Nhu cầu tìm việc không chỉ là nhu cầu của những đối tượng bắt đầu độ tuổi lao động hay với những người có trình độ. Đó là còn là vấn đề chung của toàn xã hội, vấn đề giải quyết việc làm, bản lề của phát triển đời sống nhân dân.
1. Cơ hội và xu thế chung về việc làm hiện nay
Có câu “2 việc quan trọng của con người đó là tìm được 2 thứ: một là tìm được công việc khiến mình vui vẻ trong 8 tiếng và hai là tìm được một người bên cạnh khiến mình cảm thấy an yên và hạnh phúc suốt 16 tiếng còn lại. Quả nhiên tìm được việc làm phù hợp chính là đã hoàn thành nửa mục tiêu đời người. Vậy tìm việc có ý nghĩa như nào đối với đời sống cá nhân mỗi người và với toàn xã hội? Và khái niệm “tìm việc” không chỉ dừng lại ở một phạm vị hành chính, công ty, 8 tiếng 1 ngày mà còn có vô vàn những cách thức khác của việc làm.
1.1. Việc làm toàn thời gian - Ổn định và lâu dài
Việc làm toàn thời gian là xu thế chung của nhu cầu tìm việc hiện nay. Bởi lẽ những công việc như này mang tính chất ổn định thu nhập và thời gian lâu dài, đảm bảo cuộc sống của mỗi người. Việc làm toàn thời gian thường là 7 tiếng - 8 tiếng một ngày và phân bổ ở cả 2 nhóm đối tượng là lao động phổ thông và lao động tri thức. Đa số với mọi lĩnh vực đều có hình thức công việc toàn thời gian, điều này không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn đảm bảo được tiến độ cũng như chất lượng công việc đối với bên tuyển dụng.
1.1.1. Việc làm cho lao động phổ thông
Đối với bất kì quốc gia nào, nhân lực phổ thông luôn là nguồn lao động đông đảo nhất. Lao động phổ thông là những người trong độ tuổi lao động từ 15 - 60 tuổi đối với nam và từ 15 - 55 tuổi đối với nữ. Nhóm đối tượng này có trình độ chuyên môn lẫn học vấn trung bình, đa số chỉ cần tốt nghiệp THPT 12/12, sức khỏe tốt là đã đảm bảo đủ yêu cầu cho các công việc lao động phổ thông.
Ngoài ra ở một số nơi vẫn có yêu cầu về kinh nghiệm, song kinh nghiệm ở đây chỉ là thời gian làm công việc tương tự trước đó chứ không phải về thành tích trong công việc hay kỹ năng về học thuật. Công việc cho lao động phổ thông là công việc mang tính dây chuyền, dập khuôn và không cần nhiều sự sáng tạo.
Mặc dù vậy, cơ hội làm việc cho lao động phổ thông ngày nay vô cùng nhiều. Chính sự cung cầu cân bằng này đã giúp giải quyết được vấn đề việc làm ở một số tỉnh thành nông nghiệp, thậm chí là tại những thành phố lớn như Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh. Các xí nghiệp, công ty, công trường càng ngày càng mọc lên nhiều theo xu thế chung của sự phát triển công nghiệp - hiện đại hóa. Đây là những môi trường làm việc của đại đa số dành cho lao động phổ thông và cũng chính là tiền đề giúp tạo ra công việc, ổn định cuộc sống cho người dân lao động.
1.1.2. Việc làm cho lao động trí thức
Bên cạnh nhu cầu tìm việc lao động phổ thông, thì số lượng nhân lực và tuyển dụng về công việc trí thức cũng chiếm một phần lớn nhất định. Bằng chứng dễ thấy cho một nguồn lao động trí thức lớn mạnh đó chính là lượng sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng - đại học mỗi năm. Ngành giáo dục đã tạo ra một nguồn nhân lực dồi dào có trình độ ở mọi lĩnh vực như : nông nghiệp, kinh tế, báo chí, hành chính, văn hóa, du lịch,…
Không chỉ vậy, trong thời buổi kinh tế mở cửa, nhiều hoạt động kinh tế, vui chơi, giải trí xuất hiện cũng là mầm mống sản sinh ra nhiều công việc mới cần đến trí tuệ và sự sáng tạo của con người. Từ đó những công việc mới dành cho nhóm đối tượng lao động này cũng nhiều hơn, cơ hội việc làm lương cao cũng tăng lên theo tỉ lệ thuận với số lượng nhân sự có trình độ ngày nay.
Máy móc có thể thay thế sức lao động của con người, nhưng trí tuệ và sự sáng tạo là vô biên và vĩnh cửu. Chính vì vậy, với lao động trí thức, có được một công việc toàn thời gian để ổn định cuộc sống không phải là điều quá khó khăn. Điều quan trọng đó là phải tìm được công việc phù hợp với năng lực và có khả năng phát triển bản thân.
1.2. Việc làm thêm - Cách giúp tăng thu nhập cá nhân
Xã hội phát triển khiến con người thời kỳ mới có sự năng động hơn. Ngày nay người ta không chỉ bó buộc mình với những công việc hành chính 8 tiếng ngày nào cũng như ngày nào, mà còn có cách để tăng thêm thu nhập của chính mình bằng những việc làm thêm. Những công việc làm thêm này thực chất là những công việc ngoài giờ, không phải làm tại cơ quan, có thể tự chủ động về công việc.
1.2.1. Việc làm thêm tại nhà
Các công việc làm thêm tại nhà hiện nay vô cùng nhiều và dành cho mọi đối tượng có thể là sinh viên, bà bầu, người già từ người có học vấn cao đến học vấn thấp, bất kể là ai đều có thể làm nếu có nhu cầu. Hằng ngày trên các trang facebook hay báo rao vặt, chúng ta vẫn thường vô tình đọc được những tin tuyển dụng kiểu như: Việc làm tại nhà, nhận hàng trả tiền hay làm tại nhà, không ép doanh số, chủ động thời gian, … Đi kèm với đó là những công việc gia công sản phẩm, soát lỗi chính tả, nhập dữ liệu, trông trẻ, chăm sóc thú cưng, … Đây chính là những JD ( Job Description ) chung của những công việc tại nhà. Số tiền nhận được từ những công việc này không nhiều, song cũng giúp thu nhập của cá nhân được tăng lên và lắp đầy được khoảng thời gian trống tại nhà của nhiều người.
1.2.2. Việc làm bán thời gian
Tuyển việc làm thêm còn là nhu cầu lớn của nhiều cửa hàng, siêu thị với mô hình bán thời gian. Chúng ta có thể dễ dàng thấy mô hình làm việc này thường đa số là dành cho đối tượng sinh viên và là nhu cầu của cả bên tuyển dụng lẫn bên người lao động. Những khái niệm “part - time”, “Ca gãy” là những từ được sử dụng phổ biến trong công việc bán thời gian. Thời gian làm việc của những công việc này thường là 1 ca trong ngày, kéo dài từ 3 - 4 tiếng, và được trả lương theo giờ. Mặc dù mang tính chất ngắn hạn song mô hình việc làm này lại khá được chuộng bởi lẽ thu nhập từ những công việc này cũng khá đáng kể.
Trung bình tại thành phố lớn như Hà Nội, công việc part - time được trả từ 10.000đ đến 25.000đ 1 giờ tùy thuộc vào loại hình công việc. Với những công việc trông và bán ở cửa hàng lương sẽ thấp hơn so với những công việc part - time phải lao động nhiều như: nấu nướng, pha chế, nhân viên kho,... Thậm chí những công việc bán thời gian này còn tuyển cả quản lý theo kiểu quản lý ca để điều phối và theo sát công việc của nhân viên trong ca làm của mình.
