Đánh giá ứng viên là gì và hướng dẫn cách thức đánh giá ứng viên

1. Đánh giá ứng viên là gì

Đánh giá ứng viên là một loại tính năng đang được timviec365.vn áp dụng nhằm đánh giá chính xác hồ sơ của ứng viên. Ở đây, chỉ có các nhà tuyển dụng mới được phép đưa ra lời nhận xét, đánh giá đối với người ứng viên ứng tuyển thông qua 2 hình thức phổ biến là nhận xét bằng văn bản và đánh giá bằng phần trăm. Cụ thể, 2 hình thức này sẽ được thể hiện như sau:

+ Hình thức nhận xét bằng văn bản: nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể đưa ra các dòng trạng thái như đã có việc, không nghe máy, sai thông tin. Đồng thời, bạn hoàn toàn có thể ghi chú trực tiếp để đánh giá trực tiếp về ứng viên.

+ Hình thức đánh giá bằng tỷ lệ phần trăm: Các bạn sẽ thể hiện cảm nhận của mình thông qua 5 cấp độ khác nhau bao gồm rất tệ, tệ, bình thường, tốt và rất tốt. Tương đương với đó là tỷ lệ phần trăm được hiển thị ở bên cạnh mỗi ngôi sao.

Điểm thú vị ở đây, sau khi nhà tuyển dụng đánh giá, tỷ lệ phần trăm sẽ được chuyển tiếp đến hồ sơ của các ứng viên. Theo đó, mỗi ứng viên sẽ được nhận thông báo về việc được nhà tuyển dụng đánh giá và được cộng 0,5% về tỷ lệ hoàn thiện hồ sơ.

2. Hướng dẫn cách thức đánh giá ứng viên

Để đánh giá được ứng viên, các nhà tuyển dụng sẽ thực hiện lần lượt các thao tác cơ bản sau:

Bước 1: Bạn sẽ bấm chọn vào mũi tên bên cạnh tài khoản rồi ấn vào mục Ứng viên ứng tuyển. Sau đó, bạn sẽ bấm vào Xem chi tiết của từng ứng viên mà mình mong muốn.

Bước 2: Trong hồ sơ của ứng viên, các bạn sẽ tiến hành đánh giá chất lượng ứng viên và đánh giá bằng ngôi sao.

+ Đối với đánh giá chất lượng ứng viên: các bạn sẽ lựa chọn Trạng thái rồi nhận xét chi tiết ở mục Ghi chú. Sau đó, bạn bấm chọn vào ô Đánh giá.

+ Đối với đánh giá bằng ngôi sao: các bạn sẽ lựa chọn vào mục Đánh giá rồi bấm chọn vào ô Đánh giá ngay. Sau đó, bạn sẽ lựa chọn 1 trong 5 cấp độ là rất tệ, tệ, bình thường, tốt và rất tốt. Tiếp đến, bạn hãy chọn vào mục Gửi đánh giá rồi bấm chọn vào OK.

Như vậy, với hình thức đánh giá kép này, nhà tuyển dụng sẽ có được những lời nhận xét và cảm nhận chính xác về từng ứng viên, được hoàn chỉnh từ bước xem hồ sơ đến gọi điện thoại.