Tư vấn tìm việc làm ngành nhân sự lương tốt

Nhân viên nhân sự chưa có kinh nghiệm liệu phải đối mặt với những khó khăn nào trong quá trình tìm việc và làm việc? Nếu bạn mới vào nghề, hãy làm rõ vấn đề này để lập kế hoạch phát triển sự nghiệp đúng hướng.

Bộ phận nhân sự trong một doanh nghiệp không những có nhiệm vụ thực hiện tuyển dụng nhân sự, quản lý nhân sự mà còn được biết đến là những “bà đỡ” cho các nhân viên trong công ty. Với những doanh nghiệp lớn, bộ phận nhân sự được chia ra thành nhiều ban khác nhau như HR Manager, HR Admin, HR Generalist,... Bài viết này sẽ tìm hiểu chi tiết về HR Generalist.

Báo cáo nhân sự thể hiện và phản ánh một bức tranh tổng thể về công tác tuyển dụng cũng như quản trị con người trong một tổ chức nhất định. Thông qua số liệu trên báo cáo nhân sự, các doanh nghiệp sẽ dễ dàng nhận ra tính ổn định hay bất thường của công tác quản trị. Từ đó, phát triển ra những nguyên nhân kịp thời và nhanh chóng quyết định các giải pháp để cải thiện. Là một người hoạt động trong lĩnh vực nhân sự, nếu không biết về những nội dung quan trọng trong báo cáo nhân sự dưới đây, bạn sẽ bị cho là người làm HR kém chuyên nghiệp. Vậy nội dung chính trong báo cáo nhân sự bao gồm những gì? Chúng được xây dựng ra sao?

Người ta thường nói, làm nhân sự như “làm dâu trăm họ” bởi muôn vàn những khó khăn có thể gặp phải trong quá trình làm việc. Đơn giản nhất như là cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn như thế nào để đạt hiệu quả và thuyết phục họ tham gia? Và nếu bạn cũng đang gặp vấn đề tương tự vậy, hãy cùng tham khảo bí quyết mà timviec365.vn chia sẻ dưới đây nhé!

Knockout Question có lẽ là một dạng câu hỏi mà khá nhiều nhà nhà tuyển dụng hiện nay sử dụng. Tuy nhiên, với các ứng viên thì Knockout Question có lẽ là một khái niệm vẫn còn khá xa lạ. Vì thế việc tìm hiểu Knockout Question là rất cần thiết để bạn không “giết chết” cơ hội của chính mình chỉ vì một câu trả lời. Vậy, Knockout Question là gì? Các nhà tuyển dụng sử dụng nó như thế nào? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

Boolean Search được coi là một công cụ với các nhà tuyển dụng hiện nay. Làm trong lĩnh vực nhân sự, có lẽ, bất cứ HR nào cũng biết đến công cụ Boolean search này. Vậy nhưng, bạn có hiểu boolean search là gì không? Ứng dụng của boolean search trong tìm kiếm ứng viên ra sao? Cùng tìm hiểu về thuật ngữ này qua bài viết dưới đây nhé!

ER – Mối quan hệ nhân viên - Vị trí hỗ trợ đắc lực cho HR, một công việc đòi hỏi ở người làm nhiều yếu tố cần thiết. Vậy bạn có hiểu đúng nghĩa về cụm từ này? Nếu bạn còn đang băn khoăn và chưa tìm được câu trả lời thì tôi sẽ là người giúp bạn thực hiện điều đó.

Vậy ER là gì? ER khó hay dễ? Vai trò quan trọng của ER trong doanh nghiệp là gì? Chúng ta sẽ cùng phân tích và bàn luận một cách sâu rộng về chủ đề đang nóng bỏng này nhé!

Bạn đã từng nghe đến thuật ngữ CHRO chưa? Nếu chưa nghe đến hay biết đến thuật ngữ này thì quả là một thiếu sót lớn. Vậy, hãy cùng Phương Anh tìm hiểu CHRO là gì? Và CHRO có vai trò ra sao nhé!

Sự bùng nổ của ngành công nghiệp đã và đang tác động rất tích cực cho sự ra đời cũng như mở rộng quy mô của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong trung trong lĩnh vực ngành sản xuất - dịch vụ. Bên dịch những vị trí quan trọng đóng vai trò là “ bộ mặt thương hiệu” như nhân viên kinh doanh hay những người chủ quản toàn bộ những khâu liên quan đến kỹ thuật của doanh nghiệp như trưởng phòng kỹ thuật thì trưởng phòng nhân sự cũng được xếp vào một trong những vị trí “đinh” bởi vai trò về quản trị nguồn nhân lực và cấu trúc doanh nghiệp. Bài viết sau đây sẽ xoay quanh chủ đề mô tả công việc của trưởng phòng nhân sự ngành sản xuất. Hãy theo dõi để nắm bắt kỹ hơn về nhiệm vụ của cộng sự “đa di năng” mà doanh nghiệp ngành sản xuất đang có ý định tuyển dụng hay đơn giản hơn là chuẩn bị tinh thần, tâm lý để thực hiện ước mơ tương lai của mình nhé. 

Chức danh trưởng phòng luôn gắn liền với mô tả công việc bề bộn. Thế nhưng gắn liền với vị trí chủ quản, quán xuyến mọi công việc nội chính từ nguồn nhân lực, thiết lập những mối quan hệ khăng khít giữa các phòng ban đến tạo ra ấn tượng với khách hàng của doanh nghiệp thì còn vất vả và bề bộn hơn nhiều. Họ chính là những trưởng phòng nhân sự. Bạn quan tâm đến vị trí này nhưng chưa rõ vị trí trưởng phòng nhân sự làm những gì? Nhiệm vụ cụ thể ra sao? Chúng ta hãy cùng đọc và theo dõi bài viết ngay sau đây nhé.

Phòng hành chính nhân sự có chức năng và nhiệm vụ quan trọng trong sự phát triển doanh nghiệp. Vậy sơ đồ tổ chức phòng hành chính nhân sự hiện nay như thế nào? Vai trò cụ thể của từng bộ phận trong đó ra sao? Cùng timviec365.vn tìm hiểu bạn nhé.

 Trong một công ty, mỗi bộ phận đảm nhiệm một chức năng riêng: Phòng biên tập để quảng bá, viết bài, phòng kinh doanh để thu về lợi nhuận,… vậy phòng nhân sự để làm gì? Đây là câu hỏi mà rất nhiều người thắc mắc. Vậy, hôm nay hãy để timviec365.vn giải đáp cho bạn bằng những thông tin dưới đây nhé