Mã QR đăng nhập App

ico
Quay lại

Tìm hiểu cách tính lương tháng 31 ngày chuẩn cập nhật mới nhất

Tác giả: Nga Nguyễn

Lần cập nhật gần nhất: 05/08/2024

Để có thể đảm bảo tính toán được đúng lương mà mình có thể nhận người lao động cần biết về các cách tính lương theo hợp đồng lao động hay theo pháp luật hiện hành. Vậy làm cách tính lương tháng 31 ngày như thế nào? Hãy cùng timviec365.vn khám phá những cách thức tính lương tháng 31 ngày hiện hành bạn nhé.

1. Khoản lương mà người lao động được hưởng trong tháng 31 ngày

Người lao động khi ký kết hợp đồng lao động sẽ có trách nhiệm thực hiện làm việc cho người thuê lao động và được hưởng những quyền lợi quy định trong hợp đồng. Một trong những quyền lợi chủ yếu đó là khoản lương mà người lao động có thể nhận được.

Phương thức tính lương tháng 31 ngày
Phương thức tính lương tháng 31 ngày

Trong một khoảng thời gian nhất định thường là 1 tháng thì người lao động sẽ được trả lương. Khoản lương này được tính dựa trên số tiền lao động cơ sở được ghi trên hợp đồng.

Trường hợp với những tháng thông thường thì người lao động sẽ nhận được tổng lương trong tháng bao gồm phần lương theo số công đã làm cộng với các khoản thưởng, các khoản trợ cấp và trừ đi mức phạt, mức phụ phí phát sinh (nếu có) của cá nhân người lao động trong tháng đó.

Với những quy định khác nhau trong hợp đồng thì cách tính lương cho người lao động với tháng 31 ngày là khác nhau. Thêm vào đó cách tính số công theo giờ, theo ngày hay theo tuần khi được quy định cũng có thể dẫn đến cách tính lương khác nhau.

Phần mềm tính lương miễn phí

2. Cách tính lương tháng 31 ngày cho người lao động

Bạn cần chú ý đọc kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động mà mình ký kết, phải biết được mức lương cơ bản của mình, các quy định cụ thể về cách tính lương theo ngày công hay theo công việc thực hiện.

Cách tính lương tháng 31 ngày có ngày công chuẩn cụ thể
Cách tính lương tháng 31 ngày có ngày công chuẩn cụ thể

Việc nắm bắt được những điều này sẽ giúp người lao động có cơ sở để đảm bảo quyền lợi nhận lương cho mình. Nếu hợp đồng quy định phương thức tính lương sẽ bằng ngày công thì với các tháng với số ngày khác nhau cũng có thể tính khác nhau.

2.1. Cách tính lương tháng 31 ngày theo quy chế của công ty

Nếu trong quy chế, quy định của công ty nêu rõ ngày công chuẩn để thực hiện hạch toán lương cho người lao động thì kế toán sẽ căn cứ vào đó để tính toán lương cho nhân viên ở các bộ phận. Nếu không có quy định, quy chế cụ thể thì bộ phận kế toán sẽ tính lương dựa trên quy chế và tuân theo pháp luật hiện hành.

2.1.1. Quy định cụ thể ngày công chuẩn trong hợp đồng lao động

Trường hợp công ty quy định tính công theo số ngày làm việc và có ngày công chuẩn trên tháng là 26 ngày với thời gian 8h/ngày, từ thứ 2 đến thứ 7 thì tiền lương nhận hàng tháng có thể khác nhau. Với tháng có 31 ngày công ty vẫn tính lương dựa trên ngày công chuẩn là 26 ngày làm việc cách tính lương cụ thể như sau: 

Lương người lao động = (Lương cơ bản : 26) x số ngày làm việc + Thưởng - Phạt - Thuế TNCN (nếu có)

Chú ý lương cơ bản là mức lương cơ sở đã được quy định trong hợp đồng, số ngày làm việc là số ngày người lao động làm việc trong tháng, thưởng phạt thì tùy quy định của công ty. Trường hợp tăng ca theo ngày thì sẽ tính riêng dựa trên mức tiền tăng ca có trong quy chế của công ty.

