Đăng tin miễn phí
Quay lại

Cách tính lương ngày lễ cho người lao động cực đơn giản

Tác giả: Hồ Thùy Trang

Lần cập nhật gần nhất: 23/10/2025

Vấn đề tiền lương luôn là mối quan tâm không chỉ đối với người lao động mà cả người sử dụng lao động. Vậy làm sao để tính lương ngày lễ cho người lao động theo đúng quy định của nhà nước ban hành và đảm bảo quyền lợi và lợi ích cho người lao động? Hãy xem bài viết dưới đây để giải đáp về cách tính lương ngày lễ cụ thể nhất nhé!

1. Quy định về tính lương các ngày nghỉ lễ

Trong những ngày nghỉ lễ thay vì ở nhà nghỉ ngơi thì nhiều người chọn đi làm vào những ngày này để có cơ hội tăng thêm thu nhập. Vậy quy định về ngày nghỉ lễ, tết như thế nào? Theo điều 112 Bộ luật lao động năm 2024 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết như sau: Người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết theo quy định bao gồm: tết Dương lịch 01 ngày (01/01 dương lịch). Tết Âm lịch 05 ngày bao gồm: ngày Chiến thắng 01 ngày (30/4 dương lịch), ngày Quốc tế lao động 01 ngày (01/5 dương lịch), ngày Quốc Kháng 01 ngày ( 02/9 dương lịch), ngày Giỗ tổ Hùng Vương 01 ngày (10/3 âm lịch). Lưu ý rằng nếu như những ngày nghỉ trên trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được phép nghỉ bù vào những ngày kế tiếp.

Quy định về tính lương các ngày nghỉ lễ
Quy định về tính lương các ngày nghỉ lễ

Từ năm 2024 trở đi thì người lao động được thêm một ngày nghỉ cận kề trước hay sau ngày nghỉ lễ Quốc Khánh 02/9. Vậy tổng công sẽ có 11 ngày nghì lễ, tết người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Với người lao động đi làm vào 07 ngày lễ, tết. Theo quy định tại điều 115 thì ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật chỉ được tối đa 05 ngày. Bởi vây, giả sử người lao động của công ty đi làm vào những ngày nghỉ lễ, tết thì mực tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết được các định bằng 05 ngày làm việc x 300% (chưa kể tiền lương của ngày hôm đó).

Hai ngày nghỉ lễ còn lại giả sử công ty bạn xác định rằng 2 ngày nghỉ đó là ngày nghỉ hàng năm được hưởng nguyên lương thì với những người vẫn đi làm bình thường sẽ được hưởng 300% lương làm thêm giờ (chưa kể tiền lương của hai ngày hôm đó). Giả sử lịch của hai ngày nghỉ lễ, tết của công ty rơi vào ngày nghỉ hàng tuần hay ngày nghỉ bù của ngày nghỉ hàng tuần thì công ty sẽ bạn sẽ chỉ phải chi trả 200% lương làm thêm cho người lao động.

2. Cách tính lương ngày nghỉ lễ

2.1. Đối với người lao động không đi làm vào ngày nghỉ lễ

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng lương đầy đủ vào những ngày lễ Tết lớn trong năm. Như thế vào những ngày này người lao động sẽ được nghỉ ngơi mà vẫn được hưởng ngày lương của ca làm việc bình thường

Đối với người lao động nghỉ ngày lễ
Đối với người lao động nghỉ ngày lễ

2.2. Đối với người lao động đi làm vào các ngày nghỉ lễ

Người lao động đi làm vào trong những ngày nghỉ lễ, tết được coi là hình thức làm thêm giờ. Căn cứ theo khoản 1, điều 98 Bộ luật Lao động ban hành năm 2024, người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hay tiền lương thực được trả theo công việc đang làm. Đồng thời, theo khoản 3, điều 55 Nghị định 145/2024/NĐ-CP cũng quy định với những trường hợp làm thêm giờ ngày lễ, tết trung vào những ngày nghỉ hàng tuần thì vẫn sẽ được tính trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

Như thế người lao động làm thêm giời sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lượng hay tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường (ít nhất bằng 150%), vào ngày nghỉ hàng tuần ( ít nhất bằng 200%), vào ngày nghỉ lễ hay ngày nghỉ được hưởng lương ( ít nhất bằng 300%) chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương với người lao động được hưởng lương ngày.

