Bí quyết Deal Lương Sau 2 tháng thử việc thành công

1. Đàm phán lương sau hai tháng thử việc, có tác dụng gì?

Chắc hẳn, bạn vẫn nhớ rõ cảm giác hân hoan hồ hởi của mình pha lẫn sự bồi hồi khi  nhận được kết quả đậu phỏng vấn, nhưng cũng lo lắng về vấn đề điều chỉnh mức lương.  Trên thực tế, rất nhiều ứng viên chấp nhận “hạ mức lương” của mình thấp hơn một chút để “cứu vớt” cơ hội làm ở vị trí hay môi trường mình thực sự yêu thích.

 Sau hai tháng thử việc, đây sẽ là thời điểm quan trọng để bạn có thể tìm kiếm một cơ hội tăng lương khi vào làm việc chính thức. Deal lương sau hai tháng thử việc hiểu một cách đơn giản là quá trình thương lượng, thỏa thuận lương chính thức giữa nhân viên và đại diện đơn vị tuyển dụng trước khi vào làm việc chính thức. Thử việc là giai đoạn mà người lao động và doanh nghiệp đều có thể đánh giá lẫn nhau.

Phía công ty sẽ xem xét khả năng và hiệu quả làm việc của nhân viên, phía bạn sẽ xác định xem môi trường, văn hóa kết hợp với những quyền lợi khác có thực sự đảm bảo và phù hợp để đưa ra quyết định tiếp tục hay dừng lại.

Sau hai tháng thử việc cũng là thời điểm mà người lao động chứng minh năng lực của mình và chủ động đặt ra các yêu cầu về mức lương, chế độ đãi ngộ quyền lợi và thương thảo trực tiếp với nhà tuyển dụng. 

Thường thì khi ký hợp đồng thử việc, mức lương của bạn có thể không phải là mức lương cuối cùng khi chính thức được nhận vào làm lâu dài. Đây là lý do tại sao việc đàm phán lương sau thử việc là vô cùng quan trọng. Nếu bạn không chủ động và không đàm phán hợp lý, bạn có thể bị bỏ qua cơ hội để nâng lương hoặc cải thiện các điều kiện làm việc. 

Việc chủ động đàm phán lương còn giúp bạn cân nhắc và đưa ra một quyết định về sự nghiệp. Đàm phán lương là bước xác nhận, nếu nhận được thỏa thuận mong muốn, bạn có thể tiếp tục công việc, bằng không bạn có thể dừng lại mà không bị ảnh hưởng đến quyền lợi. Vậy có những yếu tố nào tác động đến việc đàm phán lương, hãy cùng theo dõi ngay.

2. Những yếu tố quyết định đến khả năng deal lương sau 2 tháng thử việc

Deal lương sau 2 tháng thử việc là vấn đề cần thiết, thế nhưng đây không phải là nhiệm vụ dễ dàng. Vậy nên, trước khi ngồi vào bàn đàm phán, bạn cần hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng của bước deal lương. Việc nắm bắt rõ những yếu tố sau đây sẽ quyết định đến việc bạn nhận được 100% sau 2 tháng ở mức 85% hay có thêm những quyền lợi như mong muốn. Sau đây, sẽ là một vài yếu tố quan trọng bạn cần xem xét trước khi deal lương:

2.1. Hiệu quả làm việc của bạn trong thời gian thử việc

Để được nhận vào làm việc chính thức và có thể trực tiếp thương thảo mức lương tốt hơn với nhà tuyển dụng, kết quả công việc trong thời gian thử việc đóng vai trò quyết định. Nếu hai tháng thử việc đích thực là quãng thời gian mà mà bạn đã bung tỏa, chứng minh hết năng lực của mình và tạo ra những kết quả công việc khả quan, hoàn thành và vượt KPI đề ra và đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty thì đây chính là cơ sở đầu tiên để bạn đưa ra mong muốn deal lương sau hai tháng thử việc. Kết quả công việc tốt sẽ giúp bạn tự tin và có sức nặng trong yêu cầu đàm phán. Ngược lại, nếu kết quả không được khả quan và nhà tuyển dụng thực sự không tìm thấy sự hiệu quả trong quá trình bạn thử việc, thì yêu cầu deal lương của bạn có thể châm ngòi cho các quyết định không có lợi sau đó.