Tham khảo cách tính lương tháng 31 ngày phổ biến
Tham khảo cách tính lương tháng 31 ngày phổ biến

Ví dụ đưa ra cho bạn có thể dễ hình dung như sau: Thỏa thuận hợp đồng mức lương cơ bản của bạn là 7.000.000 VNĐ, ngày công chuẩn trong các tháng là 26 ngày. Với tháng 31 ngày mà bạn muốn tính số ngày bạn đi làm là 27 ngày, số ngày nghỉ phép là không và không tăng ca, bạn được thưởng vượt KPI trong tháng là 500.000 VNĐ, phạt đi muộn 200.000, thuế TNCN trích là 600.000 thì tổng lương tháng đó mà bạn có thể nhận là:

Lương tháng = (7000.000 : 26) X 27+ 500.000 - 200.000 - 600.000 = 6.969.230 VNĐ

Nếu trong tháng 31 ngày, người lao động làm việc 27 ngày thì người lao động sẽ có lợi nhận thêm được 1 ngày lương vì mức lương cơ sở chỉ chia cho 26 ngày. Còn đối với những trường hợp ngày công trong tháng chỉ có 24 hoặc 25 ngày thì người lao động có thể chịu thiệt.

Vì vậy công ty có thể lựa chọn quy định cụ thể ngày công chuẩn trong tháng hoặc xác định ngày công biến đổi theo các tháng có số ngày khác nhau để đảm bảo quyền lợi thực tế cho hai bên người thuê lao động và người lao động.

2.1.2. Cách tính lương thông thường tháng 31 ngày

Trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của công ty có điều khoản quy định xác định số ngày công chuẩn theo số ngày làm việc bình thường trong tháng thì đối với tháng 31 ngày làm việc bình thường từ thứ 2 đến thứ 7 sẽ có ngày công chuẩn là 27 ngày. Khi đó cách tính lương cho người lao động như sau:

Lương trong tháng 31 ngày của người lao động = (Mức lương cơ bản : 27) x số ngày làm việc thực tế trong tháng + Thưởng - Phạt - Thuế TNCN (nếu có).

Với trường hợp quy định cách tính này thì đảm bảo được quyền lợi của cả bên thuê lẫn bên thực hiện lao động, và đây cũng là một phương thức tính công phổ biến hiện nay.

Cách tính lương tháng 31 ngày theo quy chế thông thường của công ty
Cách tính lương tháng 31 ngày theo quy chế thông thường của công ty

Giống như các tháng có số ngày khác nhau, số ngày công chuẩn cũng sẽ thay đổi tương ứng, với tháng 30 ngày, số ngày công chuẩn là 26 ngày; còn với tháng 28 ngày, số ngày công chuẩn sẽ là 24 ngày.

2.2. Tính lương tháng 31 ngày theo quy định hiện hành

Với trường hợp công ty không có quy định cụ thể về cách tính lương theo ngày công chuẩn cụ thể thì khi hạch toán tiền lương cho người lao động cần phải phù hợp với quy định của nhà nước.

Theo quy định tại điểm C khoản 1 Điều 22 của Nghị định số 05/2024/NĐ-CP của Chính phủ, phương pháp tính lương theo số ngày làm việc được giải thích như sau: Lấy số tiền lương tháng chia cho số ngày công chuẩn của tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, sẽ thu được số tiền lương trả cho một ngày làm việc.

Để bổ sung thêm quy định cụ thể thì theo điểm a khoản 4 Điều 14 Thông tư của Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội số 47/02015/ TT-BLĐTBXH thì ngày làm việc bình thường được doanh nghiệp lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày.

Cách tính lương tháng 31 ngày dựa trên nghị định hiện hành
Cách tính lương tháng 31 ngày dựa trên nghị định hiện hành

Theo đó khi tính lương tháng 31 ngày công ty chỉ được xác định ngày công chuẩn và 26 ngày để tính lương cho người lao động.

Xem thêm: Hướng dẫn cách tính lương 28 ngày

3. Những chú ý trong cách tính lương tháng 31 ngày

Để tính lương cụ thể cho từng cá nhân người lao động thì cần phải xác định rõ số ngày làm việc thực tế trong tháng có 31 ngày. Nếu có ngày nghỉ phép hợp lệ và công ty vẫn quy định là nghỉ phép có lương thì vẫn tính đó là một ngày làm việc thực tế.

Người lao động cần biết về mức lương cơ sở của mình, quy chế thưởng phạt của công ty. Trong trường hợp công ty có mức thưởng về tăng ca theo ngày thì lưu ý ngày tăng ca đó phải được tính sau khi bạn đã làm đủ ngày công bình thường trong tháng.

