Quay lại

Hướng dẫn cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề chuẩn

Tác giả: Nguyễn Thơm - 25/10/2021

Để phục vụ cho mục đích hưởng các khoản trợ cấp thôi việc hay trợ cấp cho chế độ thai sản thì người lao động cần phải căn cứ trên bình quân lương 6 tháng liền kề. Vậy cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề như thế nào? Tìm hiểu ngay!

1. Tính lương bình quân 6 tháng liền kề để làm gì? 

1.1. Dành cho người lao động hưởng trợ cấp thôi việc

Những người lao động đã làm việc thường xuyên cho các doanh nghiệp từ 12 tháng trở nhưng bị chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ được hưởng mức trợ cấp một nửa tháng tiền lương nhân với số thời gian cống hiến tính theo năm (không tính trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu). 

Người lao động hưởng trợ cấp thôi việc
Người lao động hưởng trợ cấp thôi việc

Thời gian làm việc của người lao động được tính bao gồm: thời gian trực tiếp làm việc, thời gian thử việc, thời gian được cử đi học, thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, điều trị do tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp, thời gian thực hiện nghĩa vụ, thời gian ngừng việc (không do lỗi người lao động), thời gian nghỉ hàng tuần, thời gian nghỉ có lương. 

Khoản trợ cấp này được căn cứ theo mức lương bình quân 6 tháng liền kề gần nhất. Chính vì thế mà chúng ta cần xác định được cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề để làm căn cứ tính mức trợ cấp được nhận trong thời gian nghỉ việc. 

1.2. Dành cho người lao động hưởng chế độ thai sản

Với những người lao động đang làm việc nhưng phải nghỉ việc để đảm bảo sức khỏe chăm sóc bản thân cũng như con cái trong quá trình thai sản thì họ sẽ được hưởng chế độ thai sản một tháng bằng mức lương bình quân của 6 tháng liền kề. 

Người lao động hưởng chế độ thai sản
Người lao động hưởng chế độ thai sản

Điều kiện cần: Người lao động đã đóng đầy đủ bảo hiểm từ 6 tháng trước đó. Trong trường hợp chưa đóng đủ thì bảo hiểm xã hội cũng có những quy định thực hiện riêng. 

Mức trợ cấp cho một thai sản tùy theo mức lương 6 tháng trước đó của họ. Chính vì thế mà nó sẽ là nguồn hỗ trợ to lớn đến với sức khỏe cũng như việc kinh tế gia đình cho những người lao động nữ trong quá trình thai sản; giúp họ có những sự chuẩn bị tốt nhất và an tâm trong quá trình sinh nở. 

2. Cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề như thế nào? 

2.1. Hướng dẫn cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề

Đầu tiên cần xác định được khoảng thời gian 6 tháng liền kề thời điểm nghỉ việc/nghỉ sinh. Ví dụ, người lao động nghỉ vào cuối tháng 10 thì thời điểm họ bắt đầu nghỉ việc tính từ tháng 11. Do đó, 6 tháng liền kề bao gồm: 10, 9, 8, 7, 6, 5. 

Tiếp theo, người lao động (người sử dụng lao động) cần xác định được mức lương của người lao động từ tháng 5 đến tháng 10 là bao nhiêu. Có nhiều trường hợp, mức lương của người lao động sẽ có biến động theo thời gian nên cần phải thống kê chính xác để đảm bảo được quyền lợi của mỗi cá nhân. 

Hướng dẫn cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề
Hướng dẫn cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề

Công thức tính lương bình quân 6 tháng liền kề: 

Bình quân 6 tháng liền kề = (lương tháng 10 + lương tháng 9 + lương tháng 8 + lương tháng 7 + lương tháng 6 + lương tháng 5): 6

Tính mức trợ cấp cho người lao động thôi việc = bình quân 6 tháng liền kề/2 x số năm làm việc. 

Tính mức trợ cấp cho người lao động nghỉ thai sản = bình quân 6 tháng liền kề x 6

Cùng đến với phần (2.2) và (2.3) để hiểu rõ hơn về các tính cho từng trường hợp. 

