Kỹ năng tuyển dụng, bí quyết săn đón nhân tài

​Đăng tin tuyển dụng rất nhiều, phủ khắp trên các trạng mạng xã hội nhưng điều nhà tuyển dụng phải đối mặt chính là sự im lặng của ứng viên. Điều đáng nói hơn là tình trạng này diễn ra trong khi thị trường lao động vẫn rất sôi động, nhu cầu tìm việc còn nhiều nhưng khả năng tiếp cận ứng viên lại không đạt được như kỳ vọng.Điều này phản ánh việc đăng tin tuyển dụng đang gặp phải những rào cản nhất định làm cho ứng viên và tin tuyển dụng không được kết nối. Vậy hãy cùng hiểu rõ vì sao đăng tin tuyển dụng không có ứng viên ngay tại nội dung dưới đây.

Buổi phỏng vấn thường được xem là cơ hội để nhà tuyển dụng (NTD) đánh giá ứng viên. Tuy nhiên, đây cũng là thời điểm vàng để bạn lật ngược thế cờ, chủ động tìm hiểu và xác định xem công ty có thực sự là môi trường lý tưởng cho con đường sự nghiệp của mình hay không. Việc đặt những câu hỏi thông minh, đúng trọng tâm không chỉ giúp bạn có được thông tin quý giá mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp, tư duy phản biện và sự quan tâm chân thành đến vị trí ứng tuyển. Bài viết này Timviec365 sẽ cung cấp cho bạn danh sách các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn, đồng thời chỉ ra những điều cần tránh để bạn tự tin tỏa sáng và đưa ra quyết định đúng đắn nhất.

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, cuộc chiến thu hút và giữ chân nhân tài đã trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu của mọi doanh nghiệp. Việc tìm kiếm được những nhân sự không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn phù hợp với văn hóa công ty là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại. Tuy nhiên, các phương pháp tuyển dụng truyền thống đã không còn đủ sức mạnh để tạo ra lợi thế. Doanh nghiệp cần phải đổi mới, áp dụng những cách tiếp cận đa dạng và sáng tạo hơn. Bài viết này Timviec365 sẽ đi sâu vào TOP 10 chiến lược tuyển dụng hấp dẫn, hiệu quả nhất hiện nay, cung cấp một cái nhìn toàn diện từ việc xây dựng thương hiệu, tận dụng công nghệ cho đến việc phát triển nguồn nhân lực nội bộ, giúp bạn xây dựng một đội ngũ vững mạnh để bứt phá trong tương lai.

MBTI được biết đến là một phương pháp test tính cách vô cùng nổi tiếng trên thế giới. Tuy nhiên, nó chưa thực sự phổ biến ở Việt Nam. Việc áp dụng MBTI sẽ đem lại những lợi ích bất ngờ chưa từng có trong lịch sử tuyển dụng của doanh nghiệp vì vậy là một HR, nhất định bạn phải trau dồi thêm hiểu biết MBTI là gì. Qua chia bên dưới, chúng ta sẽ có được đầy đủ thông tin hữu ích xoay quanh phương pháp này.

Trong thời đại 4.0 như hiện nay, ngành báo chí truyền thông đang ngày một đóng vai trò quan trọng trong xã hội. Bởi vậy, báo chí truyền thông cũng là một ngành mơ ước với rất nhiều bạn trẻ. Dưới đây mình sẽ chia sẻ các thông tin bạn cần biết về tuyển dụng báo chí truyền thông nhé.

Nhu cầu thuê phiên dịch tiếng Anh ngày càng được chú trọng bởi các doanh nghiệp để thúc đẩy quá trình hợp tác với các đối tác nước ngoài trở nên hiệu quả hơn. Việc lựa chọn thuê ngoài phiên dịch tiếng Anh cũng được coi như giải pháp tuyệt vời để tiết kiệm chi phí. Với mục đích đó, doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng tìm kiếm nhân lực chất lượng phù hợp cho từng lần hợp tác khá khó khăn. Để xử lý triệt để các vấn đề này, hãy tham khảo các bí quyết sau đây.

Hiện nay, nhu cầu tuyển kỹ sư nhôm kính lương 10-12 triệu tại Hà Nội rất lớn nhưng thị trường chung cho vị trí này lại rơi vào tình trạng khát lao động, tạo ra bài toán tuyển dụng khó giải cho những người hành nghề nhân sự. Tất nhiên các doanh nghiệp muốn tuyển được người thì không thể không giải bài toán này được.

Thông dịch viên có lẽ không còn là một khái niệm xa lạ với nhiều người. Trong bối cảnh xã hội 4.0 phát triển như hiện nay, khi mà ngoại ngữ trở thành công cụ không thể thiếu đối với công dân toàn cầu, thì nghề thông dịch viên lại càng phát triển. Đặc biệt thông dịch viên tiếng Nhật bán thời gian đang được xem là một trong những công việc đóng vai trò vô cùng quan trọng. Làm thế nào để thuê thông dịch viên tiếng nhật. Tìm hiểu ngay sau đây nhé!

Đối với nhà tuyển dụng, việc sử dụng hiệu quả các công cụ phụ giúp tìm kiếm nhân lực là cực kì quan trọng. Email là một trong những công cụ thiết yếu và phổ biến nhất hiện nay. Vậy làm cách nào để email tuyển dụng phát huy hiệu quả tối đa? Phương pháp nào đáng quan tâm nhất. Đừng bỏ qua bài viết ngay sau đây, chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn.

Việc làm Chuyên viên tư vấn tuyển dụng

Job posting là gì? Thuật ngữ này có thể dùng trong rất nhiều lĩnh vực và hoàn cảnh khác nhau. Bài viết này sẽ giúp bạn khai thác giá trị của nó trong lĩnh vực phổ biển nhất, khi nó trở thành một thuật ngữ chuyên ngành được sử dụng phổ biến.

Việc làm Chuyên viên SEO

Nếu được giao cho nhiệm vụ xây dựng một bản mô tả công việc cho một vị trí nào đó ở công ty, hãy tham khảo ngay các lỗi nhà tuyển dụng cần tránh khi viết mô tả công việc được tổng hợp dưới bài viết này nhé!

Việc làm Nhân viên tuyển dụng

Đã hẹn ngày và mòn mỏi chờ, nhưng không thấy ứng viên đến phỏng vấn, gọi không nghe máy, liên hệ qua email và tin nhắn thì không trả lời. Trong tâm lý tuyệt vọng để săn tìm ứng viên rồi hồi hộp thở phào nhẹ nhõm khi tìm được CV đủ trình độ những rồi lại bị “bùng lịch” khi không rõ nguyên nhân...và nhiều hơn nữa là những dở khóc dở cười trong nghề tuyển dụng nhân sự. Có lẽ không ai không thấy có thể ngồi yên trước tình huống này. Thế nhưng liệu rằng bạn đủ tỉnh táo để tìm ra nguyên nhân đằng sau nó và có hướng xử lý phù hợp nhất. Nếu chưa, bài viết sau đây của timviec365.vn sinh ra là dành cho bạn. 

Việc làm Nhân viên tuyển dụng