DƯ VĂN NHẬT

Trong bức tranh không ngừng chuyển mình của thị trường tuyển dụng Việt Nam, một cái tên đang tạo được dấu ấn rõ nét chính là ông Dư Văn Nhật – CEO của Công ty TNHH MTV Job365. Không chỉ là người chèo lái một thương hiệu trẻ với tham vọng lớn, ông Nhật còn là biểu tượng của tầm nhìn chiến lược và kinh nghiệm sâu rộng trong ngành tuyển dụng. Với 24 năm lăn lộn tại nhiều tập đoàn lớn, ông Dư Văn Nhật không đơn thuần là một nhà điều hành, mà còn là người đã và đang góp phần định hình lại chuẩn mực nghề tuyển dụng tại Việt Nam.

CEO và hành trình 24 năm kiến tạo giá trị trong ngành tuyển dụng

Bước chân vào ngành tuyển dụng trong giai đoạn thị trường lao động bắt đầu bước vào thời kỳ chuyên nghiệp hóa, ông Dư Văn Nhật đã sớm xác định hướng đi lâu dài cho sự nghiệp của mình đó chính là gắn bó với lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng. Suốt hơn hai thập kỷ, ông đã đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý cấp cao tại các tập đoàn đa ngành hàng đầu trong nước và quốc tế. Môi trường cạnh tranh thực tế đầy khốc liệt về việc làm và nhân lực đã hun đúc trong ông một tầm nhìn xa trông rộng cùng với tư duy xây dựng các chiến lược tuyển dụng phù hợp.

Năm 2024 chính thức đánh dấu bước ngoặt mới khi ông chính thức nhận trọng trách CEO của Job365 – công ty con được tách ra từ Công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà. Nếu Hưng Hà được biết đến là thương hiệu đi đầu trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông thì Job365 ra đời với sứ mệnh chuyên biệt: tối ưu hóa kết nối giữa người tìm việc và doanh nghiệp bằng các giải pháp công nghệ hiện đại. Trong vai trò người khai phá, ông Dư Văn Nhật không chỉ kế thừa nền tảng vững chắc từ Hưng Hà mà còn đưa vào đó làn gió mới của đổi mới sáng tạo và trải nghiệm người dùng.

Job365 – làn gió mới của thị trường Tuyển dụng

Dù tiếp quản Job365 chỉ mới từ 2024 nhưng trước đó CEO Nhật đã có trong mình khối kiến thức dày dặn về tuyển dụng – việc làm, thấu hiểu rõ thị trường và nhạy bén nắm bắt các xu hướng mới nhất của ngành. Chính vì thế, khi đảm đương vai trò CEO tại Job365, ông đã đưa đem hết hơn 20 năm hành nghề của mình mà tâm huyết triển khai một diện mạo mới hoàn toàn trong làng tuyển dụng, dẫn dắt một Job365 không đi theo lối mòn của các sàn tuyển dụng truyền thống.

Dưới sự kế thừa nền tảng công nghệ hiện đại bậc nhất từ công ty mẹ Hưng Hà, Job365 được ông định hướng xây dựng theo hướng hệ sinh thái tuyển dụng thông minh. Toàn bộ dữ liệu về ứng viên, nhà tuyển dụng đều được phân tích bằng trí tuệ nhân tạo. Đây là bước đi chiến lược giúp CEO xây dựng Job365 trong sự tối ưu hóa, vừa tối ưu thời gian vận hành, vừa giảm chi phí mà quan trọng nhất có thể tạo ra kết quả thực – tăng chất lượng tiếp cận ở mức cao nhất và chính xác nhất giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, thực hiện đúng sứ mệnh được đặt ra ngay từ đầu.

Ông Nhật từng có chia sẻ với đội ngũ trong một lần triển khai hội thảo bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên trong công ty về triết lý nghề như thế này: “tuyển dụng không chỉ là tìm kiếm người làm việc mà còn là chung sức xây dựng giá trị chung cho doanh nghiệp đến xã hội”. Triết lý giống như một ngọn đuốc sáng được người CEO đầy tâm huyết soi đường dẫn đội ngũ Job365 dễ dàng vượt qua rất nhiều khó khăn trong quá trình làm việc, giúp đưa công ty TNHH MTV bứt phá mạnh mẽ trong thị trường đầy cạnh tranh. Nhờ đó, Job365 nhanh chóng trở thành một nền tảng tuyển dụng chiếm lĩnh được lòng tin của mọi doanh nghiệp, đối tác và người lao động.

Nhìn lại chặng đường đã qua, ông Dư Văn Nhật luôn tự hào chia sẻ với nhân viên rằng ông là một người kiên định.

Kiên định trong việc đặt yếu tố con người làm trung tâm; kiên định trong mục tiêu nâng cao năng lực thị trường lao động Việt; và kiên định trong việc giữ cho Job365 luôn đổi mới để bắt nhịp thời đại. Dưới bàn tay chèo lái của ông, Job365 đang dần vươn lên trở thành điểm đến lý tưởng không chỉ cho người tìm việc mà cả các doanh nghiệp khát khao nhân tài thực sự.

Hiện nay, CEO Dư Văn Nhật vẫn không ngừng mở rộng tầm ảnh hưởng của Job365 thông qua việc hợp tác chiến lược với các trường đại học, trung tâm đào tạo và các đối tác công nghệ trong nước. Mỗi sáng kiến mà ông khởi xướng đều nhằm mục tiêu dài hạn là nâng tầm năng lực cạnh tranh cho lực lượng lao động Việt Nam trên thị trường khu vực.

Con số 24 năm không phải là ngắn nhưng đối với CEO, đó là chưa đủ để ông thỏa mãn ước ao được cống hiến cho sự nghiệp của mình, cho ngành tuyển dụng. Chính bằng nguồn năng lượng đó, ông không chỉ để lại dấu ấn bằng thành tích mà còn bằng cả niềm tin của những người đã và đang đồng hành cùng ông. Một người dẫn dắt thầm lặng nhưng kiên cường, một CEO không chạy theo thị trường mà tạo ra thị trường. Job365 dưới thời Dư Văn Nhật không đơn thuần là một sàn tuyển dụng mà là một nền tảng kiến tạo tương lai.

Chuyện sáng lập Job365 – Không phải “cơ duyên” mà là thành tựu chiến lược của 24 năm

Job365 ra đời như một bước ngoặt chiến lược, được tách ra từ một đơn vị vốn đã ghi dấu ấn mạnh mẽ trong lĩnh vực tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam – Công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà. Dưới sự dẫn dắt của CEO Dư Văn Nhật, Job365 không chỉ kế thừa toàn bộ nền tảng công nghệ, đội ngũ nhân lực và hệ sinh thái dịch vụ từ Hưng Hà mà còn được định vị lại với hướng đi linh hoạt, tập trung hơn vào giải pháp tuyển dụng số toàn diện cho doanh nghiệp hiện đại. Vì vậy, chỉ trong thời gian ngắn, công ty đã có những bước tiến rất xa trong thị trường tuyển dụng, đem đến một làn gió mới về dịch vụ, tạo ra trải nghiệm tuyệt vời bậc cao cho người dùng, đem đến những tín hiệu tốt trong cả thị trường việc làm lẫn cảm nhận của khách hàng.

Mục tiêu sự nghiệp của CEO

Ông Dư Văn Nhật là người có xuất phát điểm học vấn và tư duy sắc bén trong lĩnh vực quản trị kinh doanh và công nghệ. Với tinh thần cầu tiến, tư duy lãnh đạo đổi mới, ông từng bước khẳng định vai trò trong các tổ chức quy mô lớn trước khi trở thành CEO của Job365. Xuyên suốt hành trình làm việc, mục tiêu sự nghiệp của ông Nhật xoay quanh việc số hóa thị trường tuyển dụng tại Việt Nam, mang đến cơ hội việc làm dễ tiếp cận hơn cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng nhờ vào công nghệ hiện đại.

24 năm tôi luyện một người dẫn đường có tầm nhìn

Trước khi đảm nhiệm vai trò CEO Job365, ông Dư Văn Nhật đã có hơn 24 năm kinh nghiệm công tác tại các tập đoàn đa ngành lớn trong và ngoài nước. Ông từng giữ những vị trí lãnh đạo cấp cao trong lĩnh vực nhân sự, quản lý điều hành và chuyển đổi số. Nhờ vậy ông đã sở hữu những yếu tố quan trọng góp phần định hình tư duy phát triển Job365 ngày nay.

Dấu ấn chuyên môn đầy ấn tượng

Để nâng cao năng lực chuyên môn, ông Nhật đã hoàn thành nhiều chương trình đào tạo và sở hữu các chứng chỉ uy tín quốc tế như: Chứng chỉ Quản trị Nhân sự CIPD (Anh), Chứng chỉ Chiến lược Nhân sự và các khóa chuyên sâu về công nghệ tuyển dụng 4.0.

Trong vai trò lãnh đạo, ông đã giúp Job365 đạt tốc độ tăng trưởng gấp 3 lần chỉ trong 1 năm hoạt động độc lập. Ông cũng là người đứng sau nhiều chiến dịch đổi mới nền tảng công nghệ tuyển dụng tại Việt Nam. Ông đã được vinh danh trong top 10 nhà lãnh đạo đổi mới sáng tạo ngành tuyển dụng tại sự kiện Vietnam HRTech Summit.