Đăng tin miễn phí
Quay lại

Thời công nghệ số, nhà tuyển dụng chọn ứng viên hay ngược lại?

Tác giả: Timviec365.vn

Lần cập nhật gần nhất: 08/09/2025

Nhà tuyển dụng gửi email và gọi điện mời phỏng vấn sau khi nhận được CV mẫu đẹp nhưng ứng viên đều từ chối. Hay trường hợp ứng viên đã qua vòng phỏng vấn và được nhận việc, nhưng lại viết thư xin lỗi vì chưa sẵn sàng đi làm. Vậy, nhà tuyển dụng đang chọn ứng viên hay ngược lại? Hãy cùng Timviec365.vn tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé.

Hiện nay thời đại công nghệ số đang "lên ngôi", nó được coi là một lơi thể với nhà tuyển dụng trong thị trường việc làm, chỉ cần một thông báo tuyển nhân sự ngay tức khắc thông tin này có thể đến với hàng trăm hàng nghìn người đọc. Tuy nhiên đây, cũng là một con dao hai lưỡi, nó có thể quay ngược tình thế giả sử thông tin tuyển dụng chưa đủ hấp dẫn với các ứng viên.

Thoi dai cong nghe so, nha tuyen dung chon ung vien hay nguoc lai

 

Để chiêu ngộ được nhân tài nhà tuyển dụng cần có sự linh hoạt trong tư duy
 

Nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng, muốn thu hút ứng viên, các nhà tuyển dụng nên chọn ra những ứng viên có cách trả lời phỏng vấn thông minh, linh hoạt chứ đừng quá quan trọng về trình độ học vấn, bằng cấp.

Bạn sẽ được hưởng những gì khi đến với chúng tôi

Hầu hết, các nhà tuyển dụng đều tuyển nhân sự qua các trang Web, đây là cách tối ưu hóa thời gian và sẽ thu hút được nhiều ứng viên nhất. Tuy nhiên không phải nhà tuyển dụng nào cũng chiêu ngộ được nhân tài thậm chí nội dung tuyển dụng còn chẳng được ứng cử viên có nhu cầu tìm việc làm nhanh đọc đến. Tại sao vây, bởi lời mọi gọi của bạn chưa đủ thuyết phục đến với các ứng cử viên.

Câu trả lời là: Nhà tuyển dụng chưa đưa ra cho ứng viên thấy những quyền lợi họ được hưởng, hiện nay các ứng cử viên có quyền lựa chọn, chế độ đĩa ngộ ở đâu tốt sẽ thu hút họ nhiều hơn. Bởi thế, thông tin tuyển dụng của bạn cần làm sáng chế độ và quyền lợi mà ở các công ty khác sẽ không có, thông tin này sẽ giúp thu hút được nhiều ứng cử viên sáng giá.

Xem thêm: Câu hỏi phỏng vấn và trả lời phỏng vấn

Thư mời phải có uy lực và gửi đúng đến ứng viên tiềm năng

Đừng vội vàng gửi hành loạt thông tin chung chung đến toàn bộ số lượng ứng viên mà bạn có trong hệ thống dữ liệu; bạn nên hiểu rằng, chẳng ai thích đọc những thông tin không liên quan đến mình cả. Vì vậy, nhà tuyển dụng nên chọn lọc ứng viên theo từng vị trí, cấp bậc, kinh nghiệm để gửi việc làm phù hợp. Ứng viên vừa cảm thấy được nhà tuyển dụng quan tâm vừa tạo ra sự hứng thú, tò mò để tìm hiểu rõ hơn.

Chọn lọc đội ngũ tuyển dụng và cần tạo ấn tượng đầu tiên

Sự chuyên nghiệp và đẳng cấp của đơn vị sẽ được ứng viên đánh giá qua email lẫn thông tin tuyển dụng mà đơn vị đăng tải. Do vậy, các nhà tuyển dụng cầnThể hiện thông điệp rõ ràng, nhất quán và hấp dẫn là cách tạo ấn tượng đầu tiên với ứng viên. Ít người sẽ hứng thú đọc tin tuyển dụng lộn xộn.
Thương hiệu cũng là một điểm nhấn mà nhà tuyển dụng nên chú trọng nhằm thu hút ứng viên; thương hiệu giống như gương mặt đại diện vậy, nhìn vào đó, ứng viên sẽ cảm thấy tin tưởng và hứng thú với môi trường làm việc tại đơn vị hơn.

Thoi dai cong nghe so, nha tuyen dung chon ung vien hay nguoc lai

 

Nhà tuyển dụng cần tạo ấn tượng tốt với các ứng viên ngay từ buổi gặp đầu tiên

Thông tin rõ ràng, minh bạch, trung thực

Vì sao có rất nhiều ứng viên tham gia phỏng vấn, số lượng trúng tuyển lớn mà đến lúc gọi đi làm ai cũng từ chối? Nếu nhà tuyển dụng có quyền lực chọn ngược lại các ứng viên cũng vậy. Vì vậy, nhà tuyển dụng cần phải rõ ràng, minh bạch và đúng với chính sách tại doanh nghiệp để ứng viên cảm thấy tin tưởng. 

  • Để sàng lọc được những nhân viên java giỏi nhất đòi hỏi mỗi nhà tuyển dụng phải có cách đặt câu hỏi chuyên nghiệp khai thác hết được điểm mạnh của ứng viên, vậy để nâng cao trình độ chuyên môn trong quá trình tuyển dụng, hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây: câu hỏi phỏng vấn java

Cập nhật các trang thông tin nghề nghiệp hiện có của công ty

Bạn đã bỏ ra khá nhiều ngân sách để xây dựng các trang thông tin nghề nghiệp nên đừng quên cập nhật các vị trí cần tuyển ngay khi có nhu cầu. Đây cũng được coi là bộ mặt của công ty, nó giúp các ứng cử viên hiểu thêm về lĩnh vực của công ty đang làm, nếu trang thông tin này phát triển mạnh và được mọi người quan tâm thì khi công ty cần bổ sung nhân sự thì lập tức các ứng cử viên sẽ tự tìm đến bạn.
Trên đây là những chia sẻ, hi vọng sẽ giúp được cho nhà tuyển dụng chuyên ngộ được nhiều nhân tài mới. Chúc các bạn thành công!.​

Chuyên mục

Bí quyết viết CV Tâm sự Nghề nghiệp Cẩm Nang Tìm Việc Kỹ Năng Tuyển Dụng Cẩm nang khởi nghiệp Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm Kỹ năng ứng xử văn phòng Quyền lợi người lao động Bí quyết đào tạo nhân lực Bí quyết lãnh đạo Bí quyết làm việc hiệu quả Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép Bí quyết viết thư xin thôi việc Cách viết đơn xin việc Bí quyết tăng lương Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên Kỹ năng đàm phán lương Kỹ năng phỏng vấn Kỹ năng quản trị doanh nghiệp Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng Mẹo viết hồ sơ xin việc Mẹo viết thư xin việc Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng Định hướng nghề nghiệp Top việc làm hấp dẫn Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng Tư vấn việc làm ngành Báo chí Tư vấn tìm việc làm thêm Tư vấn việc làm ngành Bất động sản Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin Tư vấn việc làm ngành Du lịch Tư vấn việc làm ngành Kế toán Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật Tư vấn việc làm ngành Sư phạm Tư vấn việc làm ngành Luật Tư vấn việc làm thẩm định Tư vấn việc làm vị trí Content Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn Tư vấn việc làm quản lý Kỹ năng văn phòng Nghề truyền thống Các vấn đề về lương Tư vấn tìm việc làm thời vụ Cách viết Sơ yếu lý lịch Cách gửi hồ sơ xin việc Biểu mẫu phục vụ công việc Tin tức tổng hợp Ý tưởng kinh doanh Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh Mẹo viết Thư cảm ơn Góc Công Sở Hoạt động đoàn thể Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe Quản trị nhân lực Quản trị sản xuất Cẩm nang kinh doanh Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất Mô tả công việc ngành Kinh doanh Mô tả công việc ngành Bán hàng Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán Mô tả công việc ngành Marketing - PR Mô tả công việc ngành Nhân sự Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin Mô tả công việc ngành Sản xuất Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải Mô tả công việc Kho vận - Vật tư Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn Mô tả công việc ngành Hàng không Mô tả công việc ngành Xây dựng Mô tả công việc ngành Y tế - Dược Mô tả công việc Lao động phổ thông Mô tả công việc ngành Kỹ thuật Mô tả công việc Nhà nghiên cứu Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính Mô tả công việc Biên - Phiên dịch Mô tả công việc ngành Thiết kế Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern Mô tả công việc ngành Freelancer Mô tả công việc Công chức - Viên chức Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận Hồ sơ doanh nhân Việc làm theo phường Danh sách các hoàng đế nổi tiếng Vĩ Nhân Thời Xưa Chấm Công Tài Sản Doanh Nghiệp Nội Bộ Công Ty - Văn Hóa Doanh Nghiệp Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng Quản Lý Công Việc Nhân Viên Đánh giá nhân viên Quản Lý Trường Học Quản Lý Đầu Tư Xây Dựng Kinh Nghiệm Quản Lý Tài Chính Kinh nghiệm Quản lý kho hàng Quản Lý Gara Ô Tô Xem thêm gợi ý