Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm nâng cao

Chi Tiết Nhà Tuyển Dụng

địa chỉ
Địa chỉ: Làng Sai, xã Ngọc Vân, Tân yên, Bắc giang, Việt Nam

quy mô công ty
Quy mô: Đang cập nhật

Mô tả công ty

Nếu cần tìm hiểu về công ty , xin mời vào trang web: www.intermaxco,com

Công Ty Tnhh Intermax Vietnam Tuyển Dụng

Human Resources Manager

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng, Nhân sự, Luật - Pháp lý
địa điểmBắc Giang
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
- Developing organization strategies by identifying and researching human resources issues; contributing information, analysis, and recommendations to organization strategic thinking and direction; establishing human resources objectives in line with organizational objectives.
- Implementing human resources strategies by establishing department accountabilities, including talent acquisition, staffing, employment processing, compensation, health and welfare benefits, training and development, recording management, safety and health, succession planning, employee relations and retention, and labor relations.
- Managing human resources operations by recruiting, selecting, orienting, training, coaching, counseling, and disciplining staff; planning, monitoring, appraising, and reviewing staff job contributions; maintaining compensation; designing systems; accumulating resources; resolving problems; implementing change.
- Developing human resources operations financial strategies by estimating, forecasting, and anticipating requirements, trends, and variances; aligning monetary resources; developing action plans; measuring and analyzing results; initiating corrective actions; minimizing the impact of variances.
- Supporting management by providing human resources advice, counsel, and decisions…
- Have overall responsibility of factory auditing and compliances.
- Other tasks assigned by the Board of Management.
Xem chi tiết

Trưởng Phòng Nhân Sự ( Biết Tiếng Anh)

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng, Nhân sự, Luật - Pháp lý
địa điểmBắc Giang
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch kinh doanh hàng năm và dài hạn của Công ty;
- Xây dựng tiêu chuẩn định biên nhân sự, khung năng lực cho các vị trí nhân sự;
- Xây dựng mô tả công việc, KPI, hệ thống đánh giá năng lực nhân sự, tìm kiếm và chiến lược phát triển nhân tài cho Công ty;
- Xây dựng và triển khai thực hiện công tác đào tạo phát triển nhân sự và hệ thống tổ chức đánh giá định kỳ, chương trình đào tạo phát triển nguồn lực phù hợp với các giai đoạn phát triển của Công ty;
- Xây dựng và cải tiến các chế độ tiền lương, phúc lợi, chính sách nhân sự để tạo ra môi trường làm việc công bằng, hướng mục tiêu, cống hiến và ghi nhận
- Tổ chức giải quyết các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, quyết định, khen thưởng, kỷ luật lao động, đào tạo và đánh giá sau đào tạo;
- Thực hiện và có trách nhiệm toàn bộ về công tác quản lý nguồn nhân lực của Công ty;
- Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai công tác hành chính, chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, công tác phí cho nhân viên Công ty.
- Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai các công tác đánh giá nhà máy theo yêu cầu của khách hàng và công ty.
Xem chi tiết

Trưởng Phòng Nhân Sự

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng, Nhân sự, Luật - Pháp lý
địa điểmBắc Giang
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch kinh doanh hàng năm và dài hạn của Công ty;
- Xây dựng tiêu chuẩn định biên nhân sự, khung năng lực cho các vị trí nhân sự;
- Xây dựng mô tả công việc, KPI, hệ thống đánh giá năng lực nhân sự, tìm kiếm và chiến lược phát triển nhân tài cho Công ty;
- Xây dựng và triển khai thực hiện công tác đào tạo phát triển nhân sự và hệ thống tổ chức đánh giá định kỳ, chương trình đào tạo phát triển nguồn lực phù hợp với các giai đoạn phát triển của Công ty;
- Xây dựng và cải tiến các chế độ tiền lương, phúc lợi, chính sách nhân sự để tạo ra môi trường làm việc công bằng, hướng mục tiêu, cống hiến và ghi nhận
- Tổ chức giải quyết các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, quyết định, khen thưởng, kỷ luật lao động, đào tạo và đánh giá sau đào tạo;
- Thực hiện và có trách nhiệm toàn bộ về công tác quản lý nguồn nhân lực của Công ty;
- Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai công tác hành chính, chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, công tác phí cho nhân viên Công ty.
- Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai các công tác đánh giá nhà máy theo yêu cầu của khách hàng và công ty.
Xem chi tiết

Tuyển Nhân Viên Chuyên Ngành May Mặc

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềSản xuất - Vận hành sản xuất, Dệt may - Da giày
địa điểmBắc Giang, Hà Nội
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
Nhân viên QA QC
1. Tiếp nhận thông báo đơn hàng từ phòng Merchandiser, kiểm tra, phân loại, đánh giá mức độ phức tạp của mã hàng, nghiên cứu tài liệu trước sản xuất.
2. Kiểm tra đối chiếu áo mẫu PP, QC file, đối chiếu áo mẫu tài liệu, nhanh chóng phát hiện và báo lại các vấn đề lỗi với các phòng ban liên quan.
3. Phối hợp cùng các phòng ban tìm hướng giải quyết cho các lô hàng sản xuất có vấn đề chất lượng.
4. Duyệt các mẫu đầu chuyền (nếu có) (thêu, ép mex, chuyên dùng, đóng gói)
5. Kiểm tra hàng may mẫu đầu chuyền
6. Kiểm tra inline tại các vị trí ( in, cắt, ép mex, nhãn ép nhiệt, thêu, may, chuyên dùng, giặt, là, đóng gói, đóng thùng…) theo tiêu chuẩn của khách hàng. Kịp thời thông báo đến các bộ phận liên quan
7. Tiến hành kiểm tra và làm báo cáo The first Production, Pilot-run, Inline, Pre Final, Final của nhà máy và của khách hàng.
8. Tiến hành kiểm tra mẫu trước khi gửi khách hàng
9. Tiến hành kiểm tra hàng mẫu thùng và mẫu inline tại nhà máy.
10. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận.
Nhân viên kỹ thuật thiết kế chuyền, phân tích sản phẩm
- Phân tích sản phẩm, phân tích chi tiết các công đoạn/ giây giờ các công đoạn may.
- Phân tích chuyền , cân bằng chuyền để đảm bảo sản xuất không bị ùn tắc và tăng năng suất lao động.
- Thiết kế chuyền may, đưa ra sơ đồ thiết bị chuyền may, sơ đồ công nhân chuyền may theo chi tiết công đoạn.
- Tính năng suất sản phẩm cho từng công đoạn/ từng công nhân/ từng chuyền may.
Xem chi tiết

365 mẫu Top CV Xin Việc Online(xem tất cả mẫu CV)

Đăng nhập Ứng Viên để CHAT với nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua zalo Liên hệ qua skype