Những Kinh Nghiệm Thi Tuyển Và Làm Việc Ở Viettel Quan Trọng Nhất

1. Quy trình tuyển dụng tại tập đoàn viễn thông Viettel

Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel được xây dựng một cách khoa học và chi tiết nhằm đảm bảo chất lượng cao nhất cho nguồn nhân lực của tập đoàn. Trước khi bắt đầu tuyển dụng, đội ngũ HR luôn xác định rõ nhu cầu và các thông tin cần thiết cho vị trí mà Viettel tuyển dụng. Quy trình này được thực hiện qua các bước cơ bản như sau:

Bước 1: Ban tuyển dụng Viettel tiếp nhận hồ sơ ứng viên

Hồ sơ của ứng viên có thể được gửi qua nhiều kênh khác nhau như website hoặc Fanpage của Tổng Công ty Viettel, các trang web tuyển dụng trung gian như Timviec365, hoặc thông qua liên hệ trực tiếp với Viettel. Việc đa dạng hóa các kênh tiếp nhận hồ sơ giúp Viettel có thể tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Bước 2: Viettel tiến hành sàng lọc hồ sơ

Dựa trên yêu cầu cụ thể của từng vị trí, ứng viên cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

- Bản CV xin việc chứa thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc (vị trí, đề án/dự án lớn, dự án đã tham gia, kết quả, thành tích) và thông tin liên hệ.

- Các chứng chỉ liên quan nếu có (ví dụ: chứng chỉ tiếng Anh, chuyên môn).

Bộ phận tuyển dụng sau đó sẽ tham khảo ý kiến của hội đồng chuyên môn để xác định mức độ phù hợp và tiến hành sàng lọc hồ sơ. Kết quả kỳ thi tuyển dụng hoặc phỏng vấn sơ bộ sẽ được thông báo tới những ứng viên đáp ứng yêu cầu. Đối với những ứng viên không phù hợp, thông tin sẽ được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu của Viettel để sử dụng cho các đợt tuyển dụng tiếp theo.

Bước 3: Thực hiện kiểm tra test IQ, Toeic, chuyên môn

Những ứng viên đạt tiêu chuẩn sẽ được mời tham gia các bài kiểm tra năng lực. Quy trình này bao gồm kiểm tra kiến thức chuyên môn, kiểm tra trình độ tiếng Anh thông qua các bài test Toeic và kiểm tra IQ, khả năng tư duy của ứng viên. Các bài test này được thực hiện trực tiếp trên hệ thống đào tạo trực tuyến của Tập đoàn Viettel. Ứng viên thuộc diện chuyên gia sẽ được ưu tiên trong quá trình thi tuyển, giúp họ có thể bắt đầu công việc nhanh chóng.

Bước 4: Ban lãnh đạo Viettel thực hiện phỏng vấn

Sau khi vượt qua các bài kiểm tra, ứng viên sẽ tham gia vào hai vòng phỏng vấn. Vòng phỏng vấn đầu tiên bao gồm Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc Tổng Công ty, nơi ứng viên sẽ trao đổi chi tiết về kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc. Vòng phỏng vấn thứ hai được thực hiện với Tổng Giám đốc Tổng Công ty. Kết quả của vòng phỏng vấn này sẽ quyết định việc tuyển dụng.

Bước 5: Thông báo kết quả và thỏa thuận hợp đồng

Sau khi hoàn thành các vòng phỏng vấn, bộ phận tuyển dụng cùng hội đồng phỏng vấn sẽ thảo luận và ra quyết định tuyển dụng. Kết quả sẽ được thông báo tới ứng viên, và nếu đạt yêu cầu, ứng viên sẽ tiến hành các thỏa thuận liên quan đến hợp đồng lao động.

Bước 6: Nhận Offer letter và chuẩn bị hồ sơ

Cuối cùng, sau khi thống nhất về nội dung hợp đồng, bộ phận tuyển dụng sẽ gửi thư mời nhận việc (offer letter) và hướng dẫn ứng viên chuẩn bị hồ sơ theo quy định. Ứng viên cần xác nhận và thông báo lại cho HR về thời điểm có thể bắt đầu làm việc. Đội ngũ HR sẽ thực hiện các công tác chuẩn bị để đón nhân viên mới vào làm việc tại Viettel.

