VŨ BÍCH PHƯỢNG

Trong công việc, liệu rằng bạn đang làm việc với tinh thần nỗ lực, cố gắng thực sự hết mình hay là chỉ giả vờ làm việc như một chú ong chăm chỉ? Nếu là sự nỗ lực thật sự thì không phải là làm việc chỉ để cho người khác có thể nhìn thấy được để ghi nhận bạn. Còn giả vờ cố gắng với chủ đích dối gạt người khác thì rất dễ những lại cực kỳ khó để tự dối chính mình. Khi đứng trước hai vấn đề này có lẽ chẳng ai là không nhận ra đâu mới là bí quyết thành công. Thế nhưng tại sao vẫn có những sự lựa chọn giả dối? Có lẽ do bản thân họ chưa thực sự hiểu được giá trị của những sự cố gắng, càng không hiểu được bản chất của nghề nghiệp mà khi mình được tuyển dụng vào làm và bản chất trong chính các làm của mình. Vậy thì trong bài viết này chúng ta sẽ cố gắng bàn luận sâu hơn về hai vấn đề này để hiểu hơn về những gì chúng ta có thể nhận được và những gì sẽ đánh mất trong cách lựa chọn của bạn.

Sau những năm tháng ngồi trên ghế nhà trường với sự miệt mài và khó nhọc để theo đuổi ước mơ, cuối cùng đã đến ngày bạn nhận được tấm bằng cử nhân trên tay, chính thức bước vào con đường thực hiện những ước mơ đã được ấp ủ và chuẩn bị trong suốt thời gian dài vừa qua. Nhưng thời gian này cũng chính là thời gian khiến cho bạn không tránh khỏi những khó khăn trong suy nghĩ, bạn băn khoăn rất nhiều về chuyện nên đi làm hay đi học lên những cấp bậc cao hơn. 

Hiện nay ở trên toàn thế giới có hơn 500 triệu con người đang sử dụng Powerpoint và đã thực hiện tổng hơn 30 triệu bài thuyết trình sẽ được tạo ra mỗi ngày. Mức độ sử dụng Powerpoint rất phổ biến. Thế nhưng khi bạn được yêu cầu để nhận xét các bài thuyết trình được thực hiện nhờ Powerpoint thì thường chúng ta lại đưa ra những câu trả lời vô cùng không khan và tẻ nhạt. Một điều thật đáng buồn đó là khi chúng ta đang thấy thực trang này lại diễn ra rất phổ biến. Điều đó chứng tỏ rằng kỹ năng làm việc hiệu quả của đại đa số chúng ta đang thiếu hụt trầm trọng. Vậy thì khi đã đề cập tới vấn đề này thì chúng tôi - Timviec365.vn cũng đã có ý muốn “khơi” lại vấn đề, tìm ra mấu chốt vì đâu mà những bản thảo đề xuất công việc, những bản thuyết trình được trình bày bằng Powerpoint lại không đạt được những hiệu suất như mong đợi? Từ đó, vạch ra những phương hướng để giúp cho các bạn có thể nhanh chóng khắc phục tình trạng này một cách hiệu quả hơn.

Bạn là dân văn phòng và đang đứng trước ngưỡng cửa mới tìm việc không hiểu rõ về chuyện công sở. Vậy hãy xem 5 kiểu người nên kết thân và 7 kiểu nên tránh xa nhé

Khi làm các công việc hành chính văn phòng nơi công sở thì việc gian dối vốn chẳng phải là một trường hợp hiếm gặp. Tuy nhiên nếu như một ngày nào đó, bạn vô tình phát hiện ra những người đồng nghiệp làm việc ngay bên cạnh mình, thậm chí đó là những người mà thường ngày vẫn rất thân thiết với chúng có hành vi gian lận, trước khi bạn nghĩ đến việc nên làm gì thì chắc chắn bạn sẽ có cảm giác vô cùng ngỡ ngàng, đôi khi đó còn là cảm xúc bối rối chẳng biết phải xử lý như thế nào cho thỏa đáng. Vấn đề này thuộc phạm trù kỹ năng ứng xử của bạn ở nơi công sở. Nếu như có kỹ năng ứng xử tốt, tôi nghĩ bạn sẽ có cách. Tuy nhiên, nói về vấn đề này, chúng tôi cũng mong muốn góp cho bạn thêm một vài bí quyết để tìm ra những phương hướng giải quyết tối ưu nhất, hiệu quả nhất. 

Bạn có bao giờ nghĩ xem điều gì đã giúp cho bạn tạo nên được lòng trung thành của khách hàng đối với mình hay chưa? Có rất nhiều điều đã góp phần làm nên điều đó. Trong bài viết này chúng tôi sẽ đặc biệt quan tâm cũng như bàn luận tới một yếu tố, đó là cảm xúc. Chính cảm xúc của con người đã giúp hình thành nên lòng tin, sự trung thành dành cho những người đang trực tiếp hoạt động kinh doanh. Nhưng bằng cách nào để giúp cho họ có được những cảm xúc tích cực ấy đây? Bắt nguồn từ chính, chính cảm xúc của bạn là một phần quan trọng để giúp xây dựng và duy trì được lòng trung thành của những người khách hàng vào chính bạn và doanh nghiệp của bạn.

Có lẽ từ trước đến nay chúng ta đều không mấy để ý tới giới tính của những người sếp bởi vì dường như giới tính của những người cấp trên không mấy ảnh hưởng đến chuyện họ có phải là một người sếp giỏi và tốt hay không. Dựa theo một cuộc khảo sát, kết quả cho thấy mọi người bao gồm cả nữ giới đều mong muốn vươn lên vị trí lãnh đạo. 

Bạn chớ nghĩ rằng khi chúng ta đã nộp đơn xin thôi việc thì đã có thể rũ đi hết thảy mọi vấn đề nhé. Trước khi được nhận vào làm việc tại môi trường mới, cơ sở mới thì bạn cũng nên lắng lại một chút để suy nghĩ cho thật kỹ, và nhìn xa trông rộng hơn nữa với 6 lý do có đáng nghỉ việc chỉ vì một câu mắng  của sếp hay không? Có không ít người, nhất là những bạn trẻ thời đại mới đã không ngần ngại nhảy việc bởi vì lý do họ không thích nghi được với môi trường làm việc mới cũng như cách quản lý của người lãnh đạo.

Chẳng có ai trong số chúng ta  mong muốn bị chính người cấp trên của mình ghét. Thế nhưng có nhiều khi chỉ vì một lý do nhỏ nào đó thì rất có thể bạn sẽ rơi vào tình cảnh đó – bị sếp ghét bỏ. Khi đối mặt với những vấn đề như vậy thì bạn chớ vội nản lòng, coi đây chính là một sự thử thách lứn nhất ở trong công việc và buộc bản thân mình phải vượt qua. Sếp bạn chính là một người có được sức ảnh hưởng vô cùng lớn và quan trọng đối với công việc và sự nghiệp của bạn thế nên hãy thật sự cố gắng để có thể giải quyết mọi vấn đề giữa bạn và sếp một cách tốt nhất để mối quan hệ giữa đôi bên không rơi vào căng thẳng hoặc có thể yên bình đi qua sự căng thẳng. Thay vì đưa ra quyết định nghỉ việc nhất thời thì trước hết bạn cần phải sử dụng 5 cách dưới đây.

Công việc là một phần của cuộc sống và vì thế cho nên nó đóng một vai trò vô cùng quan trọng. Nếu như đã nắm bắt trong tay một công việc rất khó để đi tới quyết đinh nghỉ việc đúng không nào. Tuy nhiên sẽ có những lúc bạn cũng cảm thấy bản thân mình có một vài lý do chính đáng để nghỉ việc. Chỉ đơn giản như tình yêu mà chúng ta dành cho công việc không còn lớn như lúc ban đầu nữa thì điều đó cũng là điều hết sức bình thường khi mà chúng ta đã thực hiện công việc này ở trong một thời gian dài. Chẳng có bất cứ điều gì là sai ở đây nếu như thi thoảng bạn cảm thấy chán nản đối với việc làm hiện tại. Tuy nhiên, sẽ là một vấn đề đáng bàn tới nếu như cảm giác đó mạnh mẽ hơn, cảm giác không thích công việc này luôn luôn thường trực đến bên bạn. Đó chính là những biểu hiện đầu tiên cho thấy đã tới lúc bạn nên đưa ra quyết định nghỉ việc.

Vào chính thời điểm năm 2006, khi mà tập đoàn Pepsico rơi vào tình trạng bị đánh giá là một gã khổng lồ quá ư cồng kềnh và đang dần đánh mất thị phần của mình trên thương trường thì bà Indra Nooyi đã dũng cảm nhận chức và đưa tập đoàn này trở lại với con đường hoàng kim như đã từng và thậm chí còn vượt trội hơn nữa khi mà có thể ghi danh vào trong danh sash của những người CEO xuất sắc nhất được bình chọn bởi chính Fortune 50. Một lần Fast Company đã phỏng vấn bà, Indra Nooyi đã chia sẻ rằng một trong những điều dẫn bà tới sự thành công đó chính là bí quyết giữ chân nhân tài.

Kỹ năng mềm chính là một trong những yếu tố hết sức quan trọng giúp cho nhà tuyển dụng tìm được đúng người và tạo ra một buổi phỏng vấn hiệu quả. Để đánh giá được kỹ năng mềm của ứng viên nhà tuyển dụng đòi hỏi phải linh hoạt và có mẹo. Vậy làm sao để có được trong tay những mẹo, những cách đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên thật hiệu quả? Cùng chúng tôi khám phá những bí quyết đánh giá hồ sơ ứng viên hiệu quả ở ngay trong nội dung bài viết này.