Đối với người lao động đi làm vào các ngày nghỉ lễ
Đối với người lao động đi làm vào các ngày nghỉ lễ

Để các bạn có thể tính lương làm thêm giờ một cách dễ dàng hơn thì căn cứ vào điểm c, khoản 1, điều 98 của Bộ luật Lao động năm 2024 có quy định về công thức tính tiền lương làm thêm giờ ngày nghĩ lễ, tết theo công thức:

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ = tiền lương thực trả của công việc làm vào ngày làm việc bình thường x mức ít nhất (150% hay 200% hay 300%) x số giờ làm thêm.

Như thế với quy định trên, nếu như bạn đi làm vào những ngày lễ, tết thì công ty phải trả lương cho bạn ít nhất 300% chưa kể tính lương ngày lễ, tết nghỉ có hưởng lương. Tổng cộng nếu như bạn đi làm cả ngày lễ, tết thì công ty sẽ phải trả 400% lương so với ngày bình thường. Do vậy nếu như bạn đi làm vào những ngày lễ, tết mà công ty chỉ trả lương bằng với tiền lương theo quy đình là trái với quy định của Bộ luật Lao động 2024.

Cách tính lương ngày lễ
Cách tính lương ngày lễ

Anh X làm việc tại công ty Y với vai trò nhân viên bảo vệ, được trả mức lương 6.000.000đ mỗi tháng và làm việc 26 ngày trong một tháng. Tháng đó anh X đi làm có ngày nghỉ lễ 2/9 những anh vẫn đi làm theo ca bình thường. Do vậy, tiền lương của anh X nhận được tính riêng cho ngày 2/9 đó là: (6.000.000 : 26) x 4 = 923.000đ (gấp tới 4 lần so với tiền lương được nhận cho một ngày làm việc bình thường là 230.000đ)

Đối với nhân viên làm việc trong các ngành nghề dịch vụ như khách sạn – nhà hàng thì đi làm vào những ngày nghỉ lễ sẽ được nhận 100% lương và 3 ngày nghỉ phép sẽ được cộng dồn vào tổng ngày phép của năm. Ngoài ra, đối với từng hợp động lao động và quy định của doanh nghiệp sẽ áp dụng những cách tính lương theo ngày nghỉ lễ khác nhau. Miễn sao đảm bảo quyền lợi của người lao động theo đúng luật pháo ban hàng. Một số công ty còn áp dụng cách thưởng người lao động đi làm vào các ngày lễ tết bằng tiền mặt hoặc hiện vật.

Công thức tính lương
Công thức tính lương

Với những trường hợp công ty không trả đủ số tiền lương theo quy định trên thì bạn có quyền làm đơn kiến nghị ban Giám đốc công ty giải quyết. Nếu vẫn không được giải quyết hợp lý thì bạn có quyền làm đơn gửi đến phòng Lao động – Thương Binh – Xã hội để được xử lý.

Xem thêm: Nghỉ lễ có được tính lương không?

3. Những điều kiện cần đáp ứng khi làm thêm ngày nghỉ lễ

Theo khoản 1, điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2024 quy định về thời gian làm thêm giờ như sau: “ Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài giờ, làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.”

 Những điều kiện cần đáp ứng khi làm thêm ngày lễ
 Những điều kiện cần đáp ứng khi làm thêm ngày lễ

Trích trong khoản 2, điều 107 Bộ luật Lao động năm 2024 quy định đối với người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động làm thêm giờ phải đảm bảo những điều sau: được sự đồng ý của người lao động, đảm bảo số giờ làm thêm theo đúng yêu cầu ( < 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày) Trương hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không được quá 12 giờ/ ngày, 40 giờ/ tháng và 200 giờ/ năm. Trừ các trường hợp đặc biệt như làm các công việc đặc thù như sản xuất điện, viên thông, cấp thoát nước,…

Do vậy, khi làm thêm vào các ngày nghỉ lễ, bạn bần lưu ý các giới hạn về số giờ làm thêm để tránh bị vi phạm, đồng thời đây cũng là căn cứ để có thể bảo vệ chính quyền lợi của bạn. Đối với các doanh nghiệp thì việc sử dụng phần mềm tính lương giúp cho công tác kế toán nhanh chóng và chính xác hơn so với việc tính tay thông thường.

