Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm nâng cao

Tìm Việc Làm nhân sự cấp cao

công ty cổ phần sữa chuyên nghiệp việt nam..

Trưởng Ban Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực

công ty cổ phần sữa chuyên nghiệp việt nam..

Quận Tân Phú, Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 31/08/2021 Thỏa thuận Chat

1. Công tác quản trị nguồn nhân lực: Tuyển dụng, đào tạo, chính sách Công tác Tuyển dụng - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm. - Lập kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, quản lý nhân viên Tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp - Tổ chức tuyển dụng nhân sự để đáp ứng nhu cầu nhân sự cho hoạt động của Công ty và theo định biên nhân sự được Tổng Giám Đốc duyệt. - Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng. Công tác đào tạo - Lập kế hoạch đào tạo kỹ năng và các đào tạo khác cho nhân sự của công ty. - Đầu mối tổ chức, thực hiện các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho CBNV. - Quản lý việc Tổ chức đào tạo theo kế hoạch và ngân sách được phê duyệt - Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, tổ chức đánh giá. - Hoạch định nguồn nhân lực để có được nhân sự back up và kế thừa Công tác C&B - Đề xuất xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ lương, quy trình tăng lương... cho nhân viên phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty. - Đề xuất thang bảng lương hiệu quả cho từng thời kỳ. - Quản lý công tác bảo hiểm xã hội chính sách chế độ cho nhân viên - Quản lý công tác tính lương - Đề xuất các chính sách chế độ cho người lao động theo từng thời kỳ - Xây dựng, thực hiện chế độ lương, khen thưởng, kỷ luật và các chế độ đãi ngộ nhân sự. - Thực hiện tính lương, thưởng và thủ tục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho CBNV theo đúng quy định của Nhà nước và Công ty 2. Công tác pháp chế: - Tổng hợp và quản lý kế hoạch lập quy Công ty. - Đầu mối và hỗ trợ các phòng nghiệp vụ, đơn vị trực thuộc trong công tác rà soát, đánh giá, cải tiến, viết mới các văn bản lập quy. - Tham gia thẩm định tất cả các văn bản lập quy. - Phối hợp với Bộ phận Kiểm toán nội bộ và các phòng nghiệp vụ, đơn vị trực thuộc liên quan để kiểm tra, giám sát việc áp dụng các quy định của Công ty. - Xây dựng và quản lý hệ thống phân quyền, ủy quyền trong công tác quản trị, điều hành nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động của Công ty. - Hướng dẫn áp dụng hệ thống phân quyền, ủy quyền cho các cá nhân/phòng nghiệp vụ, đơn vị trực thuộc liên quan. - Thực hiện các thủ tục về đăng k‎‎ý kinh doanh và các mảng khác liên quan. - Hệ thống hóa và lưu trữ các văn bản lập quy. - Lưu trữ có hệ thống các văn bản pháp luật liên quan đến hoạt động của Công ty. 3. Công tác hành chánh quản trị: - Quản l‎ý‎ và sử dụng khuôn dấu Công ty. - Tổ chức lưu trữ, bảo quản hồ sơ pháp lý, giấy tờ quan trọng theo quy định Công ty. - Tổ chức tiếp nhận, phát hành, lưu trữ văn thư. - Tổ chức thực hiện bảo hiểm xe ô tô, xe tải theo quy định của pháp luật và quy định của Công ty. - Quản lý và theo dõi các hợp đồng dịch vụ liên quan đến công tác của phòng. - Quản lý chi phí hành chánh. - Tổ chức thực hiện công tác tổng đài và lễ tân của Văn phòng Công ty. - Tổ chức thực hiện đăng ký và đăng kiểm xe ôtô của Công ty. - Quản lý và điều phối đội ngũ tài xế của Công ty. - Đảm bảo công tác vệ sinh cho văn phòng Công ty.

