Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả
0Chat
Quay lại

Cách tính đơn giá nhân công đon giản mới nhất

Tác giả: Hồng Nguyễn

Tạo CV online

1. Bật mí về cách tính đơn giá nhân công xây dựng

Đơn giá nhân công sử dụng cho việc kiểm soát, quản lý đầu tư xây dựng về công trình sẽ bao gồm về tổng mức đầu tư, dự toán về gói thầu, dự toán trong việc xây dựng, giá xây dựng, chỉ số giá xây dựng, giá hợp đồng. Vấn đề xác định đơn giá nhân công sẽ được hướng dẫn kèm theo nguyên tắc đơn giá nhân công như:

- Đầu tiên là phù hợp đối với các trình độ tay nghề sắp xếp theo cấp bậc công nhân trong hệ thống định mức dự toán xây dựng công trình.

- Thứ hai đó là sự phù hợp đối với mặt bằng giá nhân công xây dựng đã kể cả bao gồm những yếu tố bù đắp lương nguyên nhân điều kiện sinh hoạt trên mặt thị trường lao động của mỗi địa phương, tuy nhiên không thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng bởi chỉnh phủ đã quy định.

- Thứ ba là sự phù hợp với tính chất, đặc điểm công việc đối với công nhân xây dựng.

- Thứ từ đó là đáp ứng đầy đủ yêu cầu để thanh toán một số khoản chi phí thuộc về trách nhiệm đối với người lao động cần trả theo quy định bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội hay bảo hiểm thất nghiệp.

Cách tính đơn giá nhân công
Cách tính đơn giá nhân công

Còn với cách tính và xác định đơn giá nhân công sẽ theo công thức là : Gnc = Lnc x Hcb x 1/t.

Trong đó thì:

- GNC được hiểu là đơn giá nhân công tính trên một ngày công theo thứ tự cấp bậc của một công nhân trực tiếp để sản xuất xây dựng.

- LNC được hiểu là mức lương cơ sở trong đầu vào theo mỗi tháng để tính và xác định đơn giá của nhân công trên một ngày công theo cấp bậc đối với công nhân sản xuất trực tiếp xây dựng, trên đó đã bao gồm về những khoản phụ cấp lương theo tính chất, đặc điểm sản xuất và đã tính tới những tố chất của thị tường, những khoản bảo hiểm đối tượng lao động cần trả theo quy định bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. 

- HCB được hiểu là hệ số lương tính theo cấp bậc đối với nhân công trực tiếp sản xuất xây dựng để công bố tại quy định trong thông tư.

- t ở đây chính là 26 ngày công làm việc trong tháng.

Việc xác định, khảo sát và điều tra cũng như công bố đơn giá nhân công trong xây dựng thuộc vào thẩm quyền của sở xây dựng. Đối với trường hợp mặt bằng đơn giá nhân công trên thị trường xây dựng trong địa phương mình lớn hơn đơn giá nhân công xác định trên cơ sở mức lương tại cơ sở đầu vào. Ngoài ra bạn cũng có thể áp dụng việc sử dụng phần mềm quản lý sản xuất trong việc tính đơn giá nhân công xây dựng, phần mềm này hỗ trợ người dùng tính toán một cách nhanh chóng và cho ra kết quả chính xác, tránh trường hợp sai sót so với cách tình thủ công thông thường.

Xem thêm: Định mức nguyên vật liệu là gì?

Đơn giá nhân công
Đơn giá nhân công

2. Nguyên tắc của đơn giá nhân công

2.1. Nguyên tắc để điều chỉnh và xác định

Nguyên tắc xác định trong đơn giá nhân công xây dựng đầu tiên là xác định theo sự hướng dẫn trong quy định cần bảo đảm những nguyên tắc

- Phù hợp đối với trình độ tay nghề sắp xếp theo cấp bậc nhân công trong hệ thống định mức dự toán để xây dựng công trình, điều kiện muốn làm việc của công nhân xây dựng, tính chất công việc, đặc điểm sao cho thật sự phù hợp với nội dung, tính chất công việc, trình độ cũng như chức danh, chất lượng nhân công tư vấn trong xây dựng.

- Phải có sự phù hợp so với mặt bằng giá nhân công xây dựng nó đã bao gồm cả về những yếu tố bù đắp lương bởi điều kiện sinh hoạt trên thị trường lao động của mỗi địa phương tuy nhiên lại không thấp hơn so với mức lương tối thiểu đã được nhà nước quy định.

- Đáp ứng chính xác về yêu cầu để thanh toán chi phí thuộc về phía trách nhiệm đối tượng lao động cần trả theo quy định bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,.. Đơn giá nhân công được xác định trong xây dựng là 8 tiếng trên một ngày ngày là thời gian làm việc.

Bên cạnh vấn đề quy định những nguyên tắc xây dựng cũng như điều chỉnh đơn giá nhân công mục đích bảo đảm quyền lợi dành cho người lao động lĩnh vực xây dựng theo quy định nhà nước. Đơn giá nhân công xác định theo nhiều nguyên tắc trên đã bảo đảm tính đủ, tính đúng giá nhân công trên thị trường xây dựng. Không những vậy đơn giá nhân công điều tra phía bên thị trường tại những khu vực nơi xây dựng công trình đã bao hàm toàn bộ loại phụ cấp cần thiết theo quy định bên pháp luật đưa ra.

Nguyên tắc tính đơn giá nhân công
Nguyên tắc tính đơn giá nhân công

2.2. Nguyên tắc thu thập, khảo sát đơn giá nhân công và đơn giá tư vấn nhân công

2.2.1. Nguyên tắc trong thu thập, khảo sát đơn giá nhân công

- Đơn giá nhân công trong phần nàđược tiến hành khảo sát và xác định, công bố thêm theo nhóm trong công tác xây dựng công bố tương đương theo đúng quy định pháp luật đưa ra.

- Lựa chọn địa điểm, khu vực để thu thập số liệu từ việc khảo sát để xác định và công bố thêm đơn giá nhân công trong xây dựng phải được bảo đảm đầy đủ ,về số lượng thông tin yêu cầu tối thiểu nhất, bảo đảm đầy đủ mức độ tin tưởng, phản ánh qua mặt bằng giá thuê lao động tại địa điểm, khu vực cần được công bố.

Những dự án, công trình được chọn lựa để mang ra khảo sát, thu thập thêm thông tin nhằm xác định, công bố đơn giá nhân công trong xây dựng phải bảo đảm về tính phổ biến đối với cấp bậc, công trình thuộc loại nào, điều kiện và tiến độ thi công ra sao, công nghệ trong quá trình thi công, mật độ xây dựng tại địa điểm được khảo sát, trừ trường hợp với những công tác xây dựng thuộc vào nhóm cá biệt. Chuyên gia xây dựng được đưa ra chọn lựa để có thể phỏng vấn và thu thập thông tin là người phải có nhiều năm kinh nghiệm đối với lĩnh vực thi công xây dựng.

Kiểm soát thông tin
Kiểm soát thông tin

Địa điểm được mang ra để khảo sát, công bố đơn giá nhân công xây dựng trong địa phương là những địa điểm có sự giống nhau về mặt điều kiện kinh tế và xã hội, vị trí địa lý, quan hệ cung cầu về lĩnh vực xây dựng. Số liệu sau khi khảo sát điều tra và thống kê để có thể xác định đơn giá nhân công xây dựng phải được giải quyết, sàng lọc và xử lý qua biện pháp hồi quy trước khi tính toán nó.

2.2.2. Tổ chức khảo sát và điều tra

- Bước 1: Bộ phận chủ trì đưa ra quyết định để thành lập ra tổ khảo sát.

- Bước 2: Tiến hành lập và phê duyệt kế hoạch kiểm tra, khảo sát.

- Bước 3: Thông báo tới những nhà chủ đầu tư, nhà thầu, ban quản lý dự án cùng với những đơn vị tư vấn nằm trên địa bàn về kế hoạch tiến hành khảo sát để phối hợp thêm sự chuẩn bị trong hồ sơ nhân lực.

- Bước 4: Thực hiện kiểm tra khảo sát và thu thập thêm đơn giá nhân công xây dựng theo hướng dẫn trong danh mục trong công tác xây dựng.

Điều tra và khảo sát
Điều tra và khảo sát

2.2.3. Số lượng mẫu khảo sát, kiểm tra

Số lượng mẫu khảo sát, kiểm tra đơn giá nhân công xây dựng:

- Một nhóm trong công tác xây dựng kiểm tra, khảo sát tối thiểu có đơn giá nhân công của 3 công tác xây dựng và mỗi công tác xây dựng khảo sát lại phải có ít nhất là 3 công trình hay kết hợp nhiều số liệu điều tra từ phía thống kê, chuyên gia từ hồ sơ quyết toán cũng như kết quả trúng thầu.

- Đơn giá nhân công trong mỗi bên công tác xây dựng đã được kiểm tra và khảo sát qua mẫu phiếu đã được công bố.

- Số lượng mẫu khảo sát, kiểm tra đơn giá nhân công tư vấn xây dựng theo một số lĩnh vực, công việc đã được công bố trong quy định nhà nước và công bố theo mỗi nhóm trình độ chuyên môn trong phụ lục số 13.

Số lượng mẫu khảo sát
Số lượng mẫu khảo sát

 Trên đây chúng tôi đã tổng hợp một số thông tin về cách tính đơn giá nhân công và nguyên tắc của nó. Nếu còn có câu hỏi hay băn khoăn nào chưa được giải đáp hãy liên hệ, chúng tôi sẽ cố gắng trả lời sớm nhất. Hãy ghé thăm timviec365.vn thường xuyên để không bị bỏ lỡ nhiều nội dung thú vị trong những bài viết sắp tới nhé.

Một số lưu ý và hình thức tính lương công nhân trong doanh nghiệp

Tìm việc làm nhanh

Từ khóa liên quan

Chuyên mục

Bí quyết viết CV-Tâm sự Nghề nghiệp-Cẩm Nang Tìm Việc-Kỹ Năng Tuyển Dụng-Cẩm nang khởi nghiệp-Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm-Kỹ năng ứng xử văn phòng-Quyền lợi người lao động-Bí quyết đào tạo nhân lực-Bí quyết lãnh đạo-Bí quyết làm việc hiệu quả-Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép-Bí quyết viết thư xin thôi việc-Cách viết đơn xin việc-Bí quyết thành công trong công việc-Bí quyết tăng lương-Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên-Kỹ năng đàm phán lương-Kỹ năng phỏng vấn-Kỹ năng quản trị doanh nghiệp-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng-Mẹo viết hồ sơ xin việc-Mẹo viết thư xin việc-Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng-Định hướng nghề nghiệp-Top việc làm hấp dẫn-Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông-Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng-Tư vấn việc làm ngành Báo chí-Tư vấn tìm việc làm thêm-Tư vấn việc làm ngành Bất động sản-Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin-Tư vấn việc làm ngành Du lịch-Tư vấn việc làm ngành Kế toán-Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật-Tư vấn việc làm ngành Sư phạm-Tư vấn việc làm ngành Luật-Tư vấn việc làm thẩm định-Tư vấn việc làm vị trí Content-Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn-Tư vấn việc làm quản lý-Kỹ năng văn phòng-Nghề truyền thống-Các vấn đề về lương-Tư vấn tìm việc làm thời vụ-Cách viết Sơ yếu lý lịch-Cách gửi hồ sơ xin việc-Biểu mẫu phục vụ công việc-Tin tức tổng hợp-Ý tưởng kinh doanh-Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh-Mẹo viết Thư cảm ơn-Góc Công Sở-Câu chuyện nghề nghiệp-Hoạt động đoàn thể-Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch-Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự-Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics-Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng-Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng-Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật-Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe-Quản trị nhân lực -Quản trị sản xuất-Cẩm nang kinh doanh-Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất-Mô tả công việc ngành Kinh doanh-Mô tả công việc ngành Bán hàng-Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng-Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng-Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán-Mô tả công việc ngành Marketing - PR-Mô tả công việc ngành Nhân sự-Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin-Mô tả công việc ngành Sản xuất-Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải-Mô tả công việc Kho vận - Vật tư-Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics-Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn-Mô tả công việc ngành Hàng không-Mô tả công việc ngành Xây dựng-Mô tả công việc ngành Y tế - Dược-Mô tả công việc Lao động phổ thông-Mô tả công việc ngành Kỹ thuật-Mô tả công việc Nhà nghiên cứu-Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo-Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính-Mô tả công việc Biên - Phiên dịch-Mô tả công việc ngành Thiết kế-Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình-Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh-Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực-Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo-Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern-Mô tả công việc ngành Freelancer-Mô tả công việc Công chức - Viên chức-Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý-Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng -Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận-Hồ sơ doanh nhân-Việc làm theo phường-Danh sách các hoàng đế nổi tiếng-Tài liệu gia sư-Vĩ Nhân Thời Xưa-Chấm Công-Danh mục văn thư lưu trữ-Tài Sản Doanh Nghiệp-KPI Năng Lực-Nội Bộ Công Ty - Văn Hóa Doanh Nghiệp-Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng-Quản Lý Công Việc Nhân Viên-Chuyển văn bản thành giọng nói-Giới Thiệu App Phiên Dịch-Quản Lý Kênh Phân Phối-Đánh giá nhân viên-Quản lý ngành xây dựng-Hóa đơn doanh nghiệp-Quản Lý Vận Tải-Kinh nghiệm Quản lý mua hàng-Danh thiếp cá nhân-Quản Lý Trường Học-Quản Lý Đầu Tư Xây Dựng-Kinh Nghiệm Quản Lý Tài Chính-Kinh nghiệm Quản lý kho hàng-Quản Lý Gara Ô Tô-Xem thêm gợi ý