Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm nâng cao

Tìm Việc Làm hr manager

công ty cổ phần đầu tư phát triển giáo dục 123

Trưởng phòng Hành chính nhân sự

công ty cổ phần đầu tư phát triển giáo dục 123

Quận Hoàng Mai, Hà Nội

Hạn nộp: 15/04/2021 15 - 20 triệu Chat

- Xây dựng, đề xuất và tham mưu cho Ban giám đốc về chiến lược nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của Công ty; - Lập kế hoạch và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngắn/trung/dài hạn; - Đề xuất, xây dựng và giám sát thực hiện quy chế Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc; - Xây dựng hệ thống văn bản: nội quy lao động, quy trình, quy định và các tài liệu nội bộ của Công ty và giám sát thực hiện; - Tổ chức thực hiện công tác hành chính, lễ tân, chăm sóc sức khỏe, quân sự, bảo vệ, an toàn vệ sinh lao động; - Quản lý, điều hành công việc của nhân sự trong Phòng;

+ Xem thêm

công ty TNHH mtv thực phẩm năm mục tiêu

Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager) -Nam

công ty TNHH mtv thực phẩm năm mục tiêu

Quận Sơn Trà, Đà Nẵng

Hạn nộp: 31/03/2021 15 - 20 triệu Chat

- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp. - Tham mưu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty; xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động, cơ cấu tổ chức, điều hành công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng... Trực tiếp công tác tuyển dụng tất cả các vị trí cấp bậc theo yêu cầu. Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên công ty; chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. Xây dựng & cải tiến các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự. - Xây dựng, triển khai, vận hành hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI). - Tham mưu cho BGĐ xây dựng chiến lược về bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. - Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty

+ Xem thêm

Công Ty TNHH Thực Phẩm Sáng Ngọc

Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager) -Nam

Công Ty TNHH Thực Phẩm Sáng Ngọc

Đà Nẵng

Hạn nộp: 25/03/2021 15 - 20 triệu Chat

- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp. - Tham mưu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty; xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động, cơ cấu tổ chức, điều hành công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng... Trực tiếp công tác tuyển dụng tất cả các vị trí cấp bậc theo yêu cầu. Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên công ty; chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. Xây dựng & cải tiến các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự. - Xây dựng, triển khai, vận hành hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI). - Tham mưu cho BGĐ xây dựng chiến lược về bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. - Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty

+ Xem thêm

Công Ty TNHH Thực Phẩm Sáng Ngọc

HR Resources Manager (Gđ Nhân Sự)-Nam

Công Ty TNHH Thực Phẩm Sáng Ngọc

Đà Nẵng

Hạn nộp: 20/03/2021 20 - 30 triệu Chat

1. Điều hành và quản lý hoạt động phòng HCNS; 2. Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,… 3. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty. 4. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty. 5. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,… 6. Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty. 7. Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng. 8. Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ ĐỊA CHỈ: Lô C2-11 đường Trần Nhân Tông, phường Thọ Quang, quận Sơn Trà, TP Đà Nẵng

+ Xem thêm

Công Ty Tnhh Delichill Việt Nam

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Công Ty Tnhh Delichill Việt Nam

Quận 2, Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 30/06/2021 Thỏa thuận Chat

• You will lead the human resources team to create partnerships and provide HR support with department heads and the senior management team. • You will provide HR support in the following areas: employee relations, employee engagement, investigations, employment separations, unemployment administration, leaves of absence, workplace accommodations, workers compensation, benefits administration, workforce planning, employee development, training, employee well-being, and employee reward & recognition programs. • The Human Resources manager will also partner with department heads and operations to roll out HR initiatives and effectively communicate internal topics

+ Xem thêm

3S Solution Corporation

Trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự

3S Solution Corporation

Quận Bình Thạnh, Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 30/11/2020 15 - 20 triệu Chat

