Mã QR đăng nhập App
Mã QR đăng nhập App
Trong bức tranh không ngừng chuyển mình của thị trường tuyển dụng Việt Nam, một cái tên đang tạo được dấu ấn rõ nét chính là ông Dư Văn Nhật – CEO của Công ty TNHH MTV Job365. Không chỉ là người chèo lái một thương hiệu trẻ với tham vọng lớn, ông Nhật còn là biểu tượng của tầm nhìn chiến lược và kinh nghiệm sâu rộng trong ngành tuyển dụng. Với 24 năm lăn lộn tại nhiều tập đoàn lớn, ông Dư Văn Nhật không đơn thuần là một nhà điều hành, mà còn là người đã và đang góp phần định hình lại chuẩn mực nghề tuyển dụng tại Việt Nam.
Bước chân vào ngành tuyển dụng trong giai đoạn thị trường lao động bắt đầu bước vào thời kỳ chuyên nghiệp hóa, ông Dư Văn Nhật đã sớm xác định hướng đi lâu dài cho sự nghiệp của mình đó chính là gắn bó với lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng. Suốt hơn hai thập kỷ, ông đã đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý cấp cao tại các tập đoàn đa ngành hàng đầu trong nước và quốc tế. Môi trường cạnh tranh thực tế đầy khốc liệt về việc làm và nhân lực đã hun đúc trong ông một tầm nhìn xa trông rộng cùng với tư duy xây dựng các chiến lược tuyển dụng phù hợp.
.jpg)
Năm 2024 chính thức đánh dấu bước ngoặt mới khi ông chính thức nhận trọng trách CEO của Job365 – công ty con được tách ra từ Công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà. Nếu Hưng Hà được biết đến là thương hiệu đi đầu trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông thì Job365 ra đời với sứ mệnh chuyên biệt: tối ưu hóa kết nối giữa người tìm việc và doanh nghiệp bằng các giải pháp công nghệ hiện đại. Trong vai trò người khai phá, ông Dư Văn Nhật không chỉ kế thừa nền tảng vững chắc từ Hưng Hà mà còn đưa vào đó làn gió mới của đổi mới sáng tạo và trải nghiệm người dùng.
Dù tiếp quản Job365 chỉ mới từ 2024 nhưng trước đó CEO Nhật đã có trong mình khối kiến thức dày dặn về tuyển dụng – việc làm, thấu hiểu rõ thị trường và nhạy bén nắm bắt các xu hướng mới nhất của ngành. Chính vì thế, khi đảm đương vai trò CEO tại Job365, ông đã đưa đem hết hơn 20 năm hành nghề của mình mà tâm huyết triển khai một diện mạo mới hoàn toàn trong làng tuyển dụng, dẫn dắt một Job365 không đi theo lối mòn của các sàn tuyển dụng truyền thống.
Dưới sự kế thừa nền tảng công nghệ hiện đại bậc nhất từ công ty mẹ Hưng Hà, Job365 được ông định hướng xây dựng theo hướng hệ sinh thái tuyển dụng thông minh. Toàn bộ dữ liệu về ứng viên, nhà tuyển dụng đều được phân tích bằng trí tuệ nhân tạo. Đây là bước đi chiến lược giúp CEO xây dựng Job365 trong sự tối ưu hóa, vừa tối ưu thời gian vận hành, vừa giảm chi phí mà quan trọng nhất có thể tạo ra kết quả thực – tăng chất lượng tiếp cận ở mức cao nhất và chính xác nhất giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, thực hiện đúng sứ mệnh được đặt ra ngay từ đầu.

Ông Nhật từng có chia sẻ với đội ngũ trong một lần triển khai hội thảo bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên trong công ty về triết lý nghề như thế này: “tuyển dụng không chỉ là tìm kiếm người làm việc mà còn là chung sức xây dựng giá trị chung cho doanh nghiệp đến xã hội”. Triết lý giống như một ngọn đuốc sáng được người CEO đầy tâm huyết soi đường dẫn đội ngũ Job365 dễ dàng vượt qua rất nhiều khó khăn trong quá trình làm việc, giúp đưa công ty TNHH MTV bứt phá mạnh mẽ trong thị trường đầy cạnh tranh. Nhờ đó, Job365 nhanh chóng trở thành một nền tảng tuyển dụng chiếm lĩnh được lòng tin của mọi doanh nghiệp, đối tác và người lao động.
