8 phẩm chất cần có của một nhân viên xuất sắc trong công việc

 

1. Giàu tham vọng

“Kẻ tham vọng luôn là người dẫn đầu trước đám đông”. Trong số 8 phẩm chất cần có của một nhân viên xuất sắc thì không thể thiếu giàu tham vọng. Người tham vọng sẽ luôn luôn tiến về phía trước và sẽ cảm thấy “dằn vặt” khi thấy một người tiến trước và tiến nhanh hơn mình.

Một nhân viên giàu tham vọng sẽ luôn bất chấp khó khăn, trở ngại để tìm kiếm việc làm nhanh chóng và hoàn thành tốt công việc được giao. Họ không nề hà bất cứ công việc nào và có tinh thần trách nhiệm cao. Đó sẽ là người tiên phong của công ty trong những dự án mới, có tinh thần dám nghĩ dám làm, luôn tràn đầy năng lượng và có thái độ làm việc tốt.

Nếu bạn là một người tham vọng thì tìm việc làm ở Thanh Hóa hay những việc làm tại tỉnh thành khác sẽ trở nên thật sự dễ dàng bởi nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên có nỗ lực làm việc để đóng góp cho công ty.

Mặc dù giàu tham vọng là một động lực khiến nhân viên làm việc chăm chỉ hơn, tuy nhiên bạn cần chú ý rằng đôi khi giàu tham vọng cũng khiến bản thân trở nên tiêu cực. Bạn sẽ suy nghĩ quá nhiều, lo lắng và ôm quá nhiều áp lực và sẽ luôn luôn nghĩ mọi cách để đạt được tham vọng ấy. “Không có gì là không thể” – câu nói quen miệng của nhiều người song bạn cần phải biết rõ khả năng và giới hạn của mình để không mệt mỏi chạy theo những thứ hư ảo ngoài tầm với. Qúa cầu toàn sẽ khiến ta khó hài lòng, khó thoả mãn, khó chấp nhận hiện thức, khó thích ứng để rồi “đuối nước” giữa cuộc đời, dần dà sẽ bỏ cuộc, chán nản và tự bị đánh gục bởi chính mình. Qúa tham vọng, quá cầu toàn sẽ khiến bạn trở nên tự cao tự đại và coi mình là số một. Không những thế, điều này còn gây khó chịu cho mọi người xung quanh, khiến các mối quan hệ trở nên mờ nhạt. Khi tham vọng quá lớn lao, vượt xa hiện thực, không biết kiềm chế thì chính tính cách này có thể khiến bạn mất đi những điều tốt đẹp

2. Tự tin

Chúng ta thường nghe nói rằng tự tin sẽ mang lại những giá trị phát triển và thành công. Sự tự tin sẽ mang lại trạng thái bình tĩnh, không quá hoảng loạn lo lắng và hấp tấp khi chưa hoàn thành được công việc nào đó. Người có sự tự tin đồng nghĩa với việc họ cũng có sự tỉnh táo, thông minh và bình tâm quan sát sự việc. Ở cương vị cấp trên, ai cũng sẽ cảm thấy yên tâm hơn khi giao công việc cho một người tự tin hơn là cho những người luôn do dự, đắn đo không chắc chắn. Một người có phẩm chất tự tin luôn sẵn sàng chấp nhận thử thách để chứng tỏ bản thân mình. Đặc biệt là trong ngành nghề tư vấn, kinh doanh, khách hàng sẽ luôn bị thu hút cũng như cảm thấy tin cậy khi trao đổi với những người tự tin.

