Đăng tin miễn phí
Quay lại

Sai lầm nghiêm trọng trong quy trình đào tạo nhân sự mới

Tác giả: Vũ Kim Thoa

Lần cập nhật gần nhất: 02/10/2025

Quy trình đào tạo nhân sự mới là khâu quan trọng để định hướng nhân sự tiếp thu được tiền đề xây dựng và mục đích phát triển của doanh nghiệp, cần được lên kế hoạch một cách tỉ mỉ và đầy đủ nhất. Các doanh nghiệp cần hết sức chú ý tới vấn đề này để có đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả nhất.

đào tạo nhân sư mới hiệu quả

Thực trạng về vấn đề đào tạo nhân viên mới ngay ngày đầu làm việc

Trong số chúng ta, ai cũng đã từng trải qua ít nhất là một lần tìm việc làm nhân sự và bắt đầu nhận công việc mới. Ngay trong ngày đầu tiên tới nhận công việc mới, cứ ngỡ rằng mình sẽ được chào đón nồng nhiệt, nhận được sự quan tâm từ các đồng nhiệp khác, và vô số những điều thú vị khác diễn ra. Thế tuy nhiên, không ít người đã bày tỏ cảm nhận của mình trong ngày đầu tiên tới nhận việc. Qủa thực nó tồi tệ hơn những gì mường tượng.

quy trình đào tạo nhân sự mới

 

Cuốn sổ tay nhân viên, những đống giấy tờ ngập đầu, hay những quy tắc bất thành văn của công ty không quan trọng bằng việc bạn được chào đón và đào tạo như thế nào trong ngày đầu tiên. Thế tuy nhiên, thực tế lại cho thấy những nhân viên mới bị “ngớ lơ và chơi vơi” ngay trong ngày đầu đến nhận việc.

 Nhân viên mới trong ngày đầu tiên, thay vì được làm quen và giới thiệu với toàn thể người trong phòng làm việc, tạo tâm lý thoải mái hơn và cũng là động lực thúc đẩy sự cố gắng của nhân viên trong ấn tượng đầu tiên. Thế song, nhân viên mới gặp phải khá nhiều vấn đề khó khăn trong khi nhận việc, nhiều người kể lại về sự thờ ơ, hay thái độ tỏ ra không nhiệt tình và không thân thiện với đồng nghiệp mới là một phần khiến cho tâm lý lo sợ của nhân viên mới càng tăng lên.

Bên cạnh đó, họ còn phải tìm hiểu cả đống giấy tờ liên quan và buộc phải nắm được trong thời gian vô cùng ngắn, lại phải học và nhớ những nguyên tắc, quy định và văn hóa công ty khiến cho nhân viên mới cảm thấy vô cùng hoang mang,  lo sợ liệu mình có bị cho thôi việc chỉ vì không nắm được những yêu cầu quá tải của công ty dành cho một nhân viên mới hay không?

Việc làm quản lý nhân sự

quy trình đào tạo nhân sự mới

Để có đội ngũ nhân viên chất lượng và làm việc đạt năng xuất thì doanh nghiệp cần có chương trình đào tạo, quản lý nhân sự bài bản, có quy trình và phải được lên kế hoạch thật cẩn thận. Những nhà quản lý cần được đào tạo về kĩ năng đào tạo nhân lực để họ có thể tiếp thu nhanh chóng và hiểu được định hướng làm việc của công ty, doanh nghiệp.

Quy trình đào tạo nhân sự mới có định hướng

  • Định hướng nhân viên: Nhà quản lý lên kế hoạch đào tạo, tìm hiểu và nắm bắt được năng lực của nhân viên sẽ có hướng đào tạo phù hợp. Chỉ khi các nhà quản lý có kế hoạch đào tạo và định hướng nhân viên đúng hướng thì mới có thể tiết kiệm được thời gian, công sức và chi phí đào tạo, tạo nguồn cảm hứng làm việc cho nhân viên mới, thúc đẩy sự cố gắng cho nhân viên.
  • Giảm tối đa những lo lắng trong ngày đầu tiên: Tùy vào từng chuyên môn mà nhà quản lý sẽ có định hướng đào tạo riêng, khi kế hoạch đào tạo được triển khai tốt thì nhân viên sẽ cảm thấy yên tâm hơn và cảm thấy áp lực và những mối lo lắng được giảm đi khá nhiều. Trường hợp này giúp nhân viên hiểu rõ ràng và tiếp thu tốt hơn.
  • Tối ưu năng xuất làm việc: Nhân viên mới sẽ có hướng làm việc tốt hơn nếu đưa họ vào đúng vị trí làm việc và phù hợp với năng lực. Đồng thời, nhân viên mới nếu được đào tạo bài bản rõ ràng, được cung cấp đẩy đủ công cụ làm việc thì chắc chắn họ sẽ phát huy và bộc lộ nhanh chóng khả năng của mình, đóng góp sức lực và góp phần làm tăng doanh số.
  • Tiết kiệm thời gian cho người hướng dẫn: Bất kì ai hướng dẫn nhân viên mới cũng cần phải có kĩ năng để truyền đạt. Khả năng nói sao cho dễ nghe, dễ hiểu. Giả sử có một quy trình đào tạo được lên kế hoạch kĩ càng ngay từ đầu thì những người nhân viên mới sẽ tiếp thu có hiệu quả, nhanh chóng bắt tay vào công việc và nhiệm vụ mới. Người hướng dẫn sẽ tiết kiệm được khá nhiều thời gian và công sức hướng dẫn, dành thời gian cho công việc khác.

Việc làm nhân sự tại Hà Nội

Những lưu ý khi định hướng quy trình đào tạo nhân viên mới

quy trình đào tạo nhân sự mới

Các chuyên gia đào tạo nhân sự cần trang bị và thiết lập ngay bộ câu hỏi cho chính mình để định hướng nhân viên mới theo sự phát triển của công ty.trong đó, một vài vấn đề quan trọng cần được chú ý như dưới đây:

  • Những điều nhân viên mới cần biết khi mới vào doanh nghiệp làm: Văn hóa công ty, quy tắc, quy định, đồng nghiệp. Và làm sao để tạo cảm giác thoải mái cho họ ngay từ ấn tượng đầu tiên.
  • Những chính sách, quy định nào cần chú trọng phổ biến cho nhân viên nắm được trước để tránh vi phạm phải nguyên tắc công ty.
  • Những phương tiện làm việc nào công ty cần cấp cho nhân viên mới để họ có thể sẵn sàng vào công việc ngay.
  • Người hướng dẫn cần phổ biến và hướng dẫn như thế nào để nhân viên nhanh chóng tiếp thu và vào việc nhanh chóng.

Một quy trình đào tạo nhân viên mới hoàn hảo được lập kế hoạch kĩ càng, cách quản lý nhân viên, cách truyền đạt thông tin… là những yếu tố vô cùng quan trọng giúp tạo thiện cảm với nhân viên mới ngay từ buổi làm việc đầu tiên. Đây cũng là những điều quan trọng giúp các bạn đang có nhu cầu có thể nắm được để tích lũy thêm thật nhiều kinh nghiệm quý báu, là hành trang cho tương lai.  

>>> Có thể bạn sẽ quan tâm: Giải pháp hữu hiệu giúp bạn nhanh chóng tìm được việc làm thư ký trợ lý tại Hồ Chí MinhĐiều phù hợp để esc: - "Bạn nên truy cập ngay và ứng tuyển tại trang tìm việc Timviec365.vn để thoát khỏi tình trạng thất nghiệp."

Chuyên mục

Bí quyết viết CV Tâm sự Nghề nghiệp Cẩm Nang Tìm Việc Kỹ Năng Tuyển Dụng Cẩm nang khởi nghiệp Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm Kỹ năng ứng xử văn phòng Quyền lợi người lao động Bí quyết đào tạo nhân lực Bí quyết lãnh đạo Bí quyết làm việc hiệu quả Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép Bí quyết viết thư xin thôi việc Cách viết đơn xin việc Bí quyết tăng lương Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên Kỹ năng đàm phán lương Kỹ năng phỏng vấn Kỹ năng quản trị doanh nghiệp Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng Mẹo viết hồ sơ xin việc Mẹo viết thư xin việc Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng Định hướng nghề nghiệp Top việc làm hấp dẫn Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng Tư vấn việc làm ngành Báo chí Tư vấn tìm việc làm thêm Tư vấn việc làm ngành Bất động sản Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin Tư vấn việc làm ngành Du lịch Tư vấn việc làm ngành Kế toán Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật Tư vấn việc làm ngành Sư phạm Tư vấn việc làm ngành Luật Tư vấn việc làm thẩm định Tư vấn việc làm vị trí Content Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn Tư vấn việc làm quản lý Kỹ năng văn phòng Nghề truyền thống Các vấn đề về lương Tư vấn tìm việc làm thời vụ Cách viết Sơ yếu lý lịch Cách gửi hồ sơ xin việc Biểu mẫu phục vụ công việc Tin tức tổng hợp Ý tưởng kinh doanh Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh Mẹo viết Thư cảm ơn Góc Công Sở Hoạt động đoàn thể Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe Quản trị nhân lực Quản trị sản xuất Cẩm nang kinh doanh Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất Mô tả công việc ngành Kinh doanh Mô tả công việc ngành Bán hàng Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán Mô tả công việc ngành Marketing - PR Mô tả công việc ngành Nhân sự Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin Mô tả công việc ngành Sản xuất Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải Mô tả công việc Kho vận - Vật tư Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn Mô tả công việc ngành Hàng không Mô tả công việc ngành Xây dựng Mô tả công việc ngành Y tế - Dược Mô tả công việc Lao động phổ thông Mô tả công việc ngành Kỹ thuật Mô tả công việc Nhà nghiên cứu Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính Mô tả công việc Biên - Phiên dịch Mô tả công việc ngành Thiết kế Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern Mô tả công việc ngành Freelancer Mô tả công việc Công chức - Viên chức Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận Hồ sơ doanh nhân Việc làm theo phường Danh sách các hoàng đế nổi tiếng Vĩ Nhân Thời Xưa Chấm Công Tài Sản Doanh Nghiệp Nội Bộ Công Ty - Văn Hóa Doanh Nghiệp Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng Quản Lý Công Việc Nhân Viên Đánh giá nhân viên Quản Lý Trường Học Quản Lý Đầu Tư Xây Dựng Kinh Nghiệm Quản Lý Tài Chính Kinh nghiệm Quản lý kho hàng Quản Lý Gara Ô Tô Xem thêm gợi ý