1.2.3. Việc làm thời vụ
Không chỉ có công việc làm thêm buổi tối cho sinh viên, mà những công việc thời vụ cũng là một hình thức làm thêm tăng thu nhập cho cả sinh viên và cả những người có thời gian trống trong khoảng thời gian ngắn nào đó. Công việc thời vụ được hiểu là những công việc kéo dài trong từ 3 - 6 tháng, thậm chí có những công việc chỉ dài 1 2 tháng. Việc làm thời vụ này không có yếu tố về lâu dài nhưng không thể phụ nhận rằng, số tiền công từ những việc làm này lại khá cao và không phân chia cấp bậc lương theo quy định của nhà nước
Dù bạn có trình độ học vấn cao hay những người lao động chân tay vẫn có những công việc thời vụ dành cho bạn. Với những người có học thức thì những công việc như nhân sự công ty, giáo viên hợp trường học, điều dưỡng bệnh viên theo hợp đồng chính là những công việc thời vụ tạm thời. Còn với những người lao động chân tay thì công việc thời vụ thường được hiểu là công việc ở nhà về sản xuất theo mùa như: làm bánh Trung Thu, đan khăn, làm đồ thủ công phục vụ mùa lễ hội,...
1.3. Công việc online - Kiếm tiền bằng internet
Sự ra đời của internet - mạng lưới kết nối khổng lồ, không giới hạn đã giúp tạo ra những loại hình việc làm mới mà chúng ta gọi đó là công việc online. Đây được xem là “chiếc cần câu cơm” hái ra tiền của người hiện đại. Chỉ bằng những thao tác trên internet, là bạn đã có thể có tiền mà không cần đến văn phòng làm việc gò bó.
1.3.1. Kinh doanh online
Nếu như hằng ngày bạn đang có thói quen về mua sắm trên mạng từ đồ ăn, đồ dụng, may mặc đến đặt dịch vụ online thì bạn đang chính là động lực cho kinh doanh online được phát triển. Kinh doanh online đã giúp cho nhiều người có thêm thu nhập, thậm chí là thu nhập khủng và thành công chỉ nhờ những kĩ năng bán hàng trên mạng. Bạn không cần phải bỏ vốn quá nhiều như kinh doanh truyền thống nhưng vẫn thu về lợi nhuận ngang bằng thậm chí là hơn nhờ loại hình kinh doanh này.
Kinh doanh online vốn dĩ xuất phát từ nhu cầu mua sắm của người dân, cho nên nó sẽ không bao giờ chết đi vì nhu cầu của con người là vô hạn và không bao giờ dừng lại. Dù bạn kinh doanh online dưới hình thức là công ty hay cá nhân thì đều được và có thể với bất kì mặt hàng nào (đương nhiên là ngoại trừ những mặt hàng cấm theo pháp luật ). Cho nên nếu một ngày nào đó bạn đang không biết tìm một việc kiếm tiền ở đâu thì đừng ngần ngại gì mà không nghĩ ngay đến bán hàng online, vì mảnh đất kinh doanh màu mỡ này đều được chia cho tất cả mọi người.
1.3.2. Việc làm freelancer
Ngoài kinh doanh online, internet cũng đã phôi thai và cho ra đời mô hình công việc online có tên là freelancer. Nhìn chung freelancer ngay từ tiền tố “free” trong cụm từ này đã cho thấy một đặc điểm của mô hình này chính là tự do. “Nhân viên” tự “làm chủ” công việc của mình. Đa số các freelancer sẽ làm việc trực tiếp với khách hàng. Số ít sẽ ứng tuyển làm cộng tác viên và thông qua một bên agency.
Nếu bạn vô tình bắt gặp một hình ảnh những bạn trẻ ngồi hàng tiếng đồng hồ với chiếc laptop ở một quán cà phê thì có thể đến 80% họ đang làm những công việc freelancer. Những công việc đó có thể là: Viết content, làm SEO, thiết kế, hậu kì, … “Lương” từ những công việc này không tính theo tháng như công việc hành chính, không tính theo giờ như việc làm thêm mà tính theo hoa hồng của chất lượng sản phẩm. Mặc dù không giới hạn về độ tuổi xong việc làm freelancer lại thu hút nguồn lao động trẻ năng động, thậm chí có cả những bạn sinh viên vẫn còn đi học.
Vừa là việc làm thêm, vừa là có đột phá về thu nhập, tại không bó buộc về thời gian lẫn không gian làm việc, freelancer chính là cú hích cực đỉnh của xu thế ngày này.
2. 5 cách để tìm việc nhanh chóng và tin cậy
2.1. Trang web tuyển dụng - Nhanh chóng, tiết kiệm mà vẫn có việc làm
Một trong những cách thức phổ biến nhất đối với các ứng viên tìm kiếm công việc hiện nay đó là các trang web tuyển dụng. Đây là địa chị đáng tin cậy chuyên đăng các thông tin tuyển dụng mà các ứng viên có thể tham khảo để có thể tìm kiếm và lựa chọn được các công việc tốt nhất, ưng ý nhất và phù hợp nhất với nhu cầu của bản thân.
Lợi ích của các trang tuyển dụng mà các bạn có thể thấy chính là:
- Tính nhanh chóng: các ứng viên có thể tìm kiếm thông tin vô cùng nhanh chỉ với khoảng 5-10s đã có thể thấy được rất nhiều các kết quả khác nhau.
- Tính tiết kiệm tối đa: các ứng viên hoàn toàn có thể truy cập các trang đăng tin tuyển dụng việc làm hoàn toàn miễn phí khi mà internet ngày nay quá phổ biến và tìm kiếm thông tin hoàn toàn không mất một đồng xu nào cả.
- Tính tiện dụng: các ứng viên có thể dễ dàng tiếp cận các trang tuyển dụng miễn phí, đặc biệt là các trang tuyển dụng uy tín và chất lượng tương đối dễ dàng khi mà chỉ cần thực hiện thao tác “search google” hoặc các ứng dụng mạng xã hội tương tự.
- Tính hiện đại: thời đại công nghệ 4.0 thì hầu hết các giao dịch đều được thực hiện thông qua hình thức trực tuyến, tìm việc cũng vậy. Khi mà các ứng viên đều sở hữu những thiết bị kết nối được internet thì lại càng dễ dàng truy cập vào các trang đăng tin tuyển dụng hơn.
Nổi lên trong số các trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam là Timviec365.vn chuyên cung cấp thông tin tuyển dụng cho các ứng viên và hoàn toàn miễn phí sử dụng.
2.2. Quảng cáo tuyển dụng - Đa dạng, phong phú, dễ ứng tuyển
Ngoài các cách thức mà ứng viên tìm việc thông qua các trang web tuyển dụng uy tín thì các bạn có thể tiếp cận qua các quảng cáo tuyển dụng. Nó bao gồm: băng rôn tuyển dụng, banner tuyển dụng, bảng tuyển dụng, tờ rơi tuyển dụng,… tại các doanh nghiệp, công ty, cửa hàng.
Lợi ích của các quảng cáo tuyển dụng ở các doanh nghiệp, công ty mà các bạn có thể thấy chính là:
- Đối với doanh nghiệp/công ty:
- Tăng khả năng nhận biết thương hiệu của doanh nghiệp/công ty tới khách hàng cũng như các ứng viên khác. Đây là một hình thức quảng cáo cho thương hiệu của công ty
- Có khả năng tuyển dụng các ứng viên địa phương là chủ yếu, tạo thuận lợi cho sự di chuyển dễ dàng cũng như cho công việc sau này
- Tìm kiếm được nhiều hồ sơ xin việc hoặc CV của các ứng viên
- Đối với các ứng viên:
- Có khả năng trực tiếp tiếp cận các thông tin tuyển dụng chính xác và rõ ràng tại các doanh nghiệp/công ty
- Cơ hội tìm kiếm và lựa chọn các địa điểm làm việc tùy theo nhu cầu của bản thân: mức lương, vị trí làm việc, quy mô làm việc, đội ngũ nhân viên, lĩnh vực làm việc,…
- Nắm bắt được nhiều thông tin tuyển dụng được đưa ra hơn
- Có thể hỏi trực tiếp bộ phận chăm sóc và tiếp đón khách hàng tại các doanh nghiệp/công ty đó
Các hình thức quảng cáo tuyển dụng này, đặc biệt là tờ rơi tuyển dụng sẽ giúp cho các doanh nghiệp/công ty dễ dàng tiếp cận và tìm kiếm được nhiều ứng viên tương lai hơn, đồng thời mang lại sự nhanh chóng, giản đơn, phong phú cho người lao động lựa chọn.
