Mã QR đăng nhập App
Mã QR đăng nhập App
Tác giả: Dư Văn Nhật
Lần cập nhật gần nhất: 03/02/2026
Giảng viên đại học là nghề có lộ trình phát triển rất tốt và cơ hội gắn bó ổn định. Vì thế nhiều người đặc biệt quan tâm về bậc lương đại học, quy định và cách tính. Ở bài viết này, Timviec365.vn chia sẻ đầy đủ thông tin giúp bạn hiểu đúng về bậc lương đại học và cách tính chính xác theo quy định mới nhất.
Bậc lương đại học là khái niệm chỉ mức thăng tiến tiền lương được áp dụng riêng cho giảng viên, trợ giảng và viên chức làm việc trong hệ thống giáo dục đại học tại Việt Nam. Mỗi bậc lương đại học đi kèm với hệ số lương nhất định, tương đương với trình độ làm việc và thâm niên công tác.

Bậc lương phản ánh rõ sự phân cấp về mức trình độ của viên chức đại học. Mỗi hạng giảng viên (giảng viên hạng III, II, I) sẽ có các bậc lương riêng, tương ứng viên trình độ chuyên môn và phần trách nhiệm đảm đương. Sự phân chia này giúp hệ thống trả lương đảm bảo tính công bằng, minh bạch.
Tìm hiểu chi tiết về bậc lương đại học, hầu hết chúng ta đều đặt ra những thắc mắc như: lương đại học có mấy bậc? cách tính các bậc như thế nào? Theo luật hiện hành, áp dụng từ 6 đến 8 bậc lương dành cho viên chức đang giảng dạy tại các trường đại học tại Việt Nam, trả theo từng chức danh giảng viên hạng I, II, III.
Bậc lương đại học là cơ chế lương đảm bảo quyền lợi cho người lao động đang giảng dạy tại các trường đại học. Hơn nữa, đây còn là động lực khuyến khích tinh thần làm việc nâng cao tính trách nhiệm, hiệu quả và thúc đẩy ý thức phấn đấu tự nâng cao trình độ để vươn lên các chức danh hưởng bậc lương cao hơn trong sự nghiệp.

Bậc lương là hình thức tồn tại khác của khung lương chuẩn. Nó tạo ra cơ chế hết sức công bằng và rõ ràng cho việc trả lương và phấn đấu thăng tiến. Giảng viên đại học, trợ giảng hoàn toàn có thể yên tâm công tác và tập trung vào sự phấn đấu nâng cao trình độ khi bên lề đã có một khung trả lương theo năng lực rất minh bạch.
Bậc lương đại học được Nhà nước Quy định rất rõ ràng. Việc tính toán và áp dụng bậc lương đại học sẽ dựa vào quy định để xác định. Vậy cụ thể như thế nào?

Bậc lương đại học được chia thành 9 bậc, tương ứng là các hệ số lương rõ ràng (căn cứ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP:
Bậc lương | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Hệ số | 2,34 | 2,67 | 3,0 | 3,33 | 3,36 | 3,99 | 4,32 | 4,65 | 4,98 |
Thời gian ở một bậc lương trung bình là 3 năm. Ví dụ, một giảng viên đại học hưởng lương bậc 1 đủ 36 tháng thì sẽ được xét tăng lương lên bậc 2, tăng từ hệ số 2,34 lên 2,67. Tương tự, xét tăng lên dần các bậc tiếp dựa theo chu kỳ 3 năm.

Cũng tương tự cách tính bậc lương cao đẳng, bậc lương đại học được tính theo công thức tính lương cơ bản như sau: Lương = Hệ số x Lương cơ bản
Trong đó, lương cơ bản theo quy định hiện hành đang được áp dụng ở mức 2.340.000 đồng, căn cứ vào Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Dựa vào công thức có thể tính mức lương theo bậc đại học cụ thể như sau:
Bậc | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Hệ số | 2,34 | 2,67 | 3,0 | 3,33 | 3,36 | 3,99 | 4,32 | 4,65 | 4,98 |
Mức lương: triệu đồng (từ 1/7/2024) | 5.475 | 6.247 | 7.020 | 7.792 | 7.862 | 9.336 | 10.108 | 10.881 | 11.653 |
Tuy nhiên đây chỉ là mức lương cơ bản dành cho người lao động tại hệ thống giáo dục đại học. Muốn xác định tổng thu nhập hàng tháng là bao nhiêu, bạn cần dựa vào các khoản thu khác bao gồm phụ cấp và trợ cấp riêng theo từng vị trí, lĩnh vực và điều kiện công tác. Người lao động có thể nhận phụ cấp ưu đãi, chức vụ, thâm niên hay các khoản phụ cấp khác đặc thù như phụ cấp vùng hoặc lưu động. Phụ cấp được áp dụng cho từng trường hợp người lao động được đơn vị sự nghiệp xem xét dựa trên các điều kiện thực tế.
Theo quy định thì cứ sau 3 năm một viên chức làm việc tại hệ thống giáo dục đại học sẽ được nâng dần lên các bậc lương. Liệu có trường hợp ngoại lệ không cần phải đủ 3 năm? Câu trả lời là “Có”. Trong thực tế cũng đã có rất nhiều người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn. Lý do nằm ở đâu? Trả lời vấn đề này sẽ giúp người lao động xây dựng định hướng chinh phục các bậc lương sớm hơn thời hạn một cách hiệu quả.

Thông tư số 08 của Bộ Nội Vụ có hướng dẫn rõ về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
Người lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn cần thỏa mãn các điều kiện áp dụng cụ thể. Trong đó, được đánh giá chất lượng công việc từ mức hoàn thành trở lên. Không vi phạm hoặc bị xử lý kỷ luật rơi vào một trong ba trường hợp là cách chức, khiển trách, cảnh cáo.
Việc nâng lương trước thời hạn cho người lao động làm việc tại các trường đại học cũng được xét theo tỷ lệ. Cụ thể áp dụng theo quy định thuộc Điều 2, Thông tư 08 do Bộ Nội Vụ ban hành. Tỷ lệ đang áp dụng là 1/10, tức cứ 10 người trong danh sách trả lương bậc đại học thì có một người sẽ được xem xét tăng lương nếu có quá trình làm việc tích cực và tạo ra thành tích xuất sắc.
Đối với đơn vị sự nghiệp là các trường đại học trên toàn quốc, khi xây dựng bậc lương đại học cho cán bộ giảng viên, trợ giảng cần tuân thủ nghiêm các nguyên tắc quy định để đảm bảo phù hợp với thực tiễn hoạt động của nhà trường và tính công bằng, minh bạch. Bên cạnh quy dịnh về mức lương và cách tính bậc lương đại học, có một số nguyên tắc xoay quanh vấn đề bậc lương đại học mà người lao động cũng cần nắm đầy đủ để luôn hiểu sâu về cơ chế trả lương, từ đó tự tính toán và bảo vệ chế độ quyền và lợi ích người lao động cho chính mình.
Về mức lương khỏi điểm, không được thấp hơn mức lương cơ sở. Về việc thay đổi, điều chỉnh bậc lương phải tham khảo và tiếp nhận ý kiến của cấp trên, người có thẩm quyền đại diện cho tập thể người lao động.
Bảng lương khi đã được thống nhất và chốt ứng dụng thực tế thì cần công khai, đồng thời gửi xác minh bậc lương đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Chính sách về lương, con số lương trả cho người lao động cần được xây dựng dựa trên các yếu tố xem xét quan trọng như tính chất phức tạp của nhiệm vụ được giao, khối lượng việc cần làm, trình độ, thành tích. Điều này bảo đảm chính sách trả lương luôn công bằng.

Nghề giảng viên đại học làm việc trong điều kiện môi trường hết sức bình thường, không chứa yếu tố độc hại hay nguy hiểm nên nguyên tắc ưu đãi không được áp dụng.
Với những nguyên tắc này, bậc lương đại học được bảo đảm về tính công bằng, giúp khuyến khích người lao động phát triển tự thân để vươn lên các bậc lương đại học cao hơn.
Như vậy việc hiểu rõ bậc lương đại học về nguyên tắc áp dụng, cách tính sẽ giúp đơn vị sự nghiệp kết nối với người lao động dễ dàng. Yếu tố công bằng, minh bạch trong vấn đề trả lương và hưởng lương luôn được đề cao. Với bậc lương rõ ràng, giảng viên đại học có thể tự tính mức lương cơ bản của mình. Tuy nhiên trong quá trình làm việc thực tế, giảng viên không chỉ nhận ở mức lương đó mà có thể nhận lương hấp dẫn hơn dựa trên điều kiện phát triển thực tế của đơn vị sự nghiệp cũng như năng lực của giảng viên. Để tìm việc làm giảng viên đại học lương cao, hãy truy cập Timviec365.vn để cập nhật thông tin việc làm mới mỗi ngày, nhận các việc làm do AI365 đề xuất. Khi cần sự hỗ trợ, người lao động có thể liên hệ với Timviec365.vn qua thông tin sau:
Thông tin liên hệ: Công ty TNHH MTV JOB365
- Website: https://timviec365.vn/
- Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
- Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
- Hotline: 0979.524.615
- Email: [email protected]
- Kênh Youtube: https://www.youtube.com/@timviec3656
Blog
Trang vàng
Cộng tác viên
Tra cứu lương
Lương GROSS - NET
Email365
Tải app