Cách làm nổi bật phẩm chất cá nhân trong CV khi xin việc

1. Lý do nhà tuyển dụng quan tâm đến phẩm chất cá nhân trong CV của bạn

Bạn có đang thắc mắc tại sao nhà tuyển dụng lại quan tâm đến phẩm chất cá nhân trong CV của bạn hay chưa? Chúng có gì mà thu hút nhà tuyển dụng đến vậy?

Phẩm chất cá nhân là những kỹ năng, đặc điểm tính cách, thuộc tính của một cá nhân nào đó. Ví dụ như tính trung thực, khiếu hài hước hoặc đáng tin cậy. Phẩm chất cá nhân là sự kết hợp giữa kỹ năng và tính cách của cá nhân trong CV xin việc.

Phẩm chất cá nhân trong CV xin việc là những tính cách, kỹ năng của bạn được lồng ghép khéo léo vào trong mục tiêu nghề nghiệp, trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc,… Nhà tuyển dụng quan tâm đến phẩm chất của bạn vì họ muốn tìm cho mình những ứng viên có đầy đủ năng lực và phẩm chất phù hợp với vị trí công việc mà họ đang tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng sẽ quan tâm đến tính cách, giá trị, kỹ năng của bạn. Họ muốn bạn thực sự là người đáng tin cậy, có trách nhiệm và cầu tiến trong công việc. Các kỹ năng cứng và kinh nghiệm làm việc cũng rất quan trọng trong CV xin việc, nhưng kỹ năng mềm và phẩm chất cũng quan trọng không kém. Phẩm chất cá nhân của ứng viên liên quan đến những hoạt động xây dựng nhóm, tinh thần đồng đội, xây dựng các mối quan hệ và tương tác, giao tiếp với khách hàng, đồng nghiệp.

Vậy làm thế nào để lồng ghép khéo léo phẩm chất cá nhân vào trong CV xin việc và cần có những phẩm chất cá nhân nào?

2. Phẩm chất cá nhân trong CV xin việc

2.1. Những phẩm chất cá nhân cần có trong CV xin việc

Dưới đây là một số phẩm chất cá nhân mà nhà tuyển dụng muốn tìm ở trong CV của các ứng viên:

2.1.1. Trung thực

Trung thực là phẩm chất đầu tiên mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở CV xin việc của bạn. Nhà tuyển dụng luôn muốn tìm những ứng viên tin cậy, những người mà họ có thể tin tưởng. Do đó, phẩm chất trung thực hay chính trực là phẩm chất cần thiết và quan trọng. Những người có tính trung thực sẽ chịu trách nhiệm về mọi hành động của mình và trung thành tuyệt đối với công ty khi được đối xử đúng mực.

Không chỉ nhà tuyển dụng, khách hàng cũng thích giao tiếp và làm việc với những người có đạo đức, trung thực và chân thành. Chẳng ai muốn giao dịch hay mua bán với một người gian dối cả. Ví dụ như khi bạn vào mua một món đồ mà không có giá niêm yết, những người trung thực sẽ nói số tiền của món đồ đó đúng giá, chứ không phải nói vượt lên cao, khiến khách hàng bị mua “hớ”.

Ngoài ra, khi bạn trung thực trong việc viết những phẩm chất, kỹ năng, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc của mình trong CV, nhà tuyển dụng sẽ hài lòng và tin tưởng bạn hơn. Quý vị có thể sẽ được liên hệ thông qua điện thoại bởi công ty và trường học trước của quý vị để xác minh thông tin, vì vậy quan trọng phải nêu rõ và chính xác trong bản CV xin việc.

Vì vậy, trung thực là một phẩm cá nhân chất cần thiết trong CV xin việc.

2.1.2. Có trách nhiệm trong công việc

Người có trách nhiệm trong công việc sẽ có khả năng tự nhận thức, chủ động và nỗ lực hoàn thành các công việc được giao. Do đó, có tinh thần trách nhiệm cao cũng là một phẩm chất mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở trong CV của ứng viên.

Khi bạn có trách nhiệm trong công việc, dù bạn làm việc full time hay part time cũng đều cần hoàn thành nhiệm vụ cụ thể mà mình được giao. Bạn cần phải luôn theo dõi và để ý công việc để hoàn thành chúng một cách tốt nhất, chứ không phải hết giờ là về vội.

2.1.3. Sáng kiến

Khi làm việc, người có sáng kiến sẽ luôn nghĩ ra những ý tưởng mới, sáng tạo ra những sản phẩm mới. Người có sáng kiến luôn tự tin vào bản thân, biến những ý tưởng của mình thành hành động, “dám nghĩ dám làm”.

Bạn sẽ không ngồi chờ mọi thứ xảy ra với mình mà khiến mọi thứ tìm đến bản thân mình. Trong sự phát triển không ngừng của kinh tế hiện nay, chính sự sáng tạo và đổi mới sẽ giúp bạn tồn tại trong môi trường đầy rẫy những cạnh tranh. Bạn sẽ không ngại thử thách bản thân với những trở ngại hay biến cố, đây là phẩm chất mà nhà tuyển dụng cũng đề cao trong CV xin việc của ứng viên.

2.1.4. Tính mềm dẻo và linh hoạt

Qua tính mềm dẻo và linh hoạt trong công việc, bạn sẽ rèn luyện được khả năng nắm bắt cơ hội và giải quyết vấn đề, giúp bạn trở nên quyết đoán hơn trong công việc.

