Giải đáp các thông tin về hợp đồng cộng tác viên mới nhất

Hiện nay, song song với nhu cầu tuyển dụng nhân sự chính thức thù nhu cầu tuyển dụng cộng tác viên cũng là điều không thể thiếu ở bất kỳ các đơn vị, công ty, doanh nghiệp nào, đặc biệt là các đơn vị trong lĩnh vực dịch vụ và thương mại điện tử. Đây vừa là hình thức kích cầu tiêu thụ của các doanh nghiệp mà không cần phải bỏ ra quá nhiều chi phí, thời gian để tuyển nhân sự chính thức mà đối với các ứng viên đây cũng là cơ hội lớn để nâng cao nguồn thu nhập của mình.

Dù chỉ là một hình thức công việc làm thêm thế nhưng vai trò của bản hợp đồng cộng tác viên cũng là một trong những điều vô cùng quan trọng mà các ứng viên cần phải dành thời gian chú ý để có thể đảm bảo tối ưu nhất được các quyền lợi mà mình được nhận từ phía đơn vị tham gia cộng tác.

1. Phân loại hợp đồng cộng tác viên

Thị trường lao động ngày càng rộng mở, hình thức công tác viên cũng vì thế mà được phân thành loại 2 hình là cộng tác viên theo quan hệ lao động và cộng tác viên theo quan hệ dân sự, cụ thể:

1.1. Hợp đồng cộng tác viên theo quan hệ lao động

Hình thức cộng tác viên theo quan hệ lao động có nghĩa là nếu cơ quan, đơn vị công ty doanh nghiệp thực hiện việc tuyển dụng nhân sự dưới hình thức cộng tác viên, nhưng nhân sự cộng tác đó vẫn sẽ phải tuân thủ và chịu sự ràng buộc nhất định về các quy định, nội quy thực hiện công việc của đơn vị doanh nghiệp (ví dụ: thời gian đến nơi làm việc trong ngày, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ lễ, tết…), tùy vào tính chất công việc mà mức thu nhập sẽ được doanh nghiệp thỏa thuận và trả theo đúng các chế độ hợp đồng lao động đã ký kết trước đó.

Ở trường hợp như vậy thì hợp đồng cộng tác viên sẽ được xem là hợp đồng lao động và phải được thực hiện theo đúng quy định trong Bộ Luật lao động. Trong đó theo Điều 15 Bộ luật Lao động ban hành năm 2012, quy định về loại hợp đồng lao động này như sau: hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa đơn vị sử dụng lao động và người lao động về các điều kiện làm việc, quyền lợi được nhận và nghĩa vụ phải thực hiện của mỗi bên trong quan hệ lao động đó.

Tìm việc làm nhân viên hành chính nhân sự

Tải xuống ngay 

1.2. Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ

Hiểu một cách đơn giản về loại hợp đồng này thì nó có nghĩa là các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp thực hiện việc tuyển dụng nhân sự dưới hình thức cộng tác viên vào làm việc chỉ theo dự án, chương trình nhất đinh, trong đó các công tác viên này sẽ không phải chịu bất kỳ các ràng buộc gì về các nội quy cũng như các quy chế của đơn vị tuyển dụng, như: thời gian làm việc, địa điểm làm việc,.. mà có thể thoải mái trong môi trường làm việc tự do và trả thù lao theo từng thành quả mà nhân viên đó mang lại cho đơn vị.Như vậy thì ở trường hợp này, bản hợp đồng lao động cộng tác viên sẽ được coi là hợp đồng dịch vụ và sẽ chịu sự điều chỉnh của pháp luật dân sự. Trong đó Theo Điều 513 Bộ luật Dân sự ban hành 2015, cũng quy định về loại hình hợp đồng lao động này như sau: hợp đồng dịch vụ là bản hợp đồng có sự thỏa thuận đồng tình giữa 2 bên là đơn vị sử dụng lao động (đơn vị sử dụng dịch vụ cung ứng) và người lao động (bên cung ứng dịch vụ) , theo đó thì bên cung ứng dịch vụ sẽ có trách nhiệm thực hiện và ban giao hoàn chỉnh công việc cho bên sử dụng, còn phía bên đơn vị sử dụng dịch vụ cung ứng sẽ có trách nhiệm trả tiền phí dịch vụ theo đúng thỏa thuận cho bên cung ứng.

Tải xuống ngay 

Tải xuống ngay 

2. Hợp đồng cộng tác viên chuẩn cần có những nội dung gì?

Thông thường thì một hợp đồng cộng tác viên chuẩn sẽ bao gồm những nội dung như sau:

• Tên bản hợp đồng cộng tác viên: có thể theo một vị trí công việc cụ thể hay nó cũng có thể được đề theo dự án. Trường hợp nếu hợp đồng theo dự án thì sẽ phải có thêm phần thời gian bắt đầu dự án và thời gian kết thúc dự án đó. Hay cũng có thể là hoặc thực hiện trong bao nhiêu ngày, tuần, tháng, năm...
• Hình thức làm việc: công tác viên có thể đến làm việc trực tiếp tại cơ quan, tổ chức doanh nghiệp hay làm việc tự do, tùy theo thỏa thuận của hai bên.
• Thời gian làm việc: Có thể thực hiện theo nội quy của đơn vị doanh nghiệp hoặc theo thỏa thuận của 2 bên
• Thời gian nghỉ ngơi: Thông thường được ap dụng cho hình thức cộng tác viên theo quan hệ lao động, trong đó công tác viên khi đến làm việc sẽ làm việc theo đúng khung thời gian chung của đơn vị doanh nghiệp đã quy định trước đó. Còn với hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ thì không cần ghi mục này.
• Mức trả thù lao: Tùy theo từng tính chất công việc mà các cộng tác viên sẽ được trả lương theo hình thức phù hợp nhất
• Các chế độ đãi ngộ: Tùy theo từng tính chất công việc, cũng như hình thức hợp đồng mà các chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp dành cho các công tác viên cũng sẽ có nhưng cân đối phù hợp
• Quy định về việc trang cấp bảo hộ lao động cho cộng tác viên.
• Hình thức thanh toán: thông thường thì cộng tác viên sẽ được thanh toán sau khi hoàn thành công việc, tuy nhiên đối với những dự án kéo dài thì doanh nghiệp cũng có thể tạm ứng hoặc chia thành nhiều kỳ thanh toán
• Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng
• Công tác viên cần báo trước thời gian chấm dứt hợp đồng lao động để đơn vị doanh nghiệp có thể đảm bảo được tiến độ cũng như không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
• Quy định về số tiền mà các đơn vị sẽ phải bồi thường nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không rõ lý do

Trên đây là một số những thông tin chia sẻ về chủ đề “hợp đồng cộng tác viên” hi vọng rằng thông qua những kiến thức được chia sẻ trong bài viết đã có thể đem đến cho bạn thêm nhiều hữu ích trong quá trình trở thành cộng tác viêc một cách hiệu quả nhất nhé. Cảm ơn vì đã luôn đồng hành và theo dõi bài viết của chúng mình nhé. Chúc các bạn áp dụng thành công những kiến thức trong bài nhé!

Cần tìm việc làm gấp