2.3. Báo tìm việc - Uy tín, hấp dẫn với công việc mơ ước
Báo cũng là một trong những cách thức mà các ứng viên có thể tìm việc cho mình. Đây là địa chỉ chuyên cung cấp các thông tin tuyển dụng chính xác, được cập nhật mới nhất mà các ứng viên có thể tham khảo cũng như giới thiệu cho bạn bè, người thân của mình.
Ưu điểm của các báo tuyển dụng so với các hình thức khác là:
- Sự uy tín tuyệt đối: nhiều ứng viên vẫn rơi vào trạng thái hoang mang khi tìm việc trên internet bởi trên mạng hiện nay có rất nhiều các thông tin ảo, lừa đảo, không đúng sự thật. Tuy nhiên, các tờ báo cung cấp thông tin đều qua một quá trình sàng lọc, đăng tải cẩn thận của các tòa soạn báo nên vô cùng chính xác và có thể tin tưởng tuyệt đối.
- Sự hấp dẫn: hầu hết các công việc được đăng tải trên báo tuyển dụng việc làm đều là những công việc hấp dẫn, tốt đẹp và thú vị bởi các doanh nghiệp phải chi trả một khoản tiền để tuyển được những nhân sự tốt, chất lượng và có năng lực giỏi nên họ sẽ chi tiền một cách khôn khéo nhất.
Các báo có thể xét trên 2 khía cạnh là: báo giấy và báo điện tử.
- Một số tờ báo giấy thịnh hành như: Báo Thanh niên, Báo tuổi trẻ, Báo Lao động,…
- Một số tờ báo mạng (báo điện tử) phổ biến được nhiều người tin dùng như: Vn.Express, VTC News, VietnamNet, Lao động online,…
Đối với các loại báo này, các ứng viên có thể tìm kiếm ở các quầy bán báo, các chi nhánh hoặc tòa soạn báo (đối với báo giấy) và các trang online trên mạng internet (đối với báo điện tử).
2.4. Trung tâm giới thiệu việc làm - Cơ hội tìm việc phù hợp với khả năng
Các trung tâm giới thiệu việc làm cũng là một địa chỉ mà các ứng viên có thể đưa vào danh sách tìm việc. Đây là những địa chỉ uy tín chuyên cung cấp các thông tin tuyển dụng chính xác, được cập nhật mới nhất mà các ứng viên có thể tham khảo, đồng thời sẽ được tư vấn cho các công việc phù hợp với khả năng của bản thân.
Ưu điểm nổi trội của các trung tâm tuyển dụng so với các hình thức khác là:
- Sự uy tín tuyệt đối: tương tự như những hình thức báo tuyển dụng thì nhiều ứng viên vẫn rơi vào trạng thái hoang mang khi tìm việc trên internet. Song, các trung tâm giới thiệu việc làm sẽ khắc phục được vấn đề này khi mà có một đội ngũ nhân viên tư vấn luôn sẵn sàng giúp đỡ các ứng viên tìm việc thông tin các cuộc trò chuyện trực tiếp hay gián tiếp.
- Sự đa dạng: các trung tâm giới thiệu việc làm luôn sở hữu kho tàng công việc thịnh hành và phong phú không chỉ ở Việt Nam mà còn ở các quốc gia khác. Vì vậy, ứng viên có thể dễ dàng hơn trong sự chọn lựa.
Các trung tâm giới thiệu việc làm sẽ mang tới cho các ứng viên những thông tin bao gồm:
- Các công ty tuyển dụng hiện đang cần tuyển nhân viên
- Các thông tin liên quan tới công việc được tuyển dụng
- Cổng thông tin tra cứu việc làm trên khắp cả nước
Một số trung tâm giới thiệu việc làm uy tín và chất lượng mà các ứng viên có thể tới như: Trung tâm giới thiệu việc làm Tìm việc 365, Trung tâm giới thiệu việc làm số 2 Hà Đông – Hà Nội, Trung tâm giới thiệu việc làm Thanh Niên Hà Nội, Trung tâm giới thiệu việc làm quận Hoàng Mai Hà Nội,…
2.5. Tìm việc qua lời giới thiệu (bạn bè, người thân)
Một lựa chọn khá hoàn hảo cho các ứng viên tìm việc hiện nay chính là qua lời giới thiệu của bạn bè, người thân, hoặc những mối quan hệ xã hội khác,…
Lợi ích của việc tìm việc qua lời giới thiệu của bạn bè và người thân đó là:
- Độ tin cậy: các thông tin mà bạn có thể nắm giữ được từ bạn bè, người thân có phần chính xác hơn, tin cậy hơn thông qua những trải nghiệm chính thức của các mối quan hệ của bạn
- Khả năng trúng tuyển cao hơn: nhờ những lời giới thiệu làm việc của bạn bè, người thân của mình mà các nhà tuyển dụng có phần ưu ái hơn dành cho bạn. Từ đó, bạn có cơ hội trúng tuyển cao hơn
- Không phải mất thời gian, cũng như giảm thiểu các nguy cơ gặp phải các công việc lừa đảo, công ty ma, công ty bất hợp pháp
Tuy nhiên, những lời giới thiệu thông qua bạn bè, người thân có khả năng khiến bạn trở nên thụ động khi mà khả năng đi tìm việc của bạn bị loại bỏ hay giảm thiểu. Bởi thực chất, bạn đang khá phụ thuộc vào các mối quan hệ trong cuộc sống mà không tự chủ động đi tìm kiếm công việc.
2.6. Địa chỉ tìm việc làm 24h uy tín nhất trên thị trường hiện nay
Trên thị trường hỗ trợ việc làm, như chúng ta đã nói có vô số hình thức giúp bạn có được một công việc, thế nhưng mỗi hình thức đó không dám chắc rằng đảm bảo bạn sẽ có được một công việc theo cách an toàn và phù hợp. Có thể những cách thức mà chúng tôi vừa nêu ra ở trên đều được coi là cách tìm việc làm truyền thống. Vậy bằng khái niệm hiện đại, ngày nay người ta thường tìm việc bằng cách gì và tìm như thế nào?
Đa số các bạn trẻ của thế hệ Z ngày nay đều biết cách tận dụng sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin để phục vụ cho hoạt động tìm việc làm. Họ đã tìm việc thông qua mạng xã hội trực tuyến. Vậy thì liệu rằng, dựa vào những yếu tố gì để bạn dám chắc hình thức tìm việc này có thể mang lại hiệu quả cho bạn?
Tìm việc làm 24h uy tín
Tôi không khẳng định về sự thành công hoàn toàn khi sử dụng các công cụ tìm việc làm thêm online tuy nhiên nếu như bạn có thể chọn được những địa chỉ thực sự uy tín và tin cậy thì chắc chắn cơ hội việc làm của bạn sẽ rất rộng mở.
Có hàng ngàn những trang web đang hoạt động trên phương diện này. Trong số đó có những trang web uy tín song cũng có những website “trá hình” được thành lập ra để lừa đảo mọi người. Vậy thì làm thế nào để có được một địa chỉ uy tín nhất đây?
Không phải tìm kiếm ở đâu xa, ngay tại bài viết này, chúng tôi gửi tới bạn một cái tên cũng là trang web hỗ trợ tìm kiếm việc làm 24h uy tín bậc nhất trong giới hỗ trợ việc làm online, trực tuyến. Đó chính là trang tìm việc làm 24h Timviec365.vn. Vậy khi đến với Timviec365.vn, bạn sẽ nhận được những gì?
Hãy xem báo trí nói gì về timviec365.vn
3. 7 bước để đặt chân chính thức vào công việc mơ ước
Tuyệt chiêu đầu tiên mà chúng tôi mang tới cho các bạn ứng viên chính là nắm rõ quy trình tuyển dụng. Đây là quy tắc tuyển dụng mà các ứng viên hay còn gọi là “biết địch biết ta trăm trận trăm thắng”, có nghĩa là để có thể dành cơ hội tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp nào đó, các ứng viên phải tìm hiểu các quy trình tuyển dụng dưới đây.
