Quay lại

Thời công nghệ số, nhà tuyển dụng chọn ứng viên hay ngược lại?

Tác giả: Timviec365.vn Thursday , 05/11/20

Nhà tuyển dụng gửi email và gọi điện mời phỏng vấn sau khi nhận được CV mẫu đẹp nhưng ứng viên đều từ chối. Hay trường hợp ứng viên đã qua vòng phỏng vấn và được nhận việc, nhưng lại viết thư xin lỗi vì chưa sẵn sàng đi làm. Vậy, nhà tuyển dụng đang chọn ứng viên hay ngược lại? Hãy cùng Timviec365.vn tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé.

Hiện nay thời đại công nghệ số đang "lên ngôi", nó được coi là một lơi thể đối với nhà tuyển dụng trong thị trường việc làm, chỉ cần một thông báo tuyển nhân sự ngay lập tức thông tin này có thể đến với hàng trăm hàng nghìn người đọc. Nhưng đây, cũng là một con dao hai lưỡi, nó có thể quay ngược tình thế nếu thông tin tuyển dụng chưa đủ hấp dẫn đối với các ứng viên.

Thoi dai cong nghe so, nha tuyen dung chon ung vien hay nguoc lai

 

Để chiêu ngộ được nhân tài nhà tuyển dụng cần có sự linh hoạt trong tư duy
 

Nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng, muốn thu hút ứng viên, các nhà tuyển dụng nên chọn ra những ứng viên có cách trả lời phỏng vấn thông minh, linh hoạt chứ đừng quá quan trọng về trình độ học vấn, bằng cấp.

Công ty tuyển dụng việc làm

Bạn sẽ được hưởng những gì khi đến với chúng tôi

Hầu hết, các nhà tuyển dụng đều tuyển nhân sự qua các trang Web, đây là cách tối ưu hóa thời gian và sẽ thu hút được nhiều ứng viên nhất. Nhưng không phải nhà tuyển dụng nào cũng chiêu ngộ được nhân tài thậm chí nội dung tuyển dụng còn chẳng được ứng cử viên có nhu cầu tìm việc làm nhanh đọc đến. Tại sao vây, bởi lời mọi gọi của bạn chưa đủ thuyết phục đến với các ứng cử viên.

Câu trả lời là: Nhà tuyển dụng chưa đưa ra cho ứng viên thấy những quyền lợi họ được hưởng, ngày nay các ứng cử viên có quyền lựa chọn, chế độ đĩa ngộ ở đâu tốt sẽ thu hút họ nhiều hơn. Vì vậy, thông tin tuyển dụng của bạn cần làm sáng chế độ và quyền lợi mà ở các công ty khác sẽ không có, thông tin này sẽ giúp thu hút được nhiều ứng cử viên sáng giá.

Thư mời phải có uy lực và gửi đúng đến ứng viên tiềm năng

Đừng vội vàng gửi hành loạt thông tin chung chung đến toàn bộ số lượng ứng viên mà bạn có trong hệ thống dữ liệu; bạn nên hiểu rằng, chẳng ai thích đọc những thông tin không liên quan đến mình cả. Vì vậy, nhà tuyển dụng nên chọn lọc ứng viên theo từng vị trí, cấp bậc, kinh nghiệm để gửi việc làm phù hợp. Ứng viên vừa cảm thấy được nhà tuyển dụng quan tâm vừa tạo ra sự hứng thú, tò mò để tìm hiểu rõ hơn.

Chọn lọc đội ngũ tuyển dụng và cần tạo ấn tượng đầu tiên

Sự chuyên nghiệp và đẳng cấp của đơn vị sẽ được ứng viên đánh giá qua email lẫn thông tin tuyển dụng mà đơn vị đăng tải. Do vậy, các nhà tuyển dụng cần thể hiện thông điệp một cách rõ ràng, nhất quán, hấp dẫn để tạo ấn tượng đầu tiên với ứng viên. Sẽ chẳng mấy ai thích thú đọc tin tuyển dụng được sắp xếp lộn xộn.
Thương hiệu cũng là một điểm nhấn mà nhà tuyển dụng nên chú trọng nhằm thu hút ứng viên; thương hiệu giống như gương mặt đại diện vậy, nhìn vào đó, ứng viên sẽ cảm thấy tin tưởng và hứng thú với môi trường làm việc tại đơn vị hơn.

>>> Để ứng tuyển thành công một vị trí mà bạn mơ ước tại tập đoàn Nestle, hãy tìm hiểu kỹ Nestle tuyển dụng ngay tại bài viết chi tiết trên hệ thống Timviec365.vn!

Việc làm phát triển thị trường

Thoi dai cong nghe so, nha tuyen dung chon ung vien hay nguoc lai

 

Nhà tuyển dụng cần tạo ấn tượng tốt với các ứng viên ngay từ buổi gặp đầu tiên

Thông tin rõ ràng, minh bạch, trung thực

Vì sao có rất nhiều ứng viên tham gia phỏng vấn, số lượng trúng tuyển lớn mà đến lúc gọi đi làm ai cũng từ chối? Nếu nhà tuyển dụng có quyền lực chọn ngược lại các ứng viên cũng vậy. Vì vậy, nhà tuyển dụng cần phải rõ ràng, minh bạch và đúng với chính sách tại doanh nghiệp để ứng viên cảm thấy tin tưởng. 

  • Để sàng lọc được những nhân viên java giỏi nhất đòi hỏi mỗi nhà tuyển dụng phải có cách đặt câu hỏi chuyên nghiệp khai thác hết được điểm mạnh của ứng viên, vậy để nâng cao trình độ chuyên môn trong quá trình tuyển dụng, hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây: câu hỏi phỏng vấn java

Cập nhật các trang thông tin nghề nghiệp hiện có của công ty

Bạn đã bỏ ra khá nhiều ngân sách để xây dựng các trang thông tin nghề nghiệp nên đừng quên cập nhật các vị trí cần tuyển ngay khi có nhu cầu. Đây cũng được coi là bộ mặt của công ty, nó giúp các ứng cử viên hiểu thêm về lĩnh vực của công ty đang làm, nếu trang thông tin này phát triển mạnh và được mọi người quan tâm thì khi công ty cần bổ sung nhân sự thì lập tức các ứng cử viên sẽ tự tìm đến bạn.
Trên đây là những chia sẻ, hi vọng sẽ giúp được cho nhà tuyển dụng chuyên ngộ được nhiều nhân tài mới. Chúc các bạn thành công!.

Việc làm it phần cứng - mạng

Chia sẻ:

Từ khóa liên quan

Chuyên mục

Bí quyết viết CV - Tâm sự Nghề nghiệp - Cẩm Nang Tìm Việc - Kỹ Năng Tuyển Dụng - Cẩm nang khởi nghiệp - Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm - Kỹ năng ứng xử văn phòng - Quyền lợi người lao động - Bí quyết đào tạo nhân lực - Bí quyết lãnh đạo - Bí quyết làm việc hiệu quả - Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép - Bí quyết viết thư xin thôi việc - Cách viết đơn xin việc - Bí quyết thành công trong công việc - Bí quyết tăng lương - Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên - Kỹ năng đàm phán lương - Kỹ năng phỏng vấn - Kỹ năng quản trị doanh nghiệp - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng - Mẹo viết hồ sơ xin việc - Mẹo viết thư xin việc - Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng - Định hướng nghề nghiệp - Top việc làm hấp dẫn - Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông - Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng - Tư vấn việc làm ngành Báo chí - Tư vấn tìm việc làm thêm - Tư vấn việc làm ngành Bất động sản - Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin - Tư vấn việc làm ngành Du lịch - Tư vấn việc làm ngành Kế toán - Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật - Tư vấn việc làm ngành Sư phạm - Tư vấn việc làm ngành Luật - Tư vấn việc làm thẩm định - Tư vấn việc làm vị trí Content - Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn - Tư vấn việc làm quản lý - Kỹ năng văn phòng - Nghề truyền thống - Các vấn đề về lương - Tư vấn tìm việc làm thời vụ - Cách viết Sơ yếu lý lịch - Cách gửi hồ sơ xin việc - Biểu mẫu phục vụ công việc - Tin tức tổng hợp - Ý tưởng kinh doanh - Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương - Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh - Mẹo viết Thư cảm ơn - Góc Công Sở - Câu chuyện nghề nghiệp - Hoạt động đoàn thể - Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch - Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự - Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics - Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng - Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng - Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật - Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe - Quản trị nhân lực - Quản trị sản xuất - Cẩm nang kinh doanh - Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất - Mô tả công việc ngành Kinh doanh - Mô tả công việc ngành Bán hàng - Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng - Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng - Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán - Mô tả công việc ngành Marketing - PR - Mô tả công việc ngành Nhân sự - Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin - Mô tả công việc ngành Sản xuất - Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải - Mô tả công việc Kho vận - Vật tư - Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics - Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn - Mô tả công việc ngành Hàng không - Mô tả công việc ngành Xây dựng - Mô tả công việc ngành Y tế - Dược - Mô tả công việc Lao động phổ thông - Mô tả công việc ngành Kỹ thuật - Mô tả công việc Nhà nghiên cứu - Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo - Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính - Mô tả công việc Biên - Phiên dịch - Mô tả công việc ngành Thiết kế - Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình - Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh - Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực - Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo - Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern - Mô tả công việc ngành Freelancer - Mô tả công việc Công chức - Viên chức - Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý - Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng - Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận - Hồ sơ doanh nhân - Việc làm theo phường - Xem thêm gợi ý Xem thêm gợi ý
Đăng bình luận.
Đăng bình luận thành công!
Liên hệ qua skype Liên hệ qua skype