Việc Làm Nhân Viên Kinh Doanh Logistics Tại Hải Phòng Lương Cao

Quyền lợi: - Lương cứng + hoa hồng % cao (Tổng thu nhập 8–15tr / tháng) - Phụ cấp, xăng xe..... - Thời gian thử việc 1 - 3 tháng – Cơ hội thăng tiến trưởng nhóm, trưởng phòng KD trong vòng 3 - 6 tháng – Được tham gia các khóa học và buổi đào tạo do Công ty tổ chức - Đi du lịch 1 năm / 1 lần, Lương tháng 13 đầy đủ. Thưởng nghỉ Lễ, Tết, Đóng BHXH theo quy định của Pháp Luật hiện hành.

Quyền lợi: ◘ Mức lương cơ bản: 7.000.000 - 12.000.000 VNĐ ◘ Chính sách hấp dẫn cho Nhân Viên Kinh Doanh, bao gồm: Lương cơ bản, Sales Incentive - Thu nhập không giới hạn. ◘ Môi trường làm việc năng động, đoàn kết, thân thiện. ◘ Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, ... theo luật lao động. Hội tham gia các hoạt động gắn kết công ty. ◘ Cơ hội được đào tạo kỹ năng chuyên môn. ◘ Cơ hội tham gia hội nghị XNK, Logistics trong và ngoài nước.

Quyền lợi: - Thực tập sinh được đào tạo theo lộ trình bài bản, từ cơ bản đến nâng cao - Hỗ trợ điện thoại và cơm trưa, hoa quả (50k), coffee tại văn phòng - Đào tạo tối đa 04 tuần, chia doanh số 30 - 35% - Có sẵn đất khách hàng - Có sự hỗ trợ định hướng từ Leader, Subleader thường xuyên, bộ phận Back up mạnh - Có bộ phận check giá tốt từ các line tàu - Hỗ trợ công tác phí, quà tặng Khách hàng - Được support lên nhân viên thử việc khi mang về cho mình Booking đầu tiên trong quá trình THỰC TẬP - Được ký hợp đồng lao động dài hạn, làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động. - Có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. KHI LÊN NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC - Lương cứng 8.000.000VNĐ / tháng (lương gộp trước thuế) + Hỗ trợ cơm trưa, hoa quả, coffee tại Văn phòng + Vé Xe - Chia Doanh số 30 - 35% - Nếu đạt Sale Tỏa Sáng, sẽ được tài trợ 1 chuyến công tác HCM 5 ngày để gặp gỡ giao lưu với TP HCM - Lộ trình lên Sao Tỏa Sáng - > Supleader - > Leader - > Sale 10k - Thưởng các ngày Lễ, Tết, Trung Thu, 20/10, 8/3 - Được đóng BHXH, BHYT, BHTN - Có hệ thống xây dựng riêng biệt, thông minh - Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, nhân viên hòa đồng như 1 gia đình - Tham gia chương trình teambuilding, tiệc sinh nhật, tiệc cuối năm, du lịch hè - Các chế độ phúc lợi khác: Được hưởng theo chính sách của Công ty. - Chế độ đi công tác: Theo quy định của Công ty.

Quyền lợi: - Thời gian làm việc: Từ 8h00 am - 17h30pm (nghỉ trưa 1, 5 tiếng), Làm sáng thứ 7 Ngày nghỉ: Nghỉ chiều thứ 7 và Chủ nhật; Các ngày Lễ, Tết, Phép năm... theo quy định của Nhà nước. - Lương, Thu nhập: 15 - 20tr (Lương cứng + Doanh số + Phụ cấp) - Đồng nghiệp: + Có cơ hội được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và nhiệt huyết + Có cơ hội học hỏi từ đồng nghiệp và quản lý trực tiếp - Cơ hội huấn luyện: Tham gia các khóa đào tạo quản lý do Công ty tổ chức - Tham gia BHXH, BHTN, BHYT; Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Quyền lợi: - Thời gian làm việc: 8h – 17h từ thứ 2 - thứ 6, và sáng thứ 7.. Nghỉ trưa từ 12 - 13h, nghỉ lễ theo qui định của nhà nước - Thu nhập: Lương cứng 7 - 15 triệu + thưởng doanh số - Thu nhập không giới hạn, nhiều cơ hội thăng tiến - Các khoản thưởng theo doanh số (thu nhập chính của sales), thưởng tháng 13, 14, thưởng vào các dịp lễ, tết... - Có xe đưa đón cho các nhân viên kinh doanh đi gặp khách hàng ngoài khu vực Hà Nội hoặc phạm vi trên 20km.. - Có các chương trình xúc tiến bán hàng, hỗ trợ sales, tăng doanh số định kỳ hàng tháng / quý / năm - Các quyền lợi: tặng quà sinh nhật, thưởng 20/10, 8/3 và tặng quà cho con vào dịp 1 / 6, trung thu... - Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao Động (BHXH, BHYT, BHTN). - Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại bệnh viện uy tín. Mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện và được khám / chữa / điều trị tại các bệnh viện uy tín trên toàn quốc - Nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h / ngày. Trợ cấp thêm lương cho nhân sự nữ trong thời gian nghỉ sinh (ngoài lương hỗ trợ của Bảo hiểm xã hội theo qui định) - Tổ chức các hoạt động thiện nguyện trong quy mô công ty toàn Việt Nam - Du lịch (trong nước / ngoài nước) hàng năm, Ngày hội gia đình.

Quyền lợi: 1. Công ty hỗ trợ lương, thưởng xứng đáng công sức 2. Công ty tạo cơ hội tối đa phát triển tương lai nghề nghiệp, nâng cao mức sống, thu nhập 3.. Công ty quan tâm, lắng nghe, thấu hiểu quan điểm của nhân viên, đóng góp trong công việc.

Quyền lợi: 1. Công ty hỗ trợ lương, thưởng xứng đáng công sức 2. Công ty tạo cơ hội tối đa phát triển tương lai nghề nghiệp, nâng cao mức sống, thu nhập 3.. Công ty quan tâm, lắng nghe, thấu hiểu quan điểm của nhân viên, đóng góp trong công việc.

Quyền lợi: Công ty hỗ trợ lương, thưởng xứng đáng công sức 2. Công ty tạo cơ hội tối đa phát triển tương lai nghề nghiệp, nâng cao mức sống, thu nhập 3.. Công ty quan tâm, lắng nghe, thấu hiểu quan điểm của nhân viên, đóng góp trong công việc.

Quyền lợi: THU NHẬP 1. TIỀN LƯƠNG: 8, 8 Triệu / 26 Ngày Trở Lên - Lương CB: 7, 5 Triệu / Tháng / 26 Ngày Làm Việc - Ăn: 30k / Ngày - Chuyên Cần: 300k / Tháng / 26 ngày - Điện thoại: 200k / tháng 2. CHÍNH SÁCH THƯỞNG CÁ NHÂN THEO DOANH THU MỨC 6 - 9%: a. Mức thưởng: - Mức thưởng 1%: Áp dụng với tổng doanh thu trong tháng < 500 triệu chưa thuế. - Mức thưởng 1.3%: Áp dụng với tổng doanh thu trong tháng từ 500 triệu – 1 tỷ chưa thuế. - Mức thưởng 1.5%: Áp dụng với tổng doanh thu trong tháng > 1 tỷ chưa thuế. B. Cách tính thưởng: - Thưởng doanh thu: Với mỗi khách hàng nhân viên kinh doanh ký hợp đồng thành công, sẽ được thưởng 1% hoặc 1.3% hoặc 1.5% tùy thuộc vào tổng doanh thu cộng dồn trong tháng của các khách do nhân viên kinh doanh ký hợp đồng thành công, thuộc mức thưởng nào. - Với mỗi khách hàng, nhân viên kinh doanh ký hợp đồng thành công, sẽ được thưởng 06 tháng liên tiếp. - Thưởng chăm sóc khách hàng: Với mỗi khách hàng, nhân viên kinh doanh ký hợp đồng thành công, sẽ được thưởng chăm sóc khách hàng 06 tháng liên tiếp, được chi thưởng từ 6 tháng cuối cùng, được thưởng doanh thu cho đến hết 06 tháng. - Trường hợp khách hàng kết thúc hợp đồng, hoặc dừng sử dụng dịch vụ trước khi nhân viên kinh doanh nhận hết thưởng, kết thúc tại tháng nào thì dừng chi thưởng ở tháng liền kề sau đó. 3. CHÍNH SÁCH THƯỞNG TẬP THỂ - PHÒNG KINH DOANH A. Chỉ tiêu kinh doanh - Chỉ tiêu doanh thu tháng: Là mục tiêu doanh số đề ra để thực hiện bán sản phẩm / dịch vụ nhằm đạt được trong tháng. - Chỉ tiêu doanh thu quý Là mục tiêu doanh số đề ra để thực hiện bán sản phẩm / dịch vụ nhằm đạt được trong quý. - Chỉ tiêu doanh thu năm Là mục tiêu doanh số đề ra để thực hiện bán sản phẩm / dịch vụ nhằm đạt được trong năm. - Tất cả các chỉ tiêu kinh doanh (doanh thu) do Giám đốc Kinh doanh hoặc Trưởng phòng Kinh doanh nghiên cứu, đề xuất và được Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc duyệt. - Nguyên tắc đề ra chỉ tiêu: Đặt mục tiêu tăng trưởng bằng 1% khi thị trường bất ổn hoặc mùa thấp điểm hoặc tháng nghỉ nhiều. Đặt mục tiêu tăng trưởng 5% trở lên khi thị trường phát triển hoặc vào mùa cao điểm. - Định nghĩa đạt chỉ tiêu là hoàn thành 95% mục tiêu doanh số trở lên. b. Mức thưởng: - Mức thưởng đạt chỉ tiêu tháng là 0.5% doanh thu của phòng trong tháng chưa thuế. Mức thưởng vượt chỉ tiêu tháng là 1.5% phần doanh thu vượt chỉ tiêu. - Mức thưởng đạt chỉ tiêu quý là 0.5% doanh thu trung bình cộng các tháng trong quý. Mức thưởng vượt chỉ tiêu quý là 1.5 %. Phần doanh thu vượt chỉ tiêu quý. - Thưởng đạt chỉ tiêu năm là 0.5%. Doanh thu trung bình cộng các quý trong năm. Mức thưởng vượt chỉ tiêu năm là 1.5% phần doanh thu vượt chỉ tiêu năm.

Quyền lợi: Lượng thỏa thuận theo năng lực, Có kinh nghiệm, Muốn tìm công việc đãi ngộ tốt, Có cơ hội thăng tiến, Có thể deal riêng., Làm việc trong môi trường công bằng, năng động, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội thăng tiến; Cơ hội đi du lịch hàng năm; Chế độ thưởng: Thưởng lễ, Tết, Lương tháng 13, Sinh nhật, Cưới hỏi, Party...; Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện theo đúng quy định pháp luật.