Mẫu hợp đồng ngắn hạn chuẩn nhất cùng những vấn đề cần lưu ý

1. Hiểu hơn về hợp đồng ngắn hạn

Đầu tiên bạn cần phải hiểu thế nào là hợp đồng lao động ngắn hạn. Thông thường lao động nước ta đặc biệt là đối tượng lao động phổ thông sẽ rất ít khi quan tâm đến vấn đề này. Thế nhưng chính điều này lại làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của họ trong quá trình làm việc.

Hợp đồng ngắn hạn hay còn được gọi là hợp đồng thời vụ. Đây cũng là một loại hợp đồng lao động thường xuyên sử dụng nhất, nó được ký kết giữa người thuê và người làm thuê (hay còn gọi là người lao động với người sử dụng lao động). Không giống với những loại hợp đồng khác, với loại này sẽ có thời gian là dưới 12 tháng (loại thông thường nhất có thời gian từ 3 – 6 tháng) đối với những công việc đơn giản, có tính mùa vụ và người làm có thể hoàn thành xong trong 1 thời gian ngắn.

Ví dụ: Bạn và người lao động đã đạt được sự thoả thuận với nhau về việc quét sơn cho một khu biệt thự. Để có thể hoàn thành công việc quét sơn cho toàn khu này sẽ mất từ 3 – 6 tháng. Chính vì thế mà bạn và công ty dịch vụ abc đã ký kết với nhau hợp đồng lao động ngắn hạn.

Đối với loại hợp đồng lao động này sẽ phải được thực hiện dựa trên nguyên tắc bình đẳng và tự nguyện.

Như vậy bạn đã hiểu hơn về mẫu hợp đồng ngắn hạn rồi đúng không nào? Tuy nhiên đừng bỏ qua các thông tin trong các phần tiếp theo, chắc chắn sẽ không làm bạn thất vọng đâu.

Xem thêm: Một trong những việc làm thời vụ được tuyển dụng nhiều nhất tại các doanh nghiệp, kho bãi, nhà xưởng đó là việc làm công nhân thời vụ thông tin mới nhất từ những nhà tuyển dụng uy tín

2. Mẫu hợp đồng ngắn hạn có những nội dung chính nào?

Trong trường hợp hợp đồng lao động ngắn hạn, mặc dù có thể có nhiều yếu tố khác nhau, nhưng những điều quan trọng cần phải có trong hợp đồng này bao gồm:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động (hoặc có thể là người đại diện hợp pháp của người chủ sử dụng lao động)

+ Thông tin của người lao động (họ tên, giới tính, ngày sinh, địa chỉ nơi ở, chứng minh nhân dân, kèm theo một số giấy tờ hợp pháp khác)

+ Công việc cụ thể sẽ thực hiện

+ Địa điểm cụ thể làm việc

+ Thời gian của hợp đồng ngắn hạn trong bao lâu

+ Mức lương là người lao động sẽ được nhận, bên cạnh đó còn có hình thức trả lương, phụ cấp và các khoản khác nếu có.

+ Các chế độ về lương khác

+ Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động khi làm việc

+ Các trang bị bảo hộ cho người lao động đối với một số công việc cần bảo hộ

+ Đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động (nếu có)

Đó chính là nội dung thông tin cần phải xuất hiện trong hợp đồng lao động ngắn hạn. Nếu như bạn vẫn chưa biết cách soạn mẫu hợp đồng này thì có thể theo dõi trong nội dung tiếp theo.

Việc làm bảo vệ thời vụ

3. Cách soạn mẫu hợp đồng ngắn hạn chuẩn

- Quốc hiệu và tiêu ngữ: Đối với một hợp đồng lao động thì không thể thiếu được quốc hiệu và tiêu ngữ được. Đặc biệt bạn còn phải thể hiện sao cho đúng quy định của một văn bản hành chính. Dòng quốc hiệu luôn luôn phải viết in hoa, tiếp đến là tiêu ngữ sẽ viết hoa mỗi chữ cái đầu và cách nhau bởi dấu gạch ngang. Hai dòng này sẽ được bôi đậm và căn chính giữa của hợp đồng.

- Về thời gian soạn hợp đồng: Phải rõ ràng, cụ thể ngày, tháng và năm

- Tên của hợp đồng: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NGẮN HẠN (ngay phía dưới của hợp đồng sẽ có số hợp đồng, ví dụ: Số 01/HĐLĐ 2024

- Tiếp theo chính là phần thông tin của bên chủ sử dụng lao động và bên thông tin của lao động làm thuê. Các thông tin sẽ như sau:

“Chúng tôi, bên A

Ông Nguyễn Trần B quốc tịch: Việt Nam

Chức vụ: Giám đốc

Đại diện cho: Công ty dịch vụ abc

Địa chỉ: 135 Tây Sơn, Đống Đa, Hà Nội

Và một bên B là ông Trần Hoàng C quốc tịch: Việt Nam

Sinh ngày 24/6/1990 tại Quảng Ninh

Địa chỉ thường trú hiện nay: Số 11 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội

Số chứng minh nhân dân:…. Ngày cấp, tại công an…

Đã thỏa thuận và đi đến ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn, cam kết thực hiện đúng các khoản như sau”

Đó chính là thông tin của hai bên, thế nhưng bạn cần phải thể hiện rõ ràng, cụ thể chi tiết và thật chính xác những thông tin này.

Xem thêm: Nhu cầu vận chuyển hàng hóa kinh doanh ngày càng lớn, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển gấp, tuyển dụng việc làm lái xe thời vụ nhanh trong 1 thời điểm, khoảng thời gian để hỗ trợ vận chuyển hàng hóa của mình. 

- Nội dung tiếp theo chính là những điều khoản mà người lao động và chủ lao động đã bàn bạc với nhau và đi đến ký kết, thực hiện các điều khoản này trong hợp đồng bao gồm như:

+ Điều 1 là thời hạn và công việc thực hiện trong hợp đồng ngắn hạn:

Là loại hợp đồng thời vụ bao nhiêu tháng cũng cần phải ghi rõ và hợp đồng sẽ bắt đầu từ ngày tháng năm nào, kết thúc vào ngày tháng năm nào. Tiếp đó là địa điểm, chức danh, chức vụ công việc nếu có và công việc cụ thể mà người lao động sẽ phải thực hiện là gì.

+ Điều 2 chính là thỏa thuận về chế độ làm việc: Trong chế độ làm việc này thì họ sẽ phải làm bao nhiêu tiếng/ngày, được cấp phát những dụng cụ, bảo hộ nào trong trong quá trình làm việc (tuy nhiên điều này sẽ được căn cứ tùy vào công việc và tình hình thực tế nữa).

+ Điều 3 chính là quy định, thỏa thuận về quyền lợi, nghĩa vụ của lao động cần phải đảm bảo

+ Điều 4 chính là nghĩa vụ, quyền lợi của người chủ lao động

+ Điều 5 quy định về các điều khoản để chấm dứt hợp đồng ngắn hạn: Có 3 trường hợp đó là hợp đồng hết hạn, chấm dứt trước thời hạn và đơn phương chấm dứt.

+ Điều 6 chính là các điều khoản thi hành

- Cuối cùng là 2 bên cùng ký và ghi rõ họ tên

Đối với hợp đồng lao động đều rất quan trọng cho cả đôi bên, chính vì thế mà bạn cần phải thực hiện soạn theo theo đúng quy định, đúng thỏa thuận từ trước để tránh những sai sót trong hợp đồng.

Nếu như bạn tự tin vào khả năng của mình thì có thể tự soạn ra hợp đồng, còn nếu không thì cũng có thể tải các mẫu trên mạng về sử dụng, sau đó chỉnh sửa các nội dung thông tin sao cho đúng với trường hợp của mình nhất là được. Để tránh mất thời gian tìm kiếm trên mạng thì bạn hoàn toàn có thể tải mẫu hợp đồng ngắn hạn tại đây:

mau-hop-dong-ngan-han-1.docx

mau-hop-dong-ngan-han-2.doc

mau-hop-dong-ngan-han-3.doc

Xem thêm: Những điều cần chú ý khi chuẩn bị ký hợp đồng lao động

4. Những lưu ý khi chuẩn bị hợp đồng ngắn hạn

Trong quá trình chuẩn bị hợp đồng lao động ngắn hạn thì Quý anh/chị sẽ cần chú ý đến một số điểm sau:

+ Về thời hạn của hợp đồng mang tính chất thời vụ và không được quá thời gian 12 tháng.

+ Trong hợp đồng cần phải ghi rõ về bộ phận, địa chỉ nơi mà người lao động sẽ phải làm việc.

+ Về công việc là người lao động sẽ làm cần phải ghi chi tiết, cụ thể, khi càng chi tiết thì lại càng tránh được những tranh chấp sau này.

+ Về thời gian làm việc trong hợp đồng lao động ngắn hạn thì sẽ phải thực hiện đúng theo điều 104 của Bộ luật lao động (năm 2024).

+ Về mức lương của người lao động cũng phải thực hiện đúng theo quy định điều 108 Bộ luật lao động (năm 2024).

+ Hợp đồng lao động ngắn hạn sẽ phải được soạn thành 2 văn bản để mỗi bên sẽ giữ một bản.

+ Đặc biệt trong hợp đồng lao động sẽ không được xuất hiện các lỗi sai về hình thức trình bày, lỗi sai về chính tả,…chính vì thế mà với người soạn thảo hợp đồng cần rà soát lại thật kỹ lưỡng trước khi đưa ra ký kết.

+ Về phía người lao động, tuy đã có những thỏa thuận từ trước, thế nhưng khi ký hợp đồng ngắn hạn cần phải đọc kỹ lại hợp đồng. Nếu như thấy chỗ nào chưa hợp lý, chưa đúng, chưa rõ ràng phải hỏi lại ngay để tránh những tranh chấp về sau. Đây cũng là một lỗi mà rất nhiều lao động gặp phải.

Toàn bộ những thông tin trong bài viết này chúng ta đã tìm hiểu xong về mẫu hợp đồng ngắn hạn. Rất mong với các chia sẻ này bạn đã biết cách chuẩn bị hợp đồng này cùng những lưu ý khi thực hiện.