Tuesday , 02/06/20
NEWS

Một số quy định nghỉ phép liên quan đến luật lao động

Nghỉ phép là một trong những quyền lợi căn bản của người lao động. Sau quãng thời gian làm việc vất vả, ai cũng muốn dành cho mình một khoảng nghỉ để có thời gian chăm sóc bản thân và gia đình. Hãy cùng theo dõi bài viết sau đây của Tìm Việc 365 để nắm bắt được một số quy định nghỉ phép liên quan đến Luật Lao động.

1. Tìm hiểu về Luật Lao động 2012

Tìm hiểu về Luật Lao động 2012

Bộ Luật Lao động 2012 được ban hành ngày 18 tháng 6 năm 2012, căn cứ Hiến pháp Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết cố 51/2001/QH10.

Bộ Luật Lao động bao gồm những quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động, đảm bảo sự công bằng, minh bạch cho thị trường lao động. Bộ luật này gồm 17 chương, 242 điều. Nội dung bao gồm:

- Những quy định chung

- Việc làm

- Hợp đồng lao động

- Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kĩ năng nghề

- Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

- Tiền lương

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

- Kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất

- An toàn lao động, vệ sinh lao động

- Những quy định riêng đối với lao động nữ

- Những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên và một số loại lao động khác

- Bảo hiểm xã hội

- Công đoàn

- Giải quyết tranh chấp lao động

- Quản lý nhà nước về lao động

- Thanh tra lao động, xử phạt vi phạm pháp luật về lao động

- Điều khoản thi hành

XEM THÊM: Những điều người lao động cần biết về luật lao động mới nhất

2. Một số quy định nghỉ phép liên quan đến luật lao động

Một số quy định nghỉ phép liên quan đến luật lao động

Bạn có thể cập nhật chi tiết về những quy định nghỉ phép liên quan luật lao động mới nhất dưới đây:

2.1. Nghỉ phép có được phụ cấp hay không?

Trong quá trình nghỉ phép người lao động còn được hưởng những quyền lợi sau:

- Khi nghỉ phép năm, người lao động sẽ được tạm ứng một khoản tiền và khoản tiền tạm ứng đó sẽ trừ vào tiền lương của tháng tới.

- Đối với những người lao động quê ở xa, số ngày cả đi lẫn về trên 02 ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian nghỉ.

2.2. Điểm danh những ngày nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương

Người lao động sẽ được hương nguyên lương khi nghỉ vào các ngày sau đây:

- Tết dương lịch (01 tháng 01 hàng năm)

- Tết Nguyên Đán

- Ngày Giỗ tổ Hùng (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Ngày Quốc tế Lao động (30/4 -1/5)

- Ngày Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch).

2.3. Một số quy định về thời gian thử việc

Tùy từng tính chất và đặc thù công việc mà quy định về thời gian thử việc và có lương thử việc khác nhau, nhưng nhân viên chỉ có 01 lần thử việc và phải đảm bảo các điều kiện sau:

- Thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh cần trình độ chuyên môn; kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn từ trung cấp trở xuống;

- Thử việc không quá 6 ngày đối với công việc đơn giản và phổ thông;

2.4. Làm việc 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?

Trong trường hợp “Bạn mới đi làm được 1 tháng và bạn vẫn đang trong quá trình thử việc, vậy có được nghỉ phép hay không?”

Đối với trường hợp này thì không nằm trong chế độ nghỉ phép năm. Tuy nhiên, trong thời gian này bạn có việc đột xuất cần nghỉ để giải quyết gấp, bạn có thể dùng phương án liên hệ trực tiếp với người quản lý, để xin nghỉ phép không lương. Có nghĩa, bạn vẫn được nghỉ (tùy theo số ngày bạn xin), nhưng không hưởng lương.

Lưu ý: Trước khi xin nghỉ phép không lương bạn đừng quên làm đơn xin nghỉ phép, trong đơn bạn phải trình bày rõ:

- Họ tên, vị trí/chức vụ/phòng ban;

- Lý do xin nghỉ phép;

- Thời gian xin nghỉ phép (từ ngày bao nhiêu, đến ngày bao nhiêu)

Sau đó xin xác nhận của người quản lý trực tiếp rồi chuyển mẫu đơn xin nghỉ phép qua phòng hành chính nhân sự để họ xác nhận và lưu vào hồ sơ; làm đúng và đầy đủ quy trình như vậy thì đơn xin nghỉ phép của bạn mới có hiệu lực.

2.5. Chế độ nghỉ phép khi vợ sinh

Đây là phần mà người lao động là nam cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi cho mình và gia định. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc đối với vợ sinh thường.

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc

- Trường hợp vợ sinh hai con trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

2.6. Nghỉ hằng năm

Người lao động làm đủ 12 tháng được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương:

+ Làm việc trong điều kiện bình thường: 12 ngày

+ Làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc, có môi trường sống khắc nghiệt, làm việc ở xa; lao động chưa thành niên: 14 ngày

+ Làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc, có môi trường sống đặc biệt khắc nghiệt, làm việc ở xa: 16 ngày

Người sử dụng lao động có quyền được quy định ngày nghỉ hằng năm và phải trao đổi, thông báo cho người lao động về vấn đề này.

Người lao động được quyền chia số ngày nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc gộp ngày nghỉ tối đa 3 năm một lần và có trách nhiệm trao đổi, thỏa thuận rõ ràng với người sử dụng lao động.

Hi vọng với những chia sẻ trên sẽ giúp bạn hiểu hơn về quy định nghỉ phép trong Luật Lao động để biết rõ hơn về quyền lợi của mình.

Tác giả: Seo I

Chủ đề có thể bạn quan tâm


Đăng bình luận.
Đăng bình luận thành công!

Từ khóa liên quan