Công Ty Tnhh Long An Gwfnv.

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
4. Lập ngân sách nhân sự.
5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
9. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
10. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
11. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
12. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
13. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
14. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
15. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
16. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
17. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

- Kiểm tra lại toàn bộ các hóa đơn để đảm bảo được tính hợp lệ. Kiểm tra những chứng từ quan trọng trước khi thực hiện thủ tục xuất nhập hàng hóa. Bên cạnh đó cũng cần phải kiểm tra lại các hóa đơn.
- Kiểm tra dữ liệu để đảm bảo tính chính xác, sau đó sẽ nhập dữ liệu vào trong hệ thống.
- Hạch toán lại việc xuất nhập hàng hóa và cả nguyên vật liệu trong doanh nghiệp.
- Làm các báo cáo về hàng tồn kho và cả báo cáo về xuất nhập tồn ở trong doanh nghiệp.
- Tham gia trực tiếp vào các công tác kiểm kê hàng hóa định kỳ
- Tham gia vào việc tính vốn nhập hoặc xuất kho.
- Hạch toán các khoản chi phí dựa trên từng đơn hàng của doanh nghiệp.
- Trao đổi khi phỏng vấn.

- Theo dõi nhập xuất tồn kho.
- Làm báo cáo xuất nhập hàng ngày, tuần, tháng.
- Sắp xếp hàng hóa gọn gàng, ngăn nắp.
- Trao đổi thêm khi phỏng vấn.

- Quản lý, giám sát toàn bộ hoạt động của bộ phận may.
- Kiểm soát và cân đối nguyên vật liệu.
- Nghiên cứu, hướng dẫn kỹ thuật may, quản lý chất lượng may.
- Quản lý, giám sát nhân sự trực thuộc: Bố trí nhân sự đúng người, đúng việc, tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực phụ trách.
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động liên quan tới nhân sự bộ phận may.
- Quản lý sử dụng thiết bị máy móc, nguyên vật liệu… hợp lý đúng quy định.
- Công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

- Thông dịch cho Giám đốc/ Chuyên gia/ Quản lý người Hàn;
- Tham dự cuộc họp ( họp với quản lý; họp với Khách hàng, đối tác);
- Chuẩn bị tài liệu cho cấp quản lý trực tiếp (tài liệu được dịch từ tiếng Việt sang tiếng Hàn và ngược lại, … );
- Hỗ trợ các công việc liên quan đến quản lý sản xuất cho Quản lý;
- Các công việc khác trao đổi thêm khi phỏng vấn.

- Quản lý, giám sát toàn bộ hoạt động của bộ phận cắt.
- Quản lý, giám sát nhân sự trực thuộc: Bố trí nhân sự đúng người, đúng việc, tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực phụ trách.
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động liên quan tới nhân sự bộ phận cắt.
- Quản lý sử dụng thiết bị máy móc, nguyên vật liệu… hợp lý đúng quy định.
- Công việc khác theo yêu cầu cấp trên.