Ví dụ tháng có 31 ngày, số ngày làm việc bình thường là 27 ngày, bạn nghỉ 1 ngày thứ 2 không phép tức nghỉ phép không lương và bạn làm thêm vào 1 ngày chủ nhật thì tổng ngày công của bạn vẫn là 27 ngày không có tiền thưởng tăng ca.

Nên chú ý mỗi công ty sẽ có cách tính lương tháng 31 ngày khác nhau do vậy người lao động cần nắm rõ quy chế, quy định về cách tính lương của người thuê để có thể bảo vệ, đòi quyền lợi của mình khi cần thiết.

Lưu ý trong cách tính lương tháng 31 ngày
Lưu ý trong cách tính lương tháng 31 ngày

Với những thông tin cần thiết về cách tính lương tháng 31 ngày trên đây. Hy vọng bạn có thể dễ dàng tính lương với những tháng có 31 ngày để phục vụ cho mục đích làm việc cũng như quyền lợi được hưởng của mình.

Tính lương theo hệ số

Các công ty cũng có thể thực hiện tính lương cho người lao động theo hệ số khác nhau, bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về cách tính lương đặc biệt này.

Tính lương theo hệ số

Chuyên mục

Bí quyết viết CV Tâm sự Nghề nghiệp Cẩm Nang Tìm Việc Kỹ Năng Tuyển Dụng Cẩm nang khởi nghiệp Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm Kỹ năng ứng xử văn phòng Quyền lợi người lao động Bí quyết đào tạo nhân lực Bí quyết lãnh đạo Bí quyết làm việc hiệu quả Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép Bí quyết viết thư xin thôi việc Cách viết đơn xin việc Bí quyết tăng lương Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên Kỹ năng đàm phán lương Kỹ năng phỏng vấn Kỹ năng quản trị doanh nghiệp Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng Mẹo viết hồ sơ xin việc Mẹo viết thư xin việc Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng Định hướng nghề nghiệp Top việc làm hấp dẫn Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng Tư vấn việc làm ngành Báo chí Tư vấn tìm việc làm thêm Tư vấn việc làm ngành Bất động sản Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin Tư vấn việc làm ngành Du lịch Tư vấn việc làm ngành Kế toán Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật Tư vấn việc làm ngành Sư phạm Tư vấn việc làm ngành Luật Tư vấn việc làm thẩm định Tư vấn việc làm vị trí Content Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn Tư vấn việc làm quản lý Kỹ năng văn phòng Nghề truyền thống Các vấn đề về lương Tư vấn tìm việc làm thời vụ Cách viết Sơ yếu lý lịch Cách gửi hồ sơ xin việc Biểu mẫu phục vụ công việc Tin tức tổng hợp Ý tưởng kinh doanh Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh Mẹo viết Thư cảm ơn Góc Công Sở Hoạt động đoàn thể Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe Quản trị nhân lực Quản trị sản xuất Cẩm nang kinh doanh Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất Mô tả công việc ngành Kinh doanh Mô tả công việc ngành Bán hàng Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán Mô tả công việc ngành Marketing - PR Mô tả công việc ngành Nhân sự Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin Mô tả công việc ngành Sản xuất Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải Mô tả công việc Kho vận - Vật tư Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn Mô tả công việc ngành Hàng không Mô tả công việc ngành Xây dựng Mô tả công việc ngành Y tế - Dược Mô tả công việc Lao động phổ thông Mô tả công việc ngành Kỹ thuật Mô tả công việc Nhà nghiên cứu Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính Mô tả công việc Biên - Phiên dịch Mô tả công việc ngành Thiết kế Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern Mô tả công việc ngành Freelancer Mô tả công việc Công chức - Viên chức Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận Hồ sơ doanh nhân Việc làm theo phường Danh sách các hoàng đế nổi tiếng Vĩ Nhân Thời Xưa Chấm Công Tài Sản Doanh Nghiệp Nội Bộ Công Ty - Văn Hóa Doanh Nghiệp Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng Quản Lý Công Việc Nhân Viên Đánh giá nhân viên Quản Lý Trường Học Quản Lý Đầu Tư Xây Dựng Kinh Nghiệm Quản Lý Tài Chính Kinh nghiệm Quản lý kho hàng Quản Lý Gara Ô Tô Xem thêm gợi ý