- Tiếp nhận và xử lý yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận (nhà hàng, bếp, bar, văn phòng) thông qua phần mềm hệ thống.
- Lên kế hoạch đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp như trang web tuyển dụng, mạng xã hội và nhóm cộng đồng trên Facebook.
- Tìm kiếm ứng viên tiềm năng qua các kênh tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên (CV) để chọn ra những hồ sơ phù hợp với yêu cầu từng vị trí.
- Liên hệ với ứng viên qua điện thoại hoặc Zalo để phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra thông tin cơ bản và đánh giá sự phù hợp ban đầu.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn giữa ứng viên và quản lý bộ phận/phòng ban liên quan.
- Gửi email hoặc tin nhắn xác nhận lịch phỏng vấn cho ứng viên và người phỏng vấn.
- Chuẩn bị tài liệu cần thiết cho buổi phỏng vấn bao gồm phiếu đánh giá, CV và bản mô tả công việc.
- Hỗ trợ tiếp đón ứng viên và hướng dẫn quy trình phỏng vấn.
- Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các trưởng bộ phận.
- Gửi thông tin hồ sơ cần chuẩn bị và thu thập đầy đủ hồ sơ nhân viên mới trước khi nhận việc.
- Cập nhật trạng thái ứng viên vào hệ thống quản lý tuyển dụng hoặc file theo dõi.
- Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng phục vụ cho nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.
- Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu liên quan cho nhân viên mới như hợp đồng thử việc và quy định công ty.
- Hỗ trợ tổ chức các buổi đào tạo hội nhập cho nhân viên mới với bộ phận Đào tạo.
- Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong giai đoạn thử việc để đảm bảo họ hòa nhập tốt với môi trường làm việc.
- Phối hợp với Trưởng phòng/Ban Giám đốc để lên ý tưởng và triển khai các hoạt động nội bộ nhằm xây dựng và phát huy văn hóa doanh nghiệp như tổ chức sinh nhật tháng, các buổi team building và các sự kiện kỷ niệm ngày lễ.
Chia sẻ
Bình luận
Phan Trần Bảo Phúc
Nếu không muốn đi xa, có bị ảnh hưởng lương không ạ?