Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả
0Chat
Quay lại

Phương pháp tiếp cận ứng viên trẻ hiệu quả nhất thời đại 4.0

Tác giả: Vũ Bích Phượng

Tạo CV online

Sử dụng mạng xã hội - cách nhanh nhất tiếp cận giới trẻ

Không ai còn nghi ngờ gì nữa sự phổ biến của mạng xã hội. Trong khi đó, giới trẻ mọi thời, nhất là hiện nay lại luôn có những hoạt động gắn liền với mạng xã hội và hầu hết phụ thuộc nhiều vào mạng xã hội. Có thể giới trẻ sẽ không sử dụng mạng xã hội chỉ để tìm kiếm việc làm, hầu hết họ sử dụng nhiều cho các hoạt động giải trí, kết nối các mối quan hệ.Nhưng có thể nhiều người còn không biết và bỏ lỡ mất cơ hội tìm kiếm việc làm thông qua mạng xã hội bởi đây được coi là một công cụ tìm kiếm việc làm nhanh chóng, hiệu quả bậc nhất trong thời hiện nay.

Mạng xã hội tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng và ứng viên

Có rất nhiều công cụ mạng xã hội hỗ trợ cho cả việc tuyển dụng và tìm việc. Chẳng hạn như con người có thể tận dụng mạng xã hội phổ biến nhất Facebook, G+, Twitter và Linkedin để giúp nhà tuyển dụng chủ động đăng tin tìm kiếm hồ sơ ứng viên. Đồng thời từ đó, ứng viên tìm kiếm được những thông tin tuyển dụng được đăng tải và có thể chủ động đăng tin tìm việc làm trên các trang mạng, diễn đàn, group.

Nhà tuyển dụng có thể xây dựng thương hiệu từ mạng xã hội

phương pháp tiếp cận ứng viên trẻ

Việc xây dựng thương hiệu của doanh nghiệp luôn là một quá trình dài và xa, cũng là tâm huyết của cả một đội ngũ nhân viên với rất nhiêu trí lực. Dày công là vậy nhưng để dính tiếng xấu cũng rất dễ và rất nhanh. Những lời đồn thổi, sự phàn nàn đến từ các cá nhân bất đồng với doanh nghiệp có thể đem đến cái nhìn lệch lạc cho những người ứng viên tiềm năng. Bạn cần phải có những biện pháp khắc phục, trong đó, phổ biến nhất chính là việc đưa các hình ảnh thực tế về những hoạt động tích cực của công ty để truyền tải đến ứng viên trẻ để kích thích sự hứng thú của  họ đối với công ty của bạn. Những tiếng xấu sẽ không thể phá vỡ được những hình ảnh thiết thực được lan truyền trên một trang cộng đồng lớn như thế này.

Việc làm it phần cứng - mạng

Sử dụng những bài kiểm tra để sáng lọc ứng viên

Sàng lọc ứng viên luôn là khâu quan trọng và bước đầu để bạn tiếp cận các ứng viên tiềm năng. Nếu như trước đây, nhà tuyển dụng phải tốn rất nhiều thời gian, công sức để có thể tiến hành sàng lọc hồ sơ của ứng viên. Họ phải làm việc thầm lặng với hàng trăm bản CV nên sẽ tốn rất nhiều thời gian để vừa sàng lọc, vừa phân tích và so sánh hồ sơ, rất nhọc công mới có thể tìm ra được người sáng giá nhất. Thế nhưng ngày nay,  rất nhiều doanh nghiệp đã thay đổi hình thức sàng lọc hồ sơ, từ việc nhận và sàng lọc hàng trăm bản CV thì họ tiến hành tổ chức một cuộc kiểm tra đối với ứng viên trong một khoảng thời gian tập trung nhất định. Bài kiểm tra/ test có thể lấy chủ đề từ nhiều phương diện chẳng hạn như bài test tính cách. Chủ đề bài test tùy vào mục đích tuyển dụng của doanh nghiệp. Dựa vào đó, sẽ rất nhanh để đánh giá được sự tương ứng và thích hợp của người ứng viên.

