0Chat

TOP các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Lần cập nhật gần nhất: ngày 24 tháng 08 năm 2025

Theo dõi timviec365 tại

Buổi phỏng vấn thường được xem là cơ hội để nhà tuyển dụng (NTD) đánh giá ứng viên. Tuy nhiên, đây cũng là thời điểm vàng để bạn lật ngược thế cờ, chủ động tìm hiểu và xác định xem công ty có thực sự là môi trường lý tưởng cho con đường sự nghiệp của mình hay không. Việc đặt những câu hỏi thông minh, đúng trọng tâm không chỉ giúp bạn có được thông tin quý giá mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp, tư duy phản biện và sự quan tâm chân thành đến vị trí ứng tuyển. Bài viết này Timviec365 sẽ cung cấp cho bạn danh sách các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn, đồng thời chỉ ra những điều cần tránh để bạn tự tin tỏa sáng và đưa ra quyết định đúng đắn nhất.

Tầm quan trọng của việc hỏi câu hỏi trong phỏng vấn

Nhiều ứng viên thường bỏ qua hoặc xem nhẹ phần đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng vào cuối buổi phỏng vấn. Họ cho rằng nhiệm vụ của mình chỉ là trả lời thật tốt các câu hỏi được đưa ra. Tuy nhiên, đây là một quan niệm sai lầm có thể khiến bạn bỏ lỡ cơ hội ghi điểm và tìm hiểu sâu hơn về doanh nghiệp. Việc chủ động đặt câu hỏi mang lại nhiều lợi ích quan trọng:

Thể hiện sự quan tâm và chuẩn bị kỹ lưỡng: Khi bạn đặt những câu hỏi sâu sắc, liên quan trực tiếp đến công việc, văn hóa công ty hay định hướng phát triển, bạn đang ngầm chứng minh rằng mình đã dành thời gian nghiên cứu và thực sự nghiêm túc với cơ hội này. Điều này tạo ấn tượng tốt hơn nhiều so với một ứng viên chỉ im lặng lắng nghe.
Đánh giá mức độ phù hợp hai chiều: Phỏng vấn không phải là cuộc thẩm vấn một chiều. Đây là cuộc đối thoại để cả hai bên cùng đánh giá sự phù hợp. Những câu trả lời từ nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn hình dung rõ hơn về môi trường làm việc, kỳ vọng của cấp trên và lộ trình phát triển. Từ đó, bạn có thể tự đánh giá xem liệu công ty có phải là nơi bạn muốn gắn bó và phát triển lâu dài hay không.
Thể hiện sự tự tin và tư duy phản biện: Một người tự tin và có năng lực sẽ không ngần ngại đặt câu hỏi để làm rõ những điều mình còn băn khoăn. Việc này cho thấy bạn là người chủ động, có khả năng phân tích vấn đề và luôn mong muốn có đầy đủ thông tin trước khi đưa ra quyết định quan trọng.
Thu thập thông tin để ra quyết định: Câu trả lời của nhà tuyển dụng cung cấp những thông tin không có trong bản mô tả công việc. Bạn sẽ hiểu hơn về những thách thức sắp tới, phong cách quản lý của sếp tương lai và động lực của đội nhóm, từ đó có cơ sở vững chắc để quyết định có nên nhận việc nếu được mời hay không.

TOP các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Để giúp bạn chuẩn bị tốt nhất, dưới đây là danh sách những câu hỏi đắt giá, được chia theo từng nhóm mục tiêu cụ thể. Bạn không cần phải hỏi tất cả, hãy chọn lọc những câu hỏi phù hợp nhất với bối cảnh buổi phỏng vấn và những gì bạn thực sự quan tâm, để cuộc trao đổi trở nên tự nhiên và hiệu quả.

Công việc hàng ngày của vị trí này sẽ như thế nào?

