Cách tính lương shipper của Viettel cùng những lưu ý ảnh hưởng

1. Cách tính lương tổng quát của một shipper Viettel post

1.1. Cách tính lương khái quát ở thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội

Tuy là một công việc thoải mái, tự do về mặt thời gian nhưng cách tính lương của một shipper Viettel post sẽ dựa trên các đề mục như lương cứng, năng suất, thưởng, phạt. Ví dụ để hiểu hơn về cách tính lương shipper của viettel như sau.

Thu nhập hàng tháng của một shipper Viettel post sẽ được tính dựa trên lương cứng cộng các khoản thưởng về năng suất và doanh thu các đơn hàng ship được. Đồng thời, thu nhập đó đã trừ đi tiền phạt hay các chi phí phụ phát sinh trong quá trình giao hàng.

Lương tháng = Lương cứng + Lương thưởng + Doanh thu theo đơn – Tiền phạt – chi phí phát sinh.

Trong đó mức lương cứng của shipper Viettel post sẽ được tính theo vùng và theo cách thỏa thuận ban đầu với người tuyển dụng.

Ví dụ: Một shipper của Viettel Post khu vực Hà Nội có mức lương cứng là 3 triệu một tháng, trung bình một tháng giao được nhiều hàng thì doanh thu từ mặt hàng sẽ rơi vào khoảng 5 đến 6 triệu một tháng, trong tháng đó không bị phạt hay bị bom hàng. Với tiền thưởng năng suất công việc là 1 triệu thì có thể tính lương của nhân viên shipper đó như sau:

Lương tháng = 3 triệu lương cứng + 6 triệu tiền hàng + 1 triệu tiền thưởng = 10 triệu.

Đây là cách tính lương theo lý thuyết,và sẽ tùy biến trong nhiều trường hợp khác nhau. Vậy nên để có thể đưa ra cách tính tổng quan nhất thì bạn hãy xem thêm các nội dung chi tiết ở phần dưới và bạn cũng có thể áp dụng phần mềm tính lương nhân viên để công việc này dễ dàng hơn.

1.2. Lương cơ bản

Với hầu hết các ngành nghề hiện tại, lương của một nhân viên sẽ bao gồm cả mức lương cơ bản và lương của một shipper Viettel post cũng không ngoại lệ. Tuy nhiên sẽ có phần thấp hơn so với mức lương cứng của nhiều ngành nghề khác.

1.2.1. Lương cơ bản theo vùng

Mức lương cơ bản của các shipper Viettel post cũng khác nhau theo từng vùng, với những vùng nằm ở trung tâm các thành phố lớn như Hà Nội, Hồ Chí Minh thì nhu cầu giao hàng nhiều hơn, chi nhánh phát triển hơn nên mức lương khởi điểm của họ sẽ cao hơn so với những vùng hẻo lánh.

Thực tế tại Hà Nội, một shipper Viettel post sẽ có mức lương cơ bản dao động trong khoảng từ 3 tới 4 triệu một tháng. So với nhiều ngành nghề như bất động sản thì mức lương cơ bản của một shipper Viettel post có phần nhỉnh hơn một chút.

1.2.2. Lương cơ bản theo thỏa thuận

Ngoài sự khác nhau về mức lương cơ bản theo vùng thì lương khởi điểm của một shipper còn phụ thuộc vào năng lực thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng trong khi phỏng vấn. Dựa trên đánh giá của HR với những shipper có sự tự tin, chăm chỉ và độ tỉ mỉ cao thì họ sẵn sàng đề xuất ra mức lương cơ bản cao hơn.

1.3. Lương từ đơn hàng

Với số lương cơ bản ít thì phần nhiều thu nhập của các Shipper Viettel post sẽ phụ thuộc vào doanh thu từ các đơn hàng. Cụ thể tại khu vực Hà Nội, giá cho một đơn hàng cỡ nhỏ là 7 nghìn đồng, đối với những đơn hàng lớn hơn thì sẽ có doanh thu là 10 nghìn đồng Tuy nhiên, khối lượng đơn hàng lớn nhất mà một shipper có thể giao được là 7kg.

1.4. Các khoản thưởng

Ngoài tiền lương cơ bản, và tiền lương hưởng từ doanh thu đơn hàng, Viettel post còn động viên shipper giúp họ nâng cao thêm tinh thần làm việc qua các khoản thưởng. Khoản tiền thưởng này có thể đến từ tiền hỗ trợ di chuyển xa, hoặc tiền thưởng hiệu suất công việc. Thưởng hiệu suất công việc cho một shipper nghĩa là nếu shipper đó có số lượt giao hàng thành công lớn trong ngày thì sẽ được nhận thêm tiền thưởng từ phía Viettel Post, khoản tiền thưởng này cũng linh động và ứng với từng vùng, từng chi nhánh.

Đồng thời, các shipper của Viettel Post còn được thưởng dựa trên việc có giao hàng chuyên cần hay không, điều này nhằm mục đích thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên shipper. Đối với một nhân viên shipper làm việc chuyên cần và có số lượt giao hàng thành công lớn, đạt được những lời đánh giá tích cực từ người mua hàng thì có thể nói khoản thưởng hàng tháng này không hề nhỏ, chiếm phần trăm khá lớn trong cách tính lương cho một shipper. Với mức tiền thưởng linh hoạt như vậy, việc tính lương cho một nhân viên shipper của Viettel cũng không quá phức tạp nhờ vào sự trợ giúp của các phần mềm tính lương hiện nay.

1.5. Tiền phạt không hoàn thành kpi

Tiền phạt là một trong các yếu tố mà shipper cần quan tâm nếu muốn tự tính lương cho mình thật chính xác. Tiền phạt và chi phí phát sinh có thể tới từ nhiều yếu tố trong quá trình giao hàng nhưng ở đây chúng tôi sẽ đề cập tới khoản tiền phạt nếu shipper không hoàn thành đủ kpi. Như một chỉ tiêu tất yếu để đánh giá chất lượng và số lượng giao hàng ổn định mà shipper Viettel sẽ được giao kpi mỗi tháng. Trong trường hợp không hoàn thành kpi, dựa trên phần trăm số đơn chưa hoàn thành mà sẽ có những mức phạt cho kpi khác nhau.

2. Những yếu tố ảnh hưởng tới cách tính lương

2.1. Câu chuyện bom hàng

Đối với những ai làm nghề shipper nói chung và shipper của Viettel post nói tiêng thì việc bom hàng đến từ bên nhận là khó tránh khỏi. Thông qua góc nhìn của vài shipper trong tình cảnh đó, họ thừa nhận rằng đơn đặt hàng nào mà bị “bom” là khổ. Người chịu khổ ở đây trực tiếp là các shipper bởi vì họ vừa mất công mang hàng đi, nhiều khi địa điểm giao hàng khá là xa thành ra chi phí xăng xe đội lên khá cao. Đồng thời họ cũng mất tiền điện thoại, đặc biệt khi về công ty lại phải giải trình lý do khách không nhận hàng. Từ những lý do đó mà họ thừa nhận chung với nhau một điều là làm shipper sẽ phải đối mặt với cái khổ.

Tuy vậy, để tránh thất thoát lớn trong việc tự tính lương shipper của mình thì anh em nào làm shipper hãy nên cẩn trọng hơn khi giao hàng trong khu quen, nhận thấy dấu hiệu khách nào “bom” hàng nhiều là đừng ngần ngại mà đưa ra ngay quyết định từ chối với công ty ngay từ đầu cho đỡ mất công mang hàng đi và cũng đỡ mất nhiều khoản chi phí phụ ảnh hưởng tới việc tính lương của mình mỗi tháng.

2.2. Bẫy lừa

Một vấn đề nữa sẽ ảnh hưởng tới việc tự tính lương cho một shipper đó là về vấn đề bị khách lừa trong quá trình giao hàng. Trên góc độ của người ngoài cuộc và shipper trong nghề thì quả thực công việc shipper thoải mái hơn về thời gian, đồng thời thì thu nhập khá ổn với điều kiện là phải chịu khó, kiên trì, không quản ngại nắng, mưa. Phương tiện làm việc cũng đơn giản, một shipper chỉ cần một chiếc xe máy và có đầy đủ giấy tờ lưu hành hợp pháp, cùng một chiếc điện thoại thông minh. Tuy là đơn giản như vậy, nhưng đôi khi có không ít shipper gặp rắc rối với việc khách không nhận hàng. Dó đó, không còn cách nào khác, nhân viên shipper đành ngậm ngùi mà mang hàng về và chịu thất thoát một khoản lương không hề nhỏ.

Để đảm bảo an toàn cho hàng hóa được giao, và đảm bảo an toàn cho việc tính lương cho một shipper mà bên giao hàng sẽ cùng shipper giao dịch trước đó là shipper phải tạm ứng đủ 100% giá trị hàng hóa. Nhờ đó mà sau khi khách nhận hàng, nhân viên shipper cũng không cần quay trở lại để thanh toán với chủ hàng.

Qua bài viết trên đây, chúng tôi hi vọng những bạn đã và đang có ý định muốn trở thành một nhân viên shipper sẽ biết về cách tính lương shipper của Viettel để từ đó dễ dàng dự đoán được mức thu nhập của bản thân, đồng thời với những lưu ý, chúng tôi cũng mong rằng bạn sẽ có những kinh nghiệm cần thiết để không ảnh hưởng tới việc tính lương.