Quy trình tuyển dụng của Viettel không chỉ đảm bảo tuyển chọn được những ứng viên xuất sắc mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên từ bước nộp hồ sơ đến khi bắt đầu công việc. Từ việc tiếp nhận hồ sơ qua nhiều kênh, sàng lọc kỹ lưỡng, kiểm tra năng lực toàn diện, đến các vòng phỏng vấn chi tiết và thỏa thuận hợp đồng rõ ràng, Viettel luôn nỗ lực mang đến một trải nghiệm tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả. Với một quy trình tuyển dụng chặt chẽ và bài bản như vậy, Viettel không chỉ đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực mà còn củng cố uy tín và thương hiệu của mình trên thị trường lao động.

2. Bạn cần thể hiện như thế nào khi đến vòng phỏng vấn ứng tuyển vào Viettel?

Khi chuẩn bị tham gia vòng phỏng vấn ứng tuyển vào Viettel, ứng viên cần lưu ý và thực hiện các bước chuẩn bị kỹ lưỡng sau đây để tạo ấn tượng tốt và tăng khả năng thành công:

2.1. Chuẩn bị trước buổi phỏng vấn ứng tuyển vào Viettel

Tham gia vòng phỏng vấn tại Viettel, một tập đoàn viễn thông hàng đầu, yêu cầu sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chu đáo để thể hiện năng lực và phẩm chất tốt nhất. Đầu tiên, nghiên cứu kỹ lưỡng về Viettel là một bước không thể bỏ qua. Tìm hiểu về lịch sử phát triển, sứ mệnh, tầm nhìn và các giá trị cốt lõi của tập đoàn để hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp. Nắm vững thông tin về các sản phẩm, dịch vụ và những dự án tiêu biểu mà Viettel đã và đang triển khai, đồng thời theo dõi những tin tức mới nhất về doanh nghiệp để có thể cập nhật tình hình hiện tại.

Chuẩn bị cho phần giới thiệu bản thân cần thiết, nêu bật những điểm mạnh, kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển. Mọi thông tin cung cấp nên rõ ràng, cụ thể và liên quan trực tiếp đến yêu cầu công việc, tránh nói lan man và dài dòng. Tập trung vào việc thể hiện khả năng đóng góp và giá trị mang lại cho Viettel, đồng thời thể hiện sự tự tin, linh hoạt trong việc thích nghi với môi trường làm việc mới.

Trang phục dự phỏng vấn cần được lựa chọn cẩn thận, phù hợp với văn hóa công sở chuyên nghiệp của Viettel. Sự chỉn chu và gọn gàng trong trang phục thể hiện sự tôn trọng đối với nhà tuyển dụng và nghiêm túc với cơ hội nghề nghiệp. Ngoài ra, luyện tập phong thái giao tiếp cũng rất quan trọng. Ánh mắt tự tin, giọng nói rõ ràng, cách thức trả lời câu hỏi một cách mạch lạc và chân thành sẽ ghi điểm cao trong mắt nhà tuyển dụng.

Kỹ năng trả lời câu hỏi phỏng vấn là yếu tố then chốt quyết định sự thành công. Chuẩn bị kỹ càng các câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn, đồng thời luyện tập cách trả lời sao cho thuyết phục và chính xác. Khi gặp các câu hỏi tình huống, sử dụng phương pháp STAR (Situation, Task, Action, Result) để cấu trúc câu trả lời một cách logic và rõ ràng. Sẵn sàng đưa ra các ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm làm việc trước đây để minh chứng cho khả năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống một cách hiệu quả.

Thời gian và địa điểm phỏng vấn cần được xác nhận rõ ràng và lưu lại để tránh việc đến trễ hoặc nhầm lẫn. Tốt nhất là đến sớm hơn khoảng 10-15 phút để có thời gian chuẩn bị tâm lý và ổn định tinh thần. Trước khi vào phòng phỏng vấn, kiểm tra lại toàn bộ giấy tờ cần thiết như CV, thư giới thiệu, và các tài liệu khác mà nhà tuyển dụng yêu cầu mang theo.

