Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả
0 Chat
Quay lại

Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự

[Báo cáo nhân sự] 4 nội dung chính trong báo cáo tuyển dụng

[Báo cáo nhân sự] 4 nội dung chính trong báo cáo tuyển dụng

Báo cáo nhân sự thể hiện và phản ánh một bức tranh tổng thể về công tác tuyển dụng cũng như quản trị con người trong một tổ chức nhất định. Thông qua số liệu trên báo cáo nhân sự, các doanh nghiệp sẽ dễ dàng nhận ra tính ổn định hay bất thường của công tác quản trị. Từ đó, phát triển ra những nguyên nhân kịp thời và nhanh chóng quyết định các giải pháp để cải thiện. Là một người hoạt động trong lĩnh vực nhân sự, nếu không biết về những nội dung quan trọng trong báo cáo nhân sự dưới đây, bạn sẽ bị cho là người làm HR kém chuyên nghiệp. Vậy nội dung chính trong báo cáo nhân sự bao gồm những gì? Chúng được xây dựng ra sao?


Đăng bởi  Hạ Linh
Cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn nhà tuyển dụng nên biết

Cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn nhà tuyển dụng nên biết

Người ta thường nói, làm nhân sự như “làm dâu trăm họ” bởi muôn vàn những khó khăn có thể gặp phải trong quá trình làm việc. Đơn giản nhất như là cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn như thế nào để đạt hiệu quả và thuyết phục họ tham gia? Và nếu bạn cũng đang gặp vấn đề tương tự vậy, hãy cùng tham khảo bí quyết mà timviec365.vn chia sẻ dưới đây nhé!


Đăng bởi  Hồng Nguyễn

ER là gì?  ER khó hay dễ? Vai trò của ER trong doanh nghiệp là gì?

ER là gì? ER khó hay dễ? Vai trò của ER trong doanh nghiệp là gì?

ER – Mối quan hệ nhân viên - Vị trí hỗ trợ đắc lực cho HR, một công việc đòi hỏi ở người làm nhiều yếu tố cần thiết. Vậy bạn có hiểu đúng nghĩa về cụm từ này? Nếu bạn còn đang băn khoăn và chưa tìm được câu trả lời thì tôi sẽ là người giúp bạn thực hiện điều đó.



Vậy ER là gì? ER khó hay dễ? Vai trò quan trọng của ER trong doanh nghiệp là gì? Chúng ta sẽ cùng phân tích và bàn luận một cách sâu rộng về chủ đề đang nóng bỏng này nhé!



 

Đăng bởi  Phạm Thu Phương