2.2. Nhu cầu nhân lực của công ty

Bên cạnh hiệu quả công việc, nhu cầu nhân lực của công ty cũng là một trong những thành tốt quan trọng tác động đến khả năng deal lương sau 2 tháng thử việc của bạn thành công hay không. Nếu doanh nghiệp của bạn đang thiếu nhân lực ở trong lĩnh vực nào đó, những dự án lớn nằm trong chiến lược phát triển phải triển khai gấp rút, và đặc biệt là bạn là nhân tài không thể bỏ lỡ mà doanh nghiệp tiếp tục cần bạn .

Chính nhu cầu về nhân lực này sẽ là yếu tố quyết định việc công ty của bạn có sẵn sàng cân đối tài chính để điều chỉnh mức lương cho nhân viên hay không. Dễ hiểu, nếu mức deal lương của ứng viên nằm trong vòng kiểm soát kết hợp với nhu cầu về nhân sự cấp thiết, bạn sẽ dễ dàng đề xuất một mức lương kết hợp với quyền lợi tốt so với thời điểm đậu phỏng vấn nhằm mục đích giữ chân nhân tài. Bằng không, có thể không chấp nhận mức tăng lương và cho bạn quyết định được lựa chọn. 

2.3. Tình hình tài chính của doanh nghiệp

Nếu bạn có phong độ tốt trong suốt quá trình thử việc và công ty đang có nhu cầu giữ chân nhân sự, thế nhưng tình hình tài chính công ty đang kiệt quệ thì khả năng deal lương thành công không cao. Về cơ bản, tài chính công ty sẽ quyết định đến việc mức lương chi trả cho nhân viên cũng như phục vụ phát triển các dự án mới. 

Nếu công ty đang gặp khó khăn về tài chính, việc tăng số tiền trả cho nhân viên sau thử việc sẽ là điều không thể. Còn nếu tình hình tài chính khả quan đặc biệt là gặt hái được những thành tựu về doanh thu,..chắc chắn việc yêu cầu một mức lương xứng đáng hơn kết hợp với các quyền lợi khác là hoàn toàn khả thi. 

2.4. Mức lương chung đang được chi trả trên thị trường

Trước thềm chạy một chiến dịch tuyển dụng, các công ty đều phải tính toán và khảo sát thật kỹ về các yếu tố xung quanh trong đó có mức lương trung bình đang được trả trên thị trường. Nếu bạn để ý, mức lương tuyển dụng cho các vị trí giống nhau sẽ không chênh lệch nhau quá nhiều giữa các đơn chiêu mộ. 

Do đó, nếu bạn muốn được tăng lương sau thời gian thử việc, bạn cần đưa ra một mức deal hợp lý và nó nằm trong khoảng được chấp nhận bởi thị trường chung. Dĩ nhiên, mức lương sau thử việc của bạn có thể cao hơn nếu năng lực của bạn tốt, tuy nhiên nó không được vượt mức “báo động” trong bối cảnh chung. Vậy nên trước khi deal lương, bạn cũng nên dành chút thời gian tìm hiểu về mức lương chung đang được chi trả để đưa ra mức lương hợp lý và có cơ sở thành công khi đàm phán nhé. 

Một yếu tố quan trọng không thể bỏ qua là mức lương thị trường cho vị trí mà bạn đang làm. Bạn cần nghiên cứu và tìm hiểu về mức lương trung bình của ngành nghề mà bạn đang làm, cũng như mức lương của các công ty cùng lĩnh vực trong khu vực bạn đang làm việc. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra mức lương hợp lý và có cơ sở vững chắc khi đàm phán.