2.2. Ví dụ trường hợp tính lương bình quân người hưởng trợ cấp thôi việc

- Tình huống: Ông A làm việc tại một công ty từ tháng 8/2017 và chấm dứt hợp đồng vào 31/8/2019. Từ tháng 4/2019, mức lương của ông A có sự thay đổi tăng từ 10 triệu đồng lên 12 triệu đồng. Tháng 8/2019, ông đã được nhận lương vào ngày 20/8.

- Câu hỏi đặt ra: Mức lương 6 tháng liền kề của ông A sẽ được tính từ tháng 3 đến tháng 8/2017 hay từ tháng 2 đến tháng 7/2019? 

Mức trợ cấp của ông được hưởng trong trường hợp này cụ thể là bao nhiêu? 

Tình huống hưởng trợ cấp thôi việc
Tình huống hưởng trợ cấp thôi việc

- Giải đáp tình huống:

Trường hợp 1: Nếu trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, ông A (và công ty ông A đang làm việc) không đóng bảo hiểm thất nghiệp hoặc không đóng đủ 12 tháng thì ông A sẽ không được hưởng trợ cấp. 

Trường hợp 2: Nếu đã đáp ứng được các điều kiện về bảo hiểm thất nghiệp thì công ty ông A cần có trách nhiệm thực hiện việc chi trả trợ cấp thôi việc cho ông A.

Thời gian tính trợ cấp = thời gian lao động - thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp - thời gian công ty ông A đã chi trả trợ cấp.

Do ông A sẽ nghỉ việc sau này 31/08, tức là ông A bắt đầu nghỉ vào 01/09 nên 6 tháng liền kề bao gồm tháng 8, tháng 7, tháng 6, tháng 5, tháng 4, tháng 3. Ông đã làm việc cho doanh nghiệp trong 2 năm nên mức trợ cấp thôi việc sẽ được tính như sau: 

Mức trợ cấp thôi việc = (tiền lương tháng 8+ tiền lương tháng 7 + tiền lương tháng 6 + tiền lương tháng 5 + tiền lương tháng 4 + tiền lương tháng 3) : 6 x 0.5 x 2 năm = (10.000.000 + 12.000.000 + 12.000.000 + 12.000.000 + 12.000.000 + 12.000.000) : 6 x 0.5 x 2 = 11.666.667 đồng. 

2.3. Ví dụ trường hợp tính lương bình quân người hưởng chế độ thai sản

- Tình huống: Chị B làm trong một doanh nghiệp được 6 năm. Chị có mức lương là 5 triệu đồng, nhưng tới tháng 4, chị được công ty tăng lương lên 6 triệu đồng. Đến hết tháng 10 là chị B nghỉ sinh. 

- Câu hỏi đặt ra: Tiền lương 6 tháng liền kề được tính từ tháng nào? Cụ thể số tiền trợ cấp chị được nhận trong trường hợp này là bao nhiêu? 

Tình huống người lao động hưởng chế độ thai sản
Tình huống người lao động hưởng chế độ thai sản

- Giải đáp tình huống: 

Trường hợp chị B đã đóng đủ bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ thai sản thì trong 6 tháng nghỉ việc chị sẽ nhận 100% lương bình quân của 6 tháng liền kề trước đó. Trong trường hợp chị chưa đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội thì sẽ có những quy định về chế độ riêng. 

Do chị nghỉ vào cuối tháng 10, nên 6 tháng liền kề bao gồm tháng 10, tháng 9, tháng 8, tháng 7, tháng 6, tháng 5. Mức lương từ tháng 5 của chị đã là 6 triệu đồng. Nên mức trợ cấp thai sản của chị sẽ được tính như sau:  

Tổng trợ cấp = 6.000.000 x 6 = 36.000.000 đồng

Sử dụng phần mềm tính lương cho kế toán
Sử dụng phần mềm tính lương cho kế toán

Hiện nay có một số phần mềm tính lương rất hiệu quả giúp cho các nhân viên làm ở vị trí kế toán trong công ty giảm tải được khối lượng công việc mỗi tháng và nâng cao sự chính xác khi hoạt động tính toán hoàn toàn tự động dựa trên các phần mềm. Các doanh nghiệp có thể tham khảo thêm các phần mềm này để hỗ trợ cho doanh nghiệp mình giải quyết tốt nhất các vấn đề về lương cho nhân viên. 

