Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm nâng cao

Tìm Việc Làm chuyên viên đào tạo nội bộ

Công ty Cổ phần Thương mại, Tư vấn và Xây dựng Vĩnh Hưng

Chuyên viên đào tạo

Công ty Cổ phần Thương mại, Tư vấn và Xây dựng Vĩnh Hưng

Hà Nội

Hạn nộp: 14/11/2021 10 - 15 triệu Chat

Vĩnh Hưng cần tuyển 01 chuyên viên đào tạo 1.Mô tả công việc: 1.Xác định nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo đình kỳ + đột xuất trình duyệt 2. Xây dựng chương trình đào tạo & Triển khai đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt 3. Tổ chức xây dựng, biên soạn tài liệu giảng dậy và trực tiếp đứng lớp các khóa đào tạo được phân công 4. Tổ chức các công tác hậu cần đào tạo, báo cáo đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và đưa ra kiến nghị, đề xuất hướng cải tiến 5. Tổ chức các kỳ thi đánh giá năng lực, tham gia xây dựng chính sách, quy trình thực hiện 6. Thiết lập và quản trị dữ liệu đào tạo 7. Các công việc khác theo phân công chỉ đạo của Lãnh đạo phòng 4. Liên hệ ứng tuyển - Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV theo địa chỉ: tuyendung@vinhhungjsc.com - Người liên hệ: Ms.Minh - P.HCNS - Hotline hỗ trợ: 0981.918.504

+ Xem thêm

công ty CP cơ điện trần phú

Chuyên viên đào tạo

công ty CP cơ điện trần phú

Quận Thanh Xuân, Hà Nội

Hạn nộp: 31/10/2021 10 - 15 triệu Chat

- Xác định nhu cầu đào tạo nội bộ và bên ngoài Công ty. - Lập kế hoạch đào tạo và thiết kế lộ trình cho buổi đào tạo phù hợp với từng đối tượng CBCNV trong Công ty. - Dự trù kinh phí cho việc đào tạo bên ngoài và nội bộ. - Liên hệ tìm kiếm khóa học, xây dựng nội dung đào tạo phù hợp với thực tế doanh nghiệp. - Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, …), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, …), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, … - Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học - Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện, nâng cao hiệu quả đào tạo cho Công ty. - Hỗ trợ các công việc khách trong phòng vàtTham gia tổ chức các sự kiện, chương trình chung của Công ty. - Báo cáo công việc cho Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính.

+ Xem thêm

KHÁCH SẠN HYATT REGENCY WEST HANOI

Training Officer Chuyên viên đào tạo

KHÁCH SẠN HYATT REGENCY WEST HANOI

Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

Hạn nộp: 31/10/2021 Thỏa thuận Chat

Hành chính • Chuẩn bị, sắp xếp, quản lý và thường xuyên kiểm tra xem xét việc biên soạn tài liệu và độ chính xác của Bộ hướng dẫn vận hành phòng ban, Danh mục công việc và Bảng tiêu chuẩn công việc. • Quản trị, điều phối và quản lý tất cả các chương trình Đào tạo. • Chịu trách nhiệm về bảo đảm an toàn và bảo dưỡng Phòng Đào tạo của Khách sạn, các trang thiết bị, tài liệu đào tạo và phòng thư viện do phòng Nhân sự quản lý. Dịch vụ khách hàng • Tập trung hỗ trợ nâng cao chất lượng dịch vụ của Khách sạn qua việc tạo môi trường học tập cũng như trợ giúp các phòng ban đào tạo con người nhằm cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp cho khách hàng. Tiếp thị • Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc biên soạn, triển khai và duy trì các kênh truyền thông trong nhân viên. • Truyền đạt hiệu quả các giá trị cốt lõi và các tiêu chuẩn hành vi đến cho tất cả các cấp nhân viên. Tư vấn và định hướng phát triển sự nghiệp cho nhân viên. • Đảm bảo toàn bộ nhân viên có ý thức duy trì việc cập nhật kiến thức sản phẩm của Khách sạn, chương trình khuyến mãi hiện hành, thay đổi chính sách và truyền thông nội bộ liên quan. • Quảng bá các chương trình đào tạo và nhu cầu học tập đến với nhân viên, giới thiệu và truyền tải giá trị của học tập, thể hiện rõ tầm ảnh hưởng của việc học tập và đào tạo. Vận hành • Hỗ trợ kiểm tra xem xét và quản lý Kế hoạch đào tạo và Lịch đào tạo của Khách sạn, đưa ra các gợi ý điều chỉnh khi cần. • Hỗ trợ các Quản lý chuyên khu, các Đào tạo viên bộ phận trong việc xác định nhu cầu học tập ở mỗi phòng ban. • Hỗ trợ quản lý giám sát việc học các kỹ năng và các tiêu chuẩn phòng ban được nêu rõ trong Bộ Hướng dẫn điều hành phòng ban. • Tư vấn cho Giám đốc Nhân sự về bất kỳ tài liệu hỗ trợ mới nào có lợi cho Khách sạn. Luôn cập nhật những đổi mới, tài liệu và kỹ thuật trong đào tạo. • Hỗ trợ đào tạo, tư vấn hướng dẫn và thẩm định các Đào tạo viên bộ phận về hiệu quả làm việc và những hoạt động của họ. Điều hành các buổi hội họp và các hoạt động hàng tháng của Đào tạo viên bộ phận. • Hỗ trợ lên kế hoạch, thực hiện và quản lý giám sát chương trình Đào tạo quản lý và Đào tạo chung, có kết hợp với các thành viên trong bộ phận Nhân sự. • Lên kế hoạch, thực hiện và quản lý giám sát những chương trình đào tạo cần thiết sau đây: Đào tạo Định hướng, Đào tạo An toàn vệ sinh, Đào tạo Sức khỏe và An toàn lao động, Đào tạo PCCC, Đào tạo Ngoại ngữ và Đào tạo Vi tính. • Chọn lọc các quy trình và phương pháp giảng dạy phù hợp ví dụ như hướng dẫn nhóm, tự học, minh hoạ, bài tập mô phỏng phân tích và tình huống đóng vai. • Hỗ trợ thực hiện và quản lý giám sát tài liệu đào tao của Công ty, bao gồm các chương trình Learning For Your Future, Leadership Series và những sáng kiến học trực tuyến khác. • Hỗ trợ quản lý giám sát hiệu quả làm việc của Thư ký Nhân sự (Nhân viên đào tạo)/ Giáo viên Tiếng Anh, đảm bảo họ được phát huy hết năng lực và tiềm năng vốn có. • Hỗ trợ tạo lập, duy trì và nuôi dưỡng Văn hóa Học tập Đào tạo và Phát triển trong toàn Khách sạn. • Đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển tài liệu học tập hấp dẫn, chuẩn xác, thân thiện với người học và hiệu quả hướng đến kỹ năng. Quản lý con người • Hỗ trợ theo dõi quan sát nhân viên phòng Nhân sự về tác phong và diện mạo. • Tổ chức và thực hiện các cuộc họp đánh giá nhân viên và các buổi Thảo luận Chương trình phát triển cá nhân của nhân viên phòng Nhân sự theo định kỳ và hỗ trợ nhân viên đạt được các mục tiêu phấn đấu của mình. • Hỗ trợ nắm bắt các sáng kiến và triết lý liên quan đến Học tập và Đào tạo của Công ty và làm việc chặt chẽ với Đào tạo viên bộ phận và các Quản lý vận hành nhằm cải thiện kiến thức và kỹ năng của nhân viên. • Đảm bảo nhân viên hiểu rõ về Quy định và Điều lệ Làm việc của Khách sạn để từ đó nhân viên sẽ phải luôn tuân thủ theo. Nhắc nhở và điều chỉnh những hành vi chưa đúng theo quy định. • Hỗ trợ quan sát tinh thần nhân viên và cung cấp phản hồi trung thực về hiệu quả làm việc và cơ hội phát triển của nhân viên. • Hỗ trợ phản hồi kết quả cuộc Điều tra khảo sát ý kiến nhân viên và đảm bảo những thay đổi liên quan sẽ được thực thi. Nhiệm vụ khác • Duy trì mối quan hệ chuyên nghiệp và bền vững với các đại diện là đối tác từ các Khách sạn đối thủ, đối tác kinh doanh và các tổ chức khác bao gồm Trường học địa phương, Trường đại học cao đẳng liên quan đến ngành Khách sạn. • Đọc, hiểu và phải bám sát vào các luật lệ và quy định có trong Sổ Tay Nhân Viên, đặc biệt là các nguyên tắc và quy trình liên quan đến vấn đề cháy nổ, vệ sinh, an toàn lao động và sức khỏe • Hỗ trợ tham gia tích cực vào chương trình phúc lợi, an toàn lao động, phát triển và phúc lợi của nhân viên nhằm có thể đưa ra lời khuyên, tư vấn và những phản hồi trung thực khéo léo. • Tham gia các buổi học và buổi họp liên quan đến học tập đào tạo khi được yêu cầu. • Luôn kín tiếng và bảo mật mọi việc. Đảm bảo thực hiện bảo mật văn phòng một cách tốt đa. • Thực hiện tất cả các nhiệm vụ được giao khác.

