Trọn bộ: Câu hỏi phỏng vấn tiếng Hàn cùng gợi ý trả lời cho bạn

1. Những câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng Hàn và các câu trả lời minh họa mà bạn nên biết.

Phỏng vấn là vòng quan trọng trong quá trình tuyển dụng, tại Hàn Quốc buổi phỏng vấn thường là buổi quyết định đến việc bạn có được tuyển dụng hay không? Thông qua buổi phỏng vấn, các nhà tuyển dụng có thể xác định sơ lược được những ứng viên phù hợp với doanh nghiệp mình đồng thời có cơ hội đặt ra những câu hỏi nhằm xác định tính các cá nhân, năng lực thực tế, kỹ năng, … trong thực tế của bạn thay vì dự vào những thông tin bạn viết trong CV mẫu xin việc.

Do đó, trong một buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn những câu cơ bản như sau:

1.1. Câu hỏi yêu cầu giới thiệu bản thân

Tự giới thiệu bản thân mình thường là câu hỏi cơ bản và đầu tiên mà nhà tuyển dụng đặt ra cho ứng viên, với câu hỏi đầu tiên bạn nhận được này đây sẽ là cơ hội để bạn ghi ấn tượng đầu tiên đối với người phỏng vấn. Khi ứng tuyển vào các doanh nghiệp Hàn Quốc, khác với giới thiệu bản thân trong doanh nghiệp Việt, bạn nên tự giới thiệu bản thân bao gồm các thông tin cá nhân, nền tảng học vấn và mong muốn sự nghiệp của mình. Tất cả sẽ gói gọn trong khoảng 5 phút - vô cùng nhanh chóng nhưng phải đầy đủ.

Mẹo nhỏ cho bạn khi giới thiệu bản thân đó là nói nhanh theo sơ yếu lí lịch của bạn. Đặc biệt là kinh nghiệm và hiệu suất làm việc, hãy làm nổi bật nó theo đặc điểm công việc của bạn. Tuy nhiên, đừng quá giải thích một cách chi tiết hóa vì rất có thể nó sẽ dần đến những câu hỏi quá chi tiết từ người phỏng vấn. Thay vì chi tiết hóa, hãy nhấn mạnh vào phẩm chất và năng lực cần thiết cho công việc mà bạn đang có. 

Ví dụ trả lời minh họa: 

“ 여보세요! 저는 하노이에서 온 24 세의 Manh이며 하노이 공과 대학을 졸업했습니다. Hung Ha Payment Joint Stock Company 에서 자동차 기술자로 2 년간 근무했습니다. 나는 많은 상을 받았으며 경영진으로 승진 할 수있는 기회를 가졌습니다. 나는 매우 조심스럽고 냉소적이지만 때로는 산만합니다.” - Tạm dịch: Xin chào! Tôi tên là Mạnh, tôi 24 tuổi, đến từ Hà Nội và đã tốt nghiệp trường Đại học Bách khoa Hà Nội. Tôi từng làm việc tại vị trí nhân viên kỹ thuật Ô tô tại Công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà trong thời gian 2 năm. Trong thời gian làm việc tôi đã đạt được một số giải thưởng và có cơ hội thăng tiến lên vị trí trí quản lý. Tôi là người khá cẩn thận và tỉ mỉ, tuy nhiên thỉnh thoảng tôi hay bị mất tập trung. 

Mẫu sơ yếu lý lịch

1.2. Câu hỏi đánh giá sự chọn lựa

Các nhà tuyển dụng Hàn Quốc thường coi trọng câu trả lời cho câu hỏi này vì họ muốn chắc chắn rằng bạn đã tìm hiểu kỹ lưỡng về doanh nghiệp để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Và nếu bạn đã chuẩn bị các thông tin cần thiết bạn cần đánh giá về các mục tiêu, những kế hoạch cũng như sản phẩm của công ty. Từ đó, giải thích các mục tiêu và tham vọng của mình song song với mức độ phù hợp của những định hướng phát triển doanh nghiệp sau đó mới giải thích tại sao bạn chọn công ty của họ.

