Mã QR đăng nhập App
Mã QR đăng nhập App
Tác giả: Dư Văn Nhật
Lần cập nhật gần nhất: 15/07/2026
1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng bhxh là mối quan tâm của mọi người lao động. Tìm hiểu vấn đề này sẽ giúp chúng ta đảm bảo thực hiện đúng luật bảo hiểm. Cùng timviec365 làm rõ thông tin quy định liên quan và cách áp dụng với từng trường hợp thực tế.
Trả lời thắc mắc 1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng bhxh, người lao động cần cập nhật thông tin quy định tại Khoản 5, Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về việc xác định thời điểm bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Theo đó, người lao động chỉ đóng bảo hiểm trong tháng đó nếu như họ có làm việc và hưởng lương từ 14 ngày. Như vậy cũng có nghĩa là trong trường hợp người lao động không làm việc đủ 14 ngày vì bất kỳ lý do gì thì sẽ không phải đóng bảo hiểm trong tháng đó.

Có một số trường hợp ngoại lệ mà bạn cần phải chú ý để hiểu đúng thông tin 1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng bhxh:
Trường hợp 1, nếu người lao động và bên sử dụng lao động đã có thỏa thuận thống nhất về việc đóng bảo hiểm xã hội cho tháng không kể số ngày làm việc thì vẫn có thể áp dụng mức đóng của tháng gần nhất.
Trường hợp 2, tại tháng đầu tiên hoặc tháng quay trở lại công việc mà người lao động có nghỉ theo diện hưởng chế độ ốm đau với số ngày nhiều hơn 14 ngày thì người lao động vẫn cần phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
Từ vấn đề giải đáp 1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng bhxh, chúng ta có thể áp dụng để tính cụ thể các trường hợp làm việc không tròn tháng. Trong thực tế, không phải lúc nào người lao động cũng có thể làm việc tròn số ngày của tháng. Vì thế khi người lao động có số ngày làm việc không đủ trong tháng thì doanh nghiệp cần dựa vào số ngày nghỉ phép không lương và số ngày làm việc để xác định rõ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
Timviec365 căn cứ vào nội dung quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, phân tích làm rõ cách áp dụng đối với các trường hợp cụ thể.

Vấn đề 1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng bhxh đã được giải đáp. Dựa vào đây, bạn cũng cần lưu ý thêm điều kiện những ngày còn lại, người lao động có được hưởng lương hay không. Nếu có làm việc và hưởng lương ít hơn 14 ngày thì không phải đóng bảo hiểm xã hội do số ngày nghỉ không hưởng lương nhiều hơn 14 ngày.

Trường hợp này người lao động vẫn được đóng bảo hiểm xã hội. Lý do đơn giản vì trường hợp nghỉ ốm của người lao động theo quy định sẽ được cơ quan bảo hiểm chi trả ốm đau. Ngoài ra, cũng có thể do sự thỏa thuận với phía doanh nghiệp để tháng đó dù nghỉ bao nhiêu ngày thì vẫn thống nhất đóng bảo hiểm.
Quy định pháp luật nêu rõ hợp đồng lao động cần trình bày đầy đủ, minh bạch các điều kiện, điều khoản thỏa thuận và quyền lợi của người lao động với doanh nghiệp. Do đó, thông tin về quyền lợi đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ phải được trình bày rõ ràng trong hợp đồng. Thậm chí hiểu một cách chính xác thì đó là một trong những nội dung bắt buộc phải được đưa vào. Điều này không chỉ xác định rõ quyền lợi của người lao động, trách nhiệm nghĩa vụ của đơn vị sử dụng lao động mà còn giúp người lao động không còn phải lăn tăn về việc 1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng bhxh.
Như vậy, timviec365 đã đưa ra lời giải đáp rõ ràng cho vấn đề 1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng bhxh. Nhìn chung đây chỉ là một trong số rất nhiều nội dung điều luật quy định việc đóng bảo hiểm xã hội. Người lao động luôn cần chủ động tìm hiểu, nắm rõ để bảo đảm quyền lợi cho chính mình khi tham gia lao động tại các doanh nghiệp. Nếu bạn chưa có một công việc ổn định, có thể tìm việc làm ngay tại Timviec365 để sớm tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp. Website sẽ hỗ trợ bạn tốt nhất để không chỉ trải qua một quá trình tìm việc thuận lợi với công cụ tạo CV chuyên nghiệp, nhận việc gợi ý từ AI phù hợp, sàng lọc việc nhanh chóng mà còn có cơ hội gắn bó và phát triển lâu dài với cơ hội nghề nghiệp được gợi ý.
Timviec365.vn
Nguyễn Tú Anh
Chấm công
Bảng giá
Trang vàng
Cộng tác viên
Tra cứu lương
Lương GROSS - NET
Email365
Tải app