Quay lại

Sai lầm nghiêm trọng khiến ứng viên thờ ơ với tin tuyển dụng

Tác giả: Timviec365.vn Monday , 28/09/20

Việc truyền đạt thông tin không đầy đủ, nhất quán sẽ khiến ứng viên không mấy hứng thú với tin tuyển dụng của bạn và số lượng ứng viên đầu vào có thể không đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty. Nếu công tác tìm kiếm nhân sự mới gặp vấn đề, hãy kiểm tra xem có mắc phải những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng như dưới đây không và sửa chữa ngay để thu hút nhiều ứng viên hơn nhé.

Việc làm Nhân sự

1. Tiêu đề tối nghĩa

Những tiêu đề thông dụng như ‘tuyển dụng nhân sự’, ‘cần gấp nhân sự’ hay ‘cần tìm nhân sự tại vị trí... trên các trang việc tìm người đơn thuần đã không còn đủ sức hút đối với người lao động. Bạn nên đặt những tiêu đề ngắn gọn hơn, dễ hiểu và có sự sàng lọc. Ví dụ như ‘nhân viên phát triển nội dung website’, ‘chuyên viên marketing’, ‘chuyên viên tư vấn’...

2. Tên công ty không rõ ràng

Nếu tên công ty không rõ ràng sẽ làm giảm mức độ tin cậy của tin tuyển dụng và việc ứng viên thờ ơ là điều dễ hiểu. Bạn không nhất thiết phải ghi đầy đủ tên công ty nhưng cũng phải cung cấp đầy đủ thông tin để ứng viên có thể tìm hiểu về công ty trên công cụ tìm kiếm là được.

3. Giới thiệu công ty sơ sài

Tương tự phần tên công ty, nội dung giới thiệu về công ty sơ sài cũng không gây được sức hút với người lao động. Bạn nên cung cấp đầy đủ thông tin về công ty như ngày thành lập, địa chỉ website, địa chỉ làm việc, lĩnh vực hoạt động – kinh doanh, số điện thoại liên hệ, những thành tựu đạt được, chứng chỉ - bằng cấp...

4. Mức lương không thống nhất

Các nhà tuyển dụng thường hay mắc lỗi khi để mức lương không đồng nhất. Trước khi đăng thong tin viec lam tuyển dụng, hãy chắc chắn rằng mức lương được đăng ở các phần của tin đều đã đồng nhất. Nếu ở phần mở đầu bạn ghi ‘cơ hội thu nhập từ 7 – 9 triệu đồng’ mà ở dưới lại ghi ‘lương 5 – 7 triệu đồng’ thì sẽ không ai tin tưởng.

Người tìm việc

5. Địa chỉ mập mờ

Ở phần địa chỉ, bạn nên ghi cả hai địa chỉ làm việc và địa chỉ công ty để ứng viên tránh nhầm lẫn. Có nhiều trường hợp ứng viên tìm kiếm tin tuyển dụng ở một nơi nhưng lại thấy địa chỉ công ty ở chỗ khác và không hứng thú ứng tuyển nữa.

6. Quyền lợi được hưởng chưa thuyết phục

Thay vì nói chung chung những quyền lợi mà ứng viên được nhận, như ‘được hưởng đầy đủ chính sách đãi ngộ của công ty’ hay ‘cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn’ thì bạn có thể liệt kê rõ ràng hơn. Ví dụ: ‘được xét tăng lương 2 lần/năm’, ‘đóng bảo hiểm đầy đủ sau 2 tháng thử việc’, ‘du lịch mỗi năm một lần’.

7. Yêu cầu quá nhiều kỹ năng

Liệt kê các tiêu chí kỹ năng là cách để sàng lọc những ứng viên không đủ tiêu chuẩn cho vị trí việc làm ở công ty bạn. Tuy nhiên, bạn không nên yêu cầu quá cao mà liệt kê hàng đống kỹ năng vào đó, chỉ nên liệt kê những kỹ năng chuyên môn liên quan đến công việc mà thôi. Việc phải đáp ứng một loạt yêu cầu từ nhà tuyển dụng có thể khiến ứng viên bị ‘choáng’ và sinh lòng thoái ý, không muốn ứng tuyển nữa.

>> Tuyển dụng nhanh  việc làm thư ký tại Hà Nội với mức lương cao.

Tìm kiếm việc làm

8. Không hiểu rõ tính chất công việc

Không một ứng viên nào ‘yêu thương’ được một tin tuyển dụng mà phần mô tả công việc cơ hồ toàn chữ là chữ, đủ thứ việc linh tinh và thậm chí có nhiều việc không thuộc phạm trù năng lực của mình. Nếu muốn thu hút ứng viên, bạn chỉ nên tóm tắt các đầu việc mà ứng viên phụ trách, có thể chia thành nhiều đoạn nhỏ sao cho ứng viên dễ dàng hình dung ra những thứ mình cần làm.

Trên đây là một số sai lầm khi đăng tin tuyển dụng khiến thông tin của bạn trở nên mờ nhạt trong mắt ứng viên. Nếu bạn đang mắc phải một trong số chúng, hãy sửa chữa ngay để công tác tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn nhé!

Chia sẻ:

Từ khóa liên quan

Chuyên mục

Bí quyết viết CV - Tâm sự Nghề nghiệp - Cẩm Nang Tìm Việc - Kỹ Năng Tuyển Dụng - Cẩm nang khởi nghiệp - Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm - Kỹ năng ứng xử văn phòng - Quyền lợi người lao động - Bí quyết đào tạo nhân lực - Bí quyết lãnh đạo - Bí quyết làm việc hiệu quả - Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép - Bí quyết viết thư xin thôi việc - Cách viết đơn xin việc - Bí quyết thành công trong công việc - Bí quyết tăng lương - Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên - Kỹ năng đàm phán lương - Kỹ năng phỏng vấn - Kỹ năng quản trị doanh nghiệp - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng - Mẹo viết hồ sơ xin việc - Mẹo viết thư xin việc - Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng - Định hướng nghề nghiệp - Top việc làm hấp dẫn - Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông - Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng - Tư vấn việc làm ngành Báo chí - Tư vấn tìm việc làm thêm - Tư vấn việc làm ngành Bất động sản - Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin - Tư vấn việc làm ngành Du lịch - Tư vấn việc làm ngành Kế toán - Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật - Tư vấn việc làm ngành Sư phạm - Tư vấn việc làm ngành Luật - Tư vấn việc làm thẩm định - Tư vấn việc làm vị trí Content - Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn - Tư vấn việc làm quản lý - Kỹ năng văn phòng - Nghề truyền thống - Các vấn đề về lương - Tư vấn tìm việc làm thời vụ - Cách viết Sơ yếu lý lịch - Cách gửi hồ sơ xin việc - Biểu mẫu phục vụ công việc - Tin tức tổng hợp - Ý tưởng kinh doanh - Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh - Mẹo viết Thư cảm ơn - Góc Công Sở - Câu chuyện nghề nghiệp - Hoạt động đoàn thể - Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch - Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự - Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics - Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng - Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng - Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật - Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe - Quản trị nhân lực - Quản trị sản xuất - Cẩm nang kinh doanh - Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất - Mô tả công việc ngành Kinh doanh - Mô tả công việc ngành Bán hàng - Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng - Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng - Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán - Mô tả công việc ngành Marketing - PR - Mô tả công việc ngành Nhân sự - Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin - Mô tả công việc ngành Sản xuất - Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải - Mô tả công việc Kho vận - Vật tư - Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics - Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn - Mô tả công việc ngành Hàng không - Mô tả công việc ngành Xây dựng - Mô tả công việc ngành Y tế - Dược - Mô tả công việc Lao động phổ thông - Mô tả công việc ngành Kỹ thuật - Mô tả công việc Nhà nghiên cứu - Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo - Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính - Mô tả công việc Biên - Phiên dịch - Mô tả công việc ngành Thiết kế - Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình - Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh - Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực - Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo - Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern - Mô tả công việc ngành Freelancer - Mô tả công việc Công chức - Viên chức - Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý - Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng - Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận - Hồ sơ doanh nhân - Việc làm theo phường - Xem thêm gợi ý Xem thêm gợi ý
Đăng bình luận.
Đăng bình luận thành công!
Liên hệ qua skype Liên hệ qua skype