Tuy nhiên cũng giống như tham vọng, tự tin thái quá sẽ lại mang đến những thất bại nếu không có sự điều chỉnh và kiềm chế. Người bản lĩnh, tài giỏi, thành công sẽ tự tin nhưng qúa tự tin sẽ khiến bản thân nhận thức không chính xác về năng lực của mình và tin rằng những việc mình làm sẽ không bao giờ phạm sai lầm. Trong công việc, đừng nên nghĩ rằng mình sẽ không bao giờ bị ai khiển trách, chỉ trách và cũng đừng bao giờ nghĩ rằng mình sẽ không cần học hỏi gì từ người khác

3. Khiêm tốn

Con người giống như một phân số trong toán học. Tử số là giá trị thật của họ còn mẫu số là giá trị người ta cho rằng mình đang có. Nếu mẫu số càng to thì giá trị phân số càng nhỏ, và khi mẫu số là vô cực thì phân số bằng 0 và ngược lại. Khiêm tốn chính là một đức tính tốt đẹp trong 8 phẩm chất cần có của một nhân viên xuất sắc, là tính cách mà bất cứ người bình thường nào cũng nên có. Khiếm tốn thể hiện qua từng hành động, lời nói, cử chỉ của con người khi giao tiếp ứng xử, thể hiện sự thật tâm, chân thành. Một nhân viên có đức tính khiêm tốn đồng nghĩa với việc họ hoàn toàn biết kiểm soát bản thân, nhận ra khuyết điểm của mình, ý thức được “Nhân vô thập toàn” và sẽ không bị cuốn theo những giá trị hư ảo hay xu hướng đám đông

Một người có thành tích xuất sắc nhưng luôn trầm lặng, không muốn đề cập đến thành tích của mình, luôn có xu hướng chứng minh giá trị bản thân bằng cách hành động hơn lời nói. Sự khiêm tốn đó sẽ giúp người nhân viên này có được sự tôn trọng của mọi người và ai cũng sẽ tin tưởng, đồng lòng sát cánh cùng người đó dù nhiệm vụ có khó khăn đến đâu. Và suy cho cùng, ấn tượng về một nhân viên xuất sắc sẽ tốt hơn nếu họ mang trong mình sự khiếm tốn bởi quả thực là “Núi cao, còn có núi cao hơn”, dù ta có giỏi thì đó cũng chỉ là giỏi ở một lĩnh vực nào đó mà thôi. 

4. Đáng tin cậy

Một nhân viên đáng tin cậy là người luôn biết chú ý lắng nghe các yêu cầu cũng như sự chỉ dẫn từ cấp trên, luôn hoàn thành công việc đúng deadline và không bao giờ khiến khách hàng thất vọng. Họ luôn yêu cầu mọi thứ phải minh bạch, rõ ràng. Cho dù bạn khéo ăn khéo nói đến đâu mà kết quả công việc mang lại không được như mục tiêu thì chắc chắn sự tin tưởng của sếp dành cho bạn sẽ giảm dần. Thay vì những lời nói ba hoa thì hãy để kiến thức và sự hiệu quả công việc lên tiếng.

Khi được giao bất kỳ công việc gì, sự đúng hạn cũng sẽ là một tiêu chí đánh giá bạn có phải một nhân viên xuất sắc hay không . Bạn sẽ được đánh giá cao nếu hoàn thành công việc trước thời hạn nhưng vẫn đảm bảo những đáp ứng những yêu cầu. Muốn tạo dựng lòng tin thì việc đảm bảo lời hứa được thực hiện, thậm chí là làm tốt là điều vô cùng cần thiết. Hãy có trácn nhiệm và phải chủ động trong công việc được giao, báo cáo công việc một cách chính xác và thường xuyên sẽ chứng tỏ bạn là một nhân viên đáng tin cậy, củng cố niềm tin sếp dành cho bạn

Bên cạnh đó, bạn phải chứng tỏ với sếp rằng bạn muốn làm ở công ty lâu dài bởi lẽ đối với những người trẻ hiên nay thì “nhảy việc” đang là một xu hướng điển hình. Nếu không cho sếp thấy được mục tiêu dài hạn và sự tâm huyết gắn bó của bạn để giúp phát triển công ty thì sẽ rất khó được sếp tin tưởng.

