1. Hành chính - pháp lý về lao động
Chấm công, tính lương
Soạn thảo, theo dõi và quản lý Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động.
lưu trữ hồ sơ nhân công nhân
Làm các văn bản liên quan đến tuyển dụng, kỷ luật, sa thải, nghỉ việc, tăng lương, khen thưởng, thăng chức, điều chuyển công tác, v.v
Lập hồ sơ bảo hiểm, chốt sổ bảo hiểm, báo tăng-giảm lao động với cơ quan chính quyền
Làm việc với các cơ quan chức năng các vấn đề liên quan đến sử dụng lao động.
2. Tuyển dụng
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn xác định nhu cầu tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng
Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp và thực hiện tuyển dụng cho tất cả các vị trí
Thưc hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá đầu vào, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn cho các cấp quản lý
3. Lương, thưởng, chế độ phúc lợi
Tính lương, thưởng hàng tháng cho nhân viên và các dịp lễ, tết
Giải đáp thắc mắc của CBNV về các nội dung liên quan đến lương và chế độ.
4. Đào tạo, phát triển
Đào tạo công nhân mới.
5. Lập báo cáo
Lập báo cáo tình hình nhân sự hàng tuần/tháng/quý/năm
6. Làm việc với các sở ban ngành, khách hàng về những vấn đề liên quan đến lao động và các chế độ của người lao động
Xem chi tiết