+ Xem thêm

Aroma

TRƯỞNG NHÓM TUYỂN DỤNG

Aroma

Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Hạn nộp: 01/10/2021 15 - 20 triệu Chat

“Nhân sự là tài sản hàng đầu của doanh nghiệp, và bộ phận tuyển dụng chính là điểm khởi đầu để quy hoạch, thu hút và phát triển tài sản đó.” - Cùng ban quản trị hoạch định định hướng tổng thể về nhân sự. - Lên kế hoạch cụ thể và triển khai công tác tuyển dụng: Đăng tuyển, tìm kiếm, khai thác hồ sơ ứng viên. - Tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đánh giá ứng viên cũng như tương tác, trao đổi, đàm phán các vấn đề liên quan với ứng viên. - Tham gia xây dựng các hệ thống, quy trình, tiêu chuẩn trong việc tuyển dụng.

+ Xem thêm

Công Ty TNHH Đầu Tư Và Dịch Vụ Lan Chi

CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ CẤP CAO C B (Có hỗ trợ xe đưa đón cho nhân sự đến từ Hà Nội)

Công Ty TNHH Đầu Tư Và Dịch Vụ Lan Chi

Thị xã Sơn Tây, Hà Nội

Hạn nộp: 31/05/2021 10 - 15 triệu Chat

☑ Quản lý về hồ sơ lương, cơ cấu thang bảng lương các bộ phận của công ty ☑ Quản lý công ca và đánh giá tình hình thực hiện công ca ☑ Tính lương, thưởng, các khoản phúc lợi và thanh toán cho toàn bộ hệ thống ☑ Hoàn tất các biểu mẫu, thủ tục về BHXH, BHYT cho nhân sự trong công ty ☑ Tính toán kê khai thuế và quyết toán thuế TNCN ☑ Thực hiện các báo cáo liên quan đến chi phí lương, thưởng, KPI nhân sự

+ Xem thêm

Tập đoàn Sunshine

CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG LĨNH VỰC TÀI CHÍNH - NGÂN HÀNG (MỨC LƯƠNG HẤP DẪN)

Tập đoàn Sunshine

Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

Hạn nộp: 31/07/2021 10 - 15 triệu Chat

- Phân tích yêu cầu tuyển dụng và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp. - Thu hút các ứng viên có năng lực và xây dựng đội ngũ nhân tài thông qua đăng tuyển, kết nối mạng, headhunt, v.v. - Sàng lọc, tổ chức đánh giá và phỏng vấn các ứng viên theo yêu cầu công việc - Tham gia xây dựng quy trình, cơ sở dữ liệu, công cụ phục vụ mục đích tuyển dụng - Thu thập, phân tích thông tin thị trường lao động để tư vấn cho trưởng bộ phận liên quan đến hoạt động tuyển dụng - Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Hội chợ việc làm, sự kiện của nhà tài trợ trường đại học, ..) - Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

+ Xem thêm

Công ty TNHH Hoàng Thảo Mộc.

Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Công ty TNHH Hoàng Thảo Mộc.

Thành phố Thanh Hóa, Thanh Hóa

Hạn nộp: 07/07/2021 Thỏa thuận Chat

- Điều hành mọi hoạt động của phòng HC - NS - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. - Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. - Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và văn hoá doanh nghiệp cho cán bộ nhân viên. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự

+ Xem thêm

Mirae Asset Finace Vietnam

NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG - TALENT AQUISITION

Mirae Asset Finace Vietnam

Quận 1, Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 01/07/2021 10 - 15 triệu Chat

-Hiểu và thực hiện tốt quy trình tuyển dụng của công ty -Đăng công việc mong muốn, phân tích hồ sơ, sàng lọc / chọn trước / danh sách rút gọn, phỏng vấn qua điện thoại, lên lịch phỏng vấn, tìm kiếm ứng viên cho Bộ phận thu thập -Duy trì cơ sở dữ liệu tuyển dụng của các ứng viên đủ tiêu chuẩn hoặc tiềm năng cho nhu cầu hiện tại và tương lai -Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên (ví dụ: Đại học, Cao đẳng, Sự kiện tuyển dụng, Trung tâm giới thiệu việc làm…) -Đảm bảo tất cả các vị trí tuyển dụng đều được lấp đầy bởi các ứng viên phù hợp trong thời gian đã định

+ Xem thêm

CÔNG TY TNHH SIÊU NHẬT THANH

TRƯỞNG PHÒNG HCNS

CÔNG TY TNHH SIÊU NHẬT THANH

Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 28/05/2021 20 - 30 triệu Chat

Thực hiện Tuyển Dụng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban khác trong Công ty Thực hiện đào tạo nội bộ Tiếp nhận & phát triển NNL Xây dựng hệ thống mô tả công việc Theo dõi HĐ & chính sách NLĐ Xây dựng hệ thống KPI Xây dựng và phát triển văn hóa của doanh nghiệp

+ Xem thêm

CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN MLAND VIETNAM

TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN MLAND VIETNAM

Hà Nội

Hạn nộp: 21/04/2021 15 - 20 triệu Chat

1. Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,… 2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty. 3. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty. 4. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,… 5. Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty. 6. Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.

+ Xem thêm

Công Ty cổ phần quốc tế thương mại và dịch vụ Việt Pháp

Nhân viên giám sát nhân sự - HR Supervisor

Công Ty cổ phần quốc tế thương mại và dịch vụ Việt Pháp

Hải Phòng

Hạn nộp: 15/03/2021 Trên 30 triệu Chat

1. Chịu trách nhiệm về các chức năng nhân sự tại nhà máy Hải Dương bao gồm hoạch định nhân viên, hoạch định chính sách, tuyển dụng và lựa chọn, giao tiếp và quan hệ nhân viên, v.v ...; 2. Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm tìm kiếm nhân tài, lựa chọn, phỏng vấn, đánh giá và tuyển dụng, cung cấp tư vấn chuyên môn cho người giám sát vị trí tuyển dụng; 3. Xử lý các trường hợp cho thôi việc, từ chức, miễn nhiệm cán bộ; 4. Phụ trách Kiểm toán nội bộ / bên ngoài; 5. Làm việc chặt chẽ với nhóm nhân sự trên cơ sở dự án, và các dự án hoặc nhiệm vụ đột xuất khác; 6. Phụ trách các công việc liên quan đến admin. 7. Báo cáo cho Giám đốc nhân sự cấp cao cơ sở ở Trung Quốc

+ Xem thêm

Tập đoàn NIC GROUP

Trưởng Phòng Tuyển Dụng [Tuyển Gấp]

Tập đoàn NIC GROUP

Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

Hạn nộp: 04/02/2021 20 - 30 triệu Chat

- Xây dựng và tổ chức triển khai các kế hoạch, chiến lược của phòng theo định hướng phát triển chung của Công ty; - Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng Tuyển dụng, đáp ứng yêu cầu Công ty và khách hàng. - Công tác Tuyển dụng: + Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban có liên quan & khách hàng để xem xét yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch triển khai đảm bảo các hoạt động cung cấp dịch vụ đúng theo yêu cầu; + Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng; + Nắm chắc thị trường lao động, thu thập và phân tích các thông tin thị trường liên quan tới đối thủ cạnh tranh như giá cả, tình hình cung cấp dịch vụ, chính sách, thị phần để có những đối sách kịp thời và phù hợp; + Nghiên cứu và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng cũng như có những tư vấn trong việc đưa ra chính sách quản trị dịch vụ nhân sự phù hợp. - Công tác Quản lý: + Xây dựng và tổ chức triển khai các kế hoạch, chiến lược và chỉ tiêu hoạt động của phòng theo định hướng phát triển chung của công ty; + Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng Tuyển dụng hoàn thành theo đúng mục tiêu được giao; + Đề xuất nguồn nhân lực, đào tạo và hướng dẫn nghiệp vụ; + Định kỳ đánh giá kết quả thực hiện mục tiêu công việc cho nhân viên; + Giám sát, đảm bảo 100% thông tin ứng viên được cập nhật vào phần mềm ESS; + Xây dựng các quy trình, biểu mẫu liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự; + Tổng hợp số liệu và lập các báo cáo định kỳ theo yêu cầu; + Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của các cấp quản lý. Liên hệ: 0982.272.282 _ Mr.Tăng

+ Xem thêm

2

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

Chức danh:

Từ khóa liên quan:

Công ty:

Liên hệ qua zalo Liên hệ qua skype