Quay lại

Những quy định tăng lương năm 2020 mới nhất

Tác giả: Timviec365.vn Wednesday , 30/09/20

Những quy định tăng lương, tiền lương được quy định là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc đúng theo như những gì thỏa thuận ở bản hợp đồng. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bố sung khác.

TÌm việc làm ngay tại: tuyển dụng nhanh

Mức lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất, chất liệu sản phẩm và còn phụ thuộc cả vào năng lực vốn có của bản thân ứng viên.

Việc làm Lương cao

1. Quy định tăng lương hàng năm

Về nguyên tắc, công ty bạn sẽ phải xây dựng thang lương, bảng lương theo các nguyên tắc. Đồng thời khi xây dựng thang lương, bảng lương doanh nghiệp phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương.

quy định tăng lương

Như vậy, pháp luật không có quy định cụ thể thời hạn tăng lương cho người lao động mà vấn đề này thuộc về quy định của từng doanh nghiệp. Nên nếu bạn và các nhân viên khác muốn biết cụ thể thì phải xem vào thang lương, bảng lương, cách tính lương cơ bản và điều kiện nâng lương… của công ty mình đang làm. Ngoài ra, bạn cũng cần kiểm tra lại các điều kiện trong hợp đồng lao động có quy định tăng lương khác nào về vấn đề này hay không.

Thang lương sẽ phần nào đáp ứng được mức lương công ty có thể chi trả cho ứng viên cân bằng với mức lương mà ứng viên yêu cầu trong CV online khi đi phỏng vấn. Đồng thời, cũng nếu rõ được thời hạn tăng lương cho người lao động. Và nếu như phía nhà tuyển dụng và những gì ứng viên đòi hỏi trong bản topcv của mình không tìm được tiếng nói chung, thì có thể dẫn tới công việc, vị trí đó sẽ không phù hợp với ứng viên.

Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương được hiểu như sau:

Mức lương thấp nhất hay lương cơ sở (khởi điểm) của công việc trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nghiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc.

Việc làm lương cao tại Hồ Chí Minh

quy định tăng lương

Tăng lương theo năng lực cá nhân: Mỗi doanh nghiệp sẽ có quy định riêng về mức tăng lương theo năng lực cá nhân. Có thể nhân viên đó mới vào làm được 4 tháng, nhưng quy định tăng lương chỉ áp dụng 1 năm đối với 1 cá nhân. Nhưng nếu bạn chứng minh được năng lực và bạn mang lại nhiều lợi ích cho công ty thì cho dù bạn là người mới vào cũng có thể áp dụng việc tăng lương.

>>> Tìm hiểu thông tin chi tiết về mức lương thực lĩnh của bạn qua thông tin chi tiết nhất về lương net và gross. Xem thêm để biết hiểu được số tiền lương hàng tháng mình nhận được là như thế nào?

2. Quy định tăng lương hàng năm trong doanh nghiệp

2.1. Về chế độ xét nâng lương

Mỗi năm, lãnh đạo Công ty xét nâng lương cho công nhân một lần vào tháng 02 của năm.

2.2. Niên hạn và đối tượng được trong diện xét nâng lương

Cán bộ công nhân viên đã có đủ niên hạn một năm và hoàn thành tốt công việc được giao, không vi phạm nội quy lao động thì sẽ có điều kiện để xét chế độ nâng lương.

>>> Mách bạn kênh tuyển dụng hiện đại, thao tác dễ dàng giúp bạn và người thân có thể tim viec nhanh trong một nốt nhạc. Truy cập ngay!

3. Quy định tăng lương trước thời hạn

Để giúp mọi người rõ hơn về quy định tăng lương trước thời hạn, ví dụ sau đây sẽ làm rõ thông tin này cho bạn.

Ví dụ bạn làm việc tại công ty được 10 tháng đã được doanh nghiệp tăng lương; trong khi đó quy định tăng lương hàng năm của công ty là làm viêc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, như vậy công ty đã sử dụng quy định tăng lương trước thời hạn áp dụng với bạn.

Điều này chứng tỏ bạn là một người hội tụ đầy đủ kinh nghiệm và có năng lực thật sự đối với vị trí bạn đang đảm nhiệm.

Hi vọng, với những chia sẻ trên sẽ giúp bạn có cái nhìn khái quát hơn về quy định tăng lương. Chúc các bạn thành công.

Tìm việc làm online

Chia sẻ:

Từ khóa liên quan

Chuyên mục

Bí quyết viết CV - Tâm sự Nghề nghiệp - Cẩm Nang Tìm Việc - Kỹ Năng Tuyển Dụng - Cẩm nang khởi nghiệp - Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm - Kỹ năng ứng xử văn phòng - Quyền lợi người lao động - Bí quyết đào tạo nhân lực - Bí quyết lãnh đạo - Bí quyết làm việc hiệu quả - Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép - Bí quyết viết thư xin thôi việc - Cách viết đơn xin việc - Bí quyết thành công trong công việc - Bí quyết tăng lương - Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên - Kỹ năng đàm phán lương - Kỹ năng phỏng vấn - Kỹ năng quản trị doanh nghiệp - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng - Mẹo viết hồ sơ xin việc - Mẹo viết thư xin việc - Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng - Định hướng nghề nghiệp - Top việc làm hấp dẫn - Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông - Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng - Tư vấn việc làm ngành Báo chí - Tư vấn tìm việc làm thêm - Tư vấn việc làm ngành Bất động sản - Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin - Tư vấn việc làm ngành Du lịch - Tư vấn việc làm ngành Kế toán - Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật - Tư vấn việc làm ngành Sư phạm - Tư vấn việc làm ngành Luật - Tư vấn việc làm thẩm định - Tư vấn việc làm vị trí Content - Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn - Tư vấn việc làm quản lý - Kỹ năng văn phòng - Nghề truyền thống - Các vấn đề về lương - Tư vấn tìm việc làm thời vụ - Cách viết Sơ yếu lý lịch - Cách gửi hồ sơ xin việc - Biểu mẫu phục vụ công việc - Tin tức tổng hợp - Ý tưởng kinh doanh - Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh - Mẹo viết Thư cảm ơn - Góc Công Sở - Câu chuyện nghề nghiệp - Hoạt động đoàn thể - Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch - Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự - Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics - Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng - Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng - Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật - Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe - Quản trị nhân lực - Quản trị sản xuất - Cẩm nang kinh doanh - Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất - Mô tả công việc ngành Kinh doanh - Mô tả công việc ngành Bán hàng - Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng - Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng - Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán - Mô tả công việc ngành Marketing - PR - Mô tả công việc ngành Nhân sự - Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin - Mô tả công việc ngành Sản xuất - Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải - Mô tả công việc Kho vận - Vật tư - Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics - Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn - Mô tả công việc ngành Hàng không - Mô tả công việc ngành Xây dựng - Mô tả công việc ngành Y tế - Dược - Mô tả công việc Lao động phổ thông - Mô tả công việc ngành Kỹ thuật - Mô tả công việc Nhà nghiên cứu - Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo - Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính - Mô tả công việc Biên - Phiên dịch - Mô tả công việc ngành Thiết kế - Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình - Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh - Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực - Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo - Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern - Mô tả công việc ngành Freelancer - Mô tả công việc Công chức - Viên chức - Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý - Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng - Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận - Hồ sơ doanh nhân - Việc làm theo phường - Xem thêm gợi ý Xem thêm gợi ý
Đăng bình luận.
Đăng bình luận thành công!
Liên hệ qua skype Liên hệ qua skype