Đây là một trong những câu hỏi cơ bản nhưng thiết thực nhất bạn nên hỏi. Bản mô tả công việc (JD) thường chỉ liệt kê các đầu việc chính một cách tổng quan, nhưng nó không thể hiện được bức tranh toàn cảnh về một ngày làm việc điển hình. Khi đặt câu hỏi này, bạn đang tìm cách hiểu sâu hơn về nhịp độ công việc, các nhiệm vụ ưu tiên và những hoạt động chiếm nhiều thời gian nhất. Câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn hình dung cụ thể hơn về việc mình sẽ làm gì từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều, liệu công việc có thiên về sáng tạo, phân tích số liệu, giao tiếp với khách hàng hay xử lý các công việc hành chính.

Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng trả lời rằng "Bạn sẽ dành khoảng 60% thời gian để phân tích dữ liệu và làm báo cáo, 20% họp với các phòng ban và 20% còn lại để lên kế hoạch chiến lược", bạn sẽ biết ngay rằng kỹ năng phân tích và làm việc với số liệu là cực kỳ quan trọng. Ngược lại, nếu câu trả lời nhấn mạnh vào việc phối hợp với đội nhóm và gặp gỡ khách hàng, bạn sẽ hiểu rằng kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ được đặt lên hàng đầu. Việc này không chỉ giúp bạn đánh giá xem công việc có phù hợp với kỹ năng và sở thích của mình hay không, mà còn giúp bạn chuẩn bị tâm thế sẵn sàng để bắt nhịp nhanh nhất nếu được nhận.

Môi trường làm việc và văn hóa công ty ra sao?

Văn hóa công ty là yếu tố vô hình nhưng lại có tác động rất lớn đến sự hài lòng và hiệu suất công việc của bạn. Một môi trường làm việc phù hợp sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái, có động lực cống hiến và phát triển lâu dài. Câu hỏi này cho phép bạn khám phá những khía cạnh mà website hay các kênh truyền thông của công ty không thể hiện hết. Bạn có thể hỏi sâu hơn bằng những câu như: "Phong cách làm việc ở đây có xu hướng độc lập hay phối hợp nhóm nhiều hơn?", "Công ty thường tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên như thế nào?" hoặc "Công ty khuyến khích sự sáng tạo và những ý tưởng mới ra sao?".

Câu trả lời sẽ hé lộ nhiều điều về giá trị cốt lõi của doanh nghiệp. Một công ty có văn hóa cởi mở, linh hoạt thường sẽ có những câu trả lời tập trung vào sự tin tưởng, trao quyền và khuyến khích phản hồi. Ngược lại, một môi trường có tính hệ thống, quy củ cao sẽ nhấn mạnh vào quy trình, kỷ luật và sự tuân thủ. Việc hiểu rõ về văn hóa công ty giúp bạn tránh được cú sốc văn hóa khi bắt đầu công việc mới. Nó đảm bảo rằng bạn không chỉ phù hợp với vị trí về mặt chuyên môn mà còn hòa hợp với đồng nghiệp và môi trường xung quanh, từ đó tạo nền tảng vững chắc cho sự thành công.

Những kỹ năng hoặc phẩm chất nào là quan trọng nhất để thành công ở vị trí này?

Câu hỏi này cho thấy bạn là người có tư duy hướng đến kết quả và mong muốn đáp ứng vượt kỳ vọng của công ty. Thay vì chỉ hỏi về yêu cầu công việc, bạn đang muốn biết đâu là yếu tố then chốt tạo nên sự khác biệt giữa một nhân viên "làm tốt" và một nhân viên "xuất sắc". Nhà tuyển dụng có thể sẽ đề cập đến những kỹ năng mềm hoặc phẩm chất cá nhân không được ghi rõ trong JD, chẳng hạn như khả năng tự học hỏi, tinh thần chủ động, sự kiên trì hay khả năng chịu áp lực cao.

Khi nhận được câu trả lời, bạn không chỉ hiểu rõ hơn về tiêu chí đánh giá của công ty mà còn có cơ hội "ghi điểm" thêm. Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng nhấn mạnh tầm quan trọng của "tinh thần chủ động", bạn có thể ngay lập tức kể một ví dụ ngắn gọn về một lần bạn đã tự mình đề xuất một giải pháp cải tiến quy trình trong công việc cũ. Điều này giúp bạn kết nối kinh nghiệm của bản thân với chính xác những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, qua đó củng cố hình ảnh của bạn như một ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất. Hơn nữa, thông tin này cũng là kim chỉ nam giúp bạn biết cần tập trung phát triển những kỹ năng nào để có thể tỏa sáng và thăng tiến trong tương lai tại công ty.

Đội nhóm mà tôi sẽ làm việc gồm những ai và họ có vai trò gì?

Công việc không chỉ là những nhiệm vụ cá nhân mà còn là sự tương tác và phối hợp với những người xung quanh. Việc tìm hiểu về đội nhóm tương lai là một bước cực kỳ quan trọng để bạn hình dung về môi trường làm việc và các mối quan hệ công việc của mình. Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ về cấu trúc của phòng ban, quy mô của đội, và vai trò cụ thể của từng thành viên. Bạn sẽ biết mình sẽ báo cáo trực tiếp cho ai, ai là người mình cần phối hợp chặt chẽ nhất, và những phòng ban nào mình sẽ tương tác thường xuyên.

Câu trả lời từ nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về cách thức vận hành của đội nhóm. Ví dụ, một đội nhóm nhỏ với các vai trò linh hoạt có thể đòi hỏi mỗi cá nhân phải đa nhiệm và sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau. Ngược lại, một đội nhóm lớn với cấu trúc phân cấp rõ ràng sẽ có những quy trình làm việc và phạm vi trách nhiệm được xác định cụ thể hơn. Hiểu được điều này giúp bạn đánh giá xem phong cách làm việc của mình có phù hợp với văn hóa của đội hay không. Nó cũng cho thấy bạn là người quan tâm đến sự hợp tác và mong muốn trở thành một phần gắn kết của tập thể, chứ không chỉ tập trung vào lợi ích cá nhân.

Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong công ty như thế nào?

Đây là câu hỏi thể hiện tầm nhìn xa và mong muốn gắn bó lâu dài của bạn với công ty. Nó cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không chỉ tìm kiếm một công việc tạm thời, mà bạn đang tìm kiếm một "sự nghiệp" – một nơi để đầu tư thời gian, công sức và cùng phát triển. Khi hỏi về lộ trình thăng tiến, bạn đang muốn biết công ty có một con đường sự nghiệp rõ ràng cho nhân viên hay không. Các câu hỏi cụ thể hơn có thể là: "Một người ở vị trí này thường sẽ phát triển lên vị trí nào trong khoảng 2-3 năm tới?" hoặc "Công ty có chính sách ưu tiên phát triển nhân sự từ bên trong không?".

Câu trả lời sẽ cho bạn biết mức độ đầu tư của công ty vào nguồn nhân lực. Một công ty thực sự quan tâm đến sự phát triển của nhân viên sẽ có thể đưa ra những ví dụ cụ thể về các chương trình đào tạo, các buổi chia sẻ kiến thức, hoặc những câu chuyện thành công của các nhân viên đi trước. Ngược lại, nếu nhà tuyển dụng trả lời một cách mơ hồ, chung chung, đó có thể là dấu hiệu cho thấy lộ trình phát triển tại đây chưa được xây dựng rõ ràng. Thông tin này rất quan trọng để bạn cân nhắc mục tiêu dài hạn của mình và quyết định xem đây có phải là nơi bạn có thể đặt trọn niềm tin để xây dựng tương lai sự nghiệp hay không.

Công ty đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên dựa trên tiêu chí nào?

Hiểu rõ cách thức và tiêu chí đánh giá hiệu suất là yếu tố then chốt giúp bạn định hướng đúng đắn những nỗ lực của mình trong công việc. Câu hỏi này không chỉ giúp bạn biết công ty coi trọng điều gì nhất mà còn cho thấy bạn là người có trách nhiệm, luôn muốn hoàn thành tốt công việc và đáp ứng kỳ vọng của tổ chức. Bạn có thể tìm hiểu xem công ty sử dụng hệ thống KPI (Key Performance Indicator), OKR (Objectives and Key Results) hay một phương pháp đánh giá nào khác. Quy trình đánh giá diễn ra định kỳ hàng tháng, hàng quý hay hàng năm? Kết quả đánh giá này có ảnh hưởng trực tiếp đến lương thưởng, phúc lợi và cơ hội thăng tiến hay không?

