So sánh trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

Vì vậy, hãy đọc kỹ bài viết dưới đây để có hiểu biết đầy đủ về sự khác biệt rõ ràng giữa hai loại trợ cấp dựa trên những kiến thức bạn đã tìm hiểu được về trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp mà Blog của Timviec365 đã chia sẻ đến bạn đọc.

1. Phân tích các khía cạnh khác biệt của hai loại trợ cấp

Để đánh tan các hiểu nhầm tai hại khiến cho bạn không được hưởng trọn vẹn quyền lợi lao động của mình, bài viết này đưa đến những phân tích cụ thể, rõ ràng nhất về các mặt khác biệt của hai loại trợ cấp khá tương đồng với nhau về tên gọi.

1.1. Khác biệt của trợ cấp thôi việc và thất nghiệp ở bản chất pháp lý

Trợ cấp thất nghiệp thuộc chính sách của bảo hiểm xã hội, do đó nó được xác định bản chất nằm trong hệ thống an sinh Nhà nước. Điều kiện được được hưởng khoản trợ cấp này được quy định rất rõ trong luật lao động đó là khi bạn có đóng bảo hiểm thất nghiệp và sau đó bị mất việc làm. Do đó, đây là khoản hỗ trợ tạm thời dành cho người lao động trong lúc không có thu nhập do bị mất việc thất nghiệp.

Trợ cấp thôi việc không do quỹ bảo hiểm chi trả và cũng không bắt buộc phải đóng bảo hiểm mới được hưởng. Khoản này do chính người sử dụng lao động chi trả trực tiếp cho người lao động. Nhân viên thôi việc không nhất thiết doanh nghiệp phải hỗ trợ tài chính nhưng nếu có, đây là một cách để doanh nghiệp dễ dàng đền bù cho người lao động đã có quá trình cống hiến cho doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng hoặc khi doanh nghiệp giảm biên chế lao động đó để cơ cấu lại bộ máy nhân sự.

1.2. Điều kiện, thời điểm nhận trợ cấp

Trợ cấp thất nghiệp phụ thuộc vào việc làm và lịch sử dóng bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc sẽ chỉ phát sinh dựa trên thời gian thực tế bạn làm việc.

Trong đó, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần phải thỏa mãn các điều kiện bắt buộc như sau: phải có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian tối thiểu theo quy định. Việc kết thúc hợp đồng lao động phải hợp pháp. Đồng thời còn phải đáp ứng điều kiện chưa tìm được việc làm mới sau 15 ngày đăng ký thất nghiệp. Như thế cũng có nghĩa rằng cho dù bạn nghỉ việc đúng theo quy định song lại không thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ theo thời gian quy định hoặc là nhanh chóng tìm được việc mới trước 15 ngày thì sẽ không được hưởng trợ cấp.

Còn trợ cấp thôi việc được hưởng theo thời gian thực tế làm việc là như thế nào? Ở trường hợp này, bạn sẽ chỉ cần đáp ứng thời gian làm việc từ đủ 12 tháng và xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật thì doanh nghiệp sẽ trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên. Ngoài điều kiện về thời gian này thì không cần bất cứ điều kiện nào khác.  

1.3. Cách tính khoản trợ cấp và phương thức trả của hai loại trợ cấp

Khoản trợ cấp thất nghiệp do quỹ bảo hiểm chi trả định kỳ theo tháng. Quy định về việc trợ cấp có giới hạn tối thiểu và tối đa. Mức trả bao nhiêu được tính dựa trên bình quân lương của 6 tháng tính đến thời điểm trước khi nghỉ việc. Ngoài cách tính đó, mức hỗ trợ thất nghiệp bao nhiêu còn phụ thuộc vào thời gian tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. Nếu có lịch sử đóng từ 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp thì cứ mỗi 12 tháng bạn sẽ được trợ cấp 1 tháng.

Cũng là được nhận tiền bảo hiểm nhưng trợ cấp thôi việc sẽ không có định kỳ trả mà chỉ trả duy nhất 1 lần từ người sử dụng lao động. Khoản chi trả được xác định dựa trên số năm làm việc của bạn, tính bằng 1/2 tiền lương tháng.

Cách tính và thời gian hưởng của hai loại trợ cấp cho thấy sự khác biệt rất rõ nét giữa tính chất hỗ trợ tạm thời của trợ cấp thất nghiệp và mục đích đền bù công lao của trợ cấp thôi việc.

2. Một người lao động có thể nhận cả hai khoản trợ cấp này không?

Nhiều người thắc mắc rằng nếu bản thân một người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện của cả hai loại trợ cấp thì có được hưởng cả hai hay không. Câu trả lời là có. Nhưng bạn cũng cần chú ý biết rõ rằng trợ cấp thất nghiệp chỉ áp dụng nếu có đóng bảo hiểm thất nghiệp còn trợ cấp thôi việc lại chỉ áp dụng trong thời gian bạn không tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. Ví dụ như nếu tổng thời gian bạn làm việc ở một công ty là 5 năm, trong đó 4 năm đầu bạn không đóng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn sẽ được nhận trợ cấp thôi việc cho 4 năm đó và nhận trợ cấp thôi việc cho 1 năm còn lại.

3. Một số điều cần lưu ý về hai khoản trợ cấp

Để đủ điều kiện hưởng hai khoản trợ cấp chính đáng của người lao động, bạn cần phải đảm bảo tuân thủ một vài vấn đề nằm trong diện bắt buộc, là điều kiện để quyết định việc bạn có được hưởng trợ cấp hay không. Vào thời điểm quyết định nghỉ việc, bạn cần kiểm tra lại toàn bộ quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp của mình để từ đó dễ dàng xác định cụ thể chế độ quyền lợi sẽ được hưởng sau khi nghỉ việc. Bên cạnh đó đừng quên đối chiếu giữa hợp đồng và thời gian làm việc thực tế để tính toán khoản trợ cấp thôi việc.

Hãy đưa đến yêu cầu trả trợ cấp thôi việc đúng hạn với doanh nghiệp, vì nếu để lâu quá hạn thì sẽ dễ bị mất đi quyền lợi về khoản trợ cấp này. Ngoài ra bạn còn cần nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đúng thời hạn trong quy định của Nhà nước, cụ thể là nộp trong vòng 3 tháng từ ngày nghỉ việc. Nếu không nộp trong đúng thời hạn này thì bạn sẽ có nguy cơ không được tiếp nhận hồ sơ xin hưởng trợ cấp nữa.

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp là hai khoản trợ cấp khác nhau, có chế độ và chính sách áp dụng khác nhau từ nguồn chi trả, điều kiện để được hưởng cho đến mục đích của sự hỗ trợ. Khi có hiểu biết rõ ràng về hai khoản trợ cấp, người lao động không những tránh bị nhầm lẫn gây mất quyền lợi mà còn có thể tận dụng được tối đa những quyền lợi vốn hợp pháp mà bản thân xứng đáng được nhận. Nếu chẳng may cần phải nghỉ việc, bạn càng cần tìm hiểu thật kỹ quy định về quyền lợi người lao động, đừng bỏ qua bất cứ chế độ nào bởi bạn xứng đáng được hưởng các chế độ, quyền lợi đó.