Mong rằng với những chia sẻ trên đây sẽ giúp bạn có thể giải đáp các thắc mắc về cách tính lương ngày lễ. Hãy nắm chắc chính những quy định về cách tính lương ngày lễ để có thể tự đảm bảo quyền lợi của người lao động cho mỗi chúng ta khi làm thêm những ngày này.

Cách tính lương theo giờ chuẩn chỉnh

Vấn đề lương luôn là mối quan tâm hàng đầu đối với người lao động làm tại các cơ quan, doanh nghiệp. Để nắm rõ hơn về cách tính lương theo giờ thì bạn hãy tham khảo bài viết dưới đây nhé!

Cách tính lương theo giờ

Chuyên mục

Bí quyết viết CV Tâm sự Nghề nghiệp Cẩm Nang Tìm Việc Kỹ Năng Tuyển Dụng Cẩm nang khởi nghiệp Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm Kỹ năng ứng xử văn phòng Quyền lợi người lao động Bí quyết đào tạo nhân lực Bí quyết lãnh đạo Bí quyết làm việc hiệu quả Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép Bí quyết viết thư xin thôi việc Cách viết đơn xin việc Bí quyết tăng lương Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên Kỹ năng đàm phán lương Kỹ năng phỏng vấn Kỹ năng quản trị doanh nghiệp Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng Mẹo viết hồ sơ xin việc Mẹo viết thư xin việc Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng Định hướng nghề nghiệp Top việc làm hấp dẫn Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng Tư vấn việc làm ngành Báo chí Tư vấn tìm việc làm thêm Tư vấn việc làm ngành Bất động sản Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin Tư vấn việc làm ngành Du lịch Tư vấn việc làm ngành Kế toán Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật Tư vấn việc làm ngành Sư phạm Tư vấn việc làm ngành Luật Tư vấn việc làm thẩm định Tư vấn việc làm vị trí Content Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn Tư vấn việc làm quản lý Kỹ năng văn phòng Nghề truyền thống Các vấn đề về lương Tư vấn tìm việc làm thời vụ Cách viết Sơ yếu lý lịch Cách gửi hồ sơ xin việc Biểu mẫu phục vụ công việc Tin tức tổng hợp Ý tưởng kinh doanh Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh Mẹo viết Thư cảm ơn Góc Công Sở Hoạt động đoàn thể Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe Quản trị nhân lực Quản trị sản xuất Cẩm nang kinh doanh Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất Mô tả công việc ngành Kinh doanh Mô tả công việc ngành Bán hàng Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán Mô tả công việc ngành Marketing - PR Mô tả công việc ngành Nhân sự Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin Mô tả công việc ngành Sản xuất Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải Mô tả công việc Kho vận - Vật tư Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn Mô tả công việc ngành Hàng không Mô tả công việc ngành Xây dựng Mô tả công việc ngành Y tế - Dược Mô tả công việc Lao động phổ thông Mô tả công việc ngành Kỹ thuật Mô tả công việc Nhà nghiên cứu Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính Mô tả công việc Biên - Phiên dịch Mô tả công việc ngành Thiết kế Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern Mô tả công việc ngành Freelancer Mô tả công việc Công chức - Viên chức Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận Hồ sơ doanh nhân Việc làm theo phường Danh sách các hoàng đế nổi tiếng Vĩ Nhân Thời Xưa Chấm Công Tài Sản Doanh Nghiệp Nội Bộ Công Ty - Văn Hóa Doanh Nghiệp Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng Quản Lý Công Việc Nhân Viên Đánh giá nhân viên Quản Lý Trường Học Quản Lý Đầu Tư Xây Dựng Kinh Nghiệm Quản Lý Tài Chính Kinh nghiệm Quản lý kho hàng Quản Lý Gara Ô Tô Xem thêm gợi ý