C&B Executive là gì? Kỹ năng cần có để trở thành chuyên viên C&B

1. Tóm lại C&B executive là gì?

Trước đây, kế toán viên ở nhiều công ty cũng chịu trách nhiệm tính lương thưởng cho nhân viên. Tuy nhiên hiện nay, các chế độ, chính sách liên quan đến nhân viên trong công ty đều được bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm.

Bộ phận nhân sự cơ bản gồm ba bộ phận nhỏ đó là bộ phận tuyển dụng, bộ phận đào tạo phát triển và bộ phận lương thưởng C&B. C là viết tắt của Compensation, B là viết tắt của Benefit, do đó C&B executive là chuyên viên bồi thường và phúc lợi. Cụ thể, chuyên viên C&B là những người chịu trách nhiệm về lương thưởng, chấm công, các vấn đề liên quan tới nhân viên như nghỉ phép, chế độ thanh toán, các loại giấy tờ nghỉ việc,... Bên cạnh đó, những chuyên viên C&B là những người đứng giữa, cầu nối để giải quyết các công việc trên giữa nhân viên và sếp.

C&B executive được giao trọng trách vô cùng lớn khi đứng ra giải quyết các vấn đề khiếu nại liên quan đến quyền lợi của mỗi nhân viên. Họ không những phải đưa ra cách giải quyết ổn thỏa nhất trong các vấn đề mà nhân viên khiếu nại. Hơn nữa, họ cần ghi chép và báo cáo sếp, đề ra các giải pháp khắc phục một số vấn đề trong quá trình làm việc. Vậy, các bạn đã thấy rằng C&B executive có vai trò quan trọng như thế nào đối với một công ty chưa. Hãy đọc các mục tiếp theo để hiểu rõ hơn về những công việc mà một chuyên viên C&B cần làm. Hãy xem có phải họ chỉ tính lương thưởng và giải quyết giấy tờ nghỉ phép, thôi việc hay không nhé.

Viết cv xin việc

2. Chuyên viên C&B làm những công việc gì?

C&B executive thực sự là một người đa nhiệm. Họ cần có đầu óc tính toán và cân bằng công việc của từng bộ phận với từng nhân viên. Ngoài ra, họ cũng là một người quản lý nhân sự tốt vì phải làm việc với rất nhiều nhân viên trong các bộ phận của công ty. Ba đầu việc lớn mà một chuyên viên C&B phải chịu trách nhiệm sau đây:

- Phụ trách bảng lương như xây dựng bảng lương, theo dõi vị trí làm việc để quyết định lương, tính toán lương, thưởng,... Cụ thể, trong từng quy mô công ty, doanh nghiệp, chuyên viên C&B cần theo dõi và kiểm tra về giờ giấc đi làm, việc chấm công theo ngày, theo tháng để quyết định thưởng chuyên cần hay phạt đi làm muộn của nhân viên. Cập nhật và giám sát liên tục các buổi nghỉ phép của nhân viên.

- Phụ trách nhân sự trong các vấn đề như phân bố công việc cho nhân sự, đề bạt nhân viên tốt, giỏi,... Chuyên viên C&B sẽ lưu trữ, xem xét tài liệu, cập nhật các bảng lương, xử lý các vấn đề như thăng tiến, thương lượng về chế độ lương, thưởng. Bên cạnh đó, C&B executive đồng thời xử lý các loại giấy tờ, tài liệu, chứng từ liên quan đến nghỉ phép, thôi việc. Nhân viên chuyên môn về tiền lương và phúc lợi cũng tham gia đưa ra ý kiến để xây dựng hệ thống chính sách, chế độ đãi ngộ của công ty hoặc doanh nghiệp.

- Giải quyết các vấn đề liên quan tới nhân sự, thắc mắc của nhân sự về chế độ lương, thưởng, bảo hiểm, giấy phép,... Về các loại bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội hay bảo hiểm thân thể chuyên viên cần làm việc với các cơ quan bảo hiểm, cập nhật và theo dõi các số liệu cũng như các khoản đóng góp vào bảo hiểm. Đặc biệt, chuyên viên phải đảm bảo thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm một cách cẩn thận. Vì vấn đề này liên quan trực tiếp đến quyền lợi của nhân viên sau khi nghỉ việc và cũng liên quan đến các chính sách của công ty. Hơn nữa chuyên viên phúc lợi đòi hỏi có kiến thức về bảo hiểm, thuế,... để hỗ trợ soạn thảo các văn bản, hợp đồng và chính sách liên quan. Một số công việc cuối cùng mà chuyên viên C&B chịu trách nhiệm đó là cập nhật tài khoản ngân hàng của nhân viên và làm việc với ngân hàng. Tuy nhiên công việc này không quá khó khăn và cũng không mất nhiều thời gian.