Nhìn lại chặng đường đã qua, ông Dư Văn Nhật luôn tự hào chia sẻ với nhân viên rằng ông là một người kiên định.
Kiên định trong việc đặt yếu tố con người làm trung tâm; kiên định trong mục tiêu nâng cao năng lực thị trường lao động Việt; và kiên định trong việc giữ cho Job365 luôn đổi mới để bắt nhịp thời đại. Dưới bàn tay chèo lái của ông, Job365 đang dần vươn lên trở thành điểm đến lý tưởng không chỉ cho người tìm việc mà cả các doanh nghiệp khát khao nhân tài thực sự.
Hiện nay, CEO Dư Văn Nhật vẫn không ngừng mở rộng tầm ảnh hưởng của Job365 thông qua việc hợp tác chiến lược với các trường đại học, trung tâm đào tạo và các đối tác công nghệ trong nước. Mỗi sáng kiến mà ông khởi xướng đều nhằm mục tiêu dài hạn là nâng tầm năng lực cạnh tranh cho lực lượng lao động Việt Nam trên thị trường khu vực.
Con số 24 năm không phải là ngắn nhưng đối với CEO, đó là chưa đủ để ông thỏa mãn ước ao được cống hiến cho sự nghiệp của mình, cho ngành tuyển dụng. Chính bằng nguồn năng lượng đó, ông không chỉ để lại dấu ấn bằng thành tích mà còn bằng cả niềm tin của những người đã và đang đồng hành cùng ông. Một người dẫn dắt thầm lặng nhưng kiên cường, một CEO không chạy theo thị trường mà tạo ra thị trường. Job365 dưới thời Dư Văn Nhật không đơn thuần là một sàn tuyển dụng mà là một nền tảng kiến tạo tương lai.
Job365 ra đời như một bước ngoặt chiến lược, được tách ra từ một đơn vị vốn đã ghi dấu ấn mạnh mẽ trong lĩnh vực tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam – Công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà. Dưới sự dẫn dắt của CEO Dư Văn Nhật, Job365 không chỉ kế thừa toàn bộ nền tảng công nghệ, đội ngũ nhân lực và hệ sinh thái dịch vụ từ Hưng Hà mà còn được định vị lại với hướng đi linh hoạt, tập trung hơn vào giải pháp tuyển dụng số toàn diện cho doanh nghiệp hiện đại. Vì vậy, chỉ trong thời gian ngắn, công ty đã có những bước tiến rất xa trong thị trường tuyển dụng, đem đến một làn gió mới về dịch vụ, tạo ra trải nghiệm tuyệt vời bậc cao cho người dùng, đem đến những tín hiệu tốt trong cả thị trường việc làm lẫn cảm nhận của khách hàng.
Ông Dư Văn Nhật là người có xuất phát điểm học vấn và tư duy sắc bén trong lĩnh vực quản trị kinh doanh và công nghệ. Với tinh thần cầu tiến, tư duy lãnh đạo đổi mới, ông từng bước khẳng định vai trò trong các tổ chức quy mô lớn trước khi trở thành CEO của Job365. Xuyên suốt hành trình làm việc, mục tiêu sự nghiệp của ông Nhật xoay quanh việc số hóa thị trường tuyển dụng tại Việt Nam, mang đến cơ hội việc làm dễ tiếp cận hơn cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng nhờ vào công nghệ hiện đại.

Trước khi đảm nhiệm vai trò CEO Job365, ông Dư Văn Nhật đã có hơn 24 năm kinh nghiệm công tác tại các tập đoàn đa ngành lớn trong và ngoài nước. Ông từng giữ những vị trí lãnh đạo cấp cao trong lĩnh vực nhân sự, quản lý điều hành và chuyển đổi số. Nhờ vậy ông đã sở hữu những yếu tố quan trọng góp phần định hình tư duy phát triển Job365 ngày nay.
Để nâng cao năng lực chuyên môn, ông Nhật đã hoàn thành nhiều chương trình đào tạo và sở hữu các chứng chỉ uy tín quốc tế như: Chứng chỉ Quản trị Nhân sự CIPD (Anh), Chứng chỉ Chiến lược Nhân sự và các khóa chuyên sâu về công nghệ tuyển dụng 4.0.
