Mẫu tổng hợp vi phạm nội quy, quy chế mới và đầy đủ nhất!

Bảng tổng hợp được lập ra phải có đầy đủ chữ ký của người lập bảng tổng hợp và của cán bộ nhân sự, Timviec365.vn mời các bạn cùng xem và tải về Bảng tổng hợp vi phạm nội quy, quy chế dưới đây.

>> Mẫu bảng tổng hợp vi phạm nội quy, quy chế mới nhất tải ngay!!

Mau-bang-tong-hop-vi-pham-noi-quy-quy-che.rar

Việc làm quản lý điều hành

1. Nội quy công ty là gì?

Nội quy công ty là những quy định điều khoản diễn đạt kỷ luật mà người lao động cần phải làm theo khi công tác trong các doanh nghiệp. Nội quy công ty là văn bản chuyên nói đến các hình thức xử phạt các cá nhân người lao động tiến hành những hành vi gây vi phạm kỷ luật, bên cạnh đó, nội quy cũng quy định người lao động phải nộp số tiền phạt nhất định khi có hành vi vi phạm làm thiệt hại tài sản của công ty. Nội quy công ty phủ sóng áp dụng cho tất cả nhân viên làm việc trong một doanh nghiệp (kể cả bạn đang trong thời gian thực tập, thử việc…) và bị ràng buộc bởi hợp đồng lao động.

2. Mẫu nội quy công ty ngắn gọn mới nhất

*Quy định tác phong và đạo đức

•Là nhân viên văn phòng bạn phải có tinh thần trách nhiệm cao để hoàn thành công việc tốt nhất, trung thực nhất, xây dựng mối quan hệ cao đẹp với đối tác hay đồng nghiệp.

•Nhân viên không được trong giờ hành chính làm việc riêng, trừ trường hợp khẩn cấp nội quy cho phép.

•Tuân thủ nội quy về đồng phục theo quy định (nếu có), ăn mặc gọn gàng, sạch sẽ, tác phong nhanh chóng. Nếu công ty cho phép mặc tự do thì không được ăn vận quá lòe loẹt bạn nhé!

Xem thêm: Mẫu thư xin việc

*Quy định thời gian làm việc

•Theo Luật Lao động, bạn phải làm việc 8 tiếng một ngày, từ thứ hai đến thứ 6 tức 5 ngày một tuần. Tuy nhiên, tùy vào nội quy của từng doanh nghiệp mà thời gian làm việc có thể được thay đổi, song phải đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần. 

•Một số doanh nghiệp kinh doanh mảng dịch vụ như nhà hàng khách sạn có thể làm việc theo ca, có thể trực thêm giờ, việc này được nội quy từng công ty quy định rất rõ.

Xem thêm: Mẫu bảng chấm công

*Quản lý tài sản chung

•Nhân viên tuyệt đối cấm không được biển thủ tài sản của công ty về dùng riêng nếu chưa được nhà quản lý công ty cho phép.

•Doanh nghiệp không cho phép bạn tự ý sử dụng tài sản thuộc sở hữu của người khác khi chưa được người đó đồng ý.

•Nhân viên không tự ý ra/ vào các khu vực không phận sự miễn vào làm ảnh hưởng đến hàng hóa trừ khi nhận được chỉ thị từ cấp trên.

•Phải có ý thức tiết kiệm, bảo vệ tài sản chung mà công ty sở hữu.

Việc làm quản lý giám sát

*Quy định an toàn lao động

•Trong 8 tiếng trong giờ làm việc, nhân viên nào muốn ra ngoài phải thông báo thời gian, lý do cho cấp trên trực tiếp biết và phê duyệt mới được đi.

•Nghiêm cấm hút thuốc lá, uống rượu, bia hoặc tụ tập bài bạc trong giới hạn địa phận công ty.

•Cấm nhân viên cầm theo người hung khí sắc nhọn, vật dụng dễ cháy nổ vào công ty.

•Nhân viên cam kết tuân thủ nghiêm minh quy định về an toàn điện, phòng cháy, chữa cháy… khi tới nơi làm việc.

Nội quy công ty chỉ có tác động tích cực đến toàn hệ thống doanh nghiệp, người lao động tuân thủ kỷ luật chính là chung tay xây dựng văn hóa doanh nghiệp ngày một tốt hơn. Nhiệm vụ của người lao động là tuân thủ nghiêm minh quy định trong nội quy của công ty đề ra, cấp Quản lý sẽ dựa vào việc thực hiện nội quy để đánh giá nhân viên định kỳ hằng năm hàng tháng.

>> Mẫu bảng tổng hợp vi phạm nội quy, quy chế mới nhất tải ngay!!

Mau-bang-tong-hop-vi-pham-noi-quy-quy-che.rar

3. Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi.

Điều 1: Quy định về thời gian làm việc trong ngày:

– Tổng số giời làm việc trên một ngày là 8 tiếng.

– Số ngày làm việc trong tuần: gồm 5,5 ngày.Từ thứ Hai đến hết sáng thứ Bảy.

– Thời gian bắt đầu làm việc là: 8h sáng

– Thời gian tan làm là: 5h chiều.

– Thời gian nghỉ trưa: 11h 30’ – 12h 30’

Điều 2: Ngày nghỉ hằng tuần:

Chiều thứ 7 và cả ngày hôm Chủ nhật.

Điều 3: Ngày nghỉ được hưởng nguyên lương cho người lao động:

 1. Nghỉ lễ, tết  hàng năm:  quy định tại điều 73 của Bộ luật Lao động VN:

Tết Dương Lịch: Một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).

Tết Âm lịch: Bốn ngày (một ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch).

Ngày 30 tháng 4 dương lịch.

Ngày Quốc tế lao động: 1 tháng 5 dương lịch

Ngày Quốc khánh: ngày 2 tháng 9 dương lịch

Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng hay xảy ra vào ngày nghỉ thì sẽ được nghỉ bù.

Xem thêm: Mẫu bảng chấm công làm thêm giờ

4. Nghỉ phép hàng năm

– Người lao động nếu làm đủ 12 tháng cho Công ty thì được nghỉ 12 ngày phép một năm vẫn được nhận lương. Mỗi tháng theo quy định người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày phép có lương, nếu không nghỉ thì tháng sau vẫn sẽ được cộng dồn. Cụ thể là nếu tháng 1 nhân viên có một ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương mà không nghỉ thì có thể cộng dồn vào tháng 2. Đến tháng 2 có thể sử dụng cả 2 ngày phép.

– Nếu công tác với công ty với thời gian dưới 12 tháng  thì số ngày phép năm được tính theo tỉ lệ phù hợp với thời gian làm việc.

– Cứ mỗi 5 năm người lao động sẽ có thêm một ngày phép năm vẫn có quyền hưởng nguyên lương

Trên đây là những thông tin vô cùng cần thiết để bạn hiểu rõ về nội quy của công ty để tránh trường hợp vi phạm nội quy. Bạn đọc tìm hiểu thêm về công mẫu bảng chấm công tăng ca, biểu mẫu tổng hợp điểm trừ nghiệp vụ, nội quy và biểu mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên. Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi tới cuối bài viết. Chúc bạn đọc có một ngày làm việc vui vẻ. Trân trọng!

Tìm việc