3. Trước khi đàm phán lương sau 2 tháng thử việc, đây là những điều bạn cần làm

Nắm rõ những yếu tố ảnh hưởng đến quá trình deal lương sẽ giúp bạn đưa ra quyết định tốt nhất khi ngồi vào bàn đàm phán. Thế nhưng, bên cạnh đó, bạn cũng cần có một màn chuẩn bị cực kỳ kỹ lưỡng bạn cần phải suy xét nghiêm túc và tự đánh giá để nâng cao khả năng được chấp nhận mức deal lương như mong muốn nơi nhà tuyển dụng. Sau đây sẽ là một vài bước chuẩn bị quan trọng nhất để đàm phán lương hiệu quả.

3.1. Nhìn lại quá trình thử việc của mình

Như Timviec365 đã đề cập, deal lương sau hai tháng thử việc thành công bị quyết định bởi nhiều thành tố, cả chủ quan và khách quan, chứ không phải chỉ muốn là được. Thành tố mấu chốt nhất chính là kết quả sau hai tháng thử việc của mình. Nếu bạn không hái được những gì nổi bật lại thường xuyên vi phạm lỗi, không hoàn thành deadline, không phối hợp với đồng nghiệp,...việc deal lương cao hơn gần như không thể. Vậy nên trước khi deal, bạn cần phải nhìn lại quá trình thử việc của mình và đưa ra những đánh giá. Bạn cần xác định rõ những kết quả đạt được, những thành tích nổi bật từ đó sẽ có cơ sở để thuyết phục nhà tuyển dụng.

3.2. Tìm Hiểu mức lương thị trường

Trước khi yêu cầu tăng lương cao hơn 100% so với quyền lợi nhận được sau vòng phỏng vấn đầu tiên, bạn cần nắm bắt được mức lương trung bình của ngành nghề mà bạn đang làm. Điều này giúp bạn tránh bị đòi hỏi mức lương quá cao hoặc quá thấp so với thực tế đang tuyển dụng. Những phương tiện có thể hỗ trợ bạn điều này là các trang web tuyển dụng uy tín, điển hình như timviec365.vn với tính năng đối chiếu, so sánh lương, các khảo sát về mức lương trong ngành trên báo chí chính thống, các chuyên trang về kinh tế, tài chính, tuyển dụng,.. hoặc trao đổi với những người làm trong cùng lĩnh vực để đưa ra những yêu cầu thực sự phù hợp. 

3.3. Xác định mức lương mong muốn 

Để đi đến đàm phán lương chính thức và đã tham khảo thị trường cộng với đánh giá kết quả công việc hiện tại, bạn cần xác định mức lương mong muốn cụ thể mà bạn muốn tăng cụ thể thay vì chỉnh nói chung chung là muốn tăng lương và phó mặc để nhà tuyển dụng quyết định. Một lời khuyên nhỏ cho bạn trước quá trình deal lương diễn ra chính là đề ra mục tiêu về lương cao hơn một chút so với mức mà cá nhân bạn nghĩ công ty sẽ đồng ý. Bởi lẽ, trong quá trình đàm phán, nhà tuyển dụng có thể đưa ra mức lương thấp hơn so với mong muốn của bạn.  

3.4. Bổ sung thêm các yêu cầu khác về quyền lợi, phúc lợi trong hợp đồng

Ngoài mức lương, bạn cũng nên chuẩn bị các yêu cầu khác mà bạn muốn trong hợp đồng lao động chính thức, những nội dung mà trước đó bị bỏ ngỏ và chỉ chính thức có hiệu lực khi hợp đồng làm việc chính thức được ký điển hình như chế độ bảo hiểm, ngày nghỉ, phúc lợi, cơ hội thăng tiến để bạn có thể theo dõi một bản hợp đồng toàn diện hơn. Nếu những điều kiện này không được đảm bảo, bạn có thể đề xuất điều chỉnh hoặc dừng lại nhé. 