Trong vai trò lãnh đạo, ông đã giúp Job365 đạt tốc độ tăng trưởng gấp 3 lần chỉ trong 1 năm hoạt động độc lập. Ông cũng là người đứng sau nhiều chiến dịch đổi mới nền tảng công nghệ tuyển dụng tại Việt Nam. Ông đã được vinh danh trong top 10 nhà lãnh đạo đổi mới sáng tạo ngành tuyển dụng tại sự kiện Vietnam HRTech Summit.
04/11/2026
Một bản CV Game Designer thuyết phục không chỉ liệt kê những trò chơi ứng viên từng tham gia mà còn cho thấy cách họ xây dựng cơ chế gameplay, giải quyết vấn đề thiết kế và cải thiện trải nghiệm người chơi. Dù mới bắt đầu với dự án cá nhân, game jam hay đã tham gia phát triển sản phẩm thương mại, ứng viên cần trình bày rõ vai trò, quyết định thiết kế và những minh chứng cụ thể để nhà tuyển dụng đánh giá đúng năng lực.
Trong bài viết này, timviec365 hướng dẫn cách xây dựng bố cục CV, mô tả kỹ năng, lựa chọn dự án và chuẩn bị portfolio phù hợp với vị trí Game Designer. Bạn cũng sẽ tham khảo hai mẫu CV minh họa dành cho người mới và ứng viên có kinh nghiệm, đồng thời biết cách tránh nhầm lẫn giữa hồ sơ thiết kế game và hồ sơ lập trình game khi ứng tuyển.
04/11/2026
CV AI Engineer cần thể hiện nhiều hơn một danh sách ngôn ngữ lập trình, thư viện và công cụ AI. Nhà tuyển dụng cần nhìn thấy ứng viên đã giải quyết bài toán nào, đảm nhận phần việc gì, đánh giá mô hình ra sao và có khả năng đưa giải pháp vào ứng dụng thực tế đến mức nào. Một CV trình bày đúng trọng tâm sẽ giúp ứng viên làm rõ năng lực kỹ thuật, kể cả khi kinh nghiệm chủ yếu đến từ đồ án hoặc dự án cá nhân.
Trong bài viết này, timviec365 hướng dẫn cách xây dựng CV kỹ sư AI theo từng phần, cung cấp mẫu minh họa cho fresher và người có kinh nghiệm, đồng thời chỉ ra cách chọn dự án, trình bày portfolio và điều chỉnh hồ sơ theo yêu cầu tuyển dụng. Bạn có thể đối chiếu các ví dụ với năng lực thực tế để hoàn thiện bản CV phù hợp trước khi ứng tuyển.
04/11/2026
CV Android Developer cần thể hiện nhiều hơn danh sách ngôn ngữ lập trình và công nghệ đã sử dụng. Nhà tuyển dụng cần hiểu ứng viên từng xây dựng ứng dụng nào, đảm nhận phần việc gì, giải quyết vấn đề kỹ thuật ra sao và có bằng chứng nào cho năng lực đó. Một CV trình bày rõ Kotlin/Java, kiến trúc ứng dụng, kinh nghiệm phát triển tính năng và kết quả dự án sẽ giúp người đọc đánh giá mức độ phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Bài viết trên timviec365 hướng dẫn cách xây dựng CV lập trình viên Android từ bố cục, kỹ năng, kinh nghiệm đến portfolio, kèm hai mẫu minh họa dành cho fresher và người đã có kinh nghiệm. Qua đó, ứng viên có thể lựa chọn thông tin quan trọng, mô tả chính xác đóng góp cá nhân và chuẩn bị hồ sơ phù hợp với yêu cầu công việc mà không cần đưa vào những thành tích thiếu căn cứ.
04/11/2026
AI Automation Engineer là vị trí kỹ thuật tập trung xây dựng và vận hành các quy trình tự động hóa nghiệp vụ có tích hợp trí tuệ nhân tạo. Thay vì chỉ tạo ra một công cụ AI riêng lẻ, người làm nghề cần kết nối nhiều hệ thống, tổ chức luồng xử lý dữ liệu, kiểm soát ngoại lệ và thiết lập bước phê duyệt của con người trước những hành động quan trọng. Đây là hướng công việc phù hợp với người yêu thích lập trình, tích hợp hệ thống và cải tiến quy trình doanh nghiệp.
Vậy AI Automation Engineer là gì, công việc thực tế gồm những nhiệm vụ nào và cần chuẩn bị kỹ năng, portfolio, hồ sơ ứng tuyển ra sao? Cùng timviec365 tìm hiểu cách một workflow có AI được thiết kế, kiểm thử và đưa vào vận hành, từ đó xác định năng lực cần phát triển và lựa chọn cơ hội nghề nghiệp phù hợp.
04/11/2026
AI Consultant là vị trí dành cho những người muốn kết hợp tư duy kinh doanh với kiến thức trí tuệ nhân tạo để giải quyết các vấn đề thực tế của doanh nghiệp. Khi một tổ chức muốn ứng dụng AI nhưng chưa rõ nên bắt đầu từ đâu, cần chuẩn bị dữ liệu gì hoặc lựa chọn giải pháp nào, vai trò của người tư vấn trở nên đặc biệt quan trọng. Tìm hiểu công việc này sẽ giúp bạn nhận diện nhiệm vụ, kỹ năng và cách chứng minh năng lực khi ứng tuyển.
Trong bài viết này, timviec365 sẽ cùng bạn tìm hiểu quy trình tư vấn AI, sự khác biệt giữa AI Consultant với những vị trí công nghệ liên quan, mức lương tham khảo và cách xây dựng portfolio. Qua một tình huống giả định cụ thể, bạn cũng sẽ biết cách phân tích yêu cầu, đánh giá phương án và chuẩn bị hồ sơ phù hợp với công việc tư vấn giải pháp AI.
03/11/2026
AI Ethicist là người tham gia đánh giá tác động, tính công bằng và những rủi ro có thể phát sinh khi trí tuệ nhân tạo được phát triển, triển khai hoặc sử dụng trong thực tế. Khi AI ngày càng xuất hiện trong các quy trình ra quyết định, vai trò này giúp tổ chức nhận diện những vấn đề như thiên lệch dữ liệu, thiếu minh bạch, xâm phạm quyền riêng tư hoặc ảnh hưởng bất lợi đến người sử dụng. Vậy AI Ethicist là gì, công việc cụ thể ra sao và cần chuẩn bị những năng lực nào để theo đuổi nghề nghiệp này?
Thông qua bài viết trên timviec365, bạn sẽ hiểu phạm vi trách nhiệm của AI Ethicist, cách phân tích một tình huống đạo đức AI, những kỹ năng cần xây dựng và phương pháp chuẩn bị portfolio, CV, phỏng vấn. Nội dung cũng giúp bạn nhận biết các vị trí có nhiệm vụ liên quan đến đánh giá rủi ro AI, từ đó lựa chọn hướng phát triển nghề nghiệp phù hợp với nền tảng chuyên môn của mình.
03/11/2026
LLM Engineer là vị trí kỹ thuật tập trung xây dựng ứng dụng sử dụng mô hình ngôn ngữ lớn, từ trợ lý tra cứu tài liệu đến hệ thống hỏi đáp có dẫn nguồn. Công việc không chỉ dừng ở việc kết nối mô hình AI với phần mềm mà còn yêu cầu tổ chức dữ liệu, thiết kế cơ chế truy xuất thông tin và kiểm tra chất lượng câu trả lời. Người theo đuổi nghề này cần hiểu cách biến khả năng của mô hình thành tính năng hữu ích, ổn định và phù hợp với nhu cầu thực tế.
Thông qua bài viết trên timviec365, bạn sẽ hiểu LLM Engineer là gì, những nhiệm vụ thường gặp trong quá trình phát triển ứng dụng, kiến thức về retrieval và RAG, cách đánh giá hệ thống cũng như các kỹ năng cần chuẩn bị. Nội dung đồng thời hướng dẫn xây dựng portfolio, trình bày CV và đối chiếu yêu cầu tuyển dụng để lựa chọn cơ hội nghề nghiệp phù hợp với năng lực.
03/11/2026
AI Product Manager là vị trí quản lý sản phẩm ứng dụng trí tuệ nhân tạo, chịu trách nhiệm xác định nhu cầu người dùng, lựa chọn tính năng ưu tiên và đánh giá giá trị sản phẩm mang lại. Khác với việc sử dụng công cụ AI để hỗ trợ công việc, người đảm nhận vai trò này phải đưa ra những quyết định về sản phẩm, phối hợp với đội kỹ thuật và theo dõi hiệu quả sau triển khai. Vậy AI Product Manager là gì, công việc cụ thể ra sao và cần chuẩn bị những năng lực nào để ứng tuyển?
Trong bài viết này, timviec365 sẽ giúp bạn hiểu phạm vi trách nhiệm, quy trình phát triển sản phẩm AI, các kỹ năng cần thiết và cách xây dựng portfolio, CV phù hợp. Nội dung được minh họa bằng tình huống giả định về trợ lý tra cứu tài liệu nội bộ, giúp người đọc hình dung cách một AI Product Manager đưa ra quyết định từ ý tưởng đến vận hành.
03/11/2026
MLOps Engineer là vị trí kỹ thuật tập trung vào việc đưa mô hình Machine Learning từ môi trường thử nghiệm vào hệ thống vận hành thực tế, đồng thời bảo đảm quá trình phát hành, giám sát và xử lý sự cố có thể kiểm soát. Một mô hình đạt kết quả tốt trong quá trình thử nghiệm chưa chắc hoạt động ổn định khi tiếp nhận dữ liệu mới hoặc phục vụ người dùng thực tế. Vì vậy, MLOps Engineer đóng vai trò kết nối giữa phát triển mô hình, kỹ thuật phần mềm và vận hành hạ tầng.
Cùng timviec365, bài viết sẽ giúp bạn hiểu công việc của MLOps Engineer trong từng giai đoạn phát hành và vận hành mô hình, những kỹ năng cần chuẩn bị, cách xây dựng portfolio và đối chiếu yêu cầu tuyển dụng với kinh nghiệm hiện có. Qua đó, bạn có thể xác định hướng phát triển phù hợp nếu đang làm DevOps, Data Science, Machine Learning hoặc muốn chuyển sang lĩnh vực vận hành hệ thống AI.
23/06/2026
Hợp đồng đặt cọc mua đất có giá trị vô cùng quan trọng trong giao dịch về bất động sản. Hợp đồng đặt cọc mua đất cần phải được lập theo đúng quy định của pháp luật, có thể phòng ngừa rủi ro tranh chấp về sau. Tìm hiểu kỹ về các mẫu hợp đồng đặt cọc mua dất và cách sử dụng trước khi tham gia vào các giao dịch bất động sản. Thông tin chi tiết được cập nhật ngay tại bài viết này.
02/11/2026
Prompt Engineer làm gì ngoài việc nhập câu lệnh để AI tạo ra câu trả lời? Trong một dự án thực tế, công việc này còn liên quan đến phân tích yêu cầu, thiết kế hướng dẫn, kiểm thử kết quả, phát hiện lỗi và bàn giao giải pháp để người khác có thể sử dụng, đánh giá. Bài viết sẽ giúp bạn hiểu phạm vi công việc, những năng lực cần phát triển và cách xây dựng portfolio, hồ sơ ứng tuyển dựa trên bằng chứng cụ thể.
Cùng timviec365 tìm hiểu quy trình làm việc của Prompt Engineer từ lúc tiếp nhận bài toán đến khi hoàn thiện sản phẩm. Qua đó, bạn có thể xác định kỹ năng cần học, lựa chọn dự án thực hành phù hợp và chuẩn bị hồ sơ thể hiện đúng năng lực trước nhà tuyển dụng.
03/11/2026
AI Trainer là vị trí tham gia cải thiện chất lượng trí tuệ nhân tạo thông qua việc xử lý dữ liệu, đánh giá câu trả lời và cung cấp phản hồi theo tiêu chí của từng dự án. Công việc này không đồng nghĩa với giảng dạy các khóa học AI hay trực tiếp lập trình mô hình. Vậy AI trainer là gì, đảm nhận những nhiệm vụ nào và người chưa có kinh nghiệm cần chuẩn bị ra sao để ứng tuyển?
Trong bài viết này, timviec365 sẽ giúp bạn tìm hiểu phạm vi công việc, tiêu chuẩn kiểm tra chất lượng, những kỹ năng cần chứng minh và cách xây dựng hồ sơ thực hành. Qua đó, bạn có thể đối chiếu năng lực của bản thân với yêu cầu tuyển dụng, nhận diện cơ hội phù hợp và tránh những hiểu lầm thường gặp về vị trí này.