Trang chủ
Cẩm nang tìm việc
Tin tức tổng hợp
Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không lao động nữ cần biết

Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không lao động nữ cần biết

Lần cập nhật gần nhất: 26/06/2025

Vào dịp cuối năm, khi câu chuyện thưởng Tết trở thành đề tài nóng trong mọi văn phòng, không ít lao động nữ đặt ra thắc mắc nghỉ thai sản có được thưởng Tết không. Câu hỏi thể hiện rõ sự quan tâm của người lao động đến quyền lợi về tài chính và sự công bằng từ trong môi trường làm việc.

Vậy pháp luật Việt Nam quy định thế nào về vấn đề này? Doanh nghiệp có quyền từ chối hay không? Hãy cùng làm rõ vấn đề này một cách chi tiết và thuyết phục nhất. Timviec365.vn sẽ cung cấp đến bạn những thông tin quan trọng, rõ ràng và chính xác liên quan đến thắc mắc này.

1. Hiểu đúng khoản thưởng Tết có phải là nghĩa vụ bắt buộc không?

Trước khi đi vào trường hợp cụ thể của người nghỉ thai sản, cần hiểu rõ rằng trong quy định pháp luật thì thưởng Tết không phải là khoản tiền bắt buộc phải đảm bảo cho người lao động. Bộ luật Lao động 2019 hiện hành không quy định cụ thể về tiền thưởng Tết mà chỉ đưa ra một khái niệm mở rộng về “tiền thưởng” – đó là khoản tiền doanh nghiệp có thể chi trả cho người lao động căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

giải đáp vấn đề nghỉ thai sản được nhận thưởng Tết không — Giải đáp vấn đề nghỉ thai sản được nhận thưởng Tết không

Như vậy, tiền thưởng Tết bản chất là một chính sách khuyến khích nội bộ, không phải quyền đương nhiên của người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc mỗi doanh nghiệp có thể quyết định có thưởng hay không, và nếu có thì áp dụng theo tiêu chí nào, bao gồm cả việc xét đến những trường hợp người lao động thuộc diện nghỉ thai sản vào dịp Tết.

2. Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không?

Theo quy định của luật lao động, người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản. Nhưng chế độ đó có bao gồm việc được hưởng tiền thưởng tết trong trường hợp họ nghỉ thai sản vào đúng dịp Tết hay không? Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian nghỉ thai sản là thời gian người lao động tạm ngưng làm việc để phục hồi sức khỏe và chăm sóc con, nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia quan hệ lao động hợp pháp. Do đó, bạn dù nghỉ thai sản những vẫn là nhân sự trong biên chế của doanh nghiệp. Về nguyên tắc, doanh nghiệp không thể tự ý loại trừ người nghỉ thai sản ra khỏi danh sách được xem xét thưởng Tết, trừ khi có đưa ra chính sách cụ thể, minh bạch và được công bố trước đó.

Vậy thì khi nghỉ thai sản bạn có chắc chắn sẽ được nhận khoản tiền thưởng Tết hay không?

2.1. Phụ thuộc theo chính sách nội bộ quy định về đối tượng thưởng Tết của công ty

Trong luật lao động không cấm nhưng cũng không bắt buộc việc thưởng tết đối với người nghỉ thai sản vào dịp tết. Vấn đề có thưởng tết cho người lao động nghỉ thai sản hay không phụ thuộc vào tiêu chí về thưởng của doanh nghiệp. Một số công ty lấy thời gian làm việc thực tế trong năm làm cơ sở, số khác xét hiệu quả đóng góp, thâm niên, ... Nếu người nghỉ thai sản vẫn đạt điều kiện trong các tiêu chí ấy, thì họ hoàn toàn có thể được nhận thưởng.

Chế độ thưởng tết cho người lao động nghỉ thai sản

Ngược lại, nếu tiêu chí ghi rõ chỉ thưởng cho người có mặt đủ tháng 12 hoặc đang làm việc tính đến thời điểm chốt thưởng thì người nghỉ thai sản có thể không thuộc diện được xét. Dù vậy, để tránh rủi ro pháp lý và tạo môi trường làm việc công bằng, nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn áp dụng chính sách linh hoạt và nhân văn với lao động nữ.

2.2. Doanh nghiệp có quyền quyết định nhưng không tùy tiện

Nếu doanh nghiệp muốn không thưởng cho người nghỉ thai sản thì cần đưa ra lý do từ chối tuân thủ quy định trong quy chế lương thưởng, hoặc theo thỏa thuận lao động tập thể. Nếu loại trừ lao động nghỉ thai sản ra khỏi danh sách thưởng Tết mà không có căn cứ rõ ràng sẽ dễ dẫn đến khiếu nại và bị xem là phân biệt đối xử. Vì thế, để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động cần chủ động tìm hiểu quy chế nội bộ hoặc liên hệ phòng nhân sự để biết rõ tiêu chí thưởng, tránh hiểu nhầm và thất vọng không đáng có.

Hướng đến chính sách đãi ngộ - thưởng Tết cho nhân viên nghỉ thai sản

3. Góc bàn luận: nghỉ thai sản có nên được nhận thưởng Tết?

Nghỉ thai sản không có nghĩa là ngừng cống hiến. Trong nhiều trường hợp, lao động nữ đã làm việc xuyên suốt trước đó và chỉ nghỉ ngắn hạn vào cuối năm. Thậm chí, có người nghỉ thai sản nhưng vẫn hỗ trợ công việc từ xa. Nếu doanh nghiệp chỉ nhìn vào thời điểm nghỉ để loại khỏi danh sách thưởng thì đó là cái nhìn chưa toàn diện, dễ khiến nhân viên cảm thấy không được trân trọng.

Trong xu hướng xây dựng môi trường làm việc bền vững, nhiều công ty đã chọn cách chia sẻ và hỗ trợ người lao động nữ bằng việc duy trì mức thưởng hợp lý dù họ đang nghỉ thai sản. Đây là cách thể hiện sự quan tâm đến nhân viên và khuyến khích sự gắn bó lâu dài.

Nhìn chung, nếu doanh nghiệp ngay từ đầu đã đặt ra chính sách vẫn thưởng Tết cho lao động nữ kèm theo các điều kiện cụ thể mà bạn đáp ứng được thì khi nghỉ thai sản vào đúng dịp Tết bạn hãy cứ yên tâm về chuyện thưởng Tết. Còn nếu doanh nghiệp có chính sách thưởng nhưng bạn không đáp ứng điều kiện và trong trường hợp khác, doanh nghiệp đã nêu rõ trong chính sách thưởng sẽ không tính thưởng Tết cho người nghỉ thai sản thì bạn sẽ phải chấp nhận.

Quy định về chế độ thưởng tết cho người nghỉ thai sản

Thông thường, nếu doanh nghiệp có thưởng Tết cho nhân viên nghỉ thai sản thì sẽ dựa trên các tiêu chí sau để quyết định một cá nhân đủ điều kiện được hưởng thưởng Tết: thời gian làm việc tại công ty, hiệu quả công việc, tình trạng kinh doanh của doanh nghiệp.

Cập nhật thêm nhiều tin tức về quyền lợi người lao động ngay tại Timviec365.vn.

Về vấn đề nghỉ thai sản có được thưởng Tết không không phụ thuộc hoàn toàn vào việc bạn đi làm hay nghỉ mà phụ thuộc vào cách doanh nghiệp xây dựng và áp dụng chính sách lương thưởng. Do đó, điều bạn nên làm là tìm hiểu kỹ chính sách thưởng Tết của công ty, đối chiếu với quá trình cống hiến của bản thân trong năm. Và nếu cần thiết, hãy mạnh dạn hỏi để làm rõ quyền lợi chính đáng của mình. Một môi trường làm việc tốt là nơi ghi nhận sự đóng góp, dù bạn đang trực tiếp làm việc hay đang tạm rời công sở để thực hiện thiên chức làm mẹ.