>> Tìm hiểu thêm:  Quản lý dữ liệu ứng viên – Những điều bạn cần biết

Phản hổi thông tin cho ứng viên

phương pháp tiếp cận ứng viên trẻ

Phản hồi thông tin cho ứng viên được coi là một nét đẹp. Và dù kết quả có như thế nào thì bạn cũng cần phải gửi tới cho ứng viên của một một thông báo để thể hiện sự văn minh, lịch sự và tính chuyên nghiệp cho doanh nghiệp của mình. Khi nhận được lời thông báo, dù là ứng viên không trúng tuyển thì họ cũng sẽ cảm thấy tiếc nuối bởi không được làm việc tại một nơi chuyên nghiệp như công ty của  bạn.

Nên gia tăng chế độ phúc lợi để khuyến khích người trẻ tuổi

Bạn nên “treo thưởng” trong doanh nghiệp bởi người trẻ tuổi thường rất hiếu thắng, năng động. Họ luôn muốn chinh phục những giới hạn khó cho nên khi có một mục tiêu nào đó trong công việc, người trẻ tuổi sẽ phải lên kế hoạch nắm bắt bằng được. Nếu như bạn có thể tạo ra được một môi trường cạnh tranh lành mạnh, mang đến những khoản phúc lợi hay phần thưởng dựa theo năng lực, sự cố gắng thì khi bạn trao cho ai đó  những giá trị này cũng đồng nghĩa công ty đã cập được tới những giới hạn mới và phát triển ở một tầm cao hơn.

>>> Xem thêm: Bạn sẽ không phải tốn thời gian tìm kiếm mà chỉ cần click ngay việc làm quảng cáo tại Đà Nẵng để tìm hiểu những thông tin tuyển dụng hot nhất.