Lượng kiến thức mỗi ngày chúng ta tiếp thu được ngày càng nhiều, do vậy nếu thiếu sự linh hoạt, bạn sẽ dễ dàng nảy sinh ra những suy nghĩ tiêu cực, khó hình thành được các mối quan hệ xã hội, khiến bạn khó thành công.

Linh hoạt là khả năng thích nghi với mọi thứ xung quanh dễ dàng và nhanh chóng, dễ dàng thay đổi phương pháp và chiến thuật trong mọi việc, tuy vậy vẫn giữ nguyên mục tiêu và giá trị bản thân. Thích nghi với thực tế thì mới dễ dàng tồn tại.

2.1.5. Thông minh, hoạt bát, giỏi giao tiếp

Tùy vào vị trí bạn ứng tuyển mà nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu cấp bậc khác nhau. Tuy vậy, những ứng viên thông minh, hoạt bát và giỏi giao tiếp luôn được đề cao hơn cả. Nhà tuyển dụng thông qua cử chỉ, dáng vẻ và ngôn ngữ bạn biểu đạt để nhìn ra phẩm chất của bạn. Do vậy, bạn cần thể hiện khéo léo phẩm chất của mình trong CV.

Nếu bạn chậm chạp và thiếu sự bứt phá, sẽ bị nhà tuyển dụng đánh giá là không muốn đón nhận những công việc mang tính thử thách cao.

2.1.6. Sự tự tin và khiêm tốn

Mặc dù 2 phẩm chất này hơi mang tính trái ngược nhau nhưng nhà tuyển dụng lại muốn tìm thấy 2 phẩm chất này trong CV của ứng viên.

Ai đủ tự tin sẽ không bao giờ chán nản trước thất bại, mà sẽ học được những bài học quý giá từ đó. Bạn tự tin thể hiện những phẩm chất, kỹ năng của bạn cũng khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Tuy vậy, bạn nên biết tự tin đúng lúc và khiêm tốn đúng thời điểm. Tự tin là phẩm chất tuyệt vời của ứng viên nhưng khiêm tốn cũng quan trọng không kém. Một phần khiêm tốn là nhận ra sai lầm của chính bản thân mình. Không nên nói quá mức tự tin trong CV mà không có khiêm tốn kèm theo, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn đang quá thể hiện bản thân và một số người sẽ không thích điều đó, do vậy cần cẩn trọng trong quá trình viết CV của mình.

 2.2. Cách lồng ghép phẩm chất cá nhân vào CV xin việc

Sau khi đọc qua những phẩm chất cá nhân mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên trong CV, hẳn bạn đã biết cách lồng ghép chúng với nhau sao cho hài hòa và hợp lý trong CV của mình.

Khi viết CV, bạn cần trung thực khi nói về những thông tin của bản thân, kinh nghiệm nghề nghiệp mà bạn đã có. Nhà tuyển dụng sẽ không muốn tìm một người thiếu trung thực khi làm việc với công ty của họ. Ví dụ như bạn ghi trong CV là bạn đạt giải nhất tiếng Anh hùng biện trong trường Đại học, nhưng bạn chỉ đạt giải khuyến khích. Nhà tuyển dụng biết rằng bạn gian dối thì sẽ ngay lập tức “loại CV” của bạn khỏi công ty của họ.

Bạn cần tự tin thể hiện những kinh nghiệm mà bản thân có được khi viết CV, tuy vậy cần phải biết rằng cái gì nên viết mà không nên viết. Ví dụ: Bạn tự tin đến mức viết mục tiêu nghề nghiệp rằng trong 3 năm tới sẽ ngồi vào vị trí mà nhà tuyển dụng đang ngồi. Nhà tuyển dụng sẽ không muốn công việc của mình sắp rơi vào tay kẻ khác, do đó bạn cần khiêm tốn đúng lúc và tự tin đúng thời điểm.

Một người thông minh và hoạt bát sẽ có cách viết CV của mình mới lạ và độc đáo. Nhà tuyển dụng chỉ cần nhìn qua CV là có thể đoán được sơ qua tính cách của bạn. Do đó, bạn cần linh hoạt và khôn khéo lồng những phẩm chất cá nhân trong CV xin việc của mình. Bạn có thể đề cao khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, có trách nhiệm cao trong công việc,… ở phần mục tiêu nghề nghiệp và kinh nghiệm làm việc của mình.

Bên cạnh đó, bạn cũng cần chú ý đến các tiểu tiết nhỏ trong CV như lỗi chính tả, ngữ pháp và cấu trúc của câu. Một người có đầy đủ phẩm chất trên thì không thể nào mắc lỗi chính tả ngớ ngẩn và viết những câu văn sai ngữ pháp. Do vậy, trước khi gửi CV cho nhà tuyển dụng, bạn cần rà soát thật kỹ CV xin việc của mình và chú ý đến bố cục, màu sắc, font chữ của CV,…

Những phẩm chất cá nhân trong CV như một bản tóm tắt ngắn gọn những tính cách, kỹ năng của bạn cho nhà tuyển dụng. Khi bạn có đầy đủ những phẩm chất mà nhà tuyển dụng yêu cầu, thì bạn đã tiến tới một nửa thành công rồi đấy! Hy vọng bài viết hữu ích cho bạn.