Chuẩn bị tâm lý vững vàng và lạc quan là yếu tố không thể thiếu. Tạo cho bản thân một trạng thái tinh thần thoải mái, tự tin và sẵn sàng đối mặt với mọi thử thách. Sử dụng các kỹ thuật thở sâu, thiền định hoặc nghe nhạc nhẹ nhàng để giảm bớt căng thẳng trước khi bước vào buổi phỏng vấn. Luôn nhớ rằng phỏng vấn không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên, mà còn là dịp để tìm hiểu thêm về Viettel, đảm bảo rằng đây là môi trường làm việc phù hợp với định hướng nghề nghiệp.

2.2. Thể hiện trong buổi phỏng vấn ứng tuyển vào Viettel

Để thành công trong buổi phỏng vấn ứng tuyển vào Viettel, bạn cần thể hiện một thái độ chuyên nghiệp và sẵn sàng học hỏi. Trước tiên, bạn nên thể hiện sự tự tin thông qua cách ứng xử và giao tiếp. Tác phong của bạn cần phản ánh sự chuyên nghiệp và sự tôn trọng đối với người đối diện. Đồng thời, bạn cũng cần thể hiện sự cầu tiến bằng việc tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển, đặc biệt là những giải pháp công nghệ mà Viettel đang phát triển và áp dụng.

Trong buổi phỏng vấn, bạn nên đặt câu hỏi có tính chiến lược và sâu sắc, nhằm thể hiện sự quan tâm và hiểu biết sâu rộng về ngành công nghiệp viễn thông và công nghệ thông tin. Việc này giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng và đồng thời cho phép bạn đánh giá xem vị trí này có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và kế hoạch của bạn không.

Tuy nhiên, việc trình bày một bức tranh tổng thể rõ ràng và thuyết phục trong buổi phỏng vấn cũng cần sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Bạn cần tập trung vào việc truyền đạt các kỹ năng, kinh nghiệm và những thành tựu mà bạn có thể mang đến cho Viettel, thay vì chỉ nhắc đến những lợi ích mà bạn có thể đạt được từ công việc này. Đây là cách hiệu quả để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là người phù hợp nhất cho vị trí đang tuyển dụng.

Việc đặt câu hỏi khôn ngoan cũng là một cách để bạn tỏ ra chuyên nghiệp và sẵn sàng hòa nhập vào môi trường làm việc tại Viettel. Bạn có thể hỏi về chiến lược phát triển dài hạn của công ty trong lĩnh vực công nghệ, hoặc về các cơ hội nâng cao nghề nghiệp và học hỏi trong công ty. Những câu hỏi này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về Viettel mà còn cho thấy bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc lâu dài và phát triển sự nghiệp.

Tóm lại, sự tự tin, sự cầu tiến và thái độ chuyên nghiệp là những yếu tố quan trọng để bạn có thể thành công trong buổi phỏng vấn ứng tuyển vào Viettel. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện sự quan tâm chân thành đến vị trí và công ty sẽ giúp bạn nổi bật và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

2.3. Các câu hỏi thường gặp trong vòng phỏng vấn của Viettel và cách trả lời

Việc chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn tại Viettel đòi hỏi bạn phải nắm rõ những câu hỏi thường gặp và cách trả lời chúng để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số câu hỏi phổ biến mà bạn có thể gặp và cách tiếp cận để đảm bảo một buổi phỏng vấn thành công.

(1) Về kinh nghiệm làm việc:

- Câu hỏi: "Bạn có thể chia sẻ về kinh nghiệm làm việc quan trọng nhất mà bạn đã có?"

- Cách trả lời: Đưa ra những ví dụ cụ thể về các dự án bạn đã tham gia và vai trò của bạn trong đó. Tập trung vào thành tựu đạt được (đo lường bằng chỉ số) và học hỏi được gì từ những kinh nghiệm đó.

(2) Về kỹ năng và năng lực:

- Câu hỏi: "Bạn cho rằng bạn có những kỹ năng gì quan trọng nhất để phát triển trong vai trò này?"

- Trả lời: Nêu ra những kỹ năng như lãnh đạo, quản lý thời gian, khả năng giải quyết vấn đề, và giải thích làm thế nào bạn sử dụng những kỹ năng này để đạt được mục tiêu công việc.

(3) Về định hướng nghề nghiệp:

- Câu hỏi: "Bạn có kế hoạch nghề nghiệp dài hạn là gì?"

- Cách trả lời: Trình bày một cách rõ ràng về mục tiêu nghề nghiệp mà bạn hướng đến, có thể liên quan đến phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực bạn đang xin việc.

(4) Về sự phù hợp với vị trí ứng tuyển:

- Câu hỏi: "Tại sao bạn nghĩ mình phù hợp với vị trí này?"

- Cách trả lời: Đưa ra các lý do cụ thể và logic về tại sao bạn có kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với yêu cầu công việc. Hãy nhấn mạnh vào những đặc điểm chung của năng lực bạn đang có và yêu cầu từ vị trí ứng tuyển.

(5) Về kiến thức về công ty:

- Câu hỏi: "Bạn biết gì về Viettel và tại sao bạn muốn làm việc ở đây?"

- Trả lời: Trình bày những thông tin nghiên cứu sâu về Viettel, những thành tựu của công ty, và làm thế nào bạn nghĩ rằng sự nghiệp tại đây có thể đáp ứng được mục tiêu của bạn.

(6) Về sự quản lý áp lực:

- Câu hỏi: "Làm thế nào để bạn đối phó với áp lực công việc?"

- Cách trả lời: Hãy giới thiệu về cách bạn xử lý áp lực bằng cách tổ chức công việc, quản lý thời gian và giữ được sự bình tĩnh trong mọi tình huống.

(7) Về khả năng giải quyết vấn đề:

- Câu hỏi: "Hãy cho chúng tôi biết về một tình huống khó khăn mà bạn đã gặp phải và cách bạn đã giải quyết nó."

- Trả lời: Miêu tả một tình huống cụ thể, bao gồm thách thức và biện pháp bạn đã áp dụng để giải quyết vấn đề đó, và kết quả cuối cùng.

Thông qua các câu hỏi và cách trả lời này, bạn có thể chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn tại Viettel, thể hiện được kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của mình với vị trí ứng tuyển một cách rõ ràng và chuyên nghiệp. Đồng thời, hãy chú ý đến cách diễn đạt và sự logic trong từng câu trả lời để gây ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng.

3. Kinh nghiệm khi làm việc tại Viettel bạn cần hiểu rõ để thích nghi

Để thích nghi tốt với môi trường làm việc tại Viettel, bạn cần phải hiểu rõ các đặc thù về môi trường làm việc cũng như văn hóa doanh nghiệp mà tập đoàn đã dày công xây dựng:

3.1. Viettel và văn hóa doanh nghiệp “Đa dạng - tạo nên sự khác biệt”

Viettel, một trong những tập đoàn hàng đầu khu vực Đông Nam Á và đứng ở vị trí 28 trên thế giới về giá trị thương hiệu viễn thông, không ngừng khẳng định sự quan trọng của văn hóa doanh nghiệp trong thành công của mình. Văn hóa này không chỉ là một bộ giá trị trừu tượng mà Viettel đã cố gắng xây dựng, mà còn là một bản giao hưởng được tạo ra bởi sự nghiên cứu sâu sát, sự quan sát và khả năng thích ứng nhanh chóng với biến đổi của thế giới hiện đại.

Với sự lớn mạnh của Cách Mạng 4.0 và sự bùng nổ của công nghệ, Viettel đã tự đổi mới và thay đổi giá trị cốt lõi của mình để phù hợp hơn với thời đại mới, xây dựng một môi trường làm việc trẻ trung và sáng tạo. Các giá trị trước đây như Quan tâm, Sáng tạo, Khát khao không chỉ được duy trì mà còn được hòa trộn và cộng hưởng trong một triết lý thương hiệu mới: Đa dạng - tạo nên sự khác biệt.

Điều này phản ánh qua tám giá trị cốt lõi của Viettel: Thực tiễn là tiêu chuẩn kiểm nghiệm chân lý, Trưởng thành qua những thách thức và thất bại, Sáng tạo là sức sống, Thích ứng nhanh là sức mạnh cạnh tranh, Tư duy hệ thống, Kết hợp Đông Tây, Truyền thống và cách làm của người lính, Ngôi nhà chung mang tên Viettel.

Ông Lê Đăng Dũng, Quyền Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Viettel, đã thể hiện sứ mệnh của tập đoàn là tiên phong trong việc xây dựng xã hội số, định vị lại thương hiệu và giới thiệu nhận diện thương hiệu mới, nhằm phản ánh sự thay đổi sâu sắc trong hành động và định hướng tương lai của Viettel.

Từ việc tái định vị thương hiệu đến việc tạo ra một môi trường trẻ và sáng tạo hơn, Viettel không ngừng khẳng định vai trò của mình là nhà cung cấp dịch vụ số tiên phong và chủ lực trong thời đại số của xã hội đang chuyển dịch mạnh mẽ.

3.2. Chính sách nhân sự tại Viettel và những điều nhân viên được “trải nghiệm”

Viettel, một trong những tập đoàn viễn thông hàng đầu tại Việt Nam và có sự hiện diện rộng rãi trên thị trường quốc tế, đã phát triển chiến lược quản trị nguồn nhân lực vững chắc và đa chiều để đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững trong môi trường kinh doanh cạnh tranh và thay đổi liên tục.

(1) Viettel đánh giá nhân viên thông qua thực lực

Công ty luôn mở cánh cửa đón những cá nhân có đam mê với công việc và sẵn sàng học hỏi để phát triển. Đánh giá năng lực tập trung vào khả năng áp dụng kiến thức và kỹ năng để giải quyết các thử thách trong tổ chức và dự án. Mỗi ứng viên được đánh giá về khả năng góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty. Chính sách thăng tiến công bằng dựa trên năng lực, tư duy, và trách nhiệm trong công việc là điểm đặc biệt của chế độ đãi ngộ tại Viettel.

(2) Viettel chỉ tuyển người thích hợp với văn hoá tập đoàn

Như đã đề cập, văn hoá là một yếu tố quan trọng tại Viettel, tạo nên một môi trường làm việc đồng nhất và mục tiêu chung cho toàn bộ nhân viên. Công ty luôn hoan nghênh những người có thể phản ánh đúng yêu cầu công việc và văn hoá của mình. Điều này giúp công việc diễn ra một cách suôn sẻ và ứng viên có thể từ chối nếu không phù hợp với văn hoá công ty, tránh áp lực không cần thiết trong quá trình làm việc.

(3) Viettel có chính sách luân chuyển nhân sự công ty phù hợp với vị trí công việc

Viettel thường xuyên điều chuyển nhân sự để đảm bảo chất lượng và tiến độ công việc. Điều này không chỉ giúp nhân viên tìm ra vị trí làm việc phù hợp để phát huy tối đa năng lực mà còn tạo cơ hội tiếp xúc gần gũi hơn giữa lãnh đạo và nhân viên trong công ty.

(4) Viettel điều hành quá trình làm việc hàng ngày của nhân viên

Tại Viettel, các cấp lãnh đạo thường xuyên giám sát các hoạt động hàng ngày của nhân viên để đánh giá, báo cáo và đề xuất giải pháp phù hợp. Đây không chỉ là việc kiểm soát mà là những cuộc trao đổi chân thành giữa các cấp quản lý và nhân viên, chia sẻ kinh nghiệm và khó khăn trong công việc để cùng nhau tiến bộ.

(5) Lãnh đạo Viettel luôn là tấm gương cho nhân viên

Người lãnh đạo tại Viettel được khuyến khích hỗ trợ nhân viên vượt qua thách thức trong công việc và phản ánh một phong cách làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả. Phong cách làm việc của lãnh đạo ảnh hưởng lớn đến cách làm việc của nhân viên.

3.3. Chính sách về lương và chế độ đãi ngộ bạn sẽ nhận được khi làm việc tại Viettel

Tại Viettel, chính sách về lương và chế độ đãi ngộ được thiết kế để khuyến khích, động viên nhân viên và đảm bảo họ có môi trường làm việc thuận lợi và công bằng. Dưới đây là một số điểm nổi bật về những chính sách này:

3.3.1. Những chế độ đãi ngộ về mặt tài chính của tập đoàn Viettel

Chế độ lương tại Viettel được xem là một trong những yếu tố hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân viên. Công ty chia lương thành các mức độ khác nhau phù hợp với từng vị trí và kinh nghiệm của nhân viên:

- Mức lương thấp nhất dao động từ 6.000.000 đến 7.000.000 đồng/tháng.

- Mức lương trung bình của nhân viên Viettel khoảng 23.700.000 đồng/tháng.

- Mức lương cao từ 25.000.000 đến 30.000.000 đồng/tháng, và có thể lên đến 50.000.000 đồng/tháng tùy theo các yếu tố như kinh nghiệm, vị trí công việc và địa điểm làm việc.

Chính sách thưởng của Viettel được thiết kế để khuyến khích và công nhận những thành tích xuất sắc của nhân viên:

- Viettel thường xuyên tổ chức các chương trình thưởng vào các dịp lễ lớn như 30/4, 1/5, 2/9 và Tết Nguyên Đán.

- Thưởng khuyến khích sáng kiến và ý tưởng, đánh giá cao những đóng góp sáng tạo từ các nhân viên.

- Thưởng theo dự án và mức độ thành công của sản phẩm nghiên cứu, khuyến khích sự nghiên cứu phát triển công nghệ.

- Hỗ trợ chi phí đào tạo, chứng chỉ và tham gia các khóa học chuyên môn, giúp nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ.

- Thưởng dựa trên thành tích đạt được trong công việc hàng ngày, động viên nhân viên nỗ lực hơn trong công việc.

Tổng thể, chế độ đãi ngộ của Viettel không chỉ tập trung vào khía cạnh tài chính mà còn chú trọng đến sự phát triển nghề nghiệp và thăng tiến của nhân viên. Những chính sách này đã giúp Viettel duy trì một môi trường làm việc tích cực và năng động, thu hút nhân tài và giữ chân nhân sự lâu dài.

3.3.2. Các chế độ đãi ngộ “phi tài chính” mà Viettel dành cho nhân viên

Để tạo ra một nơi làm việc “hấp dẫn”, Viettel đã kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại bằng việc đầu tư mạnh vào cơ sở vật chất và hệ thống công nghệ thông tin. Họ đã xây dựng hơn 30 trung tâm đào tạo và hội nghị trên toàn quốc, với hơn 200 phòng hội nghị và sân vận động, được trang bị đầy đủ thiết bị hiện đại như âm thanh, ánh sáng và màn hình LED. Điều này giúp cho cán bộ nhân viên của Viettel có không gian làm việc và học tập tối ưu, đồng thời khuyến khích sự giao tiếp và hợp tác hiệu quả.

Ngoài ra, Viettel cũng chú trọng đầu tư vào các phần mềm quản lý, bao gồm phần mềm quản lý tài liệu, dữ liệu khách hàng, quản lý nhân sự và sản xuất, đảm bảo cho các hoạt động của công ty diễn ra suôn sẻ và hiệu quả cao.

Viettel không chỉ đầu tư vào môi trường làm việc mà còn quan tâm đến sức khỏe và sự phát triển cá nhân của cán bộ nhân viên. Họ thường xuyên tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm, với chi phí cao gấp 4 lần so với các doanh nghiệp cùng ngành. Đội ngũ y tế của Viettel sẵn sàng hỗ trợ và giới thiệu các bác sĩ uy tín cho cán bộ nhân viên và người thân khi cần thiết.

Mỗi ngày làm việc, nhân viên được hưởng 15 phút nghỉ ngơi và thư giãn, nhằm duy trì tinh thần làm việc sảng khoái và hiệu quả. Ngoài ra, hai lần mỗi năm, Viettel cũng tổ chức các sự kiện gắn kết nội bộ để tăng cường tinh thần đoàn kết và sự hài lòng của nhân viên.

Trong bối cảnh đại dịch COVID-19, Viettel đã nỗ lực hỗ trợ nhân viên bằng việc tiếp tục chi trả lương và đóng bảo hiểm trong thời gian họ phải tạm dừng công việc. Họ cũng có chính sách hỗ trợ chi phí điều trị nếu nhân viên hoặc người thân mắc COVID-19, bao gồm các chi phí điều trị nội khoa, thở máy và điều trị tim - phổi nhân tạo (ECMO). Điều này cho thấy cam kết của Viettel trong việc bảo vệ sức khỏe và phúc lợi của nhân viên trong mọi tình huống.

Viettel không chỉ coi trọng sức khỏe của nhân viên mà còn chăm lo cho người thân của họ một cách đáng kể. Từ năm 2024 đến 2024, Viettel đã chi gần 9 tỷ đồng để bồi thường cho người thân của cán bộ nhân viên theo chương trình bảo hiểm sức khỏe. Mức bồi thường gần 90% là cao hơn so với mức thông lệ trên thị trường, chứng tỏ cam kết của Viettel đối với chất lượng cuộc sống của nhân viên và gia đình.

Ngoài việc bảo hiểm, Viettel còn cung cấp các gói bảo hiểm cho người thân với chi phí ưu đãi, giúp họ tiết kiệm từ 30 đến 45% so với việc mua lẻ. Đặc biệt trong thời gian dịch Covid-19, chế độ đãi ngộ của Viettel vẫn duy trì các chính sách ưu đãi và bổ sung quyền lợi mới, nhằm đảm bảo an sinh và sự hài lòng cho nhân viên.

Viettel cũng thực hiện nhiều chương trình ngoại khóa mang tính gắn kết cao, tạo điều kiện cho nhân viên giao lưu, phát triển kỹ năng và cảm thấy gắn bó với công ty:

- Ngày hội gia đình Viettel: Mỗi năm vào dịp Tết Nguyên Đán, Viettel tổ chức chương trình này nhằm tạo sân chơi và gắn kết gia đình cán bộ, nhân viên. Hoạt động trong ngày hội bao gồm diễu hành, thi đấu thể thao, nghệ thuật, và các hoạt động vui chơi giải trí khác.

- Tháng thanh niên Viettel: Đây là cơ hội cho thanh niên trong công ty tham gia các hoạt động như trại hè, tình nguyện, hội thảo và thi đấu thể thao. Chương trình này không chỉ giúp nhân viên trẻ phát triển kỹ năng mà còn tăng cường sự gắn kết và tinh thần đồng đội.

- Giao lưu văn hóa Viettel: Để thúc đẩy sự hiểu biết và giao lưu giữa các đơn vị và nhân viên, Viettel tổ chức các hoạt động như du lịch, hội thảo, triển lãm và biểu diễn nghệ thuật. Điều này giúp mở rộng tầm nhìn văn hóa, lịch sử và khám phá các địa danh nổi tiếng cho nhân viên.

- Hội thi tài năng Viettel: Chương trình này không chỉ là sân chơi mà còn là thử thách cho các nhân viên trong công ty, từ tìm kiếm tài năng đến thiết kế, nhiếp ảnh và phóng viên. Việc tham gia các cuộc thi này giúp nhân viên phát triển kỹ năng, nâng cao kiến thức và cảm thấy hào hứng với công việc.

- Hội thao Viettel: Chương trình hội thao không chỉ tạo sân chơi và thể dục thể thao cho nhân viên mà còn củng cố sự đoàn kết giữa các đơn vị và cá nhân. Các hoạt động như thi đấu bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, bơi lội và đua xe đạp không chỉ giúp cải thiện sức khỏe mà còn tăng cường tinh thần đồng đội.

Như vậy là bạn đã có trong tay những bí kíp và kinh nghiệm quý giá để chuẩn bị và thành công trong hành trình xin việc cùng Viettel. Thông tin chi tiết về những kinh nghiệm thi tuyển và làm việc ở Viettel quan trọng nhất trên đây chính là hành trang không thể thiếu mà Timviec365 đã tích lũy để chia sẻ tới các ứng viên. Hãy chuẩn bị tinh thần và học hỏi không ngừng, vì mọi thử thách đều là cơ hội để bạn phát triển. Cùng Timviec365, hãy sẵn sàng chinh phục những thử thách mới và xây dựng một tương lai rực rỡ tại một trong những doanh nghiệp hàng đầu của ngành viễn thông Việt Nam.