Tuyển dụng

Tìm việc làm nhanh

Từ khóa liên quan

Chuyên mục

Bí quyết viết CV-Tâm sự Nghề nghiệp-Cẩm Nang Tìm Việc-Kỹ Năng Tuyển Dụng-Cẩm nang khởi nghiệp-Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm-Kỹ năng ứng xử văn phòng-Quyền lợi người lao động-Bí quyết đào tạo nhân lực-Bí quyết lãnh đạo-Bí quyết làm việc hiệu quả-Bí quyết viết đơn xin nghỉ phép-Bí quyết viết thư xin thôi việc-Cách viết đơn xin việc-Bí quyết thành công trong công việc-Bí quyết tăng lương-Bí quyết tìm việc dành cho sinh viên-Kỹ năng đàm phán lương-Kỹ năng phỏng vấn-Kỹ năng quản trị doanh nghiệp-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hà Nội-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Đà Nẵng-Mẹo viết hồ sơ xin việc-Mẹo viết thư xin việc-Chia sẻ kinh nghiệm ngành Kinh doanh - Bán hàng-Định hướng nghề nghiệp-Top việc làm hấp dẫn-Tư vấn nghề nghiệp lao động phổ thông-Tư vấn việc làm Hành chính văn phòng-Tư vấn việc làm ngành Báo chí-Tư vấn tìm việc làm thêm-Tư vấn việc làm ngành Bất động sản-Tư vấn việc làm ngành Công nghệ thông tin-Tư vấn việc làm ngành Du lịch-Tư vấn việc làm ngành Kế toán-Tư vấn việc làm ngành Kỹ thuật-Tư vấn việc làm ngành Sư phạm-Tư vấn việc làm ngành Luật-Tư vấn việc làm thẩm định-Tư vấn việc làm vị trí Content-Tư vấn việc làm ngành Nhà hàng - Khách sạn-Tư vấn việc làm quản lý-Kỹ năng văn phòng-Nghề truyền thống-Các vấn đề về lương-Tư vấn tìm việc làm thời vụ-Cách viết Sơ yếu lý lịch-Cách gửi hồ sơ xin việc-Biểu mẫu phục vụ công việc-Tin tức tổng hợp-Ý tưởng kinh doanh-Chia sẻ kinh nghiệm ngành Marketing-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Bình Dương-Kinh nghiệm tìm việc làm tại Hồ Chí Minh-Mẹo viết Thư cảm ơn-Góc Công Sở-Câu chuyện nghề nghiệp-Hoạt động đoàn thể-Tư vấn việc làm Biên - Phiên dịch-Tư vấn việc làm Ngành Nhân Sự-Tư vấn việc làm Ngành Xuất Nhập Khẩu - Logistics-Tư vấn việc làm Ngành Tài Chính - Ngân Hàng-Tư vấn việc làm Ngành Xây Dựng-Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Mỹ thuật-Tư vấn việc làm Ngành Vận tải - Lái xe-Quản trị nhân lực -Quản trị sản xuất-Cẩm nang kinh doanh-Tư vấn việc làm Ngành Thiết kế - Nội thất-Mô tả công việc ngành Kinh doanh-Mô tả công việc ngành Bán hàng-Mô tả công việc Tư vấn - Chăm sóc khách hàng-Mô tả công việc ngành Tài chính - Ngân hàng-Mô tả công việc ngành Kế toán - Kiểm toán-Mô tả công việc ngành Marketing - PR-Mô tả công việc ngành Nhân sự-Mô tả công việc ngành IT - Công nghệ thông tin-Mô tả công việc ngành Sản xuất-Mô tả công việc ngành Giao nhận - Vận tải-Mô tả công việc Kho vận - Vật tư-Mô tả công việc ngành Xuất nhập khẩu – Logistics-Mô tả công việc ngành Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn-Mô tả công việc ngành Hàng không-Mô tả công việc ngành Xây dựng-Mô tả công việc ngành Y tế - Dược-Mô tả công việc Lao động phổ thông-Mô tả công việc ngành Kỹ thuật-Mô tả công việc Nhà nghiên cứu-Mô tả công việc ngành Cơ khí - Chế tạo-Mô tả công việc bộ phận Quản lý hành chính-Mô tả công việc Biên - Phiên dịch-Mô tả công việc ngành Thiết kế-Mô tả công việc ngành Báo chí - Truyền hình-Mô tả công việc ngành Nghệ thuật - Điện ảnh-Mô tả công việc ngành Spa – Làm đẹp – Thể lực-Mô tả công việc ngành Giáo dục - Đào tạo-Mô tả công việc Thực tập sinh - Intern-Mô tả công việc ngành Freelancer-Mô tả công việc Công chức - Viên chức-Mô tả công việc ngành Luật - Pháp lý-Tư vấn việc làm Chăm Sóc Khách Hàng -Tư vấn việc làm Vật Tư - Kho Vận-Hồ sơ doanh nhân-Việc làm theo phường-Danh sách các hoàng đế nổi tiếng-Tài liệu gia sư-Vĩ Nhân Thời Xưa-Chấm Công-Danh mục văn thư lưu trữ-Tài Sản Doanh Nghiệp-KPI Năng Lực-Nội Bộ Công Ty - Văn Hóa Doanh Nghiệp-Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng-Quản Lý Công Việc Nhân Viên-Chuyển văn bản thành giọng nói-Giới Thiệu App Phiên Dịch-Quản Lý Kênh Phân Phối-Đánh giá nhân viên-Quản lý ngành xây dựng-Hóa đơn doanh nghiệp-Quản Lý Vận Tải-Kinh nghiệm Quản lý mua hàng-Danh thiếp cá nhân-Quản Lý Trường Học-Quản Lý Đầu Tư Xây Dựng-Kinh Nghiệm Quản Lý Tài Chính-Kinh nghiệm Quản lý kho hàng-Quản Lý Gara Ô Tô-Xem thêm gợi ý