Tạo được lòng tin là điều rất khó và duy trì sự tin tưởng đó về lâu dài lại càng khó hơn, đòi hỏi chúng ta phải chuyên tâm trong công việc và khéo léo trong giao tiếp

5. Lạc quan

8 phẩm chất cần có của một nhân viên xuất sắc sẽ vô nghĩa hoàn toàn nếu không có sự lạc quan. Trong cơ thể con người, thể chất và tâm lý luôn có sự ảnh hưởng và tác động qua lại trực tiếp tới nhau. Khi có bất cứ một sự thay đổi nào về tâm lý sẽ kéo theo một sự thay đổi nhất định về thể chất và ngược lại. Điều này có thể được minh chứng trong trường hợp bạn có cảm giác sợ hãi, lo lắng về một điều gì đó thì tim bạn bỗng sẽ đập nhanh hơn và tay chân thì sẽ run lẩy bẩy; khi bạn cảm thấy xấu hổ e thẹn thì mặt bạn sẽ đỏ ửng và trong công việc cũng vậy. Thái độ sống của chúng ta thế nào cũng sẽ ảnh hưởng đến công việc hàng ngày của chúng ta. 

Trong một tập thể, chỉ cần một người bi quan là có thể kéo tinh thần của nhiều người chùng xuống. Dẫu biết công việc có nhiều áp lực, thị trường còn nhiều khó khăn nhưng nếu có thái độ lạc quan, tích cực thì sẽ tìm thấy ‘ánh sáng cuối đường hầm’. NGười lạc quan không có nghĩa là họ không thực tế, họ chỉ nhìn đời qua lăng kính lạc quan. Một người tích cực là người luôn biết động viên người khác, lên tinh thần cho cả nhóm và danh từ ‘bi quan’ không có trong từ điển của họ. Nếu bi quan khiến chúng ta nhìn mọi việc bị méo mó tiêu cực đi thì lạc quan lại giúp bạn sáng suốt để nhìn nhận mọi việc một cách chính xác hơn.

 Công việc nào cũng sẽ vất vả nhưng nếu lạc quan thì bạn có thể làm việc một cách hiệu quả tích cực hơn và thậm chí là không cảm thấy vất vả. Lạc quan cũng sẽ giúp 1 nhân viên trở nên kiên cường hơn, mạnh mẽ quyết tâm hơn khi đối mặt với các thử thách, áp lực trong công việc, loại bỏ những cảm giác căng thẳng mệt mỏi. Một người nhân viên lạc quan sẽ hiểu rằng con người sẽ khó có thể hoàn thành công việc nếu luôn bi quan. Khi làm việc, họ cũng sẽ nghĩ về những kết quả tương lai theo mong muốn và sẽ luôn tìm kiếm các cơ hội hơn là những khó khăn.

Chỉ một thay đổi nhỏ trong suy nghĩ, thay vì nghĩ rằng “Mình đang phải làm việc”, hãy thay bằng cụm từ “Mình đang sống và đang được làm việc cho những điều mà mình mơ ước” thì công việc sẽ không còn là gánh nặng, mà là một niềm vui lớn lao, một cách để làm việc hiệu quả hơn.

6. Chăm chỉ

“Chăm chỉ là mẹ của may mắn”. Tích cách chăm chỉ trong 8 phẩm chất cần có của một nhân viên xuất sắc trong bất kỳ việc làm hay học tập nào đều cần thiết Người ta hay nói, cần cù bù thông minh, quả thật như vậy, chăm chỉ là yếu tố quan trọng hơn tài năng. Hiện nay, truyền thông khiến chúng ta tin rằng sự thành công của đa số người nổi tiếng là do khả năng thiên bẩm, vì ít ai quan tâm đến những nỗ lực, công sức họ bỏ ra trước khi chạm đến vạch đích và những người thành công như vậy thường được gắn mác do “năng khiếu”. Nhưng tôi muốn bạn tin vào điều ngược lại, khi mà chỉ có nỗ lực mới quyết định thành công. Michael Jordan – một cầu thủ bóng rổ huyền thoại đã từng bị loại khỏi vòng tuyển chọn đội bóng rổ ở trường trung học, tuy nhiên anh đã chăm chỉ luyện tập và đã trở thành một vận động viên nổi tiếng toà thế giới và vĩ đại nhất mọi thời đại.