Trên đây là bài viết về cách tính lương bình quân 6 tháng liền kề. Mong rằng bài viết đã đem lại những thông tin hữu ích nhất cho các bạn đọc.

Cách tính lương ca đêm 12 tiếng và những quy định liên quan

Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn các bạn chi tiết về cách tính lương ca đêm 12 tiếng. Click ngay để biết thêm thông tin nhé!

Cách tính lương ca đêm 12 tiếng

Chia sẻ:

Từ khóa liên quan

Chuyên mục

Bí quyết viết CV- Tâm sự Nghề nghiệp- Cẩm Nang Tìm Việc- Kỹ Năng Tuyển Dụng- Cẩm nang khởi nghiệp- Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm- Kỹ năng ứng xử văn phòng- Quyền lợi người lao động- Bí quyết đào tạo nhân lực- Bí quyết lãnh đạo- Bí quyết làm việc hiệu quả- Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép- Bí quyết viết thư xin thôi việc- Cách viết đơn xin việc- Bí quyết thành công trong công việc- Bí quyết tăng lương- Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên- Kỹ năng đàm phán lương- Kỹ năng phỏng vấn- Kỹ năng quản trị doanh nghiệp- Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội- Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng- Mẹo viết hồ sơ xin việc- Mẹo viết thư xin việc- Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng- Định hướng nghề nghiệp- Top việc làm hấp dẫn- Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông- Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng- Tư vấn việc làm ngành Báo chí- Tư vấn tìm việc làm thêm- Tư vấn việc làm ngành Bất động sản- Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin- Tư vấn việc làm ngành Du lịch- Tư vấn việc làm ngành Kế toán- Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật- Tư vấn việc làm ngành Sư phạm- Tư vấn việc làm ngành Luật- Tư vấn việc làm thẩm định- Tư vấn việc làm vị trí Content- Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn- Tư vấn việc làm quản lý- Kỹ năng văn phòng- Nghề truyền thống- Các vấn đề về lương- Tư vấn tìm việc làm thời vụ- Cách viết Sơ yếu lý lịch- Cách gửi hồ sơ xin việc- Biểu mẫu phục vụ công việc- Tin tức tổng hợp- Ý tưởng kinh doanh- Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing- Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương- Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh- Mẹo viết Thư cảm ơn- Góc Công Sở- Câu chuyện nghề nghiệp- Hoạt động đoàn thể- Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch- Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự- Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics- Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng- Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng- Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật- Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe- Quản trị nhân lực - Quản trị sản xuất- Cẩm nang kinh doanh- Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất- Mô tả công việc ngành Kinh doanh- Mô tả công việc ngành Bán hàng- Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng- Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng- Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán- Mô tả công việc ngành Marketing - PR- Mô tả công việc ngành Nhân sự- Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin- Mô tả công việc ngành Sản xuất- Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải- Mô tả công việc Kho vận - Vật tư- Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics- Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn- Mô tả công việc ngành Hàng không- Mô tả công việc ngành Xây dựng- Mô tả công việc ngành Y tế - Dược- Mô tả công việc Lao động phổ thông- Mô tả công việc ngành Kỹ thuật- Mô tả công việc Nhà nghiên cứu- Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo- Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính- Mô tả công việc Biên - Phiên dịch- Mô tả công việc ngành Thiết kế- Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình- Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh- Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực- Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo- Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern- Mô tả công việc ngành Freelancer- Mô tả công việc Công chức - Viên chức- Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý- Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng - Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận- Hồ sơ doanh nhân- Việc làm theo phường- Danh sách các hoàng đế nổi tiếng- Tài liệu gia sư- Vĩ Nhân Thời Xưa- Chấm Công- Danh mục văn thư lưu trữ- Tài Sản Doanh Nghiệp- KPI Năng Lực- Nội Bộ Công Ty - Văn Hóa Doanh Nghiệp- Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng- Quản Lý Công Việc Nhân Viên- Chuyển văn bản thành giọng nói- Giới Thiệu App Phiên Dịch- Quản Lý Kênh Phân Phối- Xem thêm gợi ý Xem thêm gợi ý
Liên hệ qua zalo Liên hệ qua skype