3.1. Đọc thông báo tuyển dụng
Các ứng viên trước khi tìm kiếm công việc cần phải đọc các thông báo tuyển dụng, có thể qua các bản tin đăng trên mạng, trên tivi, các tờ rơi, các banner tuyển dụng, băng rôn, bảng tuyển dụng, các JD của doanh nghiệp,…
Việc đọc thông báo tuyển dụng giúp cho các ứng viên có thể nắm rõ được thông tin tuyển dụng để chuẩn bị thật tốt cho bản thân cũng như tạo cho mình một tâm thế tự tin, mạnh dạn và sẵn sàng cho các vòng tuyển dụng của các doanh nghiệp.
3.2. Vượt qua vòng nhận và xét hồ sơ
Các ứng viên sau khi vượt qua Vòng CV (vòng xét tuyển hồ sơ) sẽ được xét hồ sơ. Tại bước này, các ứng viên phải nộp hồ sơ xin việc hay CV tùy theo yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Những thông tin này sẽ được gửi trực tiếp tại cơ sở doanh nghiệp hoặc theo địa chỉ email của các doanh nghiệp đó.
Sau khi được nhận, các nhà tuyển dụng sẽ xét CV hay hồ sơ xin việc của các ứng viên để có thể đánh giá thông tin các ứng viên và lựa chọn tiếp vào vòng phỏng vấn.
3.3. Ghi điểm với kiểm tra sơ vấn
Vượt qua vòng CV, các ứng viên sẽ giáp mặt với Vòng phỏng vấn. Đây là vòng mà hầu hết các ứng viên đều lo sợ, hoang mang bởi vòng phỏng vấn tương đối khắt khe và đánh trượt rất nhiều các ứng viên. Tại vòng vấn đáp, các ứng viên sẽ cạnh tranh nhau để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhằm dành được tấm vé vào vòng tiếp theo.
Các ứng viên phải biết cách ghi điểm với các yêu cầu kiểm tra sơ vấn của các nhà tuyển dụng để có thể gây ấn tượng và dành được cơ hội vào vòng tiếp theo.
3.4. Thành công phỏng vấn chuyên môn
Sau các câu hỏi vấn đáp kiểm tra sơ vấn, các ứng viên sẽ đến với những câu hỏi phỏng vấn chuyên môn tại vòng phỏng vấn. Đây là những câu hỏi thiên về các nghiệp vụ chuyên môn, các kĩ năng và kinh nghiệm của các ứng viên sao cho phù hợp với công việc tại doanh nghiệp.
Để có thể gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng, các ứng viên phải tạo cho mình một tâm thế tự tin, thể hiện bản thân và mạnh dạn ứng biến với các câu hỏi của nhà tuyển dụng.
3.5. Học việc thuần thục nhanh nhẹn
Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn và được nhận vào làm việc thử, các ứng viên sẽ đối mặt với Vòng thử việc. Tùy từng doanh nghiệp, công ty (hầu hết là những doanh nghiệp lớn) đều có vòng thử việc dành cho các ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn để thích nghi với môi trường làm việc cũng như thể hiện các kĩ năng, kinh nghiệm, chuyên môn của bản thân.
Trong thời gian thử việc, các ứng viên phải học việc thuần thục nhanh nhẹn cũng như nỗ lực hết sức mình để có thể trở thành nhân viên chính thức.
3.6. Thử việc thuận lợi xuất sắc
Các ứng viên nếu thử việc thuận lợi, xuất sắc sẽ là cơ hội rất tốt để các ứng viên có thể được nhận chính thức cũng như trở thành nhân viên chính thức trong các doanh nghiệp, công ty.
Để có thể thử việc thuận lợi xuất sắc, các ứng viên phải luôn trau dồi các kĩ năng và nghiệp vụ chuyên môn, ham học hỏi, tìm tòi và rèn luyện bản thân. Từ đó, các ứng viên sẽ có cơ hội để trở thành nhân viên chính thức của doanh nghiệp.
3.7. Tự tin nhận việc và thể hiện năng lực
Sau khi thực hiện và trải qua quá trình thử việc thành công, các ứng viên có thể tự tin nhân việc để trở thành nhân viên chính thức của doanh nghiệp/công ty. Lúc này, các bạn cần phải luôn thể hiện năng lực của bản thân hết sức có thể bởi có như vậy, các bạn mới nhận được các mức lương hậu hĩnh và có khả năng thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Tuy nhiên, ngay cả khi trở thành nhân viên chính thức, các bạn vẫn phải luôn trau dồi các kĩ năng và kiến thức để duy trì được công việc lâu dài nhất có thể.
4. Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển kĩ càng - dạo bước đầu cho sự thành công
4.1. Bộ hồ sơ xin việc gồm những gì?
Các ứng viên phải đặc biệt lưu ý tới bộ hồ sơ xin việc để đáp ứng được các yêu cầu tuyển dụng. Bộ hồ sơ xin việc bao gồm:
- Sơ yếu lý luật tự thuật: bao gồm các thông tin cơ bản của cá nhân ứng viên được công chứng tại cơ quan địa phương
- Đơn xin việc: có thể viết tay hoặc đánh máy hoặc tải mẫu đơn về
- CV xin việc: yêu cầu chuyên nghiệp nhất có thể để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
- Giấy khám sức khỏe: giấy xác nhân sức khỏe của bệnh viên hoặc cơ quan y tế. Giấy khám sức khỏe chỉ có hiệu lực trong vòng 6 tháng
- Bằng cấp, chứng chỉ: các giấy tờ của các ứng viên bao gồm bằng tốt nghiệp và các chứng chỉ liên quan tới công việc (chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ tin học, chứng chỉ nghề nghiệp,…)
- Bản photo chứng minh thư: chứng minh thư của cá nhân ứng viên
- Ảnh 3x4 hoặc 4x6: tùy yêu cầu của doanh nghiệp/ công ty
Các ứng viên có thể tìm hiểu các bộ hồ sơ tuyển dụng miễn phí trên các trang web hoặc các sạp báo chí, giấy tờ.
4.2. Cách tạo CV thu hút
Một CV xin việc thu hút là CV đầy đủ cả nội dung lẫn bắt mắt về hình thức. Đây là một khâu tiền đề quan trọng vì sẽ là yếu tố quyết định bạn có cơ hội để đi phỏng vấn và trúng tuyển việc làm hay không. Chính vì vậy phải có mẹo để chinh phục được nhà tuyển dụng ngay từ vòng CV.
4.2.1. Nội dung CV
Trước khi muốn người ta chú ý đến CV của bạn về hình thức thì nó phải đảm bảo trước tiên là về đầy đủ nội dung, thông tin của người ứng tuyển. CV khác với sơ yếu lý lịch ở chỗ tập trung vào thông tin năng lực và kinh nghiệm làm việc hơn là thông tin cá nhân. Mặc dù vậy, thông tin cá nhân phải có những chi tiết sau. Không thể thiếu là tên của bạn, tiếp đến là địa chỉ nơi ở mà bạn đang sinh sống, ngày tháng năm sinh, số điện thoại và gmail.
Đối với thông tin và năng lực và kinh nghiệm làm việc. Đây là vùng nội dung để bạn có thể thể hiện hết những ưu điểm về kỹ năng làm việc của mình. Nhà tuyển dụng sẽ chú ý vào phần này rất nhiều và đừng quên, thành thật khi khai báo về kinh nghiệm làm việc nhé.
Tiếp đó bạn cần chọn một chiếc ảnh thẻ nghiêm chỉnh với gương mặt sáng sáng sủa, rạng rỡ và dễ nhìn. Đây được xem như là tuyệt chiêu giúp bạn chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng đó !
4.2.2. Bố cục CV
Để có thể tạo cho bản thân một bản CV xin việc thu hút nhà tuyển dụng, phần hình thức cũng cần phải được chú ý và có những mẹo trình bày mà bạn nên biết. CV là sản phẩm cá nhân mà bạn có thể tự thiết kế theo ý thích của mình, tuy nhiên hãy đảm bảo rằng thiết kế của nó đừng quá màu mè và khó nhìn, khiến phần chữ (nội dung) ghi trong đó có phần bị kém nổi bật hơn.
