Prudential Tuyển Dụng Và Cơ Hội Việc Làm Chất Lượng Có Một Không Hai

1. Tổng quan về thương hiệu tập đoàn Prudential Việt Nam

Prudential Việt Nam, một phần của Tập đoàn Prudential, một tập đoàn tài chính hàng đầu toàn cầu với một lịch sử hoạt động dài lâu từ năm 1848, có trụ sở chính tại Vương quốc Anh, đặc trưng bởi sự ổn định và cam kết đối với sự phát triển bền vững. Prudential bước chân vào thị trường Việt Nam từ năm 1995 và bắt đầu hoạt động chính thức vào năm 1999, mang theo thông điệp "Luôn luôn lắng nghe. Luôn luôn thấu hiểu." 

Biểu tượng của Prudential, nữ thần Prudence, với nguồn cảm hứng từ bức tranh của Joshua Reynolds, đã trở thành biểu tượng không thể thiếu của thương hiệu từ năm 1848. Nữ thần Prudence đại diện cho sự thận trọng, công bằng, liêm chính và chuẩn mực. Từ thời Hy Lạp và La Mã cổ đại, hình ảnh của nữ thần Prudence đã được hình tượng dưới hình một người phụ nữ cầm một con rắn và một chiếc gương. Sự thận trọng thể hiện qua việc ghi nhớ thông tin, sự thông tuệ và khả năng nhìn xa trông rộng, điều này phản ánh qua việc hiểu biết về quá khứ, hiện tại và tương lai.

Logo của Prudential đã trở thành biểu tượng quen thuộc kể từ năm 1986, kèm theo khẩu hiệu "Luôn luôn lắng nghe. Luôn luôn thấu hiểu." Biểu tượng Prudence đã được cải tiến nhưng vẫn giữ nguyên nét cơ bản. Logo mới của thương hiệu, với dải lụa đỏ uyển chuyển, thể hiện tinh thần năng động và sự hướng tới tương lai, nhằm đáp ứng tốt nhất các nhu cầu của khách hàng. Câu khẩu hiệu mới "Lắng nghe. Thấu hiểu. Hành động." là cam kết của Prudential đồng hành cùng khách hàng, mang lại giải pháp tối ưu, sáng tạo và giàu tính nhân văn, hướng tới một cuộc sống tốt đẹp hơn.

Sứ mệnh của Prudential là mang lại các giải pháp bảo vệ tài chính và tăng cường khả năng đầu tư cho hàng triệu khách hàng tại Việt Nam. Với một đội ngũ chuyên nghiệp gồm hơn 200.000 tư vấn viên và một mạng lưới rộng khắp với 360 văn phòng Tổng Đại lý, Prudential đã nhanh chóng trở thành một trong những đối tác tin cậy trong ngành bảo hiểm và tài chính tại Việt Nam.

2. Môi trường làm việc đáng mơ ước tại tập đoàn Prudential

Môi trường làm việc tại Prudential Việt Nam đặt nền tảng vào sự sáng tạo, tính minh bạch và lòng chính trực. Tại đây, không gian làm việc không chỉ là nơi thực hiện công việc mà còn là một tổ ấm tinh thần, nơi mỗi thành viên được khuyến khích và tôn trọng ý kiến của mình. Điều này đã được thể hiện rõ qua mô hình văn phòng mở, một biểu tượng cho sự sáng tạo và tính cởi mở của Prudential trong gần một thập kỷ qua.

Tại Prudential, không có khoảng cách giữa nhân viên và lãnh đạo. Mỗi thành viên được khuyến khích đề xuất ý kiến và góp phần vào quyết định của công ty. Ban lãnh đạo không chỉ là người quyết định mà còn là những người đồng hành, luôn lắng nghe và thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của nhân viên. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc không áp lực, nơi mỗi cá nhân có thể phát triển và thể hiện bản thân một cách tự nhiên nhất.

Môi trường làm việc tại Prudential luôn khuyến khích sự sáng tạo và sẵn lòng chấp nhận rủi ro trong việc thử nghiệm các ý tưởng mới. Điều này không chỉ là đặc điểm của các ngành công nghệ cao mà còn được áp dụng mạnh mẽ trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ. Mỗi nhân viên tại Prudential đều có những kỷ niệm đáng nhớ, khi họ được khích lệ và hỗ trợ để thực hiện các ý tưởng đột phá mà không lo sợ thất bại.

Sự tôn trọng đối với cá nhân là nền tảng quan trọng giúp xây dựng nên cộng đồng đa dạng và mạnh mẽ của Prudential. Mục tiêu và lợi ích cá nhân của mỗi thành viên luôn được xem xét hàng đầu trong mọi hoạt động. Tinh thần hợp tác và sẵn lòng chia sẻ không chỉ là một phần của văn hóa làm việc tại Prudential mà còn là một phần của cuộc sống hàng ngày. Tại đây, không có khái niệm làm việc đơn lẻ, mà mọi người luôn được động viên và hỗ trợ từ các đồng nghiệp. Tinh thần này không chỉ tồn tại ở một phòng ban cụ thể mà còn lan tỏa khắp nơi, tạo nên một môi trường làm việc tích cực và truyền cảm hứng cho tất cả nhân viên của Prudential.

Môi trường làm việc lý tưởng là nơi mà nhân viên cảm thấy an toàn và được khuyến khích thể hiện bản thân mình một cách tự nhiên nhất. An toàn ở đây không chỉ đề cập đến việc bảo đảm sự an toàn vật chất cho nhân viên trong quá trình làm việc mà còn đề cập đến mặt tinh thần, nơi mà họ có thể cảm thấy tự tin và thoải mái.

Để xây dựng một môi trường làm việc như thế, Prudential tập trung vào 4 lĩnh vực chính. Đầu tiên, là an toàn về thể chất - một nhu cầu cơ bản của mỗi con người, đảm bảo rằng nhân viên được bảo vệ và chăm sóc tốt nhất để họ có thể làm việc hiệu quả nhất. Tiếp theo, là an toàn về tinh thần - đảm bảo rằng môi trường làm việc không chỉ là nơi làm việc mà còn là nơi giúp nhân viên phát triển tinh thần và tinh thần làm việc tích cực.

Ngoài ra, nhân viên còn được đào tạo và hướng dẫn về an toàn tài chính, giúp họ tự tin và biết cách bảo vệ bản thân và gia đình trước các rủi ro tiềm ẩn. Cuối cùng, là an toàn trong các mối quan hệ - Prudential cam kết đào tạo và hướng dẫn nhân viên về cách xây dựng và duy trì các mối quan hệ làm việc tích cực, giúp họ vượt qua khó khăn và stress trong quá trình làm việc.

Ngoài việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn và tích cực, Prudential cũng đầu tư vào các chính sách phúc lợi và đãi ngộ, cung cấp một lộ trình sự nghiệp rõ ràng và bền vững cho mỗi nhân viên. Những đầu tư này đòi hỏi sự cam kết lớn từ phía doanh nghiệp, nhưng chắc chắn sẽ mang lại lợi ích bền vững khi nhân viên cảm thấy được quý trọng và được phát triển.

Xem thêm: Học Ngành bảo hiểm ra làm gì? Cơ hội việc làm ra sao

3. Các hình thức ứng tuyển vào Prudential

Có nhiều lối mở cánh cửa vào Prudential cho những ai muốn khám phá và thử sức với môi trường làm việc chuyên nghiệp. Không chỉ giới hạn ở việc ứng tuyển trực tiếp, mà Prudential còn cung cấp nhiều chương trình thực tập hấp dẫn như Management Trainee, Sales Management, Finance/Actuarial và IT, mở ra cơ hội cho đối tượng ứng viên đa dạng.

Với quy trình ứng tuyển trực tiếp, dù bạn là người mới bắt đầu hay đã có một ít kinh nghiệm, Prudential đều mở cửa đón chào và sẵn lòng đào tạo từng bước một. Những yếu tố quan trọng bao gồm sự tự tin khi giao tiếp, đam mê học hỏi và khả năng chịu áp lực công việc, cùng với tinh thần trách nhiệm.

Quy trình ứng tuyển bao gồm hai giai đoạn chính là nộp hồ sơ và phỏng vấn. Để gửi hồ sơ, bạn cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ gồm CV, sơ yếu lý lịch, hộ khẩu và các bằng cấp liên quan. Trong buổi phỏng vấn, bạn cần thể hiện được bản thân và hiểu biết về Prudential. Nếu bạn không có kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm, hãy trung thực và đề cập đến những phẩm chất cá nhân mà bạn tin là phù hợp với công việc, kèm theo những ví dụ cụ thể về những trải nghiệm của bản thân.

4. Danh sách công việc mà Prudential có nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam

Prudential Việt Nam, một trong những công ty bảo hiểm uy tín và phát triển nhanh chóng trên thị trường, đang mở rộng hoạt động kinh doanh và có nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Công ty đang tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp cho một số vị trí khác nhau sau đây:

4.1. Chuyên viên phát triển kinh doanh - Senior Officer

Công việc chính:

- Điều hành tất cả các hoạt động bán hàng trên các kênh được giao.

- Cung cấp hỗ trợ hiệu quả cho các kênh được giao thông qua việc cập nhật thị trường định kỳ, tổ chức các buổi hội thảo đầu tư, đào tạo nhân viên bán hàng của đối tác, hỗ trợ họ trong các hoạt động bán hàng và cuộc thi bán hàng để thúc đẩy doanh số.

- Theo dõi thông tin về các kênh kinh doanh được giao và báo cáo cho Trưởng Phòng Phát triển Kinh doanh.

- Cập nhật tình trạng đầu tư và thông tin liên quan cho các nhà đầu tư.

- Tăng cường khả năng bán hàng của các kênh được giao và duy trì mối quan hệ với các nhà phân phối được giao.

- Phát triển kế hoạch bán hàng của các kênh được giao.

- Là điểm liên lạc chính của khách hàng của các kênh được giao cho tất cả các thắc mắc và chuyển tiếp chúng đến Dịch vụ Khách hàng.

- Theo dõi các hoạt động tiếp thị để đảm bảo rằng chúng đồng bộ với các kênh được giao.

Tiến hành khảo sát thị trường về ý tưởng sản phẩm mới trên các kênh được giao.

4.2. Chuyên gia kỹ thuật số - Senior Specialist

Công việc chính:

- Đảm nhận vai trò Chuyên viên Phân tích Kinh doanh Kỹ thuật số để cung cấp các yêu cầu kinh doanh phù hợp với mục tiêu kinh doanh và các mục tiêu chiến lược.

- Hợp tác với các bên liên quan và làm việc chéo giữa các đơn vị kinh doanh khác nhau để phát triển các yêu cầu kinh doanh và đảm bảo triển khai hiệu quả.

- Tiến hành phân tích và làm việc chặt chẽ với đội kỹ thuật để định nghĩa giải pháp kỹ thuật số phù hợp cho việc giải quyết vấn đề/cơ hội kinh doanh.

- Hiểu và cải thiện các quy trình kinh doanh để tạo, cải thiện hoặc xem xét tài liệu, biểu đồ quy trình và wireframe liên quan được thực hiện bởi bộ phận Công nghệ Thông tin.

- Hỗ trợ trong quản lý kế hoạch dự án bao gồm yêu cầu kinh doanh, đặc tả thiết kế và nhận được sự phê duyệt.

- Tham gia vào các công việc quản lý dự án theo lịch trình đã được phê duyệt.

- Phối hợp với IT và tất cả các bên liên quan khác để cung cấp tài liệu dự án toàn diện, kế hoạch giao hàng dự án, ước tính chi phí, kiểm tra và xử lý sự cố, và triển khai yêu cầu qua vòng đời phát triển.

- Hỗ trợ trong việc thi hành các hạn chế và lịch trình dự án, theo dõi và báo cáo tiến độ dự án.

- Hỗ trợ Quản lý Đổi mới Kỹ thuật số trong việc triển khai sản phẩm/dịch vụ mới, bao gồm các hoạt động vận hành dự án, đào tạo và hướng dẫn người dùng cách sử dụng hệ thống ứng dụng, tạo hướng dẫn hoặc tham gia Kiểm thử chấp nhận người dùng.

Yêu cầu:

- Bằng cử nhân liên quan đến Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính Ngân hàng, Marketing hoặc các lĩnh vực tương đương.

- Kinh nghiệm 2-4 năm trong lĩnh vực chuyển đổi kỹ thuật số, ngân hàng/tài chính kỹ thuật số, đổi mới kỹ thuật số.

- Kỹ năng cơ bản về quản lý dự án và kỹ năng phân tích nghiệp vụ, phân tích dữ liệu cơ bản, kỹ năng thuyết trình và tài liệu tốt.

- Kinh nghiệm trong việc tìm hiểu, xây dựng mô hình quy trình và khả năng biểu đồ hóa.

- Tiếng Anh chuyên nghiệp, thông thạo.

4.3. Quản lý định phí bảo hiểm cấp cao - Senior Manager

Công việc chính:

- Cung cấp phân tích cho việc phát triển sản phẩm, bao gồm:

  + Phân tích lợi nhuận và tài chính.

  + Phân tích sản phẩm đối thủ.

  + Chuẩn bị Bộ Tài liệu Phê duyệt Sản phẩm cho văn phòng vùng.

- Đảm bảo các Bộ tài liệu nộp đến văn phòng vùng và cấp có thẩm quyền tuân thủ chuẩn và yêu cầu.

- Quản lý và cập nhật thông tin từ phía định phí trên hệ thống quản lý chính sách & Bảng Minh họa Quyền lợi Sản phẩm (PruQuote).

- Xác minh và đảm bảo việc ghi nhận sự thay đổi chính sách một cách chính xác.

- Thực hiện các điều tra tính toán được yêu cầu, đảm bảo tính chính xác và nhất quán.

- Quản lý hoạt động hằng ngày của các cấp dưới quyền và cung cấp chỉ dẫn và hướng dẫn liên quan đến công việc.

- Hướng dẫn nhân viên về các khái niệm & kỹ thuật định phí để họ nắm bắt nhanh chóng và hiệu quả.

- Hoàn thành các Bộ tài liệu/Kết quả đúng thời hạn và chính xác.

- Phân tích kết quả và báo cáo lỗi, bỏ sót cũng như sự bất thường.

- Đảm bảo ghi chép đầy đủ và chú thích quy trình và tính chính xác của các ứng dụng tự phát triển.

- Phối hợp với các nhân viên từ các phòng ban khác để đảm bảo sản phẩm được triển khai một cách hiệu quả.

4.4. Quản lý bảo mật, rủi ro và kiểm soát CNTT - Senior Manager

Vị trí này có nhiệm vụ giám sát hiệu quả và hiệu suất của các điều khiển Công nghệ thông tin (IT) dựa trên khung quản lý rủi ro để đảm bảo bảo vệ thông tin/cyber security, tuân thủ quy định nội/bên ngoài của doanh nghiệp một cách cân nhắc với tài nguyên có sẵn và nhu cầu của các bên liên quan.

Công việc:

- Đảm bảo hiệu quả của các điều khiển bảo mật IT/cyber security/bảo vệ dữ liệu trong vận hành và triển khai hiệu quả trong các dự án.

- Đảm bảo tuân thủ nội/bên ngoài thông qua khung quản lý rủi ro/chất lượng.

- Triển khai/Bảo trì các công cụ bảo mật cyber được triển khai tại địa phương.

- Dẫn dắt các hoạt động phản ứng sự cố bảo mật cyber tại địa phương.

- Quản lý kỳ vọng của tất cả các bên liên quan (bao gồm các bên ngoài, người dùng kinh doanh và nhóm dự án) để giảm thiểu rủi ro với hướng tới kết quả kinh doanh.

Người quản lý An ninh Công nghệ thông tin, Rủi ro và Điều khiển sẽ chịu trách nhiệm chính về việc đảm bảo hiệu quả/hiệu suất của các điều khiển IT trong vận hành/triển khai dự án và một phần trách nhiệm về:

- Tuân thủ quy định

- Triển khai dự án IT

- Stabilizing hệ thống

Người quản lý An ninh Công nghệ thông tin, Rủi ro và Điều khiển sẽ quản lý các bên liên quan chính bao gồm:

- Bên ngoài: Cơ quan quản lý và Kiểm toán

- Bên trong: Tất cả người dùng kinh doanh, Triển khai Công nghệ thông tin, Vận hành Công nghệ thông tin.

Yêu cầu công việc:

- Với văn bằng đại học chuyên ngành An ninh thông tin hoặc Khoa học Máy tính cùng kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực An ninh thông tin.

- Ít nhất 7 năm kinh nghiệm liên quan đến An ninh thông tin (Kỹ thuật) với ưu tiên 2 năm kinh nghiệm trong triển khai Bảo mật Đám mây.

- Năng lực kỹ thuật: được chứng nhận bởi

+ CISM/CISSP là bắt buộc

+ ITIL/PMP/TOGAF là phụ

Xem thêm: Mô tả công việc kỹ thuật viên máy tính - công việc ngành IT

- Kiến thức rộng về các lĩnh vực bảo mật, xu hướng và công nghệ (như quản lý mối đe dọa và lỗ hổng, bảo mật mạng, bảo mật điểm cuối, bảo mật ứng dụng web, phòng chống mất dữ liệu, mã hóa, cứng bảo mật).

- Hiểu biết kỹ thuật về các nền tảng và công nghệ khác nhau (ví dụ, Azure DevOps, Terraform, Git, Jenkins, Docker, Kubernetes, Node.js, Java, …).

- Thạo về phát triển quy trình, các khung quản lý an ninh, yêu cầu tuân thủ và vận hành an ninh, các tiêu chuẩn ngành như PCI DSS, NIST SP-800 Series, CIS 20, CSA CCM

- Kỹ năng mềm:

+ Giỏi và hiểu biết về Bảo hiểm/Kinh doanh

+ Phân tích dữ liệu

+ Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý dự án.

Trên đây là những thông tin Prudential tuyển dụng tại Việt Nam mà Timviec365 đã tổng hợp chi tiết. Hy vọng rằng bạn đọc đã có thêm cho mình những lưu ý khi ứng tuyển và nắm rõ yêu cầu của từng công việc cụ thể tại Prudential Việt Nam.