Recruitment and Selection (20%) - Keep track of and improve the recruitment efficiency of the recruitment team - Develop and implement recruitment process for achieving professional standard - Work with oursourcer to ensure human resource sufficiency in a lowest cost Compensation and Benefits (40%) - Manage all compensation related issues, including working timesheet, payment of salaries, social insurance, personal income tax, contract termination and other requirements with relevant authorities - Monitor PIT, Social Insurance/Health Insurance/ Unemployment Insurance of the company - Build up the company’s salary structure, KPI for the whole company and appraisal system (performance of department and key persons) - Recommend HR budget and manage HR budget approved - Negotiate salary and benefits based on individual’s experience and performance Employee Relations (30%) - Develop, update, review and follow up company policy, procedure and regulations in accordance to the Vietnamese Labour Law - Handle employee relations, deal with and follow up employee suggestion via “employee meeting” Training and development (10%) - Build up orientation training program and other training courses and personal training roadmap - Set up and operate HR system based on digital/automation - Manage the HR team via allocation of work, providing personal development and performance appraisal of the individuals.

+ Xem thêm

Công ty CP Nghiên cứu và Tư vấn thị trường VI NA

HR MANAGER

Công ty CP Nghiên cứu và Tư vấn thị trường VI NA

Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 31/10/2020 20 - 30 triệu Chat

Consult with management to analyze infrastructure, network and computer system needs for management information and functional operations, to determine scope and priorities of projects, and to discuss system capacity and equipment acquisitions Recommend and develop plans for system development and operation, hardware and software purchased, budget, and staffing Manage the development, implementation, installation, and operation of infrastructure, network and computer systems for the organization Develop, implement, and monitor corporate and local IT policies and control to ensure data accuracy, security, and legal and regulatory compliance Negotiate and contract with consultants, technical personnel, and vendors for services and products Provide support to end users in the selection, procurement, usage, and maintenance of software programs and hardware – Manage computer operation scheduling, backup, storage, and retrieval functions Reviews telecommunication, computer and peripheral equipment production, malfunction, and maintenance to determine costs and impact, and address problems Develop, maintain, and test disaster recovery plans Ensure the integrity of infrastructure, network and all IT related matters.

+ Xem thêm

ADI CONSULTING COMPANY LIMITED

[THUẬN AN- BÌNH DƯƠNG] HR ADMIN ASSISTANT MANAGER

ADI CONSULTING COMPANY LIMITED

Quận 1, Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 26/04/2020 20 - 30 triệu Chat

Oversea HR & admin department and involve in every aspect of HR from strategic to operational issues including procedures and process improvement. • Responsible for manpower planning and budgeting, perform recruitment, selection and retention. • Payroll management coves monthly payroll, social insurance, PIT, annual bonus, evaluation system and yearly appraisal operation. • Develop, implement and review training and development programs and activities to enhance competencies and capabilities of employees. • Supervise administrative support activities: purchases of office equipment and supplies, transport arrangements, office security and maintenance. • Perform any other duties as assigned.

+ Xem thêm

Yingke Global

HR & ADM Manager / 人事行政主管

Yingke Global

Quận Đống Đa, Hà Nội

Hạn nộp: 30/11/2019 Trên 30 triệu Chat

我们的客户需要招聘人事行政经理,具体要求如下: 1、负责日常人事行政管理方面的工作,包括人员的考勤管理、绩效考核管理、员工入离职、劳动合同、员工档案、招聘/解除、社保管理、员工咨询等事务工作; 2、依据公司年度经营目标及计划,拟定招聘规划并组织实施; 3、贯彻执行集团总部的劳动人事方针、政策及相关管理制度,研究掌握地方相关法规条例,制定越南公司相适应的劳动人事制度并实施; 4、建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉及劳动争议; 5、负责各层级绩效考核体系的完善修订,使之符合年度发展目标; 6、负责编制每月工资报盘、报表及分公司人力资源报表; 7、执行公司重要劳动事项的情况通报制度。 8、负责与政府机构沟通、报审、保障公司顺畅运营。 9、负责协助越南公司总经理完成前期基地建设、公司规章制度等相关工作的。

+ Xem thêm

< 1 3

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

Chức danh:

Từ khóa liên quan:

Công ty:

Liên hệ qua zalo Liên hệ qua skype