4. Bí quyết thành công khi đàm phán lương sau thử việc

Deal lương sau thử việc không đơn thuần là gửi đề xuất về mức lương cao hơn, mà quan trọng hơn là quá trình thương lượng để cả phía doanh nghiệp và người lao động hiểu nhau hơn. Sau đây, sẽ là một vài bí quyết giúp bạn có thể đàm phán lương một cách hiệu quả nhất. 

4.1. Tự tin và lịch sự 

Khi đàm phán lương, sự tự tin và lịch sự thực sự quan trọng. Thay vì giữa suy nghĩ việc đàm phán về lương cực kỳ nhạy cảm và có thể khiến mình trở thành xấu xí trong mắt doanh nghiệp và luôn tỏ ra cực kỳ bối rối và lo lắng tột độ, bạn hãy trình bày rõ ràng lý do vì sao bạn xứng đáng được nhận mức lương và chế độ phúc lợi tốt hơn sau thời gian thử việc. Dĩ nhiên, sự tự tin đó phải luôn đi kèm với thái độ lịch sự và thể hiện sự tôn trọng với nhà tuyển dụng.

4.2. Bày tỏ các thành tích đạt được 

Để có thể thương thảo lương sau hai tháng thử việc thành công, bên cạnh điều chỉnh cảm xúc, bạn cần thiết liệt kê các danh sách các kết quả nổi bật bạn làm được trong đầu xuyên suốt thời gian thử việc. Những điều này giúp bạn chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn đã và có tiềm năng tạo ra những giá trị cho công ty. Điều này sẽ tăng khả năng được chấp nhận. 

4.3. Lắng nghe và thương lượng

Để có thể đi đến thỏa thuận, bạn không nên khăng khăng chỉ tập trung vào mong muốn của mình mà bỏ qua ý kiến của nhà tuyển dụng. Song song với việc thể hiện mong muốn deal lương của mình, trong quá trình đàm phán, đừng quên lắng nghe ý kiến của nhà tuyển dụng. Việc lắng nghe ý kiến không chỉ giúp bạn thể hiện được sự tôn trọng dành cho doanh nghiệp mà còn giúp bạn hiểu rõ lý do đồng ý hoặc từ chối việc tăng lương một cách nhẹ nhàng, từ đó phát triển bản thân lên một tầm cao mới. 

4.4. Thể hiện cam kết nâng cao trình độ bản thân và gắn bó lâu dài

Bên cạnh việc thể hiện những thành tựu, đã gặt hái được trong suốt thời gian thử việc, nhà tuyển dụng cần đến những con người mong muốn gắn bó lâu dài với công ty và sẵn sàng “dành cả thanh xuân” để đồng hành cùng công ty tạo ra những giá trị. Cho nên bạn cũng đừng quên thể hiện điều này trong quá trình deal lương của mình  để tạo ra ấn tượng tốt và nhận thêm được sự ưu ái. 

Khi đàm phán lương, bạn cũng nên thể hiện cam kết lâu dài đối với công ty, vì nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy an tâm hơn khi thấy bạn thực sự mong muốn phát triển nghề nghiệp tại công ty. Điều này có thể giúp bạn nhận được sự ưu ái hơn trong quá trình đàm phán lương. 

Như vậy Timviec365.vn vừa mới mang đến bạn những lưu ý cũng như bí quyết để đàm phán lương sau hai tháng thử việc hiệu quả nhất. Bạn nên nhớ rằng, đàm phán lương sau thử việc là một quá trình quan trọng trong việc xác định mức thu nhập xứng đáng với công sức mà bạn đã bỏ ra trong thời gian thử việc. Việc chuẩn bị kỹ càng, nắm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương và biết cách giao tiếp hiệu quả sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu tài chính trong công việc. Việc đàm phán lương không chỉ là vấn đề tiền bạc và quyền lợi cá nhân mà còn là cách bạn thể hiện giá trị của mình đối với công ty, và là cơ hội để bạn thể hiện sự tự tin cũng như sự chuyên nghiệp trong công việc nhé.