chối không ký các chứng từ, tài liệu không hợp lệ, không thanh toán các khoản chi không hợp lệ theo quy định của Công ty. Trường hợp Giám Đốc ra lệnh (bằng miệng hay bằng giấy) thực hiện một việc không hợp lệ, không đúng quy định thì Trưởng Phòng kế toán có quyền từ chối đồng thời báo cáo ngay bằng văn bản cho Hội Đồng Quản Trị. Nếu Trưởng Phòng Kế toán không thực hiện quy định trên phải chịu trách nhiệm như Giám Đốc đã ra lệnh.
Có quyền đề xuất Giám Đốc và phòng HCNS tuyển dụng nhân sự Phòng Kế toán khi có nhu cầu.
Có quyền đề cử, sắp xếp cán bộ, nhân viên Phòng Kế toán đi công tác khi có nhu cầu.
Có quyền đề nghị Giám đốc điều chỉnh lương, biểu dương, khen thưởng nhân viên thuộc Phòng Kế toán đã đạt thành tích cao trong công việc.
Có quyền đề nghị Giám Đốc cảnh cáo, kỷ luật, thuyên chuyển công tác, đình chỉ công tác, sa thải cán bộ, nhân viên thuộc Phòng Kế toán không đủ năng lực, thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, đạo đức tác phong kém, vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định của Công ty, đã nhiều lần nhắc nhở nhưng không sửa đổi.
Xem chi tiết
Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại