Purple Unicorn là gì? - Kỳ lân tím biểu tượng tài năng

1. Purple Unicorn là gì? giải nghĩa chính xác nhất cho Unicorn

Nếu thuật ngữ Unicorn xuất hiện từ năm 2024 với ý nghĩa biểu tượng dành cho các công ty khởi nghiệp và phát triển cực thịnh chỉ trong một thời gian ngắn, thì thuật ngữ Purple Unicorn - Kỳ Lân Tím lại là một trong những thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong lĩnh vực tuyển dụng.

Purple Unicorn được các nhà tuyển dụng ví von như những ứng viên có một xuất thân xuất sắc, hoàn hảo và hiếm có để có thể đáp ứng được các yêu cầu khó tính mà doanh nghiệp đưa ra. Các ứng viên có những đặc tính của Kỳ Lân Tím là những người mà có thể đáp ứng được cả kỹ năng và kinh nghiệm làm việc đối với vị trí mà nhà tuyển dụng đang trông chờ. 

Unicorn - Kỳ Lân đối với văn hóa Âu - Mỹ thì hình ảnh biểu tượng là một con ngựa Kỳ Lân với cái sừng trên đầu - là một con vật tưởng tượng mà con người sáng tạo ra thể hiện sức mạnh. Còn màu tím bên cạnh việc mang ý nghĩa biểu trưng trong tình yêu với ý nghĩa của sự thủy chung thì màu tím cũng là một trong những biểu tượng biểu thị cho sự bí ẩn, sáng tạo, ma thuật, huyền bí,..

Sự kết hợp độc đáo này tạo nên một hình ảnh Kỳ Lân tím độc đáo và duy nhất. Chính vì vậy mà trong kinh doanh thuật ngữ Kỳ Lân tím dùng để chỉ những ứng viên xuất sắc là vì thế. 

Thuật ngữ Purple Unicorn có ý nghĩa đối lập với Pink Unicorn có nghĩa chỉ đến các ứng viên chưa đủ kinh nghiệm và kỹ năng làm việc, vẫn còn non nớt trong công việc. Vì thế mà rất khó để có thể đáp ứng các yêu cầu của nhà tuyển dụng. 

Purple Unicorn cũng được hiểu với ý nghĩa gần giống như Purple Unicorn và Squirrel Unicorn - Kỳ lân tím và sóc tím - hai con vật này đều có một điểm chung là chỉ những ứng cử viên sáng giá để góp phần thúc đẩy sự phát triển nhanh chóng cho doanh nghiệp vừa bằng sức mạnh và tốc độ, thông minh và nhanh nhẹn, khéo léo và tinh tế sẽ là nguồn lực vững mạnh nhất giúp cho doanh nghiệp đi lên, giống như chính những đặc tính của hai con vật ngựa và sóc cùng với màu sắc độc đáo của chúng.

Vậy làm sao để các nhà tuyển dụng có thể tìm ra và tuyển dụng được các nhân tài? Họ sẽ tìm cho ra bằng được theo những yêu cầu mà họ đặt ra trước đó hay họ sẽ nhận biết dần dần bằng cách tuyển dụng cả những ứng viên chỉ đáp ứng một vài tiêu chí của nhà tuyển dụng?

Để biết được nhà tuyển dụng  nên chọn theo hướng đi nào? Và hướng đi nào sẽ phù hợp và giúp họ nhanh chóng tìm được Purple Unicorn thì phần nội dung tiếp theo ngay sau đây chính là câu trả lời. 

2. Tổng hợp dấu hiệu nhận biết và các cách tuyển dụng các Purple Unicorn 

Dấu hiệu để nhận biết các Purple Unicorn chính bằng con đường thực hiện theo các bước trong quy trình tuyển dụng, từ việc đi xây dựng quy chế tuyển dụng, quảng cáo các thông tin tuyển dụng, lựa chọn, lọc hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên phù hợp. Tức là cách nhận biết các ứng viên tiềm năng không chỉ trên lý thuyết mà còn trong quá trình thực hành. 

Dấu hiệu để có thể dễ dàng nhìn thấy được các ứng viên tiềm năng, xuất sắc đó chính là cách mà họ thể hiện cv - lý thuyết, cách mà họ trả lời phỏng vấn - thực hành, các ứng viên sẽ thể hiện họ là người như thế nào thông qua quá trình giao tiếp. Tuy nhiên, đây chỉ là một trong những cái nhìn đầu tiên để có thể nhận xét hay đánh giá một con người thì lại cần đến quá trình. 

Chính vì vậy, sẽ có thể xảy ra hai trường hợp như sau: Doanh nghiệp có tìm thấy được các ứng viên đáp ứng được toàn bộ yêu cầu về mặt lý thuyết nhưng đến khi thực hành thì tỉ lệ đáp ứng được yêu cầu lại không như mong đợi. Ngược lại, có những ứng viên có thể họ chưa đáp ứng được hết các yêu cầu mà nhà tuyển dụng đưa ra nhưng lại có tiềm lực để phát triển và trau dồi thêm khả năng của họ trong quá trình làm việc sau đó. 

Bởi vậy, sự kết hợp cả hai yếu tố lý thuyết và thực hành cần sẽ giúp doanh nghiệp có cái nhìn chính xác nhất về khả  năng của một Purple Unicorn. Và dưới đây là một số cách để các nhà tuyển dụng có thể thu hút được nhân tại hội tụ đó là:

2.1. Xây dựng thương hiệu và uy tín của công ty

Một ứng viên xuất sắc thì chắc chắn một điều rằng họ có đủ sự thông minh để có thể tự lựa chọn cho bản thân mình những nơi làm việc phù hợp để họ có thể tỏa sáng như một viên ngọc giá trị dành cho người biết cách sử dụng để làm cho viên ngọc đó sáng dần lên. 

Vì lẽ đó uy tín và chất lượng và thương hiệu của một doanh nghiệp sẽ là cách để thu hút các ứng viên tiềm năng, xuất sắc nhất. Được làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp đó có lẽ là điều mà tất cả các ứng viên đều cần, nhưng cơ hội thì không dành tất cả, chỉ dành cho người xứng đáng nhất. 

Việc làm kinh doanh bất động sản

2.2. Đầu tư và cập nhật các thông tin tuyển dụng qua website chính thức của công ty 

Sự phát triển của công nghệ thông tin hiện đại sẽ đi liền với từ tốc độ. Thay vì đi đầu tư các thông tin tuyển dụng nhân tài ở khắp các trang mạng khác nhau thì tại sao doanh nghiệp lại không tự đầu tư cho mình một hệ thống thông tin được cập nhật trên chính website của công ty mình? 

Việc làm này sẽ giúp cho doanh nghiệp tạo được độ tin tưởng về thông tin tuyển dụng ở mức độ cao nhất, uy tín của doanh nghiệp cũng vì thế mà được khẳng định, và đặc biệt là họ có thể trực tiếp tìm thấy được các ứng viên mà họ cảm thấy phù hợp mà không cần thông qua bất kỳ bên thứ 3 nào cả, không tốn quá nhiều thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng được các ứng viên tài năng - Purple Unicorn bằng cách này. 

3. Một số vấn đề và giải pháp trong việc tuyển dụng các Purple Unicorn 

Làm sao để tuyển được những ứng viên tài năng, xuất chúng? Đây có lẽ là câu hỏi mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng đang quan tâm đến. Trong thực tế, đôi khi có những vấn đề xảy ra bất chợt mà doanh nghiệp không thể lường trước được. Lấy một ví dụ điển hình như sau: 

Vị trí giám đốc điều hành của công ty xin nghỉ, công ty lại không có người phù hợp với vị trí này lên thay, vì thế mà công ty cần tuyển dụng thêm nhân sự tại vị trí này để có thể quản lý và bao quát được tình hình công việc chung của công ty. 

Tuy nhiên đây là một vị trí công việc rất cao, yêu cầu và mô tả công việc cũng vì thế mà không hề đơn giản khi tìm kiếm ứng viên thay thế. Nhưng công ty đã thực hiện triển khai mà thậm chí trong vòng hai tháng vẫn không tuyển dụng được người. Vậy vấn đề của doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng ở đây là gì? 

