[Nghỉ việc được hưởng chế độ gì?] Bạn đã có câu trả lời chuẩn nhất?

1.Bạn đã biết điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động chưa?

Theo luật định, mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định đều được hưởng trợ cấp nghỉ việc bao gồm cả tiền bạc và thời gian. Trước khi đi tìm câu trả lời cụ thể cho cho những chế độ được hưởng khi nghỉ việc thì hãy cùng xem những điều kiện để nhận những trợ cấp đó là gì. Trên thực tế, nhiều người lao động cứ mặc định về khoản trợ cấp này trong mọi trường hợp, thế nhưng không phải. 

1.1. Trường hợp nào người lao động không được nhận trợ cấp khi thôi việc

Trong các trường hợp sau đây, người lao động cần lưu ý để không bị sai luật. Trong mọi trường hợp tự ý chấm dứt hợp đồng khi thời hạn làm việc chưa hết đều sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Một ví dụ để bạn thấy dễ hiểu như thế này, bạn và công ty ký hợp đồng 5 năm nhưng trong quá trình làm việc, bạn được một người bạn thân rủ sang một công ty khác với mức lương và chế độ đãi ngộ tốt hơn. Bạn băn khoăn suy nghĩ có nên nhảy việc vì lương hay không? Khi đó, bạn tự ý “dứt áo ra đi mà không nói báo với công ty rằng đã có kế hoạch nghỉ sẵn”. Trong trường hợp này, bạn cần thương thảo với lại công ty thật kỹ trước khi chấm dứt. Bởi vì, không những bạn có không được hưởng chế độ trợ cấp khi nghỉ việc mà còn bị công ty kiện ngược lại vì tự ý phá bỏ hợp đồng nữa đây.

Ở một góc khác, pháp luật quy định rằng, người lao động sẽ không được nhận bất kỳ một khoản trợ cấp nghỉ việc nào nếu như họ đã đủ điều kiện lương hưu. Về bản chất, cả lương hưu và trợ cấp nói chung đều là tiền được hỗ trợ từ phía cập trên để giúp người lao động có thể dễ dàng hơn trong trang trải cuộc sống sau nghỉ việc. Trong trường hợp, người lao động đặc biệt là công chức, viên chức đã đến thời điểm nghỉ đã sát ngày nghỉ hưu thì chỉ được hưởng 2 trong một chế độ. Một trường hợp khác cũng rất đáng quan tâm song nhiều người lao động thường “bơ” yếu tố này và đổ toàn bộ trách nhiệm lên doanh nghiệp. Đó là khi người lao động bị kỷ luật sa thải. Bạn có biết, khi bước vào doanh nghiệp, chỉ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp chưa đủ, thái độ tuân thủ kỷ luật doanh nghiệp là cực kỳ quan trọng. Nếu bạn có để ý kỹ trong bản hợp đồng, sẽ ghi rõ lý mục chấp hành tuân thủ tốt các nội quy, kỷ luật. Trong trường hợp, dù bạn đã ký hợp đồng dài hạn nhưng ý thức của người lao động được đánh giá chưa tốt có thể bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không được bồi thường thêm bất kỳ khoản nào. Tình huống này sẽ được được hiểu tương tự như người lao động không thể tuân thủ đầy đủ hợp đồng giữa hai bên đã thỏa thuận ban đầu.

Xem thêm: Cách đặt tên Email cá nhân chuyên nghiệp nhất

1.2. Điều kiện được nhận trợ cấp khi nghỉ việc gồm những gì?

Những chế độ mà người lao động được nhận bao gồm điều kiện cần và điều kiện đủ. Để được nhận, bạn bắt buộc phải làm việc tại doanh nghiệp của bạn trong quỹ thời gian là 12 tháng trở lên. Lý do chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc là được công ty chấp thuận. Là một nhân viên bạn nên nắm rõ điều này để tránh gây ra chuyện khi bạn nghỉ việc.

Tìm việc làm nhân viên quản lý hợp đồng

2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo điều 47, bộ luật Lao động năm 2024, trách nhiệm của người sử dụng lao động cần phải tuân thủ một số điều kiện:

Nếu là chủ doanh nghiệp, khi hợp đồng lao động chỉ còn khoảng 15 ngày, bạn phải có trách nhiệm thông báo lại người lao động và đề ra phương hướng cụ thể cho việc gia hạn và chấm dứt và thời gian làm trả hồ sơ.

Thời gian trả hồ sơ và thanh toán đầy đủ các khoản liên quan là 7 ngày. Nếu thuộc trường hợp đặc biệt, giữa doanh nghiệp và người lao động có thể kéo dài tối đa là 30 ngày. Khi quá thời hạn, trong trường hợp, doanh nghiệp vẫn chưa hoàn thành thủ tục trao trả, người lao động có thể nhờ sự can thiệp của pháp luật.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thủ tục xác nhận và trả lại số bảo hiểm xã hội. Ngay cả trường hợp, doanh nghiệp, doanh nghiệp bị chấm dứt hợp đồng hay phá sản thì những khoản lương tháng cuối cùng, trợ cấp thôi việc, các khoảng bảo hiểm từ xã hội, y tế, thất nghiệp và các quyền lợi khác được thỏa thuận trong hợp đồng trước đó vẫn được ưu tiên thanh toán. 

Trong trường hợp nghỉ việc đúng quy định tổ chức, doanh nghiệp sẽ có trách nhiệm trao trả lại đầy đủ giấy tờ liên quan cho bạn đến tiền lương, xác nhận và trả số bảo hiểm xã hội...nên hãy chú ý phần nội dung này để đảm bảo quyền lợi của mình khi nghỉ việc nhé. Còn đáp án cho câu hỏi Nghỉ việc được hưởng chế độ gì? bạn hãy theo dõi dưới đây để biết thêm chi tiết nhé:

3. Nghỉ việc được hưởng chế độ gì?

Theo nghị định 108/2024/NĐ -CP của thủ tướng chính phủ, nếu những người nằm trong quy định chính sách thôi việc ngay : “Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8” .

 sẽ được hưởng các chế độ như sau:

+ Trợ cấp  3 tháng lương theo mức tiền lương thời điểm nghỉ việc đang được hưởng

+ Nếu người lao động đóng bảo hiểm xã hội sẽ được nhận trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm đi làm.

Theo quy định, bạn sẽ được nhận một trong hai hai chế độ trên. Thế nhưng trường hợp, người lao động phải nghỉ việc vì lý do sức khỏe, thì họ sẽ được nhận từ doanh nghiệp 3 tháng tiền lương như mức lương công ty trả hiện hành đồng thời cả mức trợ cấp thêm 1,5 tháng lương nữa nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội nhé.

Hi vọng rằng, thông tin trên đây đi trả lời cho câu hỏi “nghỉ việc được hưởng  chế độ gì sẽ thực sự hữu ích với bạn trong quá trình tra cứu thông tin hữu ích liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mình sau khi nghỉ việc đầy đủ nhất. Đừng quên cập nhật thêm những bài cẩm nang cũng như việc làm mới nhất trên timviec365.vn nhé. 

Xem thêm: Có nên ứng tuyển lại công ty đã từng từ chối bạn? Tìm hiểu ngay

Tìm việc làm