Dù bạn có xuất chúng đến đâu nhưng nếu không có thái độ làm việc nghiêm túc, chăm chỉ thì cũng khó có thể thành công. Một nhân viên chăm chỉ là người dành hết thời gian và công sức để hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng làm thêm giờ để chỉnh sửa kế hoạch sao cho tốt nhất. Với đức tính này, họ luôn nhận được sự cảm mến từ các đồng nghiệp. Có một sự chắc chắn rằng ai cũng sẽ mạnh hơn ở một lĩnh vực nào đó, nhưng chỉ có làm việc chăm chỉ mới là bí mật khiến bạn có thể thực sự đạt được thành công.

Hãy mang sự nhiệt huyết trong tim để làm việc và hãy chăm chỉ để cảm nhận niềm hạnh phúc và thấy được giá trị thực sự của bản thân bạn nhé! 

7. Giàu ý tưởng và sáng tạo trong mọi tình huống

Tại sao những công ty, doanh nghiệp lại luôn cần lực lượng lao động là những người trẻ? Bởi những người trẻ là thế hệ tài năng, luôn bắt kịp với xu hướng, và đặc biệt luôn có những ý tưởng sáng tạo trong bất kỳ tình huống nào. Sáng tạo chính là khả năng tạo ra những thứ mới mang lại những hiệu quả tiên tiến hơn những thứ đã cũ. Người sáng tạo sẽ luôn muốn tìm tòi cái mới, say mê nghiên cứu và linh hoạt xử lý các tình huống. Họ sẽ luôn tìm ra phương pháp mới, sản phẩm mới, độc đáo và đem lại hiệu quả cao

Cuộc sống thì luôn đổi mới từng ngày, một nhân viên nếu cứ mãi giữ những suy nghĩ, lối mòn cũ thì chẳng những thụt lùi mà còn đánh mất cơ hội của chính bản thân mình. Cuộc sống sẽ ra sao nếu không có sự sáng tạo của con người?

Các công ty và doanh nghiệp luôn cần những ý tưởng mới mẻ để từ đó có thể phát triển. Một nhân viên xuất sắc là người có thể đề xuất những ý tưởng mới mẻ, có tầm nhìn xa hơn những người khác. Nhờ có sự sáng tạo của họ mà công ty bạn có thể vượt lên dẫn trước đối thủ và mang về những lợi thế to lớn.

Chính vì vậy , bạn cần phải nghiêm túc học tập và làm việc, đánh thứ khả năng sáng tạo của bạn bằng những hành động cụ thể

8. Trung thực

Trung thực đi liền với lòng tin . Trung thực là một đức tính tốt đẹp trong 8 phẩm chất cần có của một nhân viên xuất sắc, những người trung trực hành động và đạo đức sẽ luôn đi theo chuẩn mực.

Một nhân viên trung thực là người không bao giờ nói quá, ba hoa hay khoa trương với các đồng nghiệp, đặc biệt là nói dối khách hàng về vị trí của mình trong công ty, khoe mẽ sự hiểu biết của mình. Họ là người có gì nói nấy, không bao giờ ‘ảo tưởng’ về sức mạnh của bản thân và quả thực làm điều đúng đắn thì lương tâm sẽ thanh thản biết bao.

Tuy nhiên, trung thực phải đi kèm với hiểu biết. Những người có tính cách trung thực và hiểu biết sẽ viết nên lịch sử của chính mình và được nhiều người nhớ tới. Và để trung thực thì trước tiên là bạn phải trung thực với bản thân mình.

Công việc là một võ đài để các nhân viên thể hiện tài năng, kiến thức, kinh nghiệm và những khả năng ứng biến. Trên đây là 8 phẩm chất cần có của một nhân viên xuất sắc. Nếu bạn sở hữu những đức tính trên, tin rằng công cuộc tìm việc của bạn sẽ diễn ra suôn sẻ và ai cũng mong muốn được trở thành đồng nghiệp của bạn. Chúc bạn thành công!