Có một lưu ý mà các ứng viên truyền tải nhau rằng, những CV có gam màu cơ bản, kết hợp từ 2 - 3 màu sắc đâm - nhạt đa số tạo thiện cảm với người xem hơn. Đặc biệt những CV có gàm màu tươi sáng như xanh - trắng thường khiến mắt của người xem cảm thấy dễ chịu, các thông tin ghi trên CV cũng được đón nhận dễ dàng hơn.
Về phông chữ trên CV, tương tự như thiết kế màu sắc là do sở thích cá nhân song bạn nên chọn phông chữ không chân, ví dụ như font arial. Phông chữ không chân này tạo cảm giác trang trọng và dễ nhìn cho người đọc, tránh rối mắt. Những phần tiêu đề chính nên được in đậm, phần chú thích nên được in nghiêng. Và bạn nên hạn chế sử dụng chữ tối đa nhất, nếu có thể nội dung nào thay thế bằng đồ họa thì hãy sử dụng nhé!
Trong trường hợp bạn không có khả năng thiết kế, các bạn có thể tải các mẫu CV về, miễn phí từ những website tuyển dụng hàng đầu.
4.3. Mẹo viết đơn xin việc chuẩn
Sau đây là một số mẹo viết đơn xin việc chuẩn dành cho các ứng viên:
- Tôn trọng nguyên tắc chính tả, căn chỉnh lề và thứ tự các mục
- Đảm bảo bố cục 3 phần: giới thiệu, nội dung và kết luận
- Đảm bảo yêu cầu về hình thức chuẩn
- Đảm bảo độ dài chỉ trong 1 trang A4
- Giới thiệu cô đọng các thông tin, đặc biệt là những thành tích cá nhân và kĩ năng, kinh nghiệm
4.4. Các bước gửi mail để ứng tuyển đúng quy trình
Ứng viên sau khi hoàn thiện đầy đủ bộ hồ sơ xin việc có thể gửi trực tiếp tới doanh nghiệp qua bưu điện hoặc gửi mail các giấy tờ.
- Soạn thảo và check lại các giấy tờ được yêu cầu
- Tìm kiếm địa chỉ email của doanh nghiệp
- Tạo cho bản thân một email làm việc chuyên nghiệp
- Gửi cho nhà tuyển dụng qua email và kiểm tra lại lần cuối
5. Kỹ năng phỏng vấn - cương nhu tương hỗ bách chiến bách thắng
5.1. Kỹ năng trả lời thư mời phỏng vấn
Các ứng viên phải đặc biệt lưu ý tới kĩ năng trả lời thư mời phỏng vấn như sau:
- Luôn theo dõi email của mình và phản hồi khi nhận được thư mời ngay lập tức
- Có địa chỉ gửi mở đầu như: “Kính thưa” hoặc “Kính gửi” với tiếng Việt và “Dear” đối với tiếng Anh
- Giới thiệu qua họ tên ứng viên
- Xác nhận nhận được thư mời và đồng ý tham gia buổi phỏng vấn
- Lời cảm ơn
5.2. Kỹ năng trả lời phỏng vấn
Các ứng viên trước khi tham gia phỏng vấn cần chuẩn bị các đề án vị trí làm việc cho bản thân và tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm trên mạng và chuẩn bị trước.
Việc này giúp các ứng viên trở nên tự tin hơn, ăn nói lưu loát hơn cũng như dành được cơ hội ứng tuyển cao hơn.
5.3. Gửi thư cảm ơn khi được nhận việc
Sau khi được nhận việc, các ứng viên nên gửi thư cảm ơn tới doanh nghiệp, công ty để tạo mối quan hệ tốt và thể hiện độ chân thành của bản thân. Các mẫu thư cảm ơn khi nhận được công việc luôn cập nhật mới nhất trên các trang web của chúng tôi.
6. Các kỹ năng làm việc cần có để thuận buồm xuôi gió
Tìm được công việc ưng ý với mức lương hài lòng được coi là viên mãn của nhiều người. Tuy nhiên “phim hay phải chờ đến hồi kết, 30 chưa phải là Tết”. Đừng bao giờ quên mục đích chính của mình là gây dựng sự nghiệp và phát triển cơ hội bản thân mà ngủ quên trên chiến thắng sau kỳ tuyển dụng. Để có thể chinh phục được đỉnh cao nghề nghiệp này, trước đã bạn cần trang bị cho mình bộ kỹ năng làm việc hiện đại, “thuận buồm xuôi gió”.
6.1. Tác phong làm việc - Thái độ là chìa khoá của thành công
“Thái độ sẽ quyết định tất cả” câu nói này vẫn chưa bao giờ sai trong mọi trường hợp, tất nhiên là với cả công viêc. Thái độ ở đây bao gồm cả tác phong, kề lối làm việc, đối nhân xử thế trong môi trường làm việc và cả trong thái độ làm làm việc.
6.1.1. Trách nhiệm công việc
Trách nhiệm là phẩm chất đầu tiên cần phải có ở một con người công việc, và sẽ là yếu tố để đánh giá bạn có xứng đáng với một công việc nào đó hay không. Trách nhiệm với công việc đầu tiên thể hiện ở việc hoàn thành công việc đúng hạn. Deadline không sinh ra để ngó lơ, deadline chính là thước đo về trách nhiệm của bạn với công việc rõ ràng nhất. Hãy hoàn thành công việc đúng deadline một cách trọn vẹn chứ đừng để dang dở, hay mang tính chất chống đối. Chẳng có một ông sếp hay một đồng nghiệp nào muốn làm việc với một người cẩu thả, chậm trễ và ỷ lại cả.
Một mẹo dành cho bạn là: hãy tự đặt ra deadline cho bản thân mình sớm hơn deadline thực tế, vì điều đó sẽ khiến bạn luôn trong trạng thái thong thả và sẵn sàng ứng biến với mọi vấn đề phát sinh.
6.1.2. Chí tiến thủ
“Bạn có thể nghèo kinh tế nhưng đừng nghèo ý chí”, thực vậy ý chí hay nói cách khác là chí tiến thủ là một trong những phẩm chất cần có đối với một con người trong xã hội hiện đại. Tư duy của một người kinh doanh đó là họ sẽ luôn muốn làm việc với những con người có ý chí, thậm chí là tham vọng. Vì nhìn chung mà nói tất cả công việc đến mục đích cuối cùng đều là để đổi lấy giá trị của cải nên chí tiến thủ luôn cần ở trong mọi lĩnh vực.
Trong công việc không tránh khỏi những lúc công việc không được như ý và suôn sẻ có thể khiến bạn cảm thấy stress nặng nề. Tuy nhiên cũng đừng dẽ dàng bỏ cuộc và thay vào đó hãy nỗ lực và hướng về phía trước. Chí tiến thủ trong công việc cũng thể hiện ở việc bạn không bao giờ cảm thấy hài lòng dễ dàng với những gì mình đã có mà phải cố gắng để làm nó tốt hơn - “better than the best”.
6.1.3. Nguyên tắc 3F: Frank - Friendly - Fresh
Nguyên tắc 3F là một nguyên tắc về thái độ trong môi trường công sở được nhiều người truyền tai nhau và không ai có thể phủ nhận được hiệu quả của nó. 3F là viết tắt của 3 tính từ về tính cách của con người trong tiếng anh: Frank (tốt bụng), Friendly (thân thiện), và Fresh (tươi tỉnh). Rõ ràng sự tốt bụng là thái độ mang tính đạo đức mà không phải chỉ ở môi trường làm việc mới cần mà bạn sẽ cần nó ở bất kì đâu. Cách bạn đối xử với người khác sẽ như một tấm gương, bạn làm điều gì với người ta dù tốt hay đẹp thì tấm gương đó sẽ phản chiếu lại ý như vậy với bạn.
