CV theo ngành nghề
CV theo ngôn ngữ
Tác giả: Vũ Kim Thoa
Lần cập nhật gần nhất: 02/10/2025
Quy trình đào tạo nhân sự mới là khâu quan trọng để định hướng nhân sự tiếp thu được tiền đề xây dựng và mục đích phát triển của doanh nghiệp, cần được lên kế hoạch một cách tỉ mỉ và đầy đủ nhất. Các doanh nghiệp cần hết sức chú ý tới vấn đề này để có đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả nhất.

Trong số chúng ta, ai cũng đã từng trải qua ít nhất là một lần tìm việc làm nhân sự và bắt đầu nhận công việc mới. Ngay trong ngày đầu tiên tới nhận công việc mới, cứ ngỡ rằng mình sẽ được chào đón nồng nhiệt, nhận được sự quan tâm từ các đồng nhiệp khác, và vô số những điều thú vị khác diễn ra. Thế tuy nhiên, không ít người đã bày tỏ cảm nhận của mình trong ngày đầu tiên tới nhận việc. Qủa thực nó tồi tệ hơn những gì mường tượng.

Cuốn sổ tay nhân viên, những đống giấy tờ ngập đầu, hay những quy tắc bất thành văn của công ty không quan trọng bằng việc bạn được chào đón và đào tạo như thế nào trong ngày đầu tiên. Thế tuy nhiên, thực tế lại cho thấy những nhân viên mới bị “ngớ lơ và chơi vơi” ngay trong ngày đầu đến nhận việc.
Nhân viên mới trong ngày đầu tiên, thay vì được làm quen và giới thiệu với toàn thể người trong phòng làm việc, tạo tâm lý thoải mái hơn và cũng là động lực thúc đẩy sự cố gắng của nhân viên trong ấn tượng đầu tiên. Thế song, nhân viên mới gặp phải khá nhiều vấn đề khó khăn trong khi nhận việc, nhiều người kể lại về sự thờ ơ, hay thái độ tỏ ra không nhiệt tình và không thân thiện với đồng nghiệp mới là một phần khiến cho tâm lý lo sợ của nhân viên mới càng tăng lên.
Bên cạnh đó, họ còn phải tìm hiểu cả đống giấy tờ liên quan và buộc phải nắm được trong thời gian vô cùng ngắn, lại phải học và nhớ những nguyên tắc, quy định và văn hóa công ty khiến cho nhân viên mới cảm thấy vô cùng hoang mang, lo sợ liệu mình có bị cho thôi việc chỉ vì không nắm được những yêu cầu quá tải của công ty dành cho một nhân viên mới hay không?

Để có đội ngũ nhân viên chất lượng và làm việc đạt năng xuất thì doanh nghiệp cần có chương trình đào tạo, quản lý nhân sự bài bản, có quy trình và phải được lên kế hoạch thật cẩn thận. Những nhà quản lý cần được đào tạo về kĩ năng đào tạo nhân lực để họ có thể tiếp thu nhanh chóng và hiểu được định hướng làm việc của công ty, doanh nghiệp.

Các chuyên gia đào tạo nhân sự cần trang bị và thiết lập ngay bộ câu hỏi cho chính mình để định hướng nhân viên mới theo sự phát triển của công ty.trong đó, một vài vấn đề quan trọng cần được chú ý như dưới đây:
Một quy trình đào tạo nhân viên mới hoàn hảo được lập kế hoạch kĩ càng, cách quản lý nhân viên, cách truyền đạt thông tin… là những yếu tố vô cùng quan trọng giúp tạo thiện cảm với nhân viên mới ngay từ buổi làm việc đầu tiên. Đây cũng là những điều quan trọng giúp các bạn đang có nhu cầu có thể nắm được để tích lũy thêm thật nhiều kinh nghiệm quý báu, là hành trang cho tương lai.
>>> Có thể bạn sẽ quan tâm: Giải pháp hữu hiệu giúp bạn nhanh chóng tìm được việc làm thư ký trợ lý tại Hồ Chí MinhĐiều phù hợp để esc: - "Bạn nên truy cập ngay và ứng tuyển tại trang tìm việc Timviec365.vn để thoát khỏi tình trạng thất nghiệp."
BÌNH LUẬN
Nguyễn Thị Phương Anh
Vũ Bích Phượng
Về Timviec365
Dành cho ứng viên
Dành cho nhà tuyển dụng
Việc làm theo khu vực
Việc làm theo ngành nghề
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: timviec365.vn@gmail.com
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ - ông Trương Văn Trắc)
App CV365
App JobChat365
Trải nghiệm ngay JobChat365 – Nhắn tin nhanh, gọi miễn phí!
Công ty TNHH MTV JOB365
Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên
Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên
Hotline: 0979.524.615
Email: timviec365.vn@gmail.com
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ - ông Trương Văn Trắc)
Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ - ông Trương Văn Trắc)
© 2017 - 2026 Công ty TNHH MTV Job 365. All rights reserved.