3.1. Thời điểm tuyển dụng lao động chưa thực sự hợp lý

Thời điểm tuyển dụng không hợp lý: Thông thường để tuyển dụng bất kỳ một vị trí nào đó cho công ty thì thời điểm tuyển dụng cũng rất quan trọng. Thông thường ít có lao động nào lại nghỉ vào thời điểm giữa năm, thông thường thời điểm cuối năm, sau tết là một trong những thời điểm để tuyển nhân viên nhất. 

Vào thời điểm này rất nhiều nhân viên sẽ thay đổi môi trường làm việc, đi tìm cho mình môi trường làm việc mới với mức lương cao hơn, môi trường làm việc với chính sách và chế độ đãi ngộ tốt hơn. Chính vì vậy đây chính là thời gian vàng để các nhà tuyển dụng có thể tha hồ tuyển các Purple Unicorn - lựa chọn nhân tài, cơ hội thành công sẽ cao hơn và cũng tiết kiệm được nhiều thời gian hơn. 

Doanh nghiệp có thể dễ dàng tìm được đúng người, đúng thời điểm vào thời điểm tuyển dụng mạnh mẽ nhất trong năm này. Còn đối với các thời điểm còn lại trong năm thì khả năng tìm kiếm được nhân viên đã khó chứ đừng nói đến việc tìm kiếm nhân tài. Bởi vào thời điểm đó người lao động sẽ tập trung vào làm việc và kiếm thêm thu nhập thay vì tìm kiếm một công việc mới. 

3.2. Mô tả công việc không rõ ràng

Bản mô tả công việc chưa thực sự rõ ràng: Hầu hết khi tham gia ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào thì người lao động cũng phải phụ thuộc phần lớn vào thông tin về mô tả và yêu cầu công việc để có thể biết được nhà tuyển dụng cần gì? Và bản thân người lao động có thể đáp ứng được điều đó hay không? 

Purple Unicorn là những người thông minh, họ đủ hiểu được công ty nào tốt, công ty nào không và đặc biệt là thông qua phần mô tả công việc. 

Trong trường hợp bản mô tả không rõ ràng, có thể dẫn đến việc các Purple Unicorn - họ cảm thấy chưa thực sự tin tưởng vào doanh nghiệp chỉ vì thông tin về mô tả công việc không rõ ràng. 

3.3. Mức lương và vấn đề định vị giá trị nhân viên đối với các Purple Unicorn

Doanh nghiệp muốn tuyển được Purple Unicorn thì tất nhiên họ cũng phải đổi lấy bằng cái giá cụ thể. Để làm được điều này thì mức lương cũng là một trong những yếu tố rất cần thiết để thu hút nhân tài về cho công ty. 

Bạn muốn tuyển được nhân viên chất lượng cao, yêu cầu về khối lượng công việc lớn vậy thì mức lương và các chế độ phúc lợi cho vị trí đó cũng phải tương xứng với nhau. Sự chênh lệch về giá trị lao động và mức lương cũng là một trong những lý do khiến cho các Purple Unicorn nói chào tạm biệt nhà tuyển dụng ngay sau khi đọc xong thông tin yêu cầu, mô tả công việc và mức lương đấy. 

Đó là một số lý do hay các nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng các doanh nghiệp không thể tuyển được nhân tài theo đúng như ý họ mong muốn. Dựa vào các thông tin tham khảo trên mà nhà tuyển dụng có thể đưa ra các chiến lược tuyển dụng hợp lý để tìm được ra cho mình những purple Unicorn phù hợp, tập hợp những chiến mã mạnh mẽ nhất để có thể cạnh tranh được với các đối thủ khác. 

Như vậy thông qua bài viết Purple Unicorn là gì? Các bạn đã tìm ra câu trả lời cho mình rồi chứ. Các bạn có phải là một trong các Purple Unicorn chính hiệu? Hay bạn vẫn đang trong quá trình đi tìm cho mình con đường để trở thành một Purple Unicorn? Để có được một vị trí cao, mức lương hấp dẫn thì hãy thể hiện và cố gắng “hết mình” trong công việc hay trong bất kỳ việc gì mà bạn làm, sự cố gắng sẽ không phản bội lại bạn đâu. Hãy tin tưởng vào chính bản thân mình bạn nhé!

Việc làm