Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Tìm việc làm trưởng phòng hành chính tại Hà Nội

CÔNG TY TNHH MANULIFE (CẦU GIẤY HÀ NỘI)

[Hà Nội - Cầu Giấy] - Quản Lý Nhân sự

CÔNG TY TNHH MANULIFE (CẦU GIẤY HÀ NỘI)

mức lương 15 - 20 triệu địa điểm Hà Nội

-Quản lý các tư vấn viên trong đội ngũ -Lên kế hoạch kinh doanh và triển khai kế hoạch -Giám sát, thúc đẩy hoạt động kinh doanh của đội nhóm -Tuyển dụng các tư vấn viên để phát triển đội ngũ

xem thêm Xem thêm

Công  Ty  Cổ  Phần  Dịch  Vụ  Và  Đầu  Tư  Tân  Long

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Và Đầu Tư Tân Long

mức lương 20 - 30 triệu địa điểm Hà Nội

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng - Xây dựng chiến lược nhân sự: Dự báo tình hình nhân sự, kế hoạch tuyển dụng nhân sự, Kế hoạch thu hút nguồn nhân sự, kế hoạch phát triển – đào tạo nhân sự, kế hoạch duy trì – đánh giá nguồn nhân lực - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng hàng năm - Xây dựng và thực hiện lộ trình thăng tiến cho CBNV toàn công ty - Định biên nhân sự để đưa ra giải pháp tối ưu sử dụng nguồn nhân lực tại công ty - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Giám đốc - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về nội quy,quy chế tại công ty - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty - Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó - Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác hành chính, đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… - Thực hiện các công việc khác do Giám đốc chỉ đạo.

xem thêm Xem thêm

no image

Chánh Văn Phòng

Công ty GPO

mức lương 20 - 30 triệu địa điểm Hà Nội

Khách hàng của GPO – một tập đoàn lớn về BĐS đang có các dự án biệt thự, khách sạn nghỉ dưỡng, nhà phố tại Quảng Ninh, Bình Phước đang cần tuyển cán bộ nhân sự nòng cốt như sau làm việc tại văn phòng công ty ở Quận Tây Hồ, Hà Nội: Chánh Văn Phòng– Mã: CVP-TC * Địa chỉ làm việc: Tây Hồ, Hà Nội * Lương: 25-35tr/tháng * Kinh nghiệm: tối thiểu ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương Mô tả công việc • Tham mưu cho Tổng Giám đốc và trực tiếp triển khai các hoạt động liên quan đến công tác đối ngoại, đối nội; • Chủ trì tổ chức các sự kiện của Tập đoàn như lễ nghi, khánh tiết trong các ngày lễ, tết, hội nghị…; • Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết, xây dựng văn hóa doanh nghiệp; • Quản lý, điều hành, cung cấp các dịch vụ về hành chính quản trị, văn phòng của - Tập đoàn và các đơn vị thành viên; • Chịu trách nhiệm quản lý và điều phối công tác Thư ký/Trợ lý, Công nghệ thông tin; văn thư lưu trữ, quản lý con dấu, … • Xây dựng các quy trình, quy định, chế tài liên quan đến việc mua sắm, quản lý, bảo quản, sử dụng, … thông báo và phổ biến, hướng dẫn các đơn vị thực hiện; • Phối hợp với Lãnh đạo các đơn vị thành viên để giám sát, hướng dẫn, đánh giá việc triển khai các chỉ thị, thông báo, quyết định, … của TGĐ về các công việc trong phạm vi đảm nhiệm; • Thực hiện các nhiệm vụ khác do TGĐ phân công tại từng thời kỳ.

xem thêm Xem thêm

no image

Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Công ty cổ phần Carbon Việt Nam 1

mức lương 15 - 20 triệu địa điểm Hà Nội

• Quản lý công việc chung phòng Hành chính – Nhân sự • Xây dựng định biên nhân sự các Phòng ban; xây dựng mô tả công việc các vị trí trong Công ty • Tổ chức quản lý, triển khai công tác tuyển dụng • Tổ chức quản lý, triển khai đào tạo hội nhập, đào tạo phát triển • Xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá KPI • Xây dựng chính sách, thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động • Xây dựng, phát triển hệ thống quy trình, quy chế quản trị nội bộ • Bổ sung, điều chỉnh các quy định, chính sách phù hợp với pháp luật, định hướng chiến lược phát triển của Công ty • Quản trị công tác hành chính, lập, giám sát chi phí hành chính • Quản trị công tác an ninh, vệ sinh • Quản lý hệ thống thông tin, hồ sơ lưu trữ Công ty • Thực hiện công tác đối nội, đối ngoại của Công ty mảng Hành chính nhân sự

xem thêm Xem thêm

CÔNG TY TNHH HTAUTO VIỆT NAM

Trưởng Phòng HCNS

CÔNG TY TNHH HTAUTO VIỆT NAM

mức lương 15 - 20 triệu địa điểm Hà Nội

- Tham gia xây dựng các văn bản định chế của Công ty. - Tham gia xây dựng, điều chỉnh mô hình tổ chức của Công ty. - Hoạch định nguồn nhân lực năm, định biên nhân sự của công ty và của từng phòng ban. - Quản lý Chất lượng và Công tác Tuyển dụng. - Xây dựng Kế hoạch Đào tạo Nội bộ và Đào tạo bên ngoài. - Trực tiếp và phối hợp rà soát, cập nhật xây dựng quy chế lương, các chương trình về thù lao thu nhập, tiêu chuẩn định giá công việc, phân bậc và đánh giá nhân viên. - Giám sát thực hiện chính sách chế độ và thực hiện/ hỗ trợ thực hiện xử lý quan hệ lao động - Đánh giá, cân nhắc và đề xuất BLĐ các trường hợp được khen thưởng, kỷ luật, nâng lương, an toàn lao động, hưu trí, mất sức, cho thôi việc, thuyên chuyển, bổ nhiệm… - Quản lý công tác Hành chính: Tiếp đón, hồ sơ pháp lý,… - Chỉ đạo việc xây dựng và giám sát định mức sử dụng các chi phí văn phòng - Quản lý, kiểm soát việc mua sắm các trang thiết bị và nhu yếu cho tòa nhà. - Lên kế hoạch và chương trình Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp, Truyền thông nội bộ trong năm.

xem thêm Xem thêm

Nguyên Liệu Sản Xuất Ngành Nhựa Hk

Nhân viên Hành chính - Nhân sự

Nguyên Liệu Sản Xuất Ngành Nhựa Hk

mức lương 7 - 10 triệu địa điểm Hà Nội

Công việc nhân sự:  Quản lý nhân sự: Hướng dẫn, ký hợp đồng với nhân sự mới; Tổng hợp và quản lý hồ sơ CBNV; Kết nối nhân sự các phòng ban.  Lương, bảo hiểm: Theo dõi và làm chấm công, tính lương hàng tháng cho CBNV; Theo dõi và làm bảo hiểm hàng tháng cho CBNV.  Tuyển dụng nhân sự: Thực hiện việc đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên theo yêu cầu của Công ty.  Hoạt động nội bộ cho nhân viên: Lên ý tưởng, tổ chức các chương trình hoạt động của Công ty; Tư vấn, giải đáp cho CBNV về các vấn đề liên quan đến Nhân sự trong phạm vi trách nhiệm của mình.  Chăm lo đời sống cho CBNV (sinh nhât, hiếu, hỷ, ốm đau…) Công việc hành chính:  Tiếp nhận và lưu trữ công văn đến, công văn đi.  Báo cáo tình hình sử dụng tài sản của Công ty theo tháng, quý.  Cấp phát và quản lý văn phòng phẩm cho các phòng ban.  Quản lý tài sản của Công ty, nhận bàn giao và phát công cụ làm việc khi nhân viên nghỉ việc và nhân viên mới nhận việc.  Thực hiện soạn thảo văn bản, in ấn, scan tài liệu giấy tờ theo yêu cầu công việc. Công việc lễ tân:  Tiếp nhận điện thoại.  Lễ tân, đón tiếp khách tại văn phòng.  Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

xem thêm Xem thêm

CÔNG TY TNHH TM&DV DND (Lọc Nước 365)