Câu trả lời sẽ cung cấp một cái nhìn minh bạch về cơ chế quản lý hiệu suất của công ty. Một hệ thống đánh giá rõ ràng, công bằng và dựa trên những số liệu cụ thể là dấu hiệu của một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Nó đảm bảo rằng mọi đóng góp của bạn đều được ghi nhận một cách khách quan. Ngược lại, nếu quy trình đánh giá có vẻ mơ hồ hoặc chủ yếu dựa trên cảm tính, đó có thể là một rủi ro tiềm ẩn, dễ dẫn đến những bất công hoặc hiểu lầm trong quá trình làm việc. Việc nắm rõ các tiêu chí này ngay từ đầu sẽ giúp bạn chủ động lập kế hoạch công việc, tập trung vào những mục tiêu quan trọng và tối đa hóa giá trị mà bạn mang lại cho công ty.

Công ty đang đối mặt những thách thức hoặc cơ hội lớn nào?

Câu hỏi này đưa cuộc trò chuyện vượt ra khỏi phạm vi công việc cá nhân của bạn và hướng đến tầm nhìn chiến lược của toàn bộ doanh nghiệp. Nó thể hiện sự quan tâm sâu sắc của bạn đến sự phát triển chung của công ty và cho thấy bạn có tư duy của một người đồng hành, chứ không chỉ là một người làm thuê đơn thuần. Bằng cách hỏi về thách thức, bạn cho thấy mình không ngại khó khăn và sẵn sàng đóng góp sức lực để cùng công ty vượt qua. Khi hỏi về cơ hội, bạn thể hiện tinh thần lạc quan và mong muốn trở thành một phần trong những bước tiến đột phá của tổ chức.

Câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bối cảnh ngành, vị thế cạnh tranh của công ty và những định hướng ưu tiên trong tương lai gần. Liệu công ty đang gặp khó khăn trong việc cạnh tranh với đối thủ, hay đang đứng trước cơ hội mở rộng thị trường, ra mắt sản phẩm mới? Những thông tin này cực kỳ giá trị, giúp bạn đánh giá tiềm năng phát triển của công ty cũng như vai trò của mình trong bức tranh lớn đó. Một ứng viên có thể kết nối kỹ năng của mình với việc giải quyết các thách thức hoặc nắm bắt cơ hội của công ty chắc chắn sẽ để lại ấn tượng mạnh mẽ và được đánh giá cao.

Thời gian thử việc là bao lâu và quy trình đánh giá thử việc như thế nào?

Thử việc là giai đoạn quan trọng để cả bạn và công ty cùng đánh giá sự phù hợp trước khi chính thức cam kết lâu dài. Việc hỏi rõ về quy trình này cho thấy bạn là người cẩn thận, có kế hoạch và muốn có một khởi đầu suôn sẻ. Theo luật lao động, thời gian thử việc thường không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên. Tuy nhiên, bạn nên hỏi để xác nhận lại chính sách cụ thể của công ty. Quan trọng hơn, bạn cần biết các tiêu chí để đánh giá vượt qua giai đoạn thử việc là gì. Công ty có đặt ra những mục tiêu cụ thể (KPIs) cho nhân viên mới không? Sẽ có các buổi đánh giá định kỳ trong quá trình thử việc hay chỉ có một buổi đánh giá cuối cùng?

Việc làm rõ những thông tin này giúp bạn có sự chuẩn bị tốt nhất cả về tâm lý lẫn kế hoạch hành động. Bạn sẽ biết mình cần tập trung vào những mục tiêu nào để chứng tỏ năng lực và sự phù hợp của bản thân. Một quy trình thử việc minh bạch, có các mục tiêu rõ ràng và sự hỗ trợ từ quản lý là dấu hiệu của một công ty chuyên nghiệp, luôn tạo điều kiện cho nhân viên mới hòa nhập và thành công. Nó giúp bạn tránh được tình trạng mơ hồ, lo lắng và có thể tự tin thể hiện hết khả năng của mình ngay từ những ngày đầu tiên.

Chính sách đào tạo và hỗ trợ nhân viên được thực hiện ra sao?

Trong một thế giới không ngừng biến đổi, khả năng học hỏi và phát triển kỹ năng liên tục là yếu tố sống còn cho sự nghiệp của bất kỳ ai. Câu hỏi về chính sách đào tạo cho thấy bạn là một người cầu tiến, ham học hỏi và luôn mong muốn nâng cao giá trị bản thân. Điều này cũng ngầm khẳng định rằng bạn muốn đóng góp nhiều hơn cho công ty trong tương lai. Bạn có thể tìm hiểu xem công ty có ngân sách dành riêng cho việc đào tạo không, có tổ chức các khóa học nội bộ, cử nhân viên tham gia các hội thảo chuyên ngành, hay hỗ trợ chi phí cho các chứng chỉ quốc tế không.

Một công ty chú trọng vào đào tạo và phát triển nhân viên là một công ty có tầm nhìn và thực sự coi con người là tài sản quý giá nhất. Câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ cho bạn biết liệu đây có phải là môi trường lý tưởng để bạn trau dồi kiến thức và phát triển chuyên môn hay không. Chính sách đào tạo tốt không chỉ giúp bạn giỏi hơn trong công việc hiện tại mà còn mở ra những cơ hội thăng tiến mới. Đây là một khoản đầu tư cho tương lai của cả bạn và doanh nghiệp, vì vậy đừng ngần ngại tìm hiểu kỹ về nó.

Bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng sẽ diễn ra như thế nào?

Đây là câu hỏi nên được đặt ở cuối buổi phỏng vấn. Nó vừa thể hiện sự chuyên nghiệp, mong muốn được tiếp tục tiến vào vòng trong, vừa giúp bạn có được thông tin rõ ràng về các bước tiếp theo. Câu hỏi này giúp bạn biết được khung thời gian dự kiến của quy trình tuyển dụng. Khi nào bạn có thể mong đợi nhận được phản hồi từ công ty? Quy trình sẽ còn bao nhiêu vòng nữa và hình thức của các vòng tiếp theo là gì (ví dụ: làm bài kiểm tra chuyên môn, phỏng vấn với giám đốc cấp cao hơn)?

Việc biết rõ timeline giúp bạn chủ động hơn trong kế hoạch tìm việc của mình và giảm bớt cảm giác sốt ruột khi chờ đợi kết quả. Nó cũng cho thấy bạn là người có kỹ năng tổ chức và tôn trọng quy trình của nhà tuyển dụng. Sau khi nhận được câu trả lời, đừng quên gửi lời cảm ơn chân thành đến người phỏng vấn vì đã dành thời gian cho bạn. Một hành động nhỏ nhưng tinh tế này sẽ để lại ấn tượng tốt đẹp cuối cùng, khép lại một buổi phỏng vấn thành công.

Những câu hỏi nên tránh hỏi nhà tuyền dụng là gì?

Bên cạnh những câu hỏi thông minh giúp bạn ghi điểm, cũng có những câu hỏi tối kỵ có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp sự chuyên nghiệp và động lực làm việc của bạn. Dưới đây là những chủ đề bạn cần hết sức cẩn trọng hoặc nên tránh đề cập trong các vòng phỏng vấn đầu tiên.

Tiền lương và chế độ đãi ngộ ngay từ đầu (nếu không được nhà tuyển dụng đề cập trước)

Mặc dù lương và phúc lợi là yếu tố quan trọng, việc hỏi về chúng quá sớm, đặc biệt là ngay trong vòng phỏng vấn đầu tiên, có thể tạo ra ấn tượng tiêu cực. Nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến tiền bạc mà không thực sự hứng thú với công việc, giá trị bạn có thể mang lại hay cơ hội phát triển cùng công ty. Điều này làm giảm đi hình ảnh một ứng viên tâm huyết và đam mê với ngành nghề. Thời điểm thích hợp nhất để thảo luận về lương là khi bạn đã đi đến các vòng cuối của quy trình tuyển dụng, hoặc tốt nhất là khi bạn đã nhận được lời mời làm việc (offer). Lúc đó, bạn đang ở một vị thế tốt hơn để đàm phán. Thay vì hỏi thẳng về con số, hãy tập trung thể hiện năng lực và giá trị của bạn trước. Khi công ty đã thực sự muốn có bạn, cuộc trao đổi về lương sẽ trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn rất nhiều.

Bạn có thể nghỉ làm bao nhiêu ngày hay chế độ nghỉ phép ra sao?

Tương tự như câu hỏi về lương, việc hỏi quá sớm về số ngày nghỉ phép, ngày nghỉ lễ hay các chính sách nghỉ ngơi khác có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn chưa sẵn sàng làm việc mà đã nghĩ đến chuyện nghỉ ngơi. Nó tạo ra cảm giác bạn là người thiếu cam kết, không ưu tiên công việc và có thể sẽ không cống hiến hết mình. Dĩ nhiên, cân bằng giữa công việc và cuộc sống là rất quan trọng, nhưng buổi phỏng vấn không phải là lúc thích hợp để đào sâu vào vấn đề này. Thông tin chi tiết về ngày nghỉ phép thường sẽ được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc được bộ phận Nhân sự phổ biến khi bạn nhận việc. Hãy kiên nhẫn và chờ đợi đến khi nhận được lời mời làm việc chính thức, khi đó bạn có thể hỏi để làm rõ mọi chính sách phúc lợi một cách chuyên nghiệp hơn.

Công ty có thường xuyên sa thải nhân viên không?

Đây là một câu hỏi mang tính tiêu cực và có thể phá hỏng bầu không khí của buổi phỏng vấn ngay lập tức. Nó cho thấy sự thiếu tin tưởng và thái độ hoài nghi của bạn đối với sự ổn định và văn hóa của công ty. Nhà tuyển dụng có thể cảm thấy bị tấn công hoặc cho rằng bạn là người bi quan, luôn nhìn vào mặt trái của vấn đề. Thay vì hỏi một câu trực diện và nhạy cảm như vậy, bạn có thể tìm hiểu về sự ổn định của công ty một cách khéo léo hơn. Hãy hỏi về "tỷ lệ nhân viên gắn bó với công ty" (retention rate) hoặc "cơ hội phát triển lâu dài cho nhân viên". Những câu hỏi này cũng giúp bạn có được thông tin mong muốn nhưng theo một cách tích cực và chuyên nghiệp hơn nhiều.

Các câu hỏi quá cá nhân về nhà tuyển dụng hoặc đồng nghiệp

Việc giữ khoảng cách chuyên nghiệp là vô cùng quan trọng. Tránh đặt những câu hỏi mang tính cá nhân, riêng tư về người phỏng vấn hoặc các nhân viên khác trong công ty, chẳng hạn như về tình trạng hôn nhân, tuổi tác, nơi ở, hay những câu chuyện phiếm bên lề. Điều này không chỉ thiếu chuyên nghiệp mà còn có thể khiến người đối diện cảm thấy khó xử và không thoải mái. Mục tiêu của bạn là xây dựng một mối quan hệ công việc dựa trên sự tôn trọng, không phải một tình bạn thân thiết ngay từ lần gặp đầu tiên. Hãy tập trung các câu hỏi của bạn vào công việc, văn hóa tổ chức, và các vấn đề liên quan đến vai trò của bạn. Sự tò mò đúng chỗ sẽ được đánh giá cao, nhưng tò mò sai chỗ có thể khiến bạn mất điểm hoàn toàn.

Các câu hỏi về quyền lợi quá chi tiết hoặc các “kẽ hở” trong chính sách

Việc hỏi quá chi tiết về những quyền lợi nhỏ nhặt hoặc cố gắng tìm kiếm "kẽ hở" trong chính sách của công ty là một sai lầm lớn. Ví dụ, những câu hỏi như: "Em có thể đi làm muộn 15 phút mỗi ngày không?", "Công ty có kiểm soát việc nhân viên dùng mạng xã hội trong giờ làm việc không?" hay "Chính sách làm việc từ xa có áp dụng cho tất cả mọi ngày trong tuần không?" khi chưa hiểu rõ quy định chung. Những câu hỏi này dễ tạo ra ấn tượng rằng bạn là người thiếu kỷ luật, không muốn tuân thủ quy tắc và đang tìm cách lợi dụng chính sách của công ty. Thay vào đó, hãy thể hiện mình là người có trách nhiệm và sẵn sàng thích nghi với môi trường chung. Các chi tiết cụ thể về quy định và chính sách sẽ được phổ biến trong quá trình hội nhập nhân viên mới.

Mẹo để đặt câu hỏi hiệu quả trong phỏng vấn

Để tối ưu hóa phần đặt câu hỏi, bạn không chỉ cần biết nên hỏi gì mà còn phải biết hỏi như thế nào. Dưới đây là một vài mẹo giúp bạn tạo ấn tượng tốt nhất:

Nghiên cứu kỹ lưỡng trước buổi phỏng vấn: Đừng hỏi những câu mà bạn có thể dễ dàng tìm thấy câu trả lời trên website hoặc trang mạng xã hội của công ty. Thay vào đó, hãy chuẩn bị những câu hỏi sâu sắc hơn dựa trên những thông tin bạn đã tìm hiểu được.
Lắng nghe chăm chú trong suốt cuộc phỏng vấn: Đôi khi, câu trả lời cho câu hỏi bạn định hỏi đã được nhà tuyển dụng đề cập trong cuộc trò chuyện. Hãy lắng nghe và điều chỉnh danh sách câu hỏi của mình một cách linh hoạt.
Chuẩn bị sẵn một danh sách câu hỏi: Hãy viết ra khoảng 5-7 câu hỏi mà bạn tâm đắc nhất. Điều này giúp bạn không bị bối rối hay quên mất những gì mình muốn hỏi khi đến thời điểm.
Ưu tiên các câu hỏi mở: Thay vì hỏi những câu chỉ có thể trả lời "có" hoặc "không", hãy đặt những câu hỏi mở (bắt đầu bằng "Như thế nào", "Tại sao", "Anh/chị có thể chia sẻ thêm về...") để khuyến khích nhà tuyển dụng chia sẻ nhiều thông tin hơn.
Thể hiện sự kết nối: Hãy cố gắng liên kết câu hỏi của bạn với những gì đã được thảo luận. Ví dụ: "Như anh/chị vừa chia sẻ về dự án XYZ sắp tới, em muốn hỏi thêm về vai trò cụ thể của vị trí này trong dự án đó sẽ như thế nào ạ?".

Kết luận

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không chỉ là một phần của quy trình phỏng vấn, mà còn là một nghệ thuật giúp bạn tỏa sáng và đưa ra quyết định sự nghiệp đúng đắn. Bằng cách chuẩn bị một danh sách câu hỏi thông minh và chiến lược, bạn không chỉ thu thập được những thông tin giá trị mà còn thể hiện mình là một ứng viên chuyên nghiệp, chủ động và thực sự tâm huyết. Hãy nhớ rằng, phỏng vấn là một cuộc đối thoại hai chiều. Đừng ngần ngại tận dụng cơ hội này để tìm hiểu, đánh giá và lựa chọn một môi trường làm việc có thể giúp bạn phát triển và thành công.

Nếu bạn đang trên hành trình tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp mới và muốn trang bị thêm nhiều kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp, hãy truy cập ngay timviec365.vn. Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn trên con đường chinh phục nhà tuyển dụng và xây dựng một sự nghiệp vững chắc.

Xem thêm: