Quay lại

[Nhân tài là gì?] Quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại

Tác giả: Cao Thị Ninh Giang - 04/05/2021

Với sự thúc đẩy của quá trình phát triển, cái tiến trong nhiều ngành nghề, nhiều nhà quản trị hiện nay đã vô cùng đau đầu với câu hỏi: nhân tài là gì? Đứng trước những quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại, chúng ta hãy cùng timviec365.vn khám phá định nghĩa của “nhân tài” qua bài viết dưới đây nhé.

1. Giải mã định nghĩa: Nhân tài là gì?

Song hành cùng sự phát triển của văn hóa xã hội loài người, chính là sự phát triển về định nghĩa nhân tài. Có thể nói so với nhiều định nghĩa, danh xưng bắt nguồn từ xã hội cũ, nhân tài có sự thay đổi linh hoạt về mặt ngữ nghĩa; tuy vẫn giữ những quan điểm chính là nội dung nhưng cũng mở rộng về mặt ứng dụng. 

Giải mã định nghĩa: Nhân tài là gì?
Giải mã định nghĩa: Nhân tài là gì?

Từ xa xưa, Việt Nam ta đã nổi tiếng là quốc gia coi trọng giáo dục và bồi dưỡng nhân tài. Với lịch sử nghìn năm văn hiến, tác giả Thân Nhân Trung từng sáng tác bài ký “Hiền tài là nguyên khí quốc gia” ca ngợi tầm quan trọng của của việc trọng dụng nhân tài. Theo quan điểm cũ trích từ Từ điển Hán ngữ, ta có thể hiểu nhân tài là từ chỉ người có tài năng trong một lĩnh vực nào đó, đồng thời có đạo đức, nhân cách tốt.

Nhân tài là từ chỉ người tài đức
Nhân tài là từ chỉ người tài đức

Cùng với đó, trong nhiều quan điểm khác cho rằng nhân tài là từ chỉ người có năng lực thiên bẩm, có thể làm những việc siêu phàm nghịch thiên. Nhân tài trong xã hội xưa được coi là người toàn năng có thể thâu thiên hoán nhật, biết trước sự việc, làm được những việc người thường không làm được. 

Xem thêm: Học cách giữ chân nhân tài

2. Quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại

Trải qua thời gian dài phát triển và xây dựng đất nước, định nghĩa nhân tài đã cởi mở và có cách tiếp cận hiện đại hơn. Trong nhiều quan điểm, nhân tài được coi là người có năng lực vượt trội ở một hoặc nhiều lĩnh vực cụ thể, những năng lực của họ đem lại đóng góp, giá trị cho xã hội và đất nước. Cách tiếp cận này đã đem lại cho định nghĩa nhân tài một cái nhìn gầy gũi hơn. Có thể nói, ai cũng có thể trở thành nhân tài trong một lĩnh vực nào đó, chỉ cần họ đủ cố gắng và có quyết tâm phấn đấu, làm việc để góp sức mình cho Tổ quốc. 

Quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại
Quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại

Như đã đề cập ở trên, nhân tài không chỉ cần tài năng, năng lực mà còn cần cả phẩm chất đạo đức. Để trở thành người tài, trước tiên bạn cần đảm bảo được những yêu cầu về mặt đạo đức làm người trước khi phát triển tài năng phục vụ xã hội. 

Trong xã hội hiện đại, nhân tài được đánh giá trên nhiều tiêu chí hơn
Trong xã hội hiện đại, nhân tài được đánh giá trên nhiều tiêu chí hơn

Nhân tài trong xã hội hiện đại được đánh giá về nhiều mặt, không chỉ trong một lĩnh vực, ngành nghề nhất định. Không chỉ tài năng thiên bẩm, nhân tài trong xã hội hiện đại được đánh giá bởi tinh thần tự giác, tự học và khả năng, kiến thức kỹ năng mềm. Nếu như tài năng là một thứ khó hình dung, có phần ngẫu nhiên thì khả năng có thể bồi đắp bằng thời gian, thậm chí là trong quá trình hình thành nhân cách con người. Để trở thành nhân tài trong xã hội mới, những thành tựu bạn đạt được phải có tính thách thức cao hơn, sáng tạo hơn và có tính ứng dụng thực tiễn, không chỉ là lý thuyết trên sách vở. 

3. Khắc phục những hạn chế trong đãi ngộ nhân tài tại nhiều cơ quan, tổ chức

Có thể nói, tuy quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại đã có phần cởi mở hơn nhưng vẫn còn nhiều hạn chế tiềm ẩn trong hoạt động bồi dưỡng nhân tài tại Việt Nam. Trong một thời gian dài, các phương tiện truyền thông nước ta đã gióng lên hồi chuông cảnh báo về hiện tượng “chảy máu chất xám” khi việc đãi ngộ nhân tài ở nước ta còn quá nhiều bất cập. 

Khắc phục những hạn chế trong đãi ngộ nhân tài tại nhiều cơ quan, tổ chức
Khắc phục những hạn chế trong đãi ngộ nhân tài tại nhiều cơ quan, tổ chức

Để tìm kiếm nhân tài phục vụ doanh nghiệp trong quá trình làm việc đã có, giữ chân và đãi ngộ đúng với năng lực của họ thực sự là bài toán khiến nhiều nhà quản trị phải đau đầu. Những bất cập kể trên thường bắt nguồn từ chính cách nhìn, lối suy nghĩ còn cổ hủ của đội ngũ quản trị, việc bảo thủ trong suy nghĩ, không chịu cập nhật cái mới đã khiến họ bỏ lỡ đi nhiều người tài. Đặc biệt, với văn hóa quản trị và tuyển dụng đặt nặng bằng cấp đang dần trở nên lỗi thời, thiếu tính ứng dụng trong nền văn hóa giáo dục mở hiện nay. 

Để nhân tài xuất hiện, doanh nghiệp cần có những thông tin tuyển dụng chất lượng, minh bạch, công khai về mức đãi ngộ cũng như yêu cầu công việc. Nhưng để giữ chân nhân tài, đội ngũ quản trị phải thực hiện đúng những cam kết đã đề ra trong hợp đồng lao động. Mối quan hệ giữa đội ngũ quản trị và người lao động là mối quan hệ bình đẳng, đôi bên cùng có lợi. Trong nhiều doanh nghiệp, với thái độ làm việc cổ hủ, xem nhẹ người lao động, rất nhiều nhà quản trị đã đánh mất đi đội ngũ nhân sự chất lượng, thân tín và thất thoát nguồn lực trong doanh nghiệp. 

Để bồi dưỡng nhân tài, cần có những chế tài quản lý, xử lý hiện đại
Để bồi dưỡng nhân tài, cần có những chế tài quản lý, xử lý hiện đại

Để hoạt động kinh doanh trong nền kinh tế mới, các doanh nghiệp không chỉ cần thay đổi cách làm việc mà còn phải có sự đổi mới trong tác phong quản lý. Để phát hiện, đào tạo và bồi dưỡng nhân tài là một quy trình không có công thức. Mỗi con người là một cá thể riêng biệt với năng lực, hành vi và cảm xúc hoàn toàn khác nhau. Xã hội hay tổ chức muốn bồi dưỡng nhân tài phải khiến họ phát huy cái tôi cá nhân hòa cùng cái ta tập thể, không nền bào mòn tính cá nhân, khiến nhân tài mất đi nét đặc trưng riêng trong tính cách. Song hành với đó, đội ngũ nhân sự trong doanh nghiệp phải tuyệt đối bài trừ nạn “ma cũ bắt nạt ma mới”, chèn ép, kèn cựa người tài. Việc những đối tượng đồng nghiệp ghen ghép, áp bức những người tài trẻ tuổi đã trở thành một vấn nạn trong nhiều môi trường công sở, gây cảm giác bức bối ức chế cho nhiều người lao động trong quá trình cống hiến, làm việc cho doanh nghiệp. 

Vậy là timviec365.vn đã cùng bạn đọc giải nghĩa nhân tài là gì cũng như tìm hiểu thêm về quan điểm và cách quản trị nhân tài trong xã hội hiện đại. Có thể nói, nhân tài trong xã hội hiện nay không thiếu, nhưng để níu giữ được nhân tài phục vụ hết mình, trung thành với tổ chức bộ phận quản trị sẽ cần cải tiến trong quan điểm và phong thái làm việc. Hãy theo dõi trang blog của timviec365.vn để khám phá thêm nhiều bài viết khác nhé.

Xem thêm: Những cách giữ chân người tài ở lại công ty làm việc

Tuyển PG Samsung

PG Samsung là một công việc trong mơ với nhiều bạn trẻ. Song hành với môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp các bạn sẽ có mức đãi ngộ vô cùng hấp dẫn. Cùng tìm hiểu vài nét về công việc này qua bài viết dưới đây nhé. 

Tuyển PG Samsung

Chia sẻ:

Từ khóa liên quan

Chuyên mục

Bí quyết viết CV- Tâm sự Nghề nghiệp- Cẩm Nang Tìm Việc- Kỹ Năng Tuyển Dụng- Cẩm nang khởi nghiệp- Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm- Kỹ năng ứng xử văn phòng- Quyền lợi người lao động- Bí quyết đào tạo nhân lực- Bí quyết lãnh đạo- Bí quyết làm việc hiệu quả- Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép- Bí quyết viết thư xin thôi việc- Cách viết đơn xin việc- Bí quyết thành công trong công việc- Bí quyết tăng lương- Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên- Kỹ năng đàm phán lương- Kỹ năng phỏng vấn- Kỹ năng quản trị doanh nghiệp- Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội- Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng- Mẹo viết hồ sơ xin việc- Mẹo viết thư xin việc- Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng- Định hướng nghề nghiệp- Top việc làm hấp dẫn- Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông- Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng- Tư vấn việc làm ngành Báo chí- Tư vấn tìm việc làm thêm- Tư vấn việc làm ngành Bất động sản- Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin- Tư vấn việc làm ngành Du lịch- Tư vấn việc làm ngành Kế toán- Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật- Tư vấn việc làm ngành Sư phạm- Tư vấn việc làm ngành Luật- Tư vấn việc làm thẩm định- Tư vấn việc làm vị trí Content- Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn- Tư vấn việc làm quản lý- Kỹ năng văn phòng- Nghề truyền thống- Các vấn đề về lương- Tư vấn tìm việc làm thời vụ- Cách viết Sơ yếu lý lịch- Cách gửi hồ sơ xin việc- Biểu mẫu phục vụ công việc- Tin tức tổng hợp- Ý tưởng kinh doanh- Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing- Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương- Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh- Mẹo viết Thư cảm ơn- Góc Công Sở- Câu chuyện nghề nghiệp- Hoạt động đoàn thể- Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch- Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự- Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics- Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng- Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng- Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật- Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe- Quản trị nhân lực - Quản trị sản xuất- Cẩm nang kinh doanh- Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất- Mô tả công việc ngành Kinh doanh- Mô tả công việc ngành Bán hàng- Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng- Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng- Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán- Mô tả công việc ngành Marketing - PR- Mô tả công việc ngành Nhân sự- Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin- Mô tả công việc ngành Sản xuất- Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải- Mô tả công việc Kho vận - Vật tư- Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics- Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn- Mô tả công việc ngành Hàng không- Mô tả công việc ngành Xây dựng- Mô tả công việc ngành Y tế - Dược- Mô tả công việc Lao động phổ thông- Mô tả công việc ngành Kỹ thuật- Mô tả công việc Nhà nghiên cứu- Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo- Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính- Mô tả công việc Biên - Phiên dịch- Mô tả công việc ngành Thiết kế- Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình- Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh- Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực- Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo- Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern- Mô tả công việc ngành Freelancer- Mô tả công việc Công chức - Viên chức- Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý- Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng - Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận- Hồ sơ doanh nhân- Việc làm theo phường- Danh sách các hoàng đế nổi tiếng- Tài liệu gia sư- Vĩ Nhân Thời Xưa- Chấm Công- Danh mục văn thư lưu trữ- Tài Sản Doanh Nghiệp- KPI Năng Lực- Xem thêm gợi ý Xem thêm gợi ý
Liên hệ qua zalo Liên hệ qua skype