Mã QR đăng nhập App
Mã QR đăng nhập App
Tác giả: Dư Văn Nhật
Lần cập nhật gần nhất: 14/07/2026
Lương bậc 2 thuộc hệ thống phân cấp bậc lương của nhà nước. Vậy lương bậc 2 là gì, được quy định ra sao và cách tính như thế nào. Cùng timviec365 tìm hiểu chi tiết về lương bậc 2 qua chia sẻ bên dưới đây.
Lương bậc 2 là mức tương ứng bậc thứ 2 trong thang lương tính trong một chức danh, một ngạch viên chức, công chức hoặc vị trí trong doanh nghiệp. Khi đã hoàn thành đủ thời gian hưởng lương bậc 1 đúng theo quy định, đồng thời đáp ứng đủ các tiêu chí đánh giá quá trình công tác, người lao động có cơ hội được xét nâng lương lên bậc 2.

Trong khu vực Nhà nước, mỗi ngạch được quy định bậc và hệ số lương riêng. Còn ở khu vực doanh nghiệp, lương bậc 2 được xây theo thang lương nội bộ, phục vụ cho chính sách khuyến khích người lao động phát triển trình độ, gắn bó để được hưởng bậc lương cao hơn.
Tại các khu vực/đơn vị hưởng lương theo hệ số, lương bậc 2 sẽ được tính theo công thức sau đây:
Mức lương bậc 2 = Hệ số lương x Mức lương cơ sở
Căn cứ theo quy định hiện hành, lương cơ sở là 2,34 triệu/tháng. Áp dụng công thức trên vào thực tiễn, nếu người lao động đang hưởng hệ số lương là 2,67 thì mức lương thực nhận (không bao gồm phụ cấp) được tính như sau: 2,67 x 2.340.000 = 6.247.800 đồng
Ngoài việc quan tâm đến lương bậc 2 bao nhiêu, được tính như thế nào thì còn rất nhiều vấn đề xoay quanh lương bậc 2 mà người lao động cần biết. Để giúp bạn có cái nhìn bao quát về lương bậc 2, timviec365 sẽ cập nhật ngay bên dưới những vấn đề gắn liền với lương bậc 2.
Gọi là lương bậc 2 để thể hiện vị trí mức lương của người lao động đang ở đâu trong thang lương còn việc nhận lương bao nhiêu trong bậc lương 2 sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Mỗi ngạch công chức, viên chức sẽ hưởng hệ số lương khác nhau nên lương bậc 2 áp dụng trong từng trường hợp không giống nhau. Ở khu vực doanh nghiệp, các doanh nghiệp sẽ chủ động xây dựng bảng lương phù hợp do vậy lương bậc 2 ở mỗi ngành nghề cũng khác biệt. Chẳng hạn lương bậc 2 áp dụng cho công nhân sẽ khác lương bậc 2 áp dụng cho nhân viên văn phòng. Vì vậy khi tra cứu lương bậc 2, người lao động cần căn cứ vào chức danh, ngành nghề, đơn vị để có thông tin cụ thể.
Điều kiện nâng lương theo bậc phụ thuộc vào quy định của từng đơn vị. Người lao động sẽ cần tìm hiểu rõ chính sách lương mà doanh nghiệp công bố và cập nhật thắc mắc liên quan đến lộ trình nâng lương đến cấp quản lý hoặc bộ phận nhân sự để được phổ biến. Còn trong khu vực Nhà nước, các viên chức, công chức có quy định rõ ràng về cơ hội nâng lên lương bậc 2. Cụ thể, người lao động có đủ thời gian giữ lương bậc 1 từ 2 – 3 năm công tác (2 hay 3 năm theo từng ngạch có quy định rõ ràng). Đồng thời, người lao động còn cần dáp ứng điều kiện về việc hoàn thành quá trình công tác, không vi phạm quy định, không bị kỷ luật.
Không có cách nào tốt hơn việc người lao động phải nỗ lực thật nhiều để nâng cao trình độ của bản thân. Điều đó không chỉ giúp bạn tăng cao mức thu nhập ổn định cuộc sống mà còn gây dựng được sự tín nhiệm trong mắt cấp lãnh đạo, đem đến cơ hội thăng tiến dễ dàng dù ở trong bất cứ môi trường lao động nào.
Hiểu rõ về lương bậc 2 và cách tính, quy định hiện đang áp dụng trong xã hội các ngành nghề sẽ giúp người lao động dễ dàng định hướng tìm việc hiệu quả hơn. Bất cứ ai tìm việc cũng đều mong muốn sẽ tiếp cận được những bản tin có thông tin lương thưởng, chế độ rõ ràng. Hãy truy cập timviec365 để luôn nhận được sự hỗ trợ từ một nền tảng công nghệ vững vàng, nơi người lao động luôn nhận được những dịch vụ tiện ích tốt nhất hoàn toàn miễn phí. Từ việc được tự động nhận gợi ý việc làm phù hợp với hồ sơ năng lực đến cơ hội tạo CV online chuyên nghiệp để tăng sức cạnh tranh, ứng viên sẽ nhanh chóng đón nhận cơ hội việc làm với mức lương mong muốn, phù hợp theo năng lực.
Chấm công
Bảng giá
Trang vàng
Cộng tác viên
Tra cứu lương
Lương GROSS - NET
Email365
Tải app