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

CÔNG TY TNHH TM&DV DND (Lọc Nước 365)

mức lương Thỏa thuận địa điểm Hà Nội

- Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự... - Hoạch định nguồn nhân lực - Tuyển dụng - Đào tạo - Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs), khung năng lực và triển khai thực hiện. - Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi. Xây dựng chính sách nhân sự - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty; Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động - Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

xem thêm Xem thêm

no image

Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Công ty cổ phần Carbon Việt Nam 1

mức lương 15 - 20 triệu địa điểm Hà Nội

• Quản lý công việc chung phòng Hành chính – Nhân sự • Xây dựng định biên nhân sự các Phòng ban; xây dựng mô tả công việc các vị trí trong Công ty • Tổ chức quản lý, triển khai công tác tuyển dụng • Tổ chức quản lý, triển khai đào tạo hội nhập, đào tạo phát triển • Xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá KPI • Xây dựng chính sách, thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động • Xây dựng, phát triển hệ thống quy trình, quy chế quản trị nội bộ • Bổ sung, điều chỉnh các quy định, chính sách phù hợp với pháp luật, định hướng chiến lược phát triển của Công ty • Quản trị công tác hành chính, lập, giám sát chi phí hành chính • Quản trị công tác an ninh, vệ sinh • Quản lý hệ thống thông tin, hồ sơ lưu trữ Công ty • Thực hiện công tác đối nội, đối ngoại của Công ty mảng Hành chính nhân sự

xem thêm Xem thêm

Công Ty Cổ Phần Thương Mai Viglacera

Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Công Ty Cổ Phần Thương Mai Viglacera

mức lương 15 - 20 triệu địa điểm Hà Nội

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Tham gia quá trình phỏng vấn, giám sát quy trình tuyển dụng. - Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban. - Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý. - Thực hiện các công việc quản trị nhân sự: + Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty + Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty… - Tư vấn, tham mưu cho Ban lãnh đạo công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp, Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty. - Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân sự nhằm phục vụ lợi ích sản xuất kinh doanh.

xem thêm Xem thêm

no image

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

CÔNG TY SANAKY VIỆT NAM

mức lương 20 - 30 triệu địa điểm Hà Nội

₋ Tổ chức quản lý, điều hành Phòng HCNS toàn Công ty “Văn phòng Công ty, các Nhà máy chi nhánh” . ₋ Xây dựng Chiến lược nhân sự trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với Mục tiêu, chiến lược của Công ty. ₋ Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, bố trí nhân sự nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực của công ty. ₋ Lập kế hoạch nhân sự “tuyển dụng, đào tạo, tiền lương”. ₋ Xây dựng chính sách nhân sự. ₋ Thiết kế cơ cấu tổ chức của Công ty và phòng HCNS. ₋ Xây dựng kế hoạch định biên lao động và phương án sử dụng lao động. ₋ Lập kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực hiện. ₋ Đào tạo và phát triển nhân sự: ₋ Xây dựng quy hoạch nguồn nhân lực. ₋ Quản lý đánh giá kết quả công việc của CBNV trong phòng ₋ Thực hiện chính sách tiền lương: ₋ Xây dựng, áp dụng Phương pháp trả lương 3P hiệu quả. ₋ Tổng hợp đề xuất khen thưởng của các phòng ban trình Hội đồng khen thưởng Công ty. ₋ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp. ₋ Công tác quản lý hành chính văn phòng

xem thêm Xem thêm

2 3

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

Chức danh:

Địa điểm:

Công ty:

Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại