Đăng tin miễn phí
Quay lại

Mẹo tuyển dụng hot nhất để có được nhân viên phù hợp

Tác giả: Timviec365.vn

Lần cập nhật gần nhất: 27/09/2025

Tuyển dụng nhân viên phù hợp là một quá trình khó khăn và mất khá nhiều thời gian bởi chọn sai người sẽ khiến cho doanh nghiệp chịu tổn thất và rất mất thời gian. Việc thuê nhân viên phù hợp sẽ giúp ích cho doanh nghiệp rất nhiều. Hãy tham khảo những mẹo tuyển dụng hot nhất trong bài viết sau để tìm ra được nhân viên phù hợp cho công ty của mình.

1. Tại sao doanh nghiệp cần phải tuyển dụng được nhân viên phù hợp?

Tại sao doanh nghiệp cần phải tuyển dụng được nhân viên phù hợp?

1.1. Lợi ích của việc tuyển dụng được nhân viên phù hợp

Tuyển dụng được nhân viên phù hợp tức là họ đã đáp ứng được các tiêu chuẩn doanh nghiệp đề ra. Do đó, nhân sự mới sẽ nhanh chóng làm quen được với công việc và thích ứng được với văn hóa của doanh nghiệp. Việc thích ứng và làm quen nhanh chóng sẽ giúp họ có làm việc với một tinh thần thoải mái, nhờ vậy mà năng suất lao động sẽ tăng lên đáng kể.

Doanh nghiệp có được nhân sự thích hợp không chỉ đáp ứng được những yêu cầu ở hiện tại mà còn cả trong tương lai. Một nhân viên phù hợp với công ty sẽ muốn gắn bó lâu dài, trong quá trình làm việc, năng lực của họ sẽ ngày một tốt hơn, có thể hỗ trợ cho sự phát triển sau này của doanh nghiệp vô cùng nhiều.

1.2. Hậu quả của việc tuyển dụng sai người

Hậu quả của việc tuyển dụng sai người là vô cùng nghiêm trọng, gây thiệt hại cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Khi nhân viên thấy mình không phù hợp với công việc. họ dễ sinh tâm lý chán nản và khó có thể làm việc hiệu quả dẫn đến việc năng suất lao động sụt giảm. Doanh nghiệp cũng chịu thiệt hại về doanh thu, có thể mất khách hàng, hoạt động kinh doanh không đạt kết quả như hi vọng, tinh thần làm việc trong công ty sẽ sụt giảm trầm trọng.

Doanh nghiệp còn phải trả thêm chi phí cho quá trình tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo người mới để thay thế vị trí người cũ truyền lại. Nhân sự có vị trí càng cao thì thiệt hại cho doanh nghiệp sẽ càng lớn và vô cùng khó khắc phục trong một thời gian ngắn.

Việc làm nhân sự tại Hồ Chí Minh

2. Mẹo tuyển dụng hot nhất để có được nhân viên phù hợp

Mẹo tuyển dụng hot nhất để có được nhân viên phù hợp

2.1. Phân tích công việc trước khi tuyển dụng

Nhà tuyển dụng trước khi tiến hành tìm người làm cần dành thời gian phân tích công việc. Nhà tuyển dụng cần làm rõ nhiệm vụ, trách nhiệm của nhân sự sẽ tuyển dụng, yêu cầu về trình độ chuyên môn và các kĩ năng cần thiết cho công việc. Việc này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ công việc mà ứng viên sẽ phải phụ trách khi được nhận vào làm để tìm ra người thích hợp nhất cho công việc. Bởi thế, quy trình tuyển chọn nhân sự sẽ diễn ra nhanh hơn nhờ vào các tiêu chuẩn đã được định sẵn từ trước.

Việc làm quản lý nhân sự

2.2. Lập chiến lược tuyển dụng

Việc lập một chiến lược tuyển dụng sẽ giúp các nhà tuyển dụng xây dựng được một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng không chỉ dựa vào khả năng đánh giá của mình mà còn phải lập ra một chiến lược tuyển dụng hợp lý. Nhờ đó, nhà tuyển dụng sẽ có được kết quả tuyển dụng đáng tin cậy hơn là phỏng vấn một cách chủ quan. Với các vị trí quan trọng, việc lựa chọn chiến lược tuyển dụng cần phải cẩn thận, quy trình tuyển dụng cần phải chặt chẽ hơn để tránh gây tổn thất cho doanh nghiệp.

2.3. Xây dựng danh sách ứng viên tiềm năng

Sau mỗi lần phỏng vấn, nhà tuyển dụng nên lưu lại hồ sơ của các ứng viên tiềm năng thế nhưng doanh nghiệp của bạn thì lại chưa có vị trí phù hợp cho họ. Nhờ đó, nhà tuyển dụng sẽ có được một cơ sở dữ liệu về nhân sự tiềm năng vững chắc để có thể tham khảo khi cần tìm người phù hợp.

2.4. Xem lại thông tin của ứng viên một cách tỉ mỉ, cẩn thận

Công việc xem xét hồ sơ, thư xin việc, đơn xin việc sẽ giúp nhà tuyển dụng tránh được khả năng bỏ sót ứng viên. Đồng thời, việc xem xét thông tin của ứng viên một cách cẩn thận cũng giúp nhà tuyển dụng xây dựng cơ sở dữ liệu về nhân sự tiềm năng.

>> Tham khảo ngay: Mẹo tuyển dụng trong thời buổi suy thoái kinh tế

2.5. Hợp đồng lao động hoàn hảo

Hợp đồng lao động chính là cam kết giữa người sử dụng lao động và người lao động để có thể hợp tác với nhau một cách tốt nhất. Bởi thế, xây dựng một bản hợp đồng lao động hoàn hảo với mức lương xứng đáng và chế độ phúc lợi tốt sẽ giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên lâu hơn. Nhân viên cũng sẽ cảm thấy yên tâm và tin tưởng vào doanh nghiệp mà tiếp tục làm việc và cống hiến cho doanh nghiệp.

2.6. Mạng xã hội – công cụ tìm kiếm tối ưu của thời đại 4.0

Nhà tuyển dụng có thể sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm những ứng viên phù hợp. Những ứng viên tài năng và chuyên nghiệp thường sử dụng các trang mạnh xã hội như LinkedIn, hay các website tuyển dụng để tìm việc. Việc sử dụng mạng xã hội để tìm nhân viên phù hợp sẽ tiết kiệm thời gian cho quá trình tuyển dụng, nhanh chóng tiếp cận với những ứng viên trẻ tuổi và tiềm năng.

Tìm kiếm việc làm

2.7. Tuyển dụng từ trong đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp

Nhà tuyển dụng có thể xem xét về đội ngũ nhân lực có sẵn trong công ty để đưa họ vào những vị trí phù hợp vì đây là những người đã hiểu rõ văn hóa và cung cách làm việc của doanh nghiệp, họ cũng đã gắn bó một thời gian dài và thường trung thành với công việc của mình. Việc tận dụng nhân lực có sẵn giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho tuyển dụng vô cùng nhiều.

Nhà tuyển dụng cũng có thể nhờ nhân sự trong công ty giới thiệu những ứng viên tiềm năng cho công việc. Những người được giới thiệu đã có một quá trình tìm hiểu về công việc, văn hóa của công ty nên có nhiều khả năng trở thành nhân viên phù hợp mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. 

Bài viết trên đây đã giúp cho bạn đọc hiểu được lý do tại sao doanh nghiệp cần phải tuyển dụng được nhân viên phù hợp và mẹo tuyển dụng để tìm ra được nhân sự thích hợp. Có thể nói, việc tìm nhân viên phù hợp đòi hỏi nhà tuyển dụng tốn nhiều thời gian và chi phí tuy nhiên kết quả mang lại được đều xứng đáng với công sức đã bỏ ra.

Chuyên mục

Bí quyết viết CV Tâm sự Nghề nghiệp Cẩm Nang Tìm Việc Kỹ Năng Tuyển Dụng Cẩm nang khởi nghiệp Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm Kỹ năng ứng xử văn phòng Quyền lợi người lao động Bí quyết đào tạo nhân lực Bí quyết lãnh đạo Bí quyết làm việc hiệu quả Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép Bí quyết viết thư xin thôi việc Cách viết đơn xin việc Bí quyết tăng lương Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên Kỹ năng đàm phán lương Kỹ năng phỏng vấn Kỹ năng quản trị doanh nghiệp Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng Mẹo viết hồ sơ xin việc Mẹo viết thư xin việc Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng Định hướng nghề nghiệp Top việc làm hấp dẫn Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng Tư vấn việc làm ngành Báo chí Tư vấn tìm việc làm thêm Tư vấn việc làm ngành Bất động sản Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin Tư vấn việc làm ngành Du lịch Tư vấn việc làm ngành Kế toán Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật Tư vấn việc làm ngành Sư phạm Tư vấn việc làm ngành Luật Tư vấn việc làm thẩm định Tư vấn việc làm vị trí Content Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn Tư vấn việc làm quản lý Kỹ năng văn phòng Nghề truyền thống Các vấn đề về lương Tư vấn tìm việc làm thời vụ Cách viết Sơ yếu lý lịch Cách gửi hồ sơ xin việc Biểu mẫu phục vụ công việc Tin tức tổng hợp Ý tưởng kinh doanh Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh Mẹo viết Thư cảm ơn Góc Công Sở Hoạt động đoàn thể Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe Quản trị nhân lực Quản trị sản xuất Cẩm nang kinh doanh Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất Mô tả công việc ngành Kinh doanh Mô tả công việc ngành Bán hàng Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán Mô tả công việc ngành Marketing - PR Mô tả công việc ngành Nhân sự Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin Mô tả công việc ngành Sản xuất Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải Mô tả công việc Kho vận - Vật tư Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn Mô tả công việc ngành Hàng không Mô tả công việc ngành Xây dựng Mô tả công việc ngành Y tế - Dược Mô tả công việc Lao động phổ thông Mô tả công việc ngành Kỹ thuật Mô tả công việc Nhà nghiên cứu Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính Mô tả công việc Biên - Phiên dịch Mô tả công việc ngành Thiết kế Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern Mô tả công việc ngành Freelancer Mô tả công việc Công chức - Viên chức Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận Hồ sơ doanh nhân Việc làm theo phường Danh sách các hoàng đế nổi tiếng Vĩ Nhân Thời Xưa Chấm Công Tài Sản Doanh Nghiệp Nội Bộ Công Ty - Văn Hóa Doanh Nghiệp Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng Quản Lý Công Việc Nhân Viên Đánh giá nhân viên Quản Lý Trường Học Quản Lý Đầu Tư Xây Dựng Kinh Nghiệm Quản Lý Tài Chính Kinh nghiệm Quản lý kho hàng Quản Lý Gara Ô Tô Xem thêm gợi ý