Mẹo quan trọng để trả lời tốt câu hỏi này đó là điều ta về các thông tin doanh nghiệp, nghiên cứu công ty để tìm hiểu về chi tiết và nhiệm vụ mà doanh nghiệp hướng đến. Thay vì đưa ra những câu trả lời chung chung như “vì đây là một doanh nghiệp lớn” hay “vì đây là doanh nghiệp có kết quả tốt”. Điều quan trọng nhất là bạn phải hiểu về doanh nghiệp mình ứng tuyển

Gợi ý trả lời cho câu hỏi này như sau:

“ 비즈니스 개발 오리엔테이션, 구체적인 전략을 조사한 후 적절하다고 생각했기 때문에 Hung Ha Pay에 지원했습니다. 미디어 프로젝트를 수행하기 위해 내 콘텐츠를 편집하는 기능에 기여하기 위해 조직의 일원이되고 싶습니다. ... 또한 Hung Ha Pay는 전자 상거래 분야의 현재 선도적 인 기업입니다. 여기에서 일하면 발전 할 수있는 많은 직업 기회가 있습니다.” Tạm dịch “Tôi nộp hồ sơ ứng tuyển vào Hưng Hà Pay vì sau khi nghiên cứu các định hướng phát triển doanh nghiệp, những chiến lược cụ thể và cảm thấy mình phù hợp. Tôi muốn trở thành thành viên trong tổ chức để đóng góp khả năng biên tập nội dung của mình để thực hiện các dự án truyền thông, … Hơn thế nữa, Hưng Hà Pay là doanh nghiệp hàng đầu hiện nay trong lĩnh vực thương mại điện tử dịch vụ việc làm giúp với nhiều điều kiện để tôi phát triển bản thân nếu được làm việc tại đây”. 

Các doanh nghiệp Hàn Quốc luôn đánh giá cao kinh nghiệm thực tế của bạn vậy hãy để nó trong câu trả lời của mình nhé.

Xem ngay: Việc làm Nhân viên biết tiếng Hàn

1.3. Câu hỏi về điểm mạnh

Câu hỏi này sẽ đánh giá liệu ứng viên có đủ khả năng đáp ứng công việc trong thực tế hay không? … Kể về điểm mạnh của mình là rất đơn giản bởi thế nhiều ứng viên khi phỏng vấn vô tình sa đà quá nhiều vào thông tin này, vậy nên hãy chọn lọc điểm nổi bật và phù hợp để kể bạn nhé. Mẹo nhỏ thành công được nhiều ứng viên áp dụng đó là thiên về kể các điểm mạnh liên quan đến trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm quản lý hay tính cách của bạn. 

Gợi ý trả lời cho bạn như sau: “Tôi có khả năng bắt trend nhanh chóng, cùng với đó tôi là người khá sáng tạo. Những sản phẩm video sáng tạo của tôi đều đạt lượt xem cao hàng tuần. Tôi nghĩ khả năng sáng tạo, bắt trend và kinh nghiệm dựng video của mình sẽ giúp mình làm tốt công tác truyền thông tại doanh nghiệp nếu như trúng tuyển”. 

Doanh nghiệp Hàn luôn đánh giá cao những ứng viên thẳng thắn nhìn nhận điểm yếu và cố gắng khắc phục nó. Bởi vậy, bạn không nên quá tự ti về những điểm yếu của chính mình. 

Việc làm Biên - Phiên dịch tại Hồ Chí Minh

1.4. Câu hỏi về điểm yếu

Điểm yếu là điều khó trả lời trong buổi phỏng vấn, làm sao để trả lời đúng mà không gây mất thiện cảm thực sự là một điều đau đầu. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này đó là giải thích những điểm yếu và thể hiện bạn đang cố gắng khắc phục nó.

Gợi ý trả lời:

“나는 창조적 인 사람이지만 때로는 작곡에 대한 영감을 얻지 못할 때 산만 해집니다. 그러나 나는 여전히이 약점을 매일 극복하고 점차적으로 특정 효과를 달성하려고 노력하고 있습니다. 또한, 특히 생각에 집중하지만 외부 요인에 의해 혼란 스러울 때 성미가 짧습니다. 그리고 나는 여전히이 약점을 극복하고 있습니다.” Tạm dịch: “Là một người sáng tạo nhưng đôi khi tôi bị mất tập trung nhất là khi chưa tìm kiếm được cảm hứng sáng tác. Tuy nhiên, tôi vẫn đang cố gắng khắc phục điểm yếu này từng ngày và từng bước đã đạt được những hiệu quả nhất định. Ngoài ra, tôi khá nóng tính, nhất là khi tôi tập trung suy nghĩ nhưng bị nhân tố bên ngoài làm phiền. Và tôi vẫn đang tiếp tục khắc phục nhược điểm này của mình” 

1.5. Đánh giá sự chọn lựa

Câu hỏi này tưởng khó mà lại dễ trả lời, chỉ cần bạn dựa vào chính những điểm mạnh của mình để cho thấy rằng bạn phù hợp với vị trí đó. Bạn cũng có thể giải thích những gì bạn sẽ đóng góp cho doanh nghiệp nếu được nhận làm việc thông qua kinh nghiệm, tính cách, đam mê của mình. 

Gợi ý trả lời: “Công ty đang thực hiện những chiến dịch đẩy mạnh hoạt động truyền thông quảng cáo, với điểm mạnh là sự sáng tạo, kỹ thuật quay dựng đã được chứng minh trong những video thực tế. Thêm vào đó là tôi đã có lượng theo dõi nhất định trong kênh truyền thông của mình, tất cả điều này giúp tôi thực hiện tốt vai trò truyền thông trong doanh nghiệp, hỗ trợ truyền thông từ kênh cá nhân nếu như trở thành viên của doanh nghiệp. Đó chính là lý do tôi cảm thấy mình phù hợp với vị trí tuyển dụng này”.

1.6. Câu hỏi về kinh nghiệm và kỹ năng làm việc thực tế

Một cuộc phỏng vấn trực tiếp hay gián tiếp đều là cơ hội tuyệt vời cho bạn thể hiện năng lực, kinh nghiệm của mình. Thông thường, đây cũng là câu hỏi quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu ở ứng viên của mình, để trả lời tốt câu hỏi này, bạn chỉ cần chuẩn bị các câu trả lời bao gồm kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. 

Gợi ý trả lời cho bạn đó là liệt kê những kinh nghiệm và kỹ năng của bản thân. Ngoài ra bạn có thể bổ sung nó trong CV và sơ yếu lý lịch để nhà tuyển dụng nắm được rõ ràng hơn. 

1.7. Định hướng phát triển trong tương lai

Đây được xem là câu hỏi thúc đẩy quyết định của nhà tuyển dụng để họ chọn hay không chọn bạn. Mục tiêu nghề nghiệp là những dự định trong tương lại, thông thường nó chia thành hai ý là mục tiêu trong tương lai gần và mục tiêu trong thời gian dài. Phần này sẽ thể hiện sự "đam mê và hoài bão" của bạn, tuy nhiên bạn không nên quá "mông lung" thể hiện những mục tiêu không thực tế một cách thái quá. 

Gợi ý trả lời: “Mục tiêu của tôi đó là tiếp tục học tập và trau dồi thêm kinh nghiệm và kiến thức chuyên ngành trong thời gian tới. Ngoài ra, tôi hi vọng rằng mình có thể cố gắng để trở thành trưởng phòng truyền thông marketing trong vòng 3 năm tới”.

Việc làm Biên - Phiên dịch tại Hà Nội

1.8. Tại sao bạn lại thay đổi công việc hiện tại của mình? - 왜 현재 직업을 바꾸고 있습니까

Đây được xem là một trong những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hay hỏi nhất trong các buổi phỏng vấn. Nguyên nhân là do các công ty luôn mong muốn tạo điều kiện cho ứng viên có thể ở lại lâu dài, vì công ty sẽ phải đối diện với việc lãng phí chi phí tuyển dụng nếu nhân viên nghỉ việc sau thời gian ngắn làm việc.

Khi trả lời câu hỏi này bạn không nên nói tiêu cực về công việc cũ của mình vì nó sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến buổi phỏng vấn. Trong trường hợp này hãy trả lời bạn mong muốn tìm kiếm công việc lĩnh vực mới, hay muốn kinh nghiệm hoặc kiến thức chuyên ngành. 

Gợi ý trả lời:

“저는 오랫동안 흥분했던 새로운 것을 시도하고 싶었 기 때문에 오래된 회사를 떠났습니다. 게다가이 새로운 직업에 대한 더 많은 지식과 경험을 배우고 싶습니다.” Tạm dịch: “Tôi rời công ty cũ vì muốn thử sức với một lĩnh vực mới mà tôi đã hào hứng từ rất lâu. Bên cạnh đó tôi cũng muốn học hỏi thêm kiến thức và kinh nghiệm trong công việc mới này” 

1.9. Câu hỏi về lương

Lương là một câu hỏi nhạy cảm và ứng viên không nên đề cập tới nó trừ khi nhà tuyển dụng hỏi đến. Sai lầm thứ hai mà ứng viên thường mắc phải đó là đưa ra con số về mức lương mong muốn cao hơn số lương doanh nghiệp dự tính. Bởi vậy, để tránh sai sót khi doanh nghiệp hỏi bạn có thể dựa vào cón số lương dự tính mà công ty đưa ra trong yêu cầu công việc đề đề xuất một con số cụ thể và hợp lý.

Tại Việt Nam, doanh nghiệp có thể ít hỏi câu này nhưng tại doanh nghiệp Hàn thì khác, bạn có thể đưa ra con số cụ thể dựa trên mức lương đề cập trong yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. 

1.10. Đánh giá về việc làm ngoài giờ

Đây là câu hỏi chỉ nhạy cảm sau mỗi câu hỏi về lương. Để trả lời tốt câu hỏi này, bạn thể hiện rằng mình yêu công việc nhưng cũng có cuộc sống cá nhân. Bạn sẵn sàng làm thêm giờ nếu nó cần thiết.

Nếu doanh nghiệp Việt thích ứng viên trả lời theo kiểu “em sẵn sàng” thì tại Hàn Quốc, doanh nghiệp luôn đề cao tính dân chủ và nhu cầu cá nhân vậy nên đừng ngần ngại trả lời theo suy nghĩ của mình bạn nhé. 

Gợi ý câu trả lời: “Tôi nghĩ là điều quan trọng là môi trường làm việc phù hợp để mình hoàn hiện hết các công việc trong giờ hành chính để không bị dôi công việc ngoài giờ hay ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên, nếu có những trường hợp cần thiết, khẩn cấp thì tôi vẫn sẵn sàng thực hiện”. 

1.11. Câu hỏi ngược

“Bạn có muốn đặt câu hỏi nào cho chúng tôi không?” thường là câu hỏi khi kết thúc buổi phỏng vấn. Đây được xem là cơ hội tốt để bạn để lại những ấn tượng cuối cùng. Vậy nên tránh trả lời những câu dạng “không có gì?” hay hỏi lại những câu không có ý nghĩa liên quan đến công việc. 

Cụ thể những câu hỏi bạn nên hỏi lại lúc này là gì? Hãy xem tiếp phần hai nhé!

2. Những câu hỏi bạn nên hỏi lại nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

Như đã nói, “Bạn có muốn đặt câu hỏi nào cho chúng tôi không?” thường là câu hỏi khi kết thúc buổi phỏng vấn. Vậy lúc này bạn nên đặc những câu hỏi nào cho nhà tuyển dụng?

Trong trường hợp này bạn có thể hỏi thêm nhà tuyển dụng một số câu hỏi như sau:

Câu 1: Anh chị có thể nó thêm về công việc cụ thể mà chưa nói đến trong mô tả công việc được không ạ?

Câu 2: Vị trí tuyển dụng hiện tại của doanh nghiệp có định hướng phát triển cụ thể như thế nào ạ?

Câu 3: Thời gian mà khối lượng công việc nhiều nhất trong năm là khoảng thời gian nào?

Câu 4: Nhân viên của vị trí này trước đây thường gặp phải khó khăn gì trong công việc? Thử thách lớn nhất mà họ đã phải đối mặt là gì ạ?

Câu 5: Hiện tại bộ phận này có bao nhiêu nhân lực? Và đã có bao nhiêu người xin nghỉ việc tại bộ phận này? 

Câu 6: Nếu em được nhận vào làm việc vậy thời gian cụ thể em bắt đầu thực hiện công việc làm khi nào?

Câu 7: Khi nào thì có thông báo trúng tuyển hay không trúng tuyển ạ?

Câu 8: Anh chị cảm thấy thế nào khi làm việc tại đây? 

Ngoài ra, một số câu hỏi “kiêng kị” bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng như sau:

- CEO của doanh nghiệp là ai?

- Chủ đầu tư chính là ai?

- Doanh nghiệp thành lập được bao lâu?

Nhìn chung, những câu hỏi mang tính cá nhân hóa hay liên quan đến bí mật doanh nghiệp bạn không nên hỏi. 

3. Những lưu ý khi trả lời phỏng vấn câu hỏi tiếng Hàn

Ngoài ra, trong quá trình trả lời phỏng vấn bạn cũng nên lưu ý một số điểm sau:

- Giữ lịch sự: Đây là yêu cầu tối thiểu và quan trọng mà bạn cần phải thực hiện khi phỏng vấn không chỉ với doanh nghiệp Hàn Quốc mà với bất kỳ doanh nghiệp nào cũng vậy.

- Sử dụng kính ngữ trong quá trình phỏng vấn: Khác với Việt Nam, cuộc trò chuyện với người Hàn thường phân ra dùng kính ngữ hay không dùng kính ngữ. Kính ngữ thể hiện sự tôn trọng và lịch sự, còn không dùng kính ngữ thể hiện sự thân thiết bằng vai. Với trường hợp phỏng vấn bạn nên sử dụng kính ngữ.

- Chú ý về trang phục lịch sự, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Chuẩn bị đầu đủ hồ sơ theo yêu cầu trong thông báo phỏng vấn. 

Hiện nay, doanh nghiệp Hàn tuyển dụng nhân sự cao cấp tại nước ta ngày càng nhiều. Hy vọng rằng, qua bài viết này bạn đã nắm được trọn bộ câu hỏi tuyển dụng tiếng Hàn Quốc cùng những thông tin hữu ích khác cho mình.