Qua đây, bạn đọc có thể thấy chuyên viên C&B rất đa nhiệm. Họ cần bao quát được tình hình công ty, kiểm tra và giám sát nhân viên của các bộ phận trong công ty và giải quyết thắc mắc của nhân viên. Để làm những việc này, chuyên viên C&B yêu cầu đảm bảo các kỹ năng cơ bản để thực hiện và đảm bảo công việc diễn ra tốt, hiệu quả. Vậy cần thỏa mãn các kỹ năng nào khi trở thành một C&B executive - cụ thể sẽ được chúng tôi đề cập ở mục sau.

Xem thêm: Tìm câu trả lời cho nhân viên C&B là gì đầy đủ nhất

 

3. Kỹ năng để trở thành một chuyên viên C&B

Khi tìm kiếm công việc C&B, bạn sẽ đọc được nhiều bản mô tả có những yêu cầu chung như thành thạo tin học văn phòng, thành thạo luật về người lao động cũng như luật bảo hiểm và thuế. Ngoài ra nếu đầu quân cho các công ty nước ngoài, họ sẽ yêu cầu trình độ tiếng anh tốt. Đây là một vài kỹ năng tiêu biểu và cơ bản, được mọi nhà tuyển dụng yêu cầu nhất. Tuy nhiên để được đề bạt và thăng tiến nhanh trong công việc, ứng viên cần đảm bảo một số kỹ năng dưới đây:

- Chắc chắn phải có kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ nhất. Đây là kỹ năng mà một chuyên viên C&B nói riêng cần đảm bảo. Chẳng sếp nào muốn thuê một nhân viên kém chuyên môn cho vị trí quan trọng như thế này.

- Kỹ năng tiếp theo cần có đó là giao tiếp. Là một người giao tiếp tốt thì bạn mới có thể giải quyết các vấn đề khiếu nại, thắc mắc êm đẹp. Đi kèm với giao tiếp là kỹ năng đàm phán và thuyết phục tốt. C&B executive là cầu nối giữa nhân viên và sếp do vậy chuyên viên cần đảm bảo hai kỹ năng này trong quá trình làm việc.

Xem thêm: Mô tả công việc C&B manager chi tiết nhất!

- Kỹ năng liên quan đến quản trị công việc. Như đã đề cập ở trên, C&B executive chính là những người quản lý nhân sự. Do đó họ cần đảm bảo các kỹ năng quản trị như quản trị xung đột hay quản trị rủi ro khi xảy ra vấn đề. Kỹ năng quản lý thời gian cũng rất cần thiết khi họ phải làm đa công việc trong cùng lúc. Nếu không biết cách quản lý thời gian, công việc sẽ rất lộn xộn và giảm hiệu suất làm việc.

Một số kỹ năng khác mà nhà tuyển dụng cũng sẽ lưu ý như trung thực, cẩn thận, năng động, nhiệt tình và ham học hỏi. Các bạn đừng thấy có quá nhiều kỹ năng và bạn không thể đáp ứng được. Đừng lo vì ai cũng có cơ hội để học tập và rèn luyện kỹ năng trong quá trình làm việc hết. Không nhà tuyển dụng nào yêu cầu bắt buộc các bạn phải có đầy đủ các kỹ năng trên mới được làm việc. Hãy chú ý đến những kỹ năng chính, rèn luyện những kỹ năng đó để phục vụ công việc. Bạn hoàn toàn có thể tận dụng các kỹ năng, thế mạnh sẵn có của mình để giải quyết công việc. Dù cách nào đi nữa thì tất cả đều nhờ sự nỗ lực và cố gắng của bạn mà thôi.

Cơ hội việc làm C&B executive ngày nay đang phát triển, vị trí này được rất nhiều công ty/doanh nghiệp quan tâm và tuyển dụng. Trên đây mô tả chi tiết về những công việc một chuyên viên C&B cần làm. Hy vọng bạn đọc từ đây có thể rút ra một số điều và hiểu hơn về công việc của C&B executive.

Xem thêm: Việc làm kế toán doanh nghiệp