+ Xem thêm

Công Ty Cổ Phần Nhanh.vn Hà Nội

Trưởng Dự Án Đào Tạo NHANH UNI

Công Ty Cổ Phần Nhanh.vn Hà Nội

Quận Đống Đa, Hà Nội

Hạn nộp: 20/10/2021 10 - 15 triệu Chat

- Phối hợp với các Trưởng Phòng/ Trưởng nhóm KD phân tích nhu cầu đào tạo về kỹ năng để phát triển nghiệp vụ cho nhân viên Kinh Doanh - Khảo sát, phân tích, xây dựng thiết kế chương trình, nội dung đào tạo. - Có khả năng cải biên hình thức đào tạo, tổ chức đào tạo, xây dựng chính sách về đào tạo nội bộ - Xây dựng quy trình, quy chế, biểu mẫu về nghiệp vụ chuyên môn để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo - Tham mưu, đề xuất, cải tiến những nội dung công việc trong phạm vi được giao - Theo dõi và đánh giá đảm bảo chất lượng của các chương trình đào tạo đã thực hiện. - Quản lý nhân sự trong nhóm, phân công, kiểm soát, đánh giá hiệu quả công việc, tạo động lực thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm; chịu trách nhiệm về công tác đào tạo trước Ban lãnh đạo và Giám đốc nhân sự. - Quản lý các công việc khác trong Bộ phận đào tạo.

+ Xem thêm

công ty cổ phần kombo

Trưởng phòng Đào Tạo

công ty cổ phần kombo

Quận Thanh Xuân, Hà Nội

Hạn nộp: 15/10/2021 10 - 15 triệu Chat

- Xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực toàn hệ thống nhà hàng của Công ty tổng và các đơn vị nhượng quyền. - Xác định nhu cầu đào tạo từ các phòng ban và theo chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trên toàn hệ thống. - Làm việc với các bộ phận để phân tích và xây dựng nội dung chương trình đào tạo phù hợp với từng nhóm đối tượng. - Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo, nhằn đáp ứng nhu cầu đào tạo. - Xây dựng và triển khai quy chế, quy trình đào tạo, tổ chức, giám sát công tác đào tạo trên toàn hệ thống. - Xây dựng chương trình giảng dạy, thiết kế nội dung khóa học phù hợp với chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu đào tạo. - Quản lý thông tin về nhu cầu đạo tạo và kết quả đào tạo của từng cá nhân, phòng ban, đội nhóm trong toàn hệ thống. - Xây dựng các công cụ đánh giá nhân lực tiềm năng và lộ trình phát triển tương ứng với các nhóm đối tượng. - Thực hiện báo cáo tổng kết khóa đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo, nghiên cứu chất lượng đào tạo. - Xây dựng và kiểm soát hiệu quả sử dụng nhân sách đào tạo. - Xây dựng và nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ nhân sự trong phòng đào tạo. - Quản lý đội ngũ nhân sự trong phòng, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong phòng. - Thực hiện những công việc khác theo chỉ đạo của Ban giám đốc.

+ Xem thêm

CÔNG TY CỔ PHẦN GIÓ MẬU DỊCH RỒNG XANH

Chuyên viên Đào tạo nội bộ - HCM

CÔNG TY CỔ PHẦN GIÓ MẬU DỊCH RỒNG XANH

Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 30/10/2021 10 - 15 triệu Chat

1. Lập kế hoạch và kiểm soát các chi phí liên quan đến công tác đào tạo của toàn Công ty theo định kỳ (tháng/quý/năm). 2. Xây dựng bảng mô tả công việc cho tất cả vị trí của Công ty, thực hiện cập nhật nội dung bảng mô tả công việc để phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty. 3. Xây dựng và hoàn thiện tất cả quy trình làm việc và biểu mẫu làm việc của tất cả các phòng/ ban. 4. Phụ trách rà soát, điều chỉnh, bổ sung các quy trình làm việc và biểu mẫu làm việc để phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty. 5. Phối hợp với các Trưởng/ Phó phòng tổ chức triển khai, áp dụng các quy trình làm việc, biểu mẫu làm việc vào hoạt động của các phòng/ ban. 6. Tìm hiểu các lỗi phát sinh, các sai phạm trong vận hành, phối hợp với các Trưởng/ Phó phòng đưa ra các giải pháp cải tiến, thay đổi, giúp quá trình vận hành được khoa học và hiệu quả hơn. 7. Cập nhật hệ thống ngân hàng câu hỏi theo định kỳ hàng năm. 8. Xây dựng và cập nhật các bài kiểm tra nghiệp vụ cho tất cả vị trí của Công ty phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty. 9. Đào tạo nội bộ:  Tiếp nhận thông tin đào tạo từ các phòng/ ban.  Xác định và phân tích nhu cầu đào tạo.  Xây dựng và phát triển tài liệu đào tạo cho toàn Công ty.  Trực tiếp đào tạo, hướng dẫn cho nhân viên.  Thực hiện tổng kết đánh giá sau đào tạo. 10. Đào tạo bên ngoài:  Thực hiện các phần hành công việc liên quan đến các khóa đào tạo bên ngoài Công ty theo yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp và Ban Giám đốc.  Triển khai chương trình đào tạo chuyên môn theo sự kiểm duyệt của Ban Giám đốc.  Thực hiện tổng kết đánh giá sau đào tạo. 11. Phối hợp với các phòng ban/bộ phận thực hiện các công tác liên quan đến đào tạo. 12. Hướng dẫn và đào tạo nhân viên về các công tác đào tạo hiện có của Công ty. 13. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ theo quy định, quy chế của công ty và yêu cầu của phòng. 14. Thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác theo yêu cầu từ cấp quản lý trực tiếp và Ban Giám đốc Công ty.

+ Xem thêm

Công ty Vija Tmc

Nhân Viên Hành chính nhân sự (xây dựng Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ)

Công ty Vija Tmc

Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

Hạn nộp: 31/07/2021 7 - 10 triệu Chat

- Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp; - Tổ chức Đào tạo và tuyên truyền các chính sách, quy định tiêu chuẩn văn hoá; - Lên ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của công ty, như: hoạt động cho giờ giải lao hàng ngày, sinh nhật CBNV hàng tháng, tổng kết hàng quý, các ngày lễ, .... - Lên kế hoạch truyền thông, trực tiếp triển khai, điều phối và kết nối các bộ phận cùng thực hiện các chương trình, sự kiện được BGĐ phê duyệt nhằm lan tỏa giá trị văn hóa của công ty; 1.2: Đảm nhiệm công việc liên quan đến nhân sự và đào tạo: - Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, báo cáo với Trưởng phòng để tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch; - Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển, lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình lên Trưởng phòng - Đào tạo hội nhập CBNV mới về các chính sách, quy định, quy chế của Công ty; - Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự công ty

+ Xem thêm

ĐịaỐc5Sao

Chuyên viên đào tạo ( lương upto 12 triệu)

ĐịaỐc5Sao

Quận Bình Thạnh, Hà Nội

Hạn nộp: 30/07/2021 10 - 15 triệu Chat

- Hỗ trợ tổng hợp, phân tích nhu cầu đào tạo của học viên - Lên kế hoạch, xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo cho từng đối tượng riêng biệt: Nhân sự học việc, chính thức, leader tại công ty - Phối hợp chặt chẽ với đội ngũ giảng viên để xây dựng nội dung và chương trình đào tạo - Chuẩn bị, hỗ trợ và trực tiếp tham gia vào quá trình đào tạo của công ty - Đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo định kỳ năm, quý, tháng; - Đề xuất các ý tưởng, các vấn đề để cải thiện chất lượng và hiệu quả của các chương trình đào tạo - Làm MC cho một số chương trình văn hóa sự kiện của công ty - Một số công việc khác được giao theo sự sắp xếp của quản lý trực tiếp.

+ Xem thêm

Công Ty Thời Trang Sohee Hàn Quốc

Chuyên viên đào tạo

Công Ty Thời Trang Sohee Hàn Quốc

Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

Hạn nộp: 31/07/2021 15 - 20 triệu Chat

- Phân tích và xác định nhu cầu vị trí cần đào tạo - Lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên văn phòng công ty và nhân viên tại các showroom. - Giám sát sự tham dự và đánh giá hiệu quả thực tế của nhân viên trong các buổi đào tạo, nghiên cứu đề xuất các chương trình đào tạo chuyên môn khác để nâng cao chất lượng, cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên - Xây dựng, giám sát cải tiến quy trình đào tạo hàng ngày, tuần, tháng, năm, chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch. - Theo dõi hiệu quả công việc của nhân viên sau khi hoàn tất chương trình đào tạo để đánh giá năng lực và tìm ra phương pháp cải thiện - Tổ chức các buổi tập huấn chuyên môn cho NV nội bộ - Truyền đạt, thông báo đến toàn thể nhân viên các chương trình đào tạo mới một cách kịp thời - Chuẩn bị ngân sách cho các chương trình đào tạo - Đảm bảo hoàn thành KPI đào tạo - Các công viêc khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận

+ Xem thêm

CÔNG TY TNHH MUA SẮM TẠI NHÀ VTV-HYUNDAI

CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO BỘ PHẬN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG (TRAINER)

CÔNG TY TNHH MUA SẮM TẠI NHÀ VTV-HYUNDAI

Quận 2, Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 30/06/2021 10 - 15 triệu Chat

• Lập kế hoạch và triển khai đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên mới của phòng Chăm sóc Khách hàng • Kiểm tra nghiệp vụ của nhân viên mới và thực hiện báo cáo kết quả sau mỗi đợt đào tạo • Phối hợp với Phòng Quản lý ngành hàng và Nhà cung cấp để tổ chức các buổi đào tạo về tính năng của sản phẩm chuẩn bị phát sóng • Biên soạn và thường xuyên cập nhật tài liệu đào tạo nghiệp vụ • Thường xuyên kiểm tra chất lượng nội dung tư vấn của nhân viên phòng Chăm sóc Khách hàng thông qua các cuộc ghi âm offline để thu thập thông tin xây dựng nội dung ôn tập nghiệp vụ tư cho nhân viên tư vấn theo định kỳ. • Phối hợp với Giám sát Bộ phận để lập kế hoạch ôn tập, nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng cho toàn bộ nhân viên tư vấn của phòng. • Triển khai tổ chức đào tạo cho nhân viên và thực hiện báo cáo kết quả sau đào tạo. .• Thực hiện các báo cáo nghiệp vụ theo định kỳ và đột xuất (nếu có) theo yêu cầu

+ Xem thêm

2 3

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

Chức danh:

Từ khóa liên quan:

Công ty:

Liên hệ qua zalo Liên hệ qua skype