Thứ hai thân thiện, ở đây thái độ này là một mẹo ghi điểm để chiếm được cảm tình của đồng nghiệp khi bạn là một nhân viên mới. Thân thiên cũng là cách đối nhân lịch sự giữa những con người trong mối quan hệ mang tính chất xã hội. Và cuối cùng là sự tươi tỉnh. Sẽ chẳng ai muốn làm việc với một người ngày nào cũng mang gương mặt ủ rũ hay cạu nhạu đến công ty. Hãy tự mang lại hứng khởi làm việc cho chính mình và những người xung quanh bằng một gương mặt rạng rỡ, tươi tỉnh nhất nhé!
6.2. Kỹ năng làm việc nhóm - muốn đi xa thì phải đi cùng nhau
“Muốn đi nhanh thì đi một mình mà muốn đi xa thì hãy đi cùng nhau”, câu nói này ý nói nếu bạn muốn công việc của bạn được hoàn thành tốt nhất, thành công nhất thì bắt buộc bạn phải có những người đồng đội. Từ lẽ đó, kỹ năng làm việc nhóm tiếng anh là “teamwork” - một yếu tố mà các ông chủ và doanh nghiệp đánh giá rất cao khi tuyển nhân viên cho mình.
6.2.1. Phân chia công việc đồng đều
Kỹ năng làm việc nhóm được thể hiện ở 2 bình diện là với leader - trưởng nhóm và với các member - thành viên nhóm. Người trưởng nhóm sẽ thể hiện khả năng làm việc nhóm của mình bằng cách phân chia được công việc đồng đều và phù hợp với điểm mạnh của người đó. Trong khi đó với những thành viên nhóm còn lại sẽ phải phải nhận khối lượng công việc sao cho công bằng, tránh đùn đẩy nhau việc khó và nhận việc nhẹ cho mình.
Trái lại với những điều trên thì có rất nhiều trường hợp teamwork mà cá nhân lại muốn “trách nhiệm quá” dẫn đến tình trạng “ôm việc”, tranh luận đến cãi nhau và thích làm việc độc lập. Đó chính là những điều cơ bản đầu tiên của phân chia công việc đồng đều trong yếu tố teamwork.
6.2.2. Tương hỗ công việc với nhau
Thứ hai để có thể teamwork hiệu quả giữa các thành viên phải có sự tương hỗ trong công việc với nhau. Mặc dù là công việc đã được phân chia rõ ràng và đồng đều song đã gọi là teamwork thì mỗi phần đều có móc xích lấy nhau. Chính vì vậy nếu làm việc nhóm mà không có sự trao đổi và hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình làm thì sẽ không thể gọi là teamwork. Mắt xích này móc nối đến mắt xích đi tạo thành một sợi dây chắc chắn, tương tự như vậy khi các thành viên và phần việc bị rời rạc thì chắc chắn sẽ không đem lại một tổng thể hoàn hảo.
6.2.3. Trách nhiệm với công việc nhóm
Dù là làm việc độc lập hay làm việc nhóm thì bạn đều phải cần có trách nhiệm với công việc, đặc biệt với dạng teamwork thì lại càng cần sự tập trung và sát sao nó công việc nhiều hơn. Vì như đã nói ở trên, teamwork sẽ như một bộ máy cồng kềnh mà ở đó mỗi thành viên là một chi tiết để khiến cả khối máy hoạt động trơn tru và đạt hiệu suất cao. Muốn làm được điều này, mỗi cá thể sẽ phải có trách nhiệm với chính phần việc mình được giao và trên hết là ý chí cũng như quan tâm mong muốn phát triển với toàn bộ công việc nhóm.
Cho dù là bạn đã hoàn thành phần việc của mình một cách trọn vẹn nhưng bạn cũng chỉ để đó và không quan tâm đến những phần việc khác và tình hình của công việc thì bạn vẫn không thể được coi là một người có kỹ năng về teamwork.
6.3. Kỹ năng tin học và ngoại ngữ - điều không thể thiếu trong cuộc sống hiện đại
Nếu cách đây khoảng hơn 10 năm, bạn không cần tiếng anh hay tin học vẫn có một công việc tốt và khả năng thăng tiến, song ở cuộc sống hiện đại đây lại là 2 loại kỹ năng mà bạn cần phải có nếu không bạn sẽ mãi mãi ở mức lương 5 triệu.
6.3.1. Kỹ năng tin học
Dù là môi trường văn phòng hay tự do thì đều cần đến các thao tác trên máy tính. Cơ bản nhất đó chính là sử dụng các phần mềm office của Microsoft như word (phục vụ soạn thảo văn bản), excel (phục vụ bảng tính), powerpoint (phục vụ thuyết trình trình chiếu). Đây là 3 phần mềm thông dụng nhất hiện nay và đều được sử dụng ở mọi lĩnh vực, ngành nghề. Bạn không thể phủ nhận rằng nhờ đó mà công việc của bạn trở nên tiết kiệm thời gian và chuyên nghiệp hơn.
Ngoài ra một số ngành nghề mới của thời đại 4.0 còn cần nhiều hơn thế những sự trợ giúp từ máy tính như: đồ họa, mã code, …
6.3.2. Khả năng ngoại ngữ
Ngoại ngữ nói chung và tiếng anh nói riêng là một yếu tố khác giúp nâng cấp mức lương của bạn rất đáng kể. Cùng một vị trí, cùng một kết quả đánh giá năng lực, thế nhưng tôi lại có mức lương gấp rưỡi, thậm chí là gấp đôi bạn chỉ vì tôi có tiếng anh. Cũng phải thôi, những người chủ sẽ luôn muốn bỏ tiền ra để có thể thuê được người đa di năng hơn là với số tiền nhiều gấp 10 lần để thuê 10 nhân sự chỉ biết 1 thứ và không có tiềm năng phát triển.
Không chỉ tiếng anh bạn có thể học thêm những ngôn ngữ theo xu hướng hiện nay và có tính ứng dụng vào công việc tốt như: tiếng Nhật, tiếng Trung, tiếng Nga.
6.4. Kỹ năng giao tiếp - Thứ trang sức đẹp của vẻ đẹp trí tuệ
Tục ngữ có câu “Mồm miệng đỡ chân tay” thực vậy, trong cuộc sống khéo ăn, khéo nói sẽ giúp bạn rất nhiều trong việc xây dựng mối quan hệ và tạo thuận lợi trong thăng tiến công việc của mình. Nếu như dây chuyền, lắc tay là phụ kiện cho phái đẹp thì giao tiếp chính là trang sức cho trí tuệ.
6.4.1. Kỹ năng giao tiếp với đồng nghiệp
Trong môi trường làm việc, kỹ năng giao tiếp với đồng nghiệp là cái cơ bản và gần gũi nhất với mỗi người. Môi trường làm việc đông người không tránh khỏi những thị phi cho nên hơn hết bạn cần nắm cho mình những bí quyết giao tiếp ứng xử cho khéo léo. Ví dụ như việc chào hỏi, quan tâm xã giao hay đơn giản là những buổi cà phê sau giờ làm sẽ là phương tiện đưa quan hệ đồng nghiệp của bạn tốt đẹp hơn. Hãy dừng ngay lại việc nói xấu một người nào với ai trong công ty, “họa từ miệng mà ra” nên nếu có một ngày người ta nói bạn là một kẻ tọc mạch và đểu cáng cũng đừng ngạc nhiên nó.
6.4.2. Kỹ năng giao tiếp với sếp
Đa số mọi người khi giao tiếp với sếp vô cùng thận trọng về lời nói, cử chỉ đến độ bối rối, thậm chí nhiều người còn mắc chứng sợ đối mặt với sếp. Tuy nhiên bạn nên nhớ rằng sếp cũng chỉ là đồng nghiệp cấp trên của mình, cả mình lẫn sếp đều hướng tới mục đích cuối cùng là vì công ty. Tuy nhiên vì là cấp trên cho nên bạn cũng cần có một số nguyên tắc để không bị “vạ miệng”. Thứ nhất khi nói chuyện hay giữ một khoảng cách nhất định, không quá gần cũng như không quá xa. Hãy nói chuyện về công việc với một thái độ ngay thẳng nhất, hạn chế những chuyện ngoài lề vì để có được một vị trí cao như vậy thì họ sẽ là người không thích những chuyện “buôn dưa lê” đâu nhé!
Một nguyên tắc vàng khi giao tiếp với sếp đó là hãy luôn tiếp thu những ý kiến phê bình của sếp trên tiêu chí cùng tiến bộ. Bạn có quyền phản đối một ý kiến của sếp chứ không phải lúc sếp cũng đúng, song trước đó hãy nên đón nhận một lời chê bằng một sự thiện chí và dùng những lời lẽ thuyết phục nhất để biện luận với sếp. Chắc chắn không những bạn đạt được nguyện vọng mà còn ghi điểm trong mắt sếp là một người có chính kiến đo!
6.4.3. Kỹ năng giao tiếp với khách hàng
Với một số công việc bạn sẽ phải trực tiếp nói chuyện hay ứng xử với khách hàng, đó có thể là khách hàng online, cũng có thể là khách hàng qua điện thoại và đôi khi là trực tiếp đối mặt với khách. Một nụ cười tươi luôn giúp bạn chiếm được thiện cảm của khách hàng. Có người nói rằng “Khách hàng là thượng đế” thế nhưng cũng có đôi khi khách hàng là những người sai mà cần chúng ta phải hướng dẫn và giải thích tận tình. Trong giao tiếp với khách hàng, bạn sẽ cần có 3 đức tính sau: nhẫn nại, nhiệt tình và nhẹ nhàng. Ngày này khi các doanh nghiệp mở ra nhản nhản, cái khách hàng tìm đến lại là do phục vụ, thế nên chẳng có lý do gì mà bạn không đáp ứng được cái điều đơn giản đó ngay trong những giao tiếp nhỏ với khách hàng. Hãy để bản thân mình trở nên chuyên nghiệp và mang lại lợi ích cho công ty với bí kíp giao tiếp với khách hàng!
7. Việc làm với dân sinh hiện nay - Vấn đề muôn thuở của một quốc gia đang phát triển
Việc làm luôn gắn liền với chất lượng cuộc sống và vấn đề dân sinh. Các tệ nạn xã hội cũng chính là những hậu quả để lại từ thất nghiệp hay công việc bấp bênh. Thế nên để có thể đảm bảo dân sinh, việc cần làm đó chính là giải quyết việc làm và có sự phân chia hợp lý. Bất kì một quốc gia nào muốn phát triển đều phải đối mặt với vấn đề việc làm và giải quyết nó không thể trong ngày một ngày hai.
7.1. Tình hình việc làm ở nước ta hiện nay
7.1.1. Thực trạng thất nghiệp của xã hội
Theo khảo sát của bộ Lao động và xã hội quý 3 năm 2018, tỷ lệ thất nghiệp của nước ta trong độ tuổi lao động có sự tăng nhẹ đến 0,3% so với cùng kì năm ngoái, chiếm 2,2,% tỉ lệ thất nghiệp của tổng các nhóm tuổi. Trong số nhóm đối tượng thất nghiệp, thì lao động thành thị lại gấp đôi lượng lao động nông thôn thất nghiệp. Đây là một điều mâu thuẫn khi định hướng nghề nghiệp và giáo dục tại thành thị luôn được ưu tiên và càng ngày càng tăng lên số lượng cơ sở giáo dục.
Thanh niên trong độ tuổi từ 15 - 24 có tình trạng thất nghiệp nổi trội nhất, trong khi đây lại là nhóm đối tượng có trình độ, được đầu tư đào tạo nhất. Đa phần nhóm đối tượng thất nghiệp này là trong lĩnh vực nông - lâm, ngư nghiệp, tiếp đó chiếm tỉ trọng cũng tương đối đáng kể là ngành dịch vụ và xây dựng. Tiếp đó một tình trạng đáng nói nữa là thất nghiệp trong độ tuổi trưởng thành từ 30 - 40 tuổi. Đây là những trường hợp, bỏ việc, thất bại trong đầu tư kinh doanh và không thể tiếp tục trở lại công việc cũ, dẫn đến thất nghiệp.
7.1.2. Mất cân đối lao động
Không chỉ dừng lại ở thất nghiệp mà hiện tượng mất cân đối lao động và làm trái nghề cũng là những vấn đề về việc làm mà xã hội cần quan tâm. Mặc dù nhìn sơ bộ điều này không làm ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống song nó lại làm cản năng suất lao động và nền kinh tế chung của quốc gia. Theo một khảo sát năm 2018, số sinh viên ra trường làm trái nghề chiếm đến 60%. Đây là một con số đáng buồn bởi lẽ nếu số lượng sinh viên ấy tìm được công việc đúng với chuyên ngành có thể khiến năng suất lao động tăng hơn khiến ngành phát triển hơn.
Tuy nhiên cũng phải nhìn nhận một thực tế rằng, rất nhiều ngành nghề ở Việt Nam hiện nay đang quá tải nhân lực cho nên dẫn đến thừa nhân lực ngành là điều dễ hiểu. Ngành ngân hàng những năm 2014 - 2015 là một ví dụ điển hình khi ngân hàng có xu hướng đóng bằng thì số lượng sinh viên trong ngành lại tăng đột biến (giải thích điều này là do những năm trước đó ngân hàng khá phát triển và thu nhập hấp dẫn khiến nhiều sinh viên mơ ước và đua nhau vào ngân hàng).
Không chỉ vậy, với nền kinh tế chính vẫn là nông nghiệp tuy nhiên đất nông nghiệp hiện nay cũng đang bị thu hẹp nhiều nên những lao động trong ngành này bỗng nhiên bị “mất việc làm”. Cùng với đó là sự dư thừa về lao động chân tay trong khi lao động tri thức lại luôn khan hiếm, đó là một vấn đề lớn mà nước ta đang phải đối mặt để giải quyết
7.2. Những biến tướng xấu trong vấn đề việc làm
Với tình hình như vậy, nhu cầu tìm việc đối với người lao động lại càng tăng cao. Cũng từ lí do này mà xã hội đã phát sinh ra những biến tướng xấu trong vấn đề việc làm. Những biến tướng này đã làm quấy rối thị trường lao động và khiến cho việc quản lý, điều chỉnh lao động bị ảnh hưởng.
7.2.1. Lách luật lao động
Lướt một vòng trên mạng, bạn sẽ thấy rất nhiều những bài viết giật tít kiểu như “cách lách luật để công ty không phải ký hợp đồng”, “Lách luật không đóng bảo hiểm xã hội cho lao động” hay “lách luật để cho trẻ em đi làm”,… Đã là luật mà cố tình không tuân theo và còn tìm cách để lách thì đều là vi phạm pháp luật.
Chúng ta có thể dễ thấy tình trạng lách luật thường xảy đến với 2 vấn đề nổi cộm: thứ nhất là đóng bảo hiểm xã hội và thứ hai là chưa đến tuổi lao động. Đối với vấn đề BHXH (bảo hiểm xã hội) các doanh nghiệp thường dùng cách thuê khoán việc với người lao động để giúp giảm chi phí và không phải đóng BHXH theo quy định của luật BHXH.
Cùng với đó nhóm đối tượng là trẻ em cũng bị nhiều cửa hàng, nhà hàng, khách sạn ở những khu du lịch thậm chí là thành thị tìm cách lách luật để cho trẻ con làm. Mặc dù đây là sự bằng lòng của hai bên tuy nhiên không thể khẳng định rằng công việc mà các bạn trẻ này làm có phù hợp với lứa tuổi cũng như được chăm sóc và bảo vệ theo đúng quy định hay không.
7.2.2. Việc làm đa cấp lừa đảo
Sự mọc lên nhan nhản của các công ty doanh nghiệp với những lời tung hộ, hứa hẹn hoa mỹ về thu nhập và “việc nhẹ lương cao” chính là những chiêu trò của những công ty đa cấp, lừa đảo. Những đối tượng này đã lợi dụng vào sự cả tin cũng như đang khao khát có việc làm của cơ số người dân để thực hiện hành vi lừa đảo, chiếm đoạt tài sản.
Đó có thể là dưới hình thức của một trung tâm giới thiệu việc làm, cũng có thể là hình thức của một thương hiệu nào đó với tên tuổi không rõ ràng. Mặc dù đã có sự điều tra theo sát những nhiều đối tượng đã thoát khỏi vòng pháp luật và tiếp tục những hành vi của mình dưới những hình thức khác.
Đôi khi cũng chính những lao động này còn tiếp tay cho những hành vi lừa đảo vì chính bản thân họ cũng không biết mình đang làm cho ai. Thành ra sự lừa đảo cứ tăng theo cấp số nhân và làm nhũng loạn dân sinh, xã hội.
7.2.3. Bóc lột sức lao động
Bóc lột sức lao động không phải là cụm từ quá mới và chúng ta đã được nghe nó từ rất rất lâu. Đó cũng chính là lý do ra đời của ngày 1 tháng 5, đánh dấu một bước ngoặt về công việc lao động 8 tiếng một ngày trên toàn thế giới. Ngỡ vậy, hiện nay tình trạng làm quá 8 tiếng một ngày đối với nhiều công ty, doanh nghiệp vẫn tiếp tục xảy ra. Đây không còn là vấn đề riêng của lao động phổ thông mà còn xảy ra ngay tại chính những công ty hiện đại.
Những dấu hiệu cho thấy bạn đang bị bóc lột sức lao động đó là:
- Thứ nhất đó là cùng một công việc nhưng ở công ty khác bạn đang trả lương cao hơn
- Thứ hai tiền lương của bạn thấp hơn với chính những đồng nghiệp có cùng khối lượng cũng như kinh nghiệm như bạn
- Thứ ba đó là bạn luôn không được đánh giá qua trong công việc.
- Và cuối cùng là bạn phải tăng ca và mang việc về nhà quá nhiều
8. Bật mí những tiêu chí phụ đánh giá ứng viên của nhà tuyển dụng
Có câu, “Biết địch biết ta trăm trận trăm thắng”. Mặc dù không thể coi nhà tuyển dụng là “địch” xong nếu bạn nằm lòng được những quy trình hay tiêu chí đánh giá bí mật của các nhà tuyển dụng thì có thể bạn đã nắm chắc 50% thành công đó.
8.1. Thái độ từ cuộc gọi đầu tiên
Bước nhận cuộc gọi điện mời phỏng vấn là một bước vô cùng quan trọng bởi lẽ đây được xem là một cái nhìn đầu tiên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Thậm chí ở ngay những cuộc gọi mời phỏng vấn này chính là gián tiếp của một cuộc phỏng vấn sơ qua rằng ứng viên có phù hợp hay không.
Như đã nói ở trên, cuộc gọi đầu tiên vô cùng là quan trọng không kém gì buổi phỏng vấn chính thức. Bởi lẽ chính người gọi điện thoại cũng có thể đánh giá được ứng viên có thiện chí và mong muốn làm việc hay không. Bạn chắc chắn sẽ bị thẳng tay loại ngay nếu như bạn không thể sắp xếp được một vị trí nghe ổn định và người gọi điện sẽ đánh giá bạn không thực sự nghiêm túc tìm việc. Hay vì một lý do bận rộn nào đó mà bạn không thể nghe điện thoại lâu, hãy trực tiếp đề nghị nhà tuyển dụng gọi lại thay vì tiếp tục nghe cuộc điện thoại đó với tâm thế vội vã. Nhà tuyển dụng sẽ có thiện cảm với những ứng viên bày tỏ được sự hứng khởi với cuộc gọi của họ và hứng thú bằng những câu hỏi về công việc.
8.2. Hồ sơ tiềm năng
8.2.1. Địa chỉ nơi ở
Địa chỉ nơi ở chính là đặc điểm đầu tiên để nhà tuyển dụng tiên đoán liệu ứng viên có thể có khả năng đi làm hay không. Nếu không phải là một tập đoàn lớn hay những công ty trả mức lương cao hơn hẳn thì thường ứng viên sẽ có xu hướng chọn những nơi làm việc gần chỗ mình ở. Nắm bắt được tâm lý này thì bạn nên cho thấy sự mong muốn làm việc nếu vị trí ở của bạn quá xa, hay thể hiện kinh nghiệm làm việc của mình để lấn át được yếu tố địa lý, giúp nhà tuyển dụng tin tưởng vào mức độ gắn bó công việc của bạn hơn. Đa số nhà tuyển dụng sẽ muốn tuyển những ứng viên ở gần công ty hơn vì họ cho rằng khoảng cách địa lý là một yếu tố chính ảnh hưởng đến sự hứng khởi làm việc và khả năng gắn bó lâu dài với công ty.
8.2.2. Kinh nghiệm làm việc
Thứ hai là kinh nghiệm làm việc, ai đó từng nói rằng “Kinh nghiệm làm việc là một điều vô lý trong điều kiện ứng tuyển” tuy nhiên tôi lại thấy điều này là hoàn toàn sai, bởi lẽ kinh nghiệm ở đây không hẳn là khoảng thời gian mà ứng viên đã làm việc mà nó còn bao gồm cả kinh nghiệm sống, kinh nghiệm làm việc công sở hay gần nhất là kinh nghiệm về việc phỏng vấn. Nếu một ứng viên ngay cả những điều cơ bản về giao tiếp còn không có thì chẳng có lý do nào để nhà tuyển dụng phải giữ để đào tạo những cái cao siêu hơn. Bạn hãy mạnh dạn thể hiện tất cả những kinh nghiệm sống, kỹ năng mềm mà bạn đã có được. Và nếu bạn chưa từng làm việc này ở bất kì công ty nào, đừng ngại, hãy thẳng thắn trình bày cùng với đó là sự thể hiện khát khao được làm việc tại công ty đó.
8.3. Các phương tiện nhà tuyển dụng thường dùng để tuyển chọn ứng viên
Khi đi phỏng vấn ứng viên sẽ phải trả lời những câu hỏi xoay quanh về công việc, tuy nhiên thực tế lại cho thấy phần đông những ứng viên nghỉ làm hay bị cho thôi việc không phải do năng lực làm việc mà lại ở thái độ và đạo đức văn hóa. Chính vì vậy các bài test EQ (emotional quotient) và Aptitude Test đã ra đời để giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên tốt nhất.
8.3.1. Các bài test về EQ
EQ là viết tắt của Emotional Quotient có nghĩa là chỉ số cảm xúc. Đây là một chỉ số để đánh giá ứng biến cảm xúc và tư duy sáng tạo của mỗi trường. Giữa EQ và IQ thì EQ sẽ được đánh giá cao hơn khi tuyển dụng vì chúng ta không cần một nhân viên là thiên tài mà chúng ta cần một nhân viên làm tốt được công việc của họ, mà điều này thì rõ ràng là sự biểu hiện của EQ tại công sở. Theo khảo sát cho thấy những người có chỉ số EQ thấp thường có khả năng chịu đựng áp lực công việc thấp hơn những người đạt chỉ số EQ cao. Cùng với đó những người có đa sắc cảm xúc thường có óc sáng tạo và nhạy bén hơn bình thường. Đây chính là những người sẽ tạo ra những cú ngoạn mục trong công việc đem lại lợi ích cho công ty của bạn.
8.3.2. Aptitude Test
Aptitude Test đây là một dạng bài test đang được các nhà tuyển dụng rất ưa chuộng sử dụng hiện nay bởi tính ứng dụng và hiểu quả của nó trong việc đánh giá năng lực ứng viên. Bài test này có thể thay thế được hoàn toàn bài test về IQ vì nó bao gồm đến 4 góc độ sau: giải quyết vấn đề, kiểm tra tính toán, kiểm tra toán học nâng cao, kiểm tra ngôn ngữ tiếng anh và kiểm tra tư duy logic. Đối với các ứng viên khi nghe về bài test này thì thường hoảng sợ thay vì hào hứng. Tuy nhiên với một nhà tuyển dụng thì nó lại vô cùng cần thiết và là phương tiện giúp nhà tuyển dụng kiểm tra được trình độ và khả năng của bạn. Song bài test này thường được áp dụng ở các công ty lớn nước ngoài hơn.
Tác giả: Timviec365.vn - Đăng ngày 05/02/2020
.png)
.png)
Twitter
Facebook
Youtube