Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm nâng cao

Tìm việc làm trưởng phòng hành chính tại Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Asenco Công Nghiệp Môi Trường

Trưởng Phòng Hành Chính Nhận Sự (Làm việc tại văn phòng Đống Đa)

Công Ty Cổ Phần Asenco Công Nghiệp Môi Trường

Hà Nội

15 - 20 triệu

Hạn nộp: 09/07/2022 Chat

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty và chính sách thăng tiến, thay thế nhân sự. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch, thực hiện mua sắm liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

+ Xem thêm

Công Ty Tnhh 3Ds Việt Nam

Trưởng phòng hành chính nhân sự

Công Ty Tnhh 3Ds Việt Nam

Hà Nội

Từ 17.000.000 VNĐ Đến 30.000.000 VNĐ

Hạn nộp: 20/06/2022 Chat

1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự - Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp; - Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban; - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV; - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty; - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng; - Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …; - Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI; - Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý; - Lập ngân sách nhân sự; - Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc; - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 2. Quản trị hành chính nhân sự - Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty; - Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó; - Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty; - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo; - Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty; - Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng; - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty; - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ; - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…); - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện; - Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động; - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. 3. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài - Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp; - Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp; - Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …; - Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài; - Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên … 4. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp - Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp; - Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty; - Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty; - Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.

+ Xem thêm

Công ty cổ phần nghiên cứu và phát triển y tế Việt Nam VINAMEDICAL

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (HN)

Công ty cổ phần nghiên cứu và phát triển y tế Việt Nam VINAMEDICAL

Hà Nội

7 - 10 triệu

Hạn nộp: 20/06/2022 Chat

• A. NHÂN SỰ - Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự... - Hoạch định nguồn nhân lực - Xây dựng chính sách nhân sự - Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs), khung năng lực và triển khai thực hiện. - Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi. - Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban >> kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng) >> cảnh báo cho các Phòng ban khi có vấn đề. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty; Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Tuyển dụng - Đào tạo - Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động - Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp. • B. HÀNH CHÍNH - Xây dựng phương pháp quản lý tài sản >> theo dõi, giám sát nhân viên thực hiện theo đúng phương pháp, quy trình - Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO >> kiểm soát việc thực hiện đúng của nhân viên - Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường - Xây dựng và triển khai các hoạt động 5S - Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại, …. - Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch …) - Phối hợp cùng Marketing tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty, họp năm của BLĐ …) - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BLĐ.

+ Xem thêm

Công ty cổ phần ECOIT

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Công ty cổ phần ECOIT

Hà Nội

Từ 13.000.000 VNĐ Đến 18.000.000 VNĐ

Hạn nộp: 08/05/2022 Chat

- Lập kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Lập ngân sách nhân sự - Quản lý và giám sát các nhiệm vụ liên quan đến chức năng C&B (bảng công, lương, phép, bảo hiểm, thưởng, hợp đồng lao động, kỷ luật, thông tin nhân sự, ....) - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính-Nhân sự.

+ Xem thêm

Pukido

Operation Teamlead

Pukido

Hà Nội

10 - 15 triệu

Hạn nộp: 30/04/2022 Chat

- Quản lý và vận hành đội Operation bao gồm Fulfillment, Customer Support lĩnh vực E - Commerce (Amazon, Etsy,...) - Chịu trách nhiệm các bộ chỉ số vận hành: Thời gian xử lý đơn hàng, giá và chất lượng sản phẩm, dịch vụ giao hàng, tỷ lệ khiếu nại và thời gian xử lý khiếu nại cho khách hàng - Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và lập các báo cáo/ dashboard giám sát - Xây dựng/ cải tiến quy trình vận hành. Quản lý chặt chẽ quy trình làm việc của nhân sự - Đào tạo nhân sự, kết nối và giải quyết các vấn đề nhân sự trong phòng Vận hành

+ Xem thêm

Công Ty Cp Công Nghệ Và Đầu Tư Zeta Group

Trưởng phòng công nghệ (TECHNICAL LEADER)

Công Ty Cp Công Nghệ Và Đầu Tư Zeta Group

Hà Nội

Trên 30 triệu

Hạn nộp: 30/04/2022 Chat

+ Quản lý & điều phối nhân sự: - Dẫn dắt đội ngũ nhân sự, quản lý bám sát theo mục tiêu công việc - Tạo sự kết nối, công bằng và gắn kết một cách linh hoạt - Phát huy thế mạnh của năng lực nhân sự, khuyến khích, động viên và đồng hành cùng nhân sự - Đồng thời, đào tạo, bồi dưỡng, duy trì và phát triển đội ngũ nhân sự; + Quản lý, sắp xếp và kiểm soát công việc: - Nắm rõ, phân tích kỹ lưỡng, bám sát và theo sát mục tiêu, deadline và chất lượng công việc. - Chủ động họp triển khai, thúc đẩy công việc và báo cáo công việc với cấp trên. - Xây dựng các quy trình, các bước quản lý công việc hiệu quả. - Linh hoạt, khéo léo & quyết đoán trong việc xử lý các tình huống phát sinh; Vị trí này sẽ lead team khoảng 10 người và chuyên code về Mobile App và Web

+ Xem thêm

Công Ty Cp Công Nghệ Và Đầu Tư Zeta Group

Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Công Ty Cp Công Nghệ Và Đầu Tư Zeta Group

Hà Nội

20 - 30 triệu

Hạn nộp: 30/04/2022 Chat

- Chủ trì xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm/quý/tháng. - Quản lý công tác tuyển dụng, công lương và chế độ cho nhân viên. - Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan. - Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xử lý các quan hệ lao động. - Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

+ Xem thêm

Msh Group

Trưởng Phòng Hành chính

Msh Group

Hà Nội

15 - 20 triệu

Hạn nộp: 30/04/2022 Chat

1) Phụ trách công tác hành chính quản trị, gồm: - Lễ tân tiếp đón; Quản lý công văn, tài liệu, hướng dẫn việc thực hiện công tác văn thư, lưu trữ; Quản lý công làm việc - Giám sát việc đảm bảo vệ sinh môi trường, an ninh trật tự, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ; Đào tạo và hướng dẫn các chính sách, quy định, Quy chế liên quan tới kỷ luật làm việc cho toàn bộ nhân viên; - Tham gia quy trình Onboard trong việc cấp phát tư liệu, trang thiết bị làm việc cho nhân sự, đào tạo hội nhập liên quan tới kỷ luật làm việc, Quy chế quy định tại Công ty, thu thập hồ sơ nhân sự theo quy định; - Quản lý và cấp phát quyền sử dụng tài sản chung (phòng họp, xe chung v.v.); * Phụ trách hoạt động đầu tư mua sắm và quản lý tài sản, vật tư, gồm: - Đầu tư mua sắm trang thiết bị; Phân bổ và quản lý tài sản; - Theo dõi và thực hiện bảo hành bảo trì trang thiết bị; Đầu tư mua sắm nguyên vật liệu phục vụ kế hoạch sản xuất của các đơn vị; - Triển khai việc tìm kiếm, setup văn phòng làm việc theo kế hoạch mở rộng của Công ty; 2) Phối hợp triển khai các sự kiện, gồm: - Phối hợp với phòng Marketing trong công tác tổ chức, triển khai các sự kiện nội bộ của Công ty; - Phối hợp triển khai công tác hỗ trợ, thực hiện cho các Sự kiện mà Công ty tham dự. - Giám sát, kiểm soát mọi hoạt động của các phòng ban, nhân sự tuân thủ các quy tắc trong khi làm việc nhằm giảm thiểu rủi ro, phòng ngừa những sai phạm, sự cố nâng cao hiệu quả hoạt động SX-KD của Công ty. - Tiếp nhận những phản ánh, điều tra nguyên nhân dẫn đến những sai sót trong khi hoạt động của từng cá nhân, phòng ban/ bộ phận, từ đó đưa ra phương án xử lý kịp thời dựa trên những chính sách quy định trong công ty.  - Chủ trì việc soạn thảo và hiệu chỉnh để kịp thời hoàn thiện xây dựng các quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn, biểu mẫu liên quan đến hoạt động kinh doanh cho phù hợp sự phát triển của Công ty. -Các công việc phát sinh do cấp trên giao.

+ Xem thêm

Công Ty Tnhh Quản Lý Khách Sạn T T

(Tuyển Dụng) TP Hành chính nhân sự

Công Ty Tnhh Quản Lý Khách Sạn T T

Hà Nội

Trên 30 triệu

Hạn nộp: 31/03/2022 Chat

• Chịu trách nhiệm đảm bảo sự vận hành trơn tru và hiệu quả của Bộ phận Nhân sự TTH trong lĩnh vực Nhân sự, phù hợp với việc thực hiện các yêu cầu của Tập đoàn T&T và Khách sạn T&T; • Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự trước khi khai trương cho tất cả các khách sạn và hỗ trợ Tổng quản lý khách sạn, Giám đốc các trưởng bộ phận trong các dự án do TTH kiểm soát quản lý; • Tổ chức tuyển dụng nhân sư cho TTH, phát triển nhân viên, phạm vi các nhiệm vụ đóng góp liên quan đến và trong các bộ phận Quản trị Khách sạn T&T, Phát triển Dự án & Vận hành. • Giám sát, quản lý tất cả các yêu cầu về Nhân sự công ty TTH và các dự án do TTH kiểm soát quản lý; • Có khả năng chủ động sắp xếp thứ tự ưu tiên ,quản lý hiệu quả nguồn lực và thời gian cho TTH & các dự án do TTH kiểm soát quản lý; • Hỗ trợ Phó Tổng Giám đốc Tài chính phát triển và dự báo ngân sách nhân sự/nguồn nhân lực trước khi khai trương bao gồm sơ đồ tổ chức cho từng dự án/khách sạn trong giai đoạn nghiên cứu phát triển dự án và trước khi xây dựng. • Hiểu tác động chiến lược của việc định vị thương hiệu, cấu trúc thương hiệu, so sánh các sản phẩm và dịch vụ được cung cấp trong thị trường cạnh tranh cho các phân đoạn thị trường mục tiêu. • Lập kế hoạch hiệu quả tất cả các yêu cầu FF&E & OS&E đối với chỗ ở của nhân viên tại Ký túc xá; • Kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp để làm việc với các TPNS hoặc GĐNS khách sạn trước khi khai trương. - Kỹ năng thuyết trình để thực hiện các cuộc họp khởi động cho Chủ sở hữu TTG, định hướng Tổng quản lý và định hướng thương hiệu trước khi khai trương; • Phối hợp với nhóm Phát triển và Dịch vụ Kỹ thuật để đảm bảo tính đồng nhất trong các số báo cáo trước khi khai trương và cập nhật thường xuyên liên quan đến tình trạng dự án. • Hỗ trợ từ xa & tại chỗ tất cả các dự án do TTH đại diện theo yêu cầu của Ban lãnh đạo công ty; • Các nội dung công việc được yêu cầu từ Ban giám đốc công ty.

+ Xem thêm

Công ty Cổ phần Đầu tư Bizman

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công ty Cổ phần Đầu tư Bizman

Hà Nội

Trên 30 triệu

Hạn nộp: 20/04/2022 Chat

- Chịu trách nhiệm tổ chức điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự - Điều hành/tổ chức công tác tuyển dụng tại Bizman Group - Tổ chức quản lý công tác đào tạo tại Bizman Group - Tổ chức thực hiện công tác tiền lương, phúc lợi/chính sách lao động - Công tác quan hệ lao động - Tổ chức công tác hành chính quản trị - Phối hợp với ban Marketing thực hiện công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp - Tham gia vào các hoạt động của Tập đoàn trên vai trò chức năng là Tp.HCNS/P.HCNS - Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty theo đúng chức năng nhiệm vụ phòng.

+ Xem thêm

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

Chức danh:

Địa điểm:

Công